Questões de Concurso
Comentadas sobre clima e cultura organizacional na administração geral em administração geral
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A respeito de cultura organizacional, julgue o item a seguir.
A cultura organizacional serve como sinalizador de sentido e
mecanismo de controle que orienta e dá forma às atitudes e
comportamentos dos empregados.
A respeito de cultura organizacional, julgue o item a seguir.
Em uma organização em que a manutenção do status quo é a
regra máxima, o valor cultural agressividade está sempre
presente nas condutas sociais organizacionais.
A respeito de cultura organizacional, julgue o item a seguir.
A cultura de uma organização que estimula os membros a
serem inovadores e assumirem riscos evidencia o valor cultural
orientação para resultados.
A respeito de cultura organizacional, julgue o item a seguir.
Os modos aceitáveis de comportamento, valores e cultura de
uma organização que adquire uma permanência institucional
se tornam amplamente autoevidenciados para seus membros.
A respeito de cultura organizacional, julgue o item a seguir.
As organizações que desenvolvem a consistência de seus
comportamentos ao longo do tempo apresentam cultura
organizacional forte.
A respeito de cultura organizacional, julgue o item a seguir.
A formalização é o processo pelo qual os empregados se
adaptam à cultura de uma organização.
( ) O valor compartilhado é um traço forte do clima organizacional.
( ) A cultura organizacional está relacionada ao grau de motivação das pessoas.
( ) O clima organizacional envolve um quadro amplo e flexível da influência ambiental sobre a motivação.
( ) A linguagem e os gestos utilizados pelas pessoas, rotinas e procedimentos são elementos da cultura organizacional.
Assinale a opção correta.
Geert Hofstede, na década de 80, estudou a relação entre a cultura organizacional e a cultura nacional. Pesquisou 160 mil executivos, bem como empregados de uma grande corporação multinacional, e os resultados de sua pesquisa orientaram fortemente as pesquisas sobre cultura organizacional até hoje. Os resultados mais importantes do seu trabalho foram:
I – a cultura nacional explica diferenças em atitudes e valores em relação ao trabalho.
II – fatores como posição na organização, profissão, idade e gênero explicam as atitudes e os valores em relação ao trabalho em uma organização qualquer.
III – tanto os administradores como os operários estão sempre situados na mesma posição nas dimensões: a) individualismo-coletivismo; e b) nível que evita a incerteza.
As alternativas corretas são:
Ao expor o perfil de cada um dos tipos de cultura, um pesquisador deverá destacar que, na cultura
Em uma organização, diversas são as funções desempenhadas pela cultura organizacional.
Uma dessas funções é
Sobre a questão, as evidências sugerem que as mudanças são mais difíceis em organizações que
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