No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.

Os ritos de passagem ajudam na transição de indivíduos para novos papéis e status. Além disso, esses ritos são utilizados em processos de admissão, mudança de funções e para promoção na carreira profissional. 

No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.

Os símbolos são um elemento da cultura. Eles podem ser materiais ou não, apresentam‑se como comportamentos e objetivos dotados de significados e que transmitem mensagens dentro da organização. Linguagens, histórias, mitos, heróis podem ser tanto personagens reais quanto imaginários, rituais, cerimônias e alguns elementos da arquitetura e do vestuário.

No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.

Alguns autores dividem os componentes da cultura organizacional em: valores e crenças; história; mitos e heróis e artefatos; linguagem; e hábitos.

No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.

Muitos aspectos da cultura organizacional são percebidos com facilidade e são denominados informais e ocultos, enquanto outros são de difícil percepção e são denominados formais e abertos. Tal como um iceberg, os aspectos informais ficam na parte visível e envolvem as políticas e as diretrizes, os métodos e os procedimentos, os objetivos, a estrutura e a tecnologia adotada. Já os aspectos formais envolvem as percepções, os sentimentos, as atitudes, os valores e as interações grupais. 

No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.

O conjunto de percepções, de ícones, de índices e de símbolos que chamamos de imagem corporativa é produzido pela cultura organizacional, junto aos mais diversos públicos, diante da sociedade e dos mercados. 

No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.

A cultura organizacional pode ser definida como um conjunto de premissas que um grupo aprendeu a aceitar, como resultado da solução de problemas de adaptação ao ambiente e de integração interna.

Em relação à cultura organizacional, julgue o item que se segue.

A cultura organizacional compõe-se apenas de comportamentos aprendidos que sejam visivelmente manifestos.

Em relação à cultura organizacional, julgue o item que se segue.

O estudo do que é ensinado aos novos membros de um grupo é uma forma de conhecer aspectos superficiais de determinada cultura. 

Julgue o item subsequente, a respeito de estrutura organizacional, departamentalização, organização informal, cultura organizacional, motivação e liderança.

As culturas organizacionais são relativamente estáveis, na medida em que alterações nelas ocorrem de maneira lenta e gradual, e distintas organizações possuem culturas diferentes entre si, ainda que pertençam a um mesmo ramo de atividade.

Em relação à cultura organizacional, julgue o item que se segue. 

Valores expostos constituem regras implícitas, não escritas, vulgarmente conhecidas como “macetes”, que o iniciante deve aprender para ser aceito como membro de uma organização. 

Em relação à cultura organizacional, julgue o item.

Tradicionalmente, os colaboradores do nível operacional da organização têm maior impacto sobre a cultura inicial da organização, visto que eles têm uma visão mais profunda e detalhada daquilo que a organização deve alcançar.

Em relação à cultura organizacional, julgue o item.

A socialização de um novo colaborador é uma maneira de passar pela cultura organizacional por meio da apresentação dos elementos culturais organizacionais, da apresentação dos símbolos, dos comportamentos esperados e dos demais elementos importantes.

Em relação à cultura organizacional, julgue o item.

A contracultura refere‑se às práticas dentro da organização que vão de encontro à cultura geral organizacional, em forma de comportamentos contrários.

Em relação à cultura organizacional, julgue o item.

Normalmente, a subcultura pode ser definida como um grupo de colaboradores com padrões especiais. Dessa forma, apesar de haver uma cultura dominante na organização, é possível encontrar culturas menores e com alguns aspectos diferenciados.

Em relação à cultura organizacional, julgue o item.

Os artefatos observáveis normalmente são representados por tecnologia, estruturas e instalações, produtos, serviços, disposição física, vestimenta, modo como os colaboradores se tratam ou, até mesmo, pela marca de uma organização.

Em relação à cultura organizacional, julgue o item.

Os pressupostos básicos representam a camada mais superficial e visível da cultura, sendo possível observá‑los com facilidade, pois representam as crenças inconscientes, as percepções e os sentimentos.