Em relação à cultura organizacional, julgue o item.

Tradicionalmente, os colaboradores do nível operacional da organização têm maior impacto sobre a cultura inicial da organização, visto que eles têm uma visão mais profunda e detalhada daquilo que a organização deve alcançar.

Em relação à cultura organizacional, julgue o item.

A socialização de um novo colaborador é uma maneira de passar pela cultura organizacional por meio da apresentação dos elementos culturais organizacionais, da apresentação dos símbolos, dos comportamentos esperados e dos demais elementos importantes.

Em relação à cultura organizacional, julgue o item.

A contracultura refere‑se às práticas dentro da organização que vão de encontro à cultura geral organizacional, em forma de comportamentos contrários.

Em relação à cultura organizacional, julgue o item.

Normalmente, a subcultura pode ser definida como um grupo de colaboradores com padrões especiais. Dessa forma, apesar de haver uma cultura dominante na organização, é possível encontrar culturas menores e com alguns aspectos diferenciados.

Em relação à cultura organizacional, julgue o item.

Os artefatos observáveis normalmente são representados por tecnologia, estruturas e instalações, produtos, serviços, disposição física, vestimenta, modo como os colaboradores se tratam ou, até mesmo, pela marca de uma organização.

Em relação à cultura organizacional, julgue o item.

Os pressupostos básicos representam a camada mais superficial e visível da cultura, sendo possível observá‑los com facilidade, pois representam as crenças inconscientes, as percepções e os sentimentos.

Em relação à cultura organizacional, julgue o item.

Alguns autores, como Shein (1990), dividem a cultura organizacional em apenas dois níveis: artefatos observáveis e pressupostos básicos. 

Em relação à cultura organizacional, julgue o item.

Diversos aspectos da cultura organizacional são percebidos com facilidade e são denominados formais e abertos, enquanto outros são mais difíceis de ser notados e são denominados informais.

Em relação à cultura organizacional, julgue o item.

A cultura organizacional representa um conjunto de rotinas organizacionais que orientam e ditam o comportamento dos colaboradores.

Em relação à cultura organizacional, julgue o item.

A cultura organizacional aborda um conjunto de ideias, de conhecimentos e de sentimentos que podem ser visíveis ou não, mensuráveis ou não, e que são compartilhados pelos colaboradores da organização. 

Julgue o item subsequente.

Em um ambiente de trabalho, a comunicação eficaz e a promoção de relações humanas positivas são consideradas de baixa prioridade, pois o foco principal deve ser sempre na produtividade individual, independentemente do clima organizacional ou do bem-estar dos colaboradores. 

Quanto ao processo administrativo, julgue o item a seguir.

Uma cultura organizacional forte resulta em um ambiente de trabalho homogêneo, com todos os funcionários compartilhando os mesmos valores e crenças.