Questões de Concurso
Comentadas sobre clima e cultura organizacional na administração geral em administração geral
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A cultura organizacional constitui o meio interno ou a atmosfera psicológica característica de cada organização.
Acerca do comportamento organizacional, julgue o item.
A cultura organizacional é um padrão de assuntos
básicos compartilhados, aprendido por um grupo como
maneira de resolver seus problemas de adaptação
externa e de integração interna.
Quanto à cultura organizacional, julgue o item.
A cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças que foram estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas e que são compartilhados por todos os membros da organização.
Quanto à cultura organizacional, julgue o item.
Artefatos são os valores relevantes que se tornam importantes para as pessoas e que definem as razões pelas quais elas fazem o que fazem.
Quanto à cultura organizacional, julgue o item.
Na cultura organizacional, os valores compartilhados são as crenças inconscientes, as percepções, os sentimentos e as pressuposições dominantes em que os membros da organização acreditam.
Quanto à cultura organizacional, julgue o item.
A cultura organizacional pode ser vista como a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas, sendo compartilhada, em grande extensão, por todos os membros da organização.
Quanto à cultura organizacional, julgue o item.
Na cultura organizacional, são considerados aspectos de difícil percepção: as políticas e as diretrizes; os métodos e os procedimentos; os objetivos; a estrutura organizacional; e a tecnologia adotada.
Quanto à cultura organizacional, julgue o item.
A ideologia que existe no íntimo de uma empresa cumpre papel central na determinação de seu desempenho.
Quanto à cultura organizacional, julgue o item.
A cultura organizacional independe do alinhamento com outros aspectos das decisões e das ações da organização.
Quanto à cultura organizacional, julgue o item.
A cultura corporativa não exerce impacto significativo sobre o desempenho econômico de longo prazo de uma empresa.
Quanto à cultura organizacional, julgue o item.
A cultura é o conjunto de valores, crenças, atitudes, premissas, interpretações, hábitos, costumes, práticas, conhecimentos e comportamentos partilhados por um grupo de pessoas que mantém sua coesão.
Pesquisando o tema, especialistas observaram que a cultura organizacional se manifestava em distintos níveis, objeto de uma tipologia, sendo que manifestações como o vestuário, os rituais praticados pelos membros e o próprio mobiliário utilizado foram classificadas segundo o nível definido como
Analise as afirmativas abaixo em relação ao assunto.
1. No que diz respeito à convivência interna, a cultura regula as relações entre os membros da organização: como eles devem interagir entre si, como devem se tratar e resolver os conflitos.
2. As disfunções, assim como a própria cultura, são facilmente percebidas pelos membros do próprio grupo ou organização e, em caso de dificuldades, os problemas podem ser rapidamente resolvidos.
3. No âmbito interno, a cultura define como é feita a avaliação dos resultados, a avaliação do desempenho, como são as punições e as recompensas, como funciona a autoridade, como funcionam as relações entre os subgrupos, qual a tendência de relações (se mais solidárias ou competitivas), etc.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
A cultura organizacional é um fenômeno complexo, que pode ser definido como “um sistema de valores compartilhado pelos membros que diferencia uma organização das demais” (Robbins, 2006, p. 375). A cultura influencia os comportamentos e a forma como os membros percebem a organização e respondem aos desafios enfrentados. Embora complexa, a cultura organizacional pode ser apreendida por algumas características básicas que permitem capturar sua essência.
Entre essas características, podem-se destacar:
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