Questões de Provas - Questões Militares - Página 73

Q696099

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2014 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q696099 Administração Geral

Qual é o ramo da psicotécnica que trata de facilitar a escolha da carreira que mais convém a um indivíduo, de acordo com suas aptidões?

A

Seleção profissional.

B

Capacitação profissional.

C

Orientação profissional.

D

Treinamento profissional.

E

Classificação profissional.

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Q696089

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2014 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q696089 Administração Geral

A liderança pode se apresentar em diversos perfis, dentre os quais é possível afirmar, segundo Chiavenato(2014), que:

A

o líder transacional é aquele preocupado em criar uma visão e que consegue levar as pessoas na direção dessa visão.

B

o líder transformador é aquele que é eficiente em dar às pessoas algo em troca de seu apoio ou trabalho.

C

a liderança participativa é baseada, no processo decisório, em grupos de trabalho.

D

a liderança transformadora está focada em recompensar as pessoas por seu apoio ao líder.

E

a liderança transacional requer líderes visionários e conduz à mudança, à transformação e à renovação.

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Q696085

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2014 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q696085 Administração Geral

Segundo Chiavenato(2014), com relação à teoria clássica, é correto afirmar que:

A

tem uma visão simplificada da organização formal, considerando seu conteúdo social superficialmente.

B

a organização é vista como uma máquina que condiciona o comportamento dos operários.

C

da mesma forma que a Administração Científica, a Teoria Clássica não considera a organização informal.

D

apesar de considerar a organização um sistema aberto, considera que todas as suas variáveis são conhecidas e previsíveis.

E

busca-se aumento de eficiência da organização por meio do aumento da eficiência dos operários.

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Q696084

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2014 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q696084 Gestão de Pessoas

Dentre os aspectos negativos do trabalho em equipe relacionados abaixo, qual se caracteriza pelo fato de acarretar supressão de discordâncias essenciais de minorias ou peritos, fazendo com que ideias divergentes soem como enfraquecedoras dos sentimentos de coesão da equipe e de segurança de seus integrantes ?

A

Inibição do exercício da pericia.

B

Redução excessiva da supervisão.

C

Criação da cultura de consenso obrigatório.

D

Radicalização em torno de decisões tomadas.

E

Redução da ousadia em tomadas de decisão.

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Q696083

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2014 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q696083 Gestão de Pessoas

Com relação aos temas trabalho em equipe e liderança, assinale a opção correta.

A

O líder transforma uma equipe coesa em um grupo desarticulado .

B

O líder mantém atado o laço emocional da equipe.

C

No trabalho em equipe, o líder não é importante.

D

O líder não possui o poder de fortalecer ou enfraquecer os vínculos emocionais que dão consistência à equipe.

E

A pior forma de liderar uma equipe é pelo exemplo.

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Q696078

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2014 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q696078 Administração Geral

Segundo Chiavenato (2014), Frederick Taylor, ao tratar da racionalização do trabalho {administração científica) do operário, em seu livro "Shop Management", afirma que:

A

o objetivo da administração é reduzir os custos unitários de produção pagando a menor remuneração possível ao operário.

B

para reduzir custos unitários e pagar melhores salários, é preciso aplicar métodos científicos de pesquisa e experimentos.

C

a estrutura da organização deve ser pensada para aumentar sua eficiência, com a aplicação de princípios científicos .

D

a alocação de funcionários em tarefas independe de suas habilidades, desde que sejam treinados cientificamente para suas tarefas.

E

é preciso pagar a mesma remuneração para todos os operários a fim de evitar perda de interesse de alguns deles.

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Q696076

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2014 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q696076 Gestão de Pessoas

Considerando que treinamento significa o preparo para um cargo, é correto afirmar que:

A

pode ser mera transmissão de informações, desenvolvimento de habilidades, desenvolvimento ou modificação de atitudes ou desenvolvimento de conceitos.

B

consiste num processo educacional focado no longo prazo, com aprendizado de conhecimentos genéricos que podem ser aplicados em quaisquer situações.

C

o desenvolvimento de atitudes é uma forma de treinamento, cujo conteúdo visa a levar os indivíduos a desenvolver ideias e conceitos novos em busca de inovações incrementais.

D

tem como um de seus objetivos preparar o operário para o curto prazo dentro da empresa ou fora dela, com conhecimentos genéricos amplamente aplicáveis.

E

é feito num ciclo com quatro etapas sequenciais: a percepção de baixo desempenho de um funcionário, identificação do gap, retificação de procedimentos e treinamento propriamente dito.

