Questões de Concurso
Comentadas sobre gestão estratégica em administração geral
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Acerca do comportamento organizacional, julgue o item.
A cultura organizacional é um padrão de assuntos
básicos compartilhados, aprendido por um grupo como
maneira de resolver seus problemas de adaptação
externa e de integração interna.
Acerca do comportamento organizacional, julgue o item.
Comportamento organizacional é o estudo da dinâmica
das organizações e de como os grupos e indivíduos se
comportam dentro delas.
I. Na gestão pública, a eficiência deve ser buscada em todas as ações dos gestores, ainda que não se consiga atingir a efetividade ou a eficácia.
II. O princípio da eficiência está expresso na Constituição Federal, daí a sua importância para guiar as decisões tomadas pela Administração Pública em prol da coletividade.
III. Uma das formas de ineficiência é se fazer menos com mais recursos públicos.
É correto o que se afirma
Acerca do planejamento dentro das organizações, analise as afirmativas a seguir:
I. O planejamento tático é decidido e desenvolvido nos escalões médios da empresa, isto é, no nível intermediário.
II. O planejamento estratégico trata de decisões e ações globais, genéricas e amplas e, para a sua correta realização, ele precisa ser adequadamente detalhado e desdobrado.
III. O planejamento é uma técnica acíclica, uma vez que a sua execução permite condições de avaliação e mensuração para novos planejamentos.
É correto o que se afirma
Neste cenário, duas palavras são usadas para medir o desempenho de uma organização de acordo com as expectativas dos usuários: eficiência e eficácia. Assinale a alternativa que apresenta corretamente o conceito de eficiência.
Quanto à cultura organizacional, julgue o item.
A cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças que foram estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas e que são compartilhados por todos os membros da organização.
Quanto à cultura organizacional, julgue o item.
Artefatos são os valores relevantes que se tornam importantes para as pessoas e que definem as razões pelas quais elas fazem o que fazem.
Quanto à cultura organizacional, julgue o item.
Na cultura organizacional, os valores compartilhados são as crenças inconscientes, as percepções, os sentimentos e as pressuposições dominantes em que os membros da organização acreditam.
Quanto à cultura organizacional, julgue o item.
A cultura organizacional pode ser vista como a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas, sendo compartilhada, em grande extensão, por todos os membros da organização.
Quanto à cultura organizacional, julgue o item.
Na cultura organizacional, são considerados aspectos de difícil percepção: as políticas e as diretrizes; os métodos e os procedimentos; os objetivos; a estrutura organizacional; e a tecnologia adotada.
Quanto à cultura organizacional, julgue o item.
A ideologia que existe no íntimo de uma empresa cumpre papel central na determinação de seu desempenho.
Quanto à cultura organizacional, julgue o item.
A cultura organizacional independe do alinhamento com outros aspectos das decisões e das ações da organização.
Quanto à cultura organizacional, julgue o item.
A cultura corporativa não exerce impacto significativo sobre o desempenho econômico de longo prazo de uma empresa.
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