Questões de Concurso
Comentadas sobre clima e cultura organizacional na administração geral em administração geral
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Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras ( V ) e as falsas ( F ) em relação à Cultura Organizacional.
( ) É valiosa porque reduz a ambiguidade.
( ) Sinaliza como as coisas são feitas e o que é importante.
( ) Pode ser um passivo, quando impede a promoção da eficácia da organização.
( ) Intensifica o compromisso organizacional.
( ) Aumenta a coerência do comportamento do empregado.
Assinale a alternativa que indica a sequência correta,
de cima para baixo
A respeito do comportamento organizacional, julgue o item subsequente.
Na cultura organizacional, os artefatos representam o
nível da cultura mais superficial, visível e perceptível e
compreendem as coisas concretas que cada pessoa vê,
ouve e sente quando se depara com uma organização.
Atenção: Considere o texto a seguir para responder à questão.
José Paulo é um gerente considerado muito eficaz pela alta gerência da empresa, investindo muito tempo para atender solicitações que vem do topo da empresa. Ao receber as demandas, na sequência, José Paulo as repassa à equipe sem filtra-las, sobrecarregando-a com atividades adicionais. Já desgastados e com sinais de estresse, a produtividade da equipe começa a cair.
Considere, abaixo, as diferenças comumente apontadas pelos doutrinadores entre cultura e clima organizacional:
I. O clima é passível de avaliação, representando percepções, opiniões e sentimentos, enquanto a cultura contempla aspectos como valores e crenças.
II. O clima, por sua natureza psicológica, é mais enraizado na organização, sendo assim de mais difícil modificação que a cultura.
III. A cultura apresenta aspectos apenas formais e fechados, enquanto o clima apresenta apenas aspectos informais e abertos.
Está correto o que consta APENAS em
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