Questões de Concurso
Comentadas sobre clima e cultura organizacional na administração geral em administração geral
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Julgue o item.
Clima organizacional é como os funcionários percebem
a empresa em que trabalham, influenciando na
motivação e permanecendo constante.
Julgue o item.
É correto afirmar que as culturas organizacionais são
diferenciadas, estáveis, implícitas e simbólicas.
Assinale a alternativa que completa, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.
No que se refere às funções da administração, à estrutura organizacional e à cultura organizacional, julgue o item a seguir.
As pressuposições básicas constituem o segundo nível da cultura organizacional e funcionam como justificativas aceitas por todos os membros.
No que se refere às funções da administração, à estrutura organizacional e à cultura organizacional, julgue o item a seguir.
A cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia a dia e que direcionam suas ações para o alcance dos objetivos organizacionais.
No que se refere às funções da administração, à estrutura organizacional e à cultura organizacional, julgue o item a seguir.
Os valores compartilhados constituem o primeiro nível da cultura, o mais superficial, visível e perceptível, e são as coisas concretas que cada um vê, ouve e sente quando se depara com uma organização.
A cultura organizacional contribui para consolidação da identidade organizacional, que pode coincidir com uma imagem positiva, conferindo assim prestígio e reconhecimento.
Desta forma, é CORRETO afirmar que cultura organizacional é o (a):
Com relação à administração geral e pública, julgue o item
A cultura organizacional é o reflexo do clima
organizacional, o reflexo dos efeitos desse clima, e se
projeta na organização como um todo. A cultura é
influenciada pelo comportamento dos indivíduos na
organização, em seu desempenho, em sua motivação e
em sua satisfação no trabalho.
Com relação à administração geral e pública, julgue o item
Os aspectos informais e ocultos são os mais difíceis de
miudar na cultura de uma organização. Entre esses,
estão os sistemas de valores das pessoas, suas
percepções da realidade, suas crenças e seus
preconceitos.
Julgue o seguinte item, relativo ao comportamento humano em organizações e a aspectos relacionados.
O etnocentrismo cultural é a crença de que a subcultura de uma
organização ou de uma pessoa é inferior às outras organizações
ou pessoas.
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