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Q696074

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2014 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q696074 Gestão de Pessoas

O desenho de cargos representa a forma como se projeta os cargos individuais e como eles são combinados na estrutura formal da organização. Sendo assim, é correto afirmar que:

A

desenhar um cargo consiste em definir tarefas ou atribuições que o ocupante de um cargo deve desempenhar, definir como executá-las, bem como a posição desse cargo no organograma (relação com a chefia e com os subordinados) .

B

o modelo clássico de desenho de cargos buscava, entre outras vantagens, a padronização de atividades, a facilidade de supervisão e controle e a admissão de funcionários sem qualificação a custo baixo, fornecendo treinamento adequado.

C

o modelo humanístico de desenho de cargos considerou todos os fatores decisivos da administração cientifica, acrescentando-se os conceitos da escola de relações humanas, como a organização informal e a liderança.

D

o modelo contingencial de desenho de cargos leva em consideração as características das tarefas envolvidas e a estrutura da organização, dai ser contingencial, pois decorre da adequação desses fatores ao cargo.

E

o modelo contingencial identifica sete dimensões essenciais de um cargo: variedade, autonomia, significado, identidade, retroação, contrato psicológico e comprometimento .

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Q696073

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2014 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q696073 Administração Geral

A filosofia de melhoria continua deriva do Kaizen japonês, que é um processo de gestão e uma cultura de negócios que:

A

busca mudança organizacional por meio de uma inovação disruptiva e incremental.

B

deve ser imposto de cima para baixo para ter resultados no curto ou médio prazos.

C

é baseado em círculos de qualidade que buscam a destruição criativa de Schumpeter.

D

busca a mudança organizacional suave e continua, centrada nas atividades em grupos de pessoas.

E

busca grandes mudanças continuadas, capazes de alterar a cultura da organização.

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Q696071

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2014 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q696071 Administração Geral

Com relação à administração científica, assinale a opção INCORRETA.

A

Taylor concluiu que a racionalização do trabalho operário deveria ser acompanhada de uma estruturação geral para tornar coerente a aplicação de seus princípios na empresa como um todo.

B

A organização não deve ser tratada empiricamente, substituindo a improvisação pelo planejamento.

C

A organização racional do trabalho consiste em substituir métodos empíricos e rudimentares pelos métodos científicos, buscando os métodos mais rápidos e instrumentos mais adequados.

D

Na análise dos tempos e movimentos, o trabalho era dividido em uma série ordenada de movimentos simples e, quando eram identificados movimentos inúteis, estes eram eliminados.

E

A análise dos tempos e movimentos provocou um aumento da eficiência das empresas ao ser implantada, entretanto a especialização só surgiu com a teoria clássica de Fayol.

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Q696070

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2014 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q696070 Administração Geral

As teorias científicas da Administração são declarações que predizem como o mundo real vai responder quando provocado por determinado estímulo. Segundo Chiavenato (2014), as diversas teorias ou escolas podem ser agrupadas segundo seu enfoque a diferentes variáveis. Assinale a opção que apresenta todas essas variáveis.

A

Estrutura, tarefas, ambiente, tecnologia, competitividade e pessoas.

B

Estrutura, tarefas, pessoas e ambiente.

C

Estrutura, tarefas e pessoas.

D

Estrutura, tarefas, ambiente, tecnologia, complexidade e pessoas.

E

Estrutura, tarefas, ambiente, tecnologia, competitividade, complexidade e pessoas.

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Q696069

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2014 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q696069 Gestão de Pessoas

Quando uma empresa precisa escolher, entre um grande número de candidatos, os indivíduos mais aptos e capazes para preencher determinada vaga, ela precisa realizar:

A

uma classificação profissional.

B

um treinamento profissional.

C

uma capacitação profissional.

D

uma orientação profissional.

E

uma seleção profissional.

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Q696062

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2014 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q696062 Administração Geral

Com relação à qualidade nas organizações, é correto afirmar que :

A

a qualidade total é uma extensão da melhoria continua nas operações para a estratégia da organização.

B

a qualidade total é uma das abordagens especificas para produtos, sem aplicação em serviços.

C

o gerenciamento da qualidade total é um conceito de controle que deve permear somente os gerentes.

D

a qualidade total é uma extensão da melhoria contínua (focada no nível operacional) para todos os níveis da organização.

