Questões Militares
Para segurança do trabalho
Foram encontradas 344 questões
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Ano: 2025
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2025 - CIAAR - Médico da Aeronáutica - Medicina Do Trabalho |
Q3447521
Segurança e Saúde no Trabalho
Considerando o teste de Froment, marque a opção que apresenta o possível diagnóstico da lesão, caso o teste seja
positivo.
Ano: 2025
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2025 - CIAAR - Médico da Aeronáutica - Medicina Do Trabalho |
Q3447520
Segurança e Saúde no Trabalho
Considerando a lesão tendínea do músculo subescapular, marque a opção que melhor indica o teste diagnóstico
positivo da lesão.
Ano: 2025
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2025 - CIAAR - Médico da Aeronáutica - Medicina Do Trabalho |
Q3447519
Segurança e Saúde no Trabalho
Considerando a osteonecrose em ‘’mal dos caixões’’, qual das seguintes atividades profissionais apresenta risco
reconhecido para o seu desenvolvimento?
Ano: 2025
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2025 - CIAAR - Médico da Aeronáutica - Medicina Do Trabalho |
Q3447518
Segurança e Saúde no Trabalho
Sobre as diretrizes do PCMSO, conforme o item 7.3.2 da NR 7- Programa de Controle médico de Saúde Ocupacional
– PCMSO, dado pela Portaria MTb 3214/1978 e atualizada pela Portaria MTP nº 567/2022, informe verdadeiro (V) ou
falso (F) para as assertivas abaixo e, em seguida, marque a opção que apresenta a sequência correta.
( ) Rastrear e detectar precocemente os agravos à saúde relacionados ao trabalho.
( ) Definir a aptidão de cada empregado para exercer suas funções ou tarefas determinadas.
( ) Subsidiar ações de readaptação profissional.
( ) Subsidiar decisões sobre o afastamento de empregados de situações de trabalho que possam comprometer sua saúde.
( ) Rastrear e detectar precocemente os agravos à saúde relacionados ao trabalho.
( ) Definir a aptidão de cada empregado para exercer suas funções ou tarefas determinadas.
( ) Subsidiar ações de readaptação profissional.
( ) Subsidiar decisões sobre o afastamento de empregados de situações de trabalho que possam comprometer sua saúde.
Ano: 2025
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2025 - CIAAR - Médico da Aeronáutica - Medicina Do Trabalho |
Q3447517
Segurança e Saúde no Trabalho
Preencha as lacunas abaixo.
Trabalhador atua na função de mecânico industrial, compareceu ao ambulatório da medicina do trabalho referindo ‘’coceira e espinhas’’ no corpo. Ao exame físico foram constatadas pápulas foliculares e pústulas em antebraços, região abdominal e coxas. A principal hipótese diagnóstica foi _______, que ocorre devido a exposição ocupacional a _______, sendo o afastamento das atividades laborais _______,
A sequência de palavras que preenche corretamente as lacunas é:
Trabalhador atua na função de mecânico industrial, compareceu ao ambulatório da medicina do trabalho referindo ‘’coceira e espinhas’’ no corpo. Ao exame físico foram constatadas pápulas foliculares e pústulas em antebraços, região abdominal e coxas. A principal hipótese diagnóstica foi _______, que ocorre devido a exposição ocupacional a _______, sendo o afastamento das atividades laborais _______,
A sequência de palavras que preenche corretamente as lacunas é:
Ano: 2025
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2025 - CIAAR - Médico da Aeronáutica - Medicina Do Trabalho |
Q3447516
Segurança e Saúde no Trabalho
Servidora, 36 anos, apresentando quadro caracterizado por sensação de falta de energia, sentimentos negativos
relacionados ao trabalho e sensação de ineficácia e falta de realização. Foi ao psiquiatra e recebeu o diagnóstico de
Síndrome de Burnout.
Com relação a essa síndrome, identifique em qual grupo está classificada:
Com relação a essa síndrome, identifique em qual grupo está classificada:
Ano: 2025
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2025 - CIAAR - Médico da Aeronáutica - Medicina Do Trabalho |
Q3447515
Segurança e Saúde no Trabalho
Com relação aos documentos médicos elaborados para fins de afastamento do trabalhador, analise as afirmativas a
seguir.
I. No documento médico deve conter a data do atendimento e número de CRM do médico assistente.
II. Ao médico do trabalho é permitido invalidar documento médico apresentado e estabelecer novo período de afastamento decorrente de sua avaliação médica.
III. Ao médico do trabalho é permitido homologar laudo médico apresentado por trabalhador contendo afastamento por 60 dias.
IV. Na elaboração da documentação, o médico deve obrigatoriamente estabelecer o diagnóstico.
V. O trabalhador deve apresentar a documentação realizada para fins de afastamento em até 72 horas.
Estão corretas apenas as afirmativas
I. No documento médico deve conter a data do atendimento e número de CRM do médico assistente.
II. Ao médico do trabalho é permitido invalidar documento médico apresentado e estabelecer novo período de afastamento decorrente de sua avaliação médica.
III. Ao médico do trabalho é permitido homologar laudo médico apresentado por trabalhador contendo afastamento por 60 dias.
IV. Na elaboração da documentação, o médico deve obrigatoriamente estabelecer o diagnóstico.
V. O trabalhador deve apresentar a documentação realizada para fins de afastamento em até 72 horas.
Estão corretas apenas as afirmativas
Ano: 2025
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2025 - CIAAR - Médico da Aeronáutica - Medicina Do Trabalho |
Q3447514
Segurança e Saúde no Trabalho
Servidor teve queda da própria altura durante o trabalho, sofreu traumatismo craniano e foi encaminhado ao setor de
emergência, onde realizou acompanhamento neurológico e ficou internado por 10 dias. Comunicação de Acidente de
Trabalho (CAT) foi preenchida e devidamente comunicada. 16 dias após a alta hospitalar, em período de
convalescença em sua própria residência, servidor afastado teve uma intercorrência clínica súbita e faleceu.
Considerando a descrição do evento acima, qual tipo de documento abaixo, adequado e recomendado, a empresa ficará responsável por preencher?
Considerando a descrição do evento acima, qual tipo de documento abaixo, adequado e recomendado, a empresa ficará responsável por preencher?
Ano: 2025
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2025 - CIAAR - Médico da Aeronáutica - Medicina Do Trabalho |
Q3447513
Segurança e Saúde no Trabalho
Preencha as lacunas abaixo.
Trabalhador, 18 anos de idade, apresentou mudanças em seu comportamento e está menos empenhado no serviço nos últimos meses. Gostava do serviço, era responsável e envolvido. Relato de que cumpria seu expediente regularmente e, por vezes, fazia horas extras no serviço. Passou a apresentar atrasos, perder prazos, começou a passar por dificuldades sociais e teve notas baixas na faculdade. Familiares relatam que o trabalhador tem comportamentos estranhos pelo menos 1 vez por semana. Apesar do relato, tem mantido sua rotina, tentando cumprir com suas obrigações na faculdade e no serviço. Não tem histórico de atrasos no neurodesenvolvimento, nem apresenta histórico de déficit intelectivo. Quadro compatível com _________. Portanto, _________ nexo com o trabalho.
A sequência de palavras que preenche corretamente as lacunas é:
Trabalhador, 18 anos de idade, apresentou mudanças em seu comportamento e está menos empenhado no serviço nos últimos meses. Gostava do serviço, era responsável e envolvido. Relato de que cumpria seu expediente regularmente e, por vezes, fazia horas extras no serviço. Passou a apresentar atrasos, perder prazos, começou a passar por dificuldades sociais e teve notas baixas na faculdade. Familiares relatam que o trabalhador tem comportamentos estranhos pelo menos 1 vez por semana. Apesar do relato, tem mantido sua rotina, tentando cumprir com suas obrigações na faculdade e no serviço. Não tem histórico de atrasos no neurodesenvolvimento, nem apresenta histórico de déficit intelectivo. Quadro compatível com _________. Portanto, _________ nexo com o trabalho.
A sequência de palavras que preenche corretamente as lacunas é:
Ano: 2025
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2025 - CIAAR - Médico da Aeronáutica - Medicina Do Trabalho |
Q3447512
Segurança e Saúde no Trabalho
Sobre o exame físico para detecções de patologias ortopédicas, é incorreto afirmar que:
Ano: 2025
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2025 - CIAAR - Médico da Aeronáutica - Medicina Do Trabalho |
Q3447511
Segurança e Saúde no Trabalho
Sobre as estruturas músculo-tendíneas que compõem o manguito rotador, marque a opção incorreta.
Ano: 2025
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2025 - CIAAR - Médico da Aeronáutica - Medicina Do Trabalho |
Q3447510
Segurança e Saúde no Trabalho
No que concerne às ferramentas e testes utilizados para análise ergonômica do trabalho, é incorreto afirmar que:
Ano: 2025
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2025 - CIAAR - Médico da Aeronáutica - Medicina Do Trabalho |
Q3447509
Segurança e Saúde no Trabalho
No que concerne às manobras de avaliação neuromuscular esquelética realizadas durante o exame físico médico
ocupacional ou pericial é incorreto afirmar que
Ano: 2025
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2025 - CIAAR - Médico da Aeronáutica - Medicina Do Trabalho |
Q3447507
Segurança e Saúde no Trabalho
Sobre o previsto na Classificação de Schilling das Doenças do Trabalho, informe verdadeiro (V) ou falso (F) para as
assertivas abaixo e, em seguida, marque a opção que apresenta a sequência correta.
( ) Schilling I: Trabalho como causa necessária para o adoecimento.
( ) Schilling II: Trabalho como provocador de um distúrbio latente.
( ) Schilling III: Trabalho como fator contributivo, mas não necessário para o adoecimento.
( ) Schilling IV: O trabalho não é causa do adoecimento.
( ) Schilling I: Trabalho como causa necessária para o adoecimento.
( ) Schilling II: Trabalho como provocador de um distúrbio latente.
( ) Schilling III: Trabalho como fator contributivo, mas não necessário para o adoecimento.
( ) Schilling IV: O trabalho não é causa do adoecimento.
Ano: 2025
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2025 - CIAAR - Médico da Aeronáutica - Medicina Do Trabalho |
Q3447506
Segurança e Saúde no Trabalho
Após a implementação do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), uma empresa do setor farmacêutico instalou
ventilação localizada para controle da exposição a solventes orgânicos. Seis meses depois, foi constatado que os
biomarcadores de exposição, avaliados por meio de exames laboratoriais dos trabalhadores, permaneciam acima dos
valores de referência. Além disso, sintomas respiratórios foram relatados por diversos empregados.
Com base na NR 9 e nos princípios do gerenciamento de riscos ocupacionais, qual deve ser a conduta técnica mais adequada?
Com base na NR 9 e nos princípios do gerenciamento de riscos ocupacionais, qual deve ser a conduta técnica mais adequada?
Ano: 2025
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2025 - CIAAR - Médico da Aeronáutica - Medicina Do Trabalho |
Q3447505
Segurança e Saúde no Trabalho
Texto associado
A questão refere-se ao Caso I.
Caso I
Funcionário, 27 anos de idade, solteiro, ensino médio completo, exerce há 02 anos a função de Pintor de Equipamentos
II no setor de Operação I, em uma empresa especializada em manutenção de motores e geradores elétricos. A jornada
de trabalho é de segunda a sexta-feira das 7h às 17h e sábados das 7h às 13h. A empresa possui atualmente 1500
funcionários ativos, que exercem a atividade laboral na planta principal. O CNAE (Classificação Nacional de Atividades
Econômicas) da empresa corresponde ao grau de risco 03.
O Supervisor de área do setor onde o funcionário trabalha notou que ele vem apresentando faltas justificadas
frequentes por atestados médicos nos últimos 02 meses e que quando comparece ao campo de trabalho parece estar
desmotivado, sem energia, com redução da produção de serviço, sendo que em algumas ocasiões o encontrou no
banheiro chorando durante o horário de expediente. Preocupado com a situação, visto que anteriormente o funcionário
não era de faltar ao serviço e estava sempre entre os destaques positivos do mês, o supervisor compareceu ao setor
de Medicina do SESMT da empresa e passou a situação para a técnica de enfermagem do trabalho.
O médico do trabalho, coordenador do SESMT e do PCMSO da empresa cumpre o expediente de trabalho presencial
no período da tarde. Pela manhã, recebeu um e-mail da técnica de enfermagem do trabalho comunicando o fato e
solicitando tratativa. No mesmo e-mail estava anexado o prontuário médico ocupacional do funcionário. Notou-se que
foram entregues 5 atestados médicos intermitentes nos últimos 60 dias com períodos de afastamento entre 1 e 2 dias,
sendo consignados os CIDs (Código Internacional de Doenças) F32.1 – Episódio depressivo moderado em 3 dos 5
atestados e o CID R11 – Náuseas e Vômitos em 2 atestados. Verificando o histórico de saúde do funcionário, nas
fichas clínicas dos exames médicos ocupacionais anteriores, notou-se higidez e não identificadas patologias prévias,
internações hospitalares, uso de medicações, uso de álcool, tabaco ou drogas. Constava a descrição de que o
funcionário praticava corrida 3 vezes por semana e participava regularmente das partidas de futebol do campeonato
interno da empresa. Analisando os resultados laboratoriais do último exame médico periódico do funcionário realizado
há 05 dias, notou-se as seguintes alterações:
• Tolueno urinário: 0,1 mg/L (valor do indicador biológico de exposição excessiva = 0,03 mg/L).
• Acido metilhipúrico: 3,0 mg/g creat. (valor do indicador biológico de exposição excessiva = 1,5 mg/g creat).
Revisando o Inventário de Riscos Ocupacionais do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), o médico verificou
que foram constatados os seguintes riscos químicos durante as atividades de pintura dos equipamentos: Tolueno e
Xileno. Prontamente entrou em contato com a técnica de enfermagem do trabalho e solicitou que o funcionário fosse
retirado do campo de trabalho, devendo permanecer no ambulatório até a sua chegada.
Ao chegar no ambulatório, o médico avalia o funcionário e constata humor deprimido, anedonia, insônia, alteração do
apetite, sentimento de menos valia, baixa autoestima e ideações suicidas. Questionado, o funcionário refere que não
exerce atividade com exposição a tintas e solventes em outro local, comprovando com as folhas de presença que nos
períodos de folga realiza curso técnico de informática. O funcionário demonstra preocupação e solicita que o médico
prescreva uma medicação, pois informa que os chás prescritos pelo médico que o atendeu nos últimos dois meses
não estão surtindo efeito. O médico opta por não prescrever medicação no momento e fornece 7 dias de atestado
médico, orientando o funcionário sobre a principal hipótese diagnóstica. É solicitada a emissão da CAT (Comunicação
de Acidente do Trabalho) e a Engenharia de Segurança do Trabalho é mobilizada para realização de inspeção do local
de trabalho do funcionário e investigação do ocorrido. O relatório de investigação do acidente foi emitido com a
descrição, comprovada pelas imagens do circuito de câmeras do ambiente, de que o funcionário foi flagrado em
diversos momentos pressionando o botão de acionamento e desligamento do sistema de exaustão da cabine de
pintura. Após o período de afastamento, antes do início da jornada de trabalho em campo, o médico do trabalho avalia
o funcionário e constata que os sinais e sintomas de transtorno de humor regrediram completamente, comprovando a
sua hipótese diagnóstica. Questionado quanto a situação do acionamento e desligamento recorrente do sistema de
exaustão da cabine, o funcionário confirmou que realizou as manobras, pois uma das hélices da ventoinha do sistema
apresentava defeito, emitindo ruído que não permitia a compreensão sonora adequada dos comandos do supervisor.
“Funcionário, 27 anos de idade, solteiro, ensino médio completo, exerce há 02 anos a função de Pintor de
Equipamentos II no setor de Operação I, em uma empresa especializada em manutenção de motores e geradores
elétricos. A jornada de trabalho é de segunda a sexta-feira das 7h às 17h e sábados das 7h às 13h. A empresa possui
atualmente 1500 funcionários ativos, que exercem a atividade laboral na planta principal. O CNAE (Classificação
Nacional de Atividades Econômicas) da empresa corresponde ao grau de risco 03. “
Considerando o exposto acima, qual é o dimensionamento mínimo do SESMT previsto pelo Anexo II da NR4 para a empresa descrita no enunciado?
Considerando o exposto acima, qual é o dimensionamento mínimo do SESMT previsto pelo Anexo II da NR4 para a empresa descrita no enunciado?
Ano: 2025
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2025 - CIAAR - Médico da Aeronáutica - Medicina Do Trabalho |
Q3447504
Segurança e Saúde no Trabalho
Texto associado
A questão refere-se ao Caso I.
Caso I
Funcionário, 27 anos de idade, solteiro, ensino médio completo, exerce há 02 anos a função de Pintor de Equipamentos
II no setor de Operação I, em uma empresa especializada em manutenção de motores e geradores elétricos. A jornada
de trabalho é de segunda a sexta-feira das 7h às 17h e sábados das 7h às 13h. A empresa possui atualmente 1500
funcionários ativos, que exercem a atividade laboral na planta principal. O CNAE (Classificação Nacional de Atividades
Econômicas) da empresa corresponde ao grau de risco 03.
O Supervisor de área do setor onde o funcionário trabalha notou que ele vem apresentando faltas justificadas
frequentes por atestados médicos nos últimos 02 meses e que quando comparece ao campo de trabalho parece estar
desmotivado, sem energia, com redução da produção de serviço, sendo que em algumas ocasiões o encontrou no
banheiro chorando durante o horário de expediente. Preocupado com a situação, visto que anteriormente o funcionário
não era de faltar ao serviço e estava sempre entre os destaques positivos do mês, o supervisor compareceu ao setor
de Medicina do SESMT da empresa e passou a situação para a técnica de enfermagem do trabalho.
O médico do trabalho, coordenador do SESMT e do PCMSO da empresa cumpre o expediente de trabalho presencial
no período da tarde. Pela manhã, recebeu um e-mail da técnica de enfermagem do trabalho comunicando o fato e
solicitando tratativa. No mesmo e-mail estava anexado o prontuário médico ocupacional do funcionário. Notou-se que
foram entregues 5 atestados médicos intermitentes nos últimos 60 dias com períodos de afastamento entre 1 e 2 dias,
sendo consignados os CIDs (Código Internacional de Doenças) F32.1 – Episódio depressivo moderado em 3 dos 5
atestados e o CID R11 – Náuseas e Vômitos em 2 atestados. Verificando o histórico de saúde do funcionário, nas
fichas clínicas dos exames médicos ocupacionais anteriores, notou-se higidez e não identificadas patologias prévias,
internações hospitalares, uso de medicações, uso de álcool, tabaco ou drogas. Constava a descrição de que o
funcionário praticava corrida 3 vezes por semana e participava regularmente das partidas de futebol do campeonato
interno da empresa. Analisando os resultados laboratoriais do último exame médico periódico do funcionário realizado
há 05 dias, notou-se as seguintes alterações:
• Tolueno urinário: 0,1 mg/L (valor do indicador biológico de exposição excessiva = 0,03 mg/L).
• Acido metilhipúrico: 3,0 mg/g creat. (valor do indicador biológico de exposição excessiva = 1,5 mg/g creat).
Revisando o Inventário de Riscos Ocupacionais do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), o médico verificou
que foram constatados os seguintes riscos químicos durante as atividades de pintura dos equipamentos: Tolueno e
Xileno. Prontamente entrou em contato com a técnica de enfermagem do trabalho e solicitou que o funcionário fosse
retirado do campo de trabalho, devendo permanecer no ambulatório até a sua chegada.
Ao chegar no ambulatório, o médico avalia o funcionário e constata humor deprimido, anedonia, insônia, alteração do
apetite, sentimento de menos valia, baixa autoestima e ideações suicidas. Questionado, o funcionário refere que não
exerce atividade com exposição a tintas e solventes em outro local, comprovando com as folhas de presença que nos
períodos de folga realiza curso técnico de informática. O funcionário demonstra preocupação e solicita que o médico
prescreva uma medicação, pois informa que os chás prescritos pelo médico que o atendeu nos últimos dois meses
não estão surtindo efeito. O médico opta por não prescrever medicação no momento e fornece 7 dias de atestado
médico, orientando o funcionário sobre a principal hipótese diagnóstica. É solicitada a emissão da CAT (Comunicação
de Acidente do Trabalho) e a Engenharia de Segurança do Trabalho é mobilizada para realização de inspeção do local
de trabalho do funcionário e investigação do ocorrido. O relatório de investigação do acidente foi emitido com a
descrição, comprovada pelas imagens do circuito de câmeras do ambiente, de que o funcionário foi flagrado em
diversos momentos pressionando o botão de acionamento e desligamento do sistema de exaustão da cabine de
pintura. Após o período de afastamento, antes do início da jornada de trabalho em campo, o médico do trabalho avalia
o funcionário e constata que os sinais e sintomas de transtorno de humor regrediram completamente, comprovando a
sua hipótese diagnóstica. Questionado quanto a situação do acionamento e desligamento recorrente do sistema de
exaustão da cabine, o funcionário confirmou que realizou as manobras, pois uma das hélices da ventoinha do sistema
apresentava defeito, emitindo ruído que não permitia a compreensão sonora adequada dos comandos do supervisor.
Marque a opção que melhor define o tipo de nexo entre o adoecimento mental do funcionário e as atividades laborais
na empresa.
Ano: 2025
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2025 - CIAAR - Médico da Aeronáutica - Medicina Do Trabalho |
Q3447503
Segurança e Saúde no Trabalho
Texto associado
A questão refere-se ao Caso I.
Caso I
Funcionário, 27 anos de idade, solteiro, ensino médio completo, exerce há 02 anos a função de Pintor de Equipamentos
II no setor de Operação I, em uma empresa especializada em manutenção de motores e geradores elétricos. A jornada
de trabalho é de segunda a sexta-feira das 7h às 17h e sábados das 7h às 13h. A empresa possui atualmente 1500
funcionários ativos, que exercem a atividade laboral na planta principal. O CNAE (Classificação Nacional de Atividades
Econômicas) da empresa corresponde ao grau de risco 03.
O Supervisor de área do setor onde o funcionário trabalha notou que ele vem apresentando faltas justificadas
frequentes por atestados médicos nos últimos 02 meses e que quando comparece ao campo de trabalho parece estar
desmotivado, sem energia, com redução da produção de serviço, sendo que em algumas ocasiões o encontrou no
banheiro chorando durante o horário de expediente. Preocupado com a situação, visto que anteriormente o funcionário
não era de faltar ao serviço e estava sempre entre os destaques positivos do mês, o supervisor compareceu ao setor
de Medicina do SESMT da empresa e passou a situação para a técnica de enfermagem do trabalho.
O médico do trabalho, coordenador do SESMT e do PCMSO da empresa cumpre o expediente de trabalho presencial
no período da tarde. Pela manhã, recebeu um e-mail da técnica de enfermagem do trabalho comunicando o fato e
solicitando tratativa. No mesmo e-mail estava anexado o prontuário médico ocupacional do funcionário. Notou-se que
foram entregues 5 atestados médicos intermitentes nos últimos 60 dias com períodos de afastamento entre 1 e 2 dias,
sendo consignados os CIDs (Código Internacional de Doenças) F32.1 – Episódio depressivo moderado em 3 dos 5
atestados e o CID R11 – Náuseas e Vômitos em 2 atestados. Verificando o histórico de saúde do funcionário, nas
fichas clínicas dos exames médicos ocupacionais anteriores, notou-se higidez e não identificadas patologias prévias,
internações hospitalares, uso de medicações, uso de álcool, tabaco ou drogas. Constava a descrição de que o
funcionário praticava corrida 3 vezes por semana e participava regularmente das partidas de futebol do campeonato
interno da empresa. Analisando os resultados laboratoriais do último exame médico periódico do funcionário realizado
há 05 dias, notou-se as seguintes alterações:
• Tolueno urinário: 0,1 mg/L (valor do indicador biológico de exposição excessiva = 0,03 mg/L).
• Acido metilhipúrico: 3,0 mg/g creat. (valor do indicador biológico de exposição excessiva = 1,5 mg/g creat).
Revisando o Inventário de Riscos Ocupacionais do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), o médico verificou
que foram constatados os seguintes riscos químicos durante as atividades de pintura dos equipamentos: Tolueno e
Xileno. Prontamente entrou em contato com a técnica de enfermagem do trabalho e solicitou que o funcionário fosse
retirado do campo de trabalho, devendo permanecer no ambulatório até a sua chegada.
Ao chegar no ambulatório, o médico avalia o funcionário e constata humor deprimido, anedonia, insônia, alteração do
apetite, sentimento de menos valia, baixa autoestima e ideações suicidas. Questionado, o funcionário refere que não
exerce atividade com exposição a tintas e solventes em outro local, comprovando com as folhas de presença que nos
períodos de folga realiza curso técnico de informática. O funcionário demonstra preocupação e solicita que o médico
prescreva uma medicação, pois informa que os chás prescritos pelo médico que o atendeu nos últimos dois meses
não estão surtindo efeito. O médico opta por não prescrever medicação no momento e fornece 7 dias de atestado
médico, orientando o funcionário sobre a principal hipótese diagnóstica. É solicitada a emissão da CAT (Comunicação
de Acidente do Trabalho) e a Engenharia de Segurança do Trabalho é mobilizada para realização de inspeção do local
de trabalho do funcionário e investigação do ocorrido. O relatório de investigação do acidente foi emitido com a
descrição, comprovada pelas imagens do circuito de câmeras do ambiente, de que o funcionário foi flagrado em
diversos momentos pressionando o botão de acionamento e desligamento do sistema de exaustão da cabine de
pintura. Após o período de afastamento, antes do início da jornada de trabalho em campo, o médico do trabalho avalia
o funcionário e constata que os sinais e sintomas de transtorno de humor regrediram completamente, comprovando a
sua hipótese diagnóstica. Questionado quanto a situação do acionamento e desligamento recorrente do sistema de
exaustão da cabine, o funcionário confirmou que realizou as manobras, pois uma das hélices da ventoinha do sistema
apresentava defeito, emitindo ruído que não permitia a compreensão sonora adequada dos comandos do supervisor.
Marque a opção que apresenta a conduta menos eficaz para a redução ou eliminação do risco químico citado no caso?
Ano: 2025
Banca:
Instituto Access
Órgão:
CBM-PB
Prova:
Instituto Access - 2025 - CBM-PB - Curso de Formação de Sargentos BM - Quadro de Praças Combatentes |
Q3405986
Segurança e Saúde no Trabalho
A exposição a ambientes com presença de fumaça, calor
e gases tóxicos representa um dos principais riscos à
saúde de bombeiros e vítimas durante um incêndio
estrutural. Acerca do assunto, marque V, para as
afirmativas verdadeiras, e F, para as falsas.
(__) A queda da concentração de oxigênio durante o incêndio raramente compromete o nível de consciência, já que o corpo humano possui mecanismos compensatórios eficazes para manter a oxigenação.
(__) O monóxido de carbono é mais perigoso que o dióxido de carbono porque sua afinidade com a hemoglobina impede o transporte de oxigênio, levando à formação de carboxihemoglobina.
(__) O ácido cianídrico, presente na fumaça de incêndios, é responsável por bloquear a utilização do oxigênio pelas células, mesmo quando o gás ainda está presente no ambiente.
(__) O golpe de calor representa uma condição crítica em que o sistema termorregulador do corpo entra em colapso, podendo levar à morte se não houver intervenção imediata.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
(__) A queda da concentração de oxigênio durante o incêndio raramente compromete o nível de consciência, já que o corpo humano possui mecanismos compensatórios eficazes para manter a oxigenação.
(__) O monóxido de carbono é mais perigoso que o dióxido de carbono porque sua afinidade com a hemoglobina impede o transporte de oxigênio, levando à formação de carboxihemoglobina.
(__) O ácido cianídrico, presente na fumaça de incêndios, é responsável por bloquear a utilização do oxigênio pelas células, mesmo quando o gás ainda está presente no ambiente.
(__) O golpe de calor representa uma condição crítica em que o sistema termorregulador do corpo entra em colapso, podendo levar à morte se não houver intervenção imediata.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
PM-RJ
Prova:
FGV - 2025 - PM-RJ - Oficial Médico - Cirurgia Vascular - Endovascular |
Q3276431
Segurança e Saúde no Trabalho
Para radioproteção, o uso de dosímetros é obrigatório pelos
profissionais que realizam cirurgias endovasculares.
Acerca do tema, assinale a afirmativa correta.
Acerca do tema, assinale a afirmativa correta.
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