E

a qualidade total, mesmo sendo responsabilidade de todos na organização, deve ser conduzida por gerentes e dirigentes .

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Q682155

Ano: 2014 Banca: Aeronáutica Órgão: FAB Prova: Aeronáutica - 2014 - FAB - Taifeiro da Aeronáutica – Arrumador |

Q682155 Gestão de Pessoas

A produtividade e o rendimento no trabalho dependem diretamente do grau de satisfação dos membros da equipe. Nesse contexto, marque a opção que apresenta apenas atitudes e comportamentos que propiciem um bom relacionamento entre os membros de um grupo.

A

Manter-se intransigente nas discussões, evitar provocar intrigas e evitar quebra de hierarquia.

B

Manter-se intransigente nas discussões, ignorar as causas de suas antipatias e evitar quebra de hierarquia.

C

Respeitar superiores e subalternos, evitar provocar intrigas e respeitar as normas da empresa.

D

Manter-se intransigente nas discussões, procurar as causas de suas antipatias e respeitar as normas da empresa.

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Q634913

Ano: 2014 Banca: Exército Órgão: EsFCEx Prova: Exército - 2014 - EsFCEx - Oficial - Ciências Contábeis |

Q634913 Administração Financeira e Orçamentária

Segundo o artigo 31 da Lei de Responsabilidade Fiscal- LRF, caso o Ente público esteja ultrapassando os limites da dívida pública consolidada, ao final do primeiro quadrimestre terá, segundo a LRF, um critério que deverá utilizar para ajustar-se novamente. Qual é este critério estabelecido pela LRF?

A

Deverá promover o ajuste em 02 (dois) exercícios financeiros.

B

O ajuste deverá ser imediato, utilizando, para tanto, as providências previstas nos § 3º e 4º do art. 169 da Constituição federal.

C

Deverá ser a ele reconduzida, até o término dos 04 (quatro) quadrimestres subsequentes, reduzindo o excedente, pelo menos, 25% (vinte cinco por cento) no primeiro

D

Deverá ser a ele reconduzida, até o término dos 03(três) quadrimestres subsequentes, reduzindo o excedente em, pelo menos, 25% (vinte cinco por cento) no primeiro quadrimestre.

E

O percentual excedente deverá ser eliminado nos 02 (dois) quadrimestres seguintes, sendo pelo menos, um terço no primeiro, adotando-se, entre outras, as providencias previstas nos § 3º e 4º do artigo 169 da Constituição federal.

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Q634912

Ano: 2014 Banca: Exército Órgão: EsFCEx Prova: Exército - 2014 - EsFCEx - Oficial - Ciências Contábeis |

Q634912 Administração Financeira e Orçamentária

O instituto da transferência voluntária

A

pode ser utilizado como reforço orçamentário para pagamento de despesas de pessoal.

B

não exige dotação orçamentária, por falta de compulsoriedade

C

não pode ser realizado, se o beneficiário estiver descumprindo os limites constitucionais relativos à educação e à saúde, mesmo em relação a ações de educação, saúde e assistência social.

D

compreende a entrega de recursos correntes ou de capital a outro ente da Federação, excetuados aqueles decorrentes de cooperação, auxilio ou assistência financeira.

E

não pode ser realizado, se vencido o prazo para retorno da dívida pública consolidada ao limite, e enquanto perdurar o excesso, independentemente da finalidade.

Q634907

Ano: 2014 Banca: Exército Órgão: EsFCEx Prova: Exército - 2014 - EsFCEx - Oficial - Ciências Contábeis |

Q634907 Administração Financeira e Orçamentária

Despesa orçamentária efetiva, empenhada e liquidada, é aquela decorrente de

A

aquisição, mediante compra, de bem imóvel

B

amortização de Dívida Fundada externa.

C

aquisição, mediante compra, de Material de Consumo.

D

cobrança da Dívida Ativa.

E

auxílio–fardamento.

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Q634906

Ano: 2014 Banca: Exército Órgão: EsFCEx Prova: Exército - 2014 - EsFCEx - Oficial - Ciências Contábeis |

Q634906 Administração Financeira e Orçamentária

As despesas relativas a 1 (um) contrato para serviço de vigilância, no valor de R$5.000,00, por mês, firmado e iniciado em 02 de janeiro de 2014 com vigência para os exercícios financeiros de 2014 e 2015 deverão ser empenhadas

A

pela emissão de empenho global, no valor total do contrato, firmado para os 02 anos, no exercício financeiro em que iniciar a sua execução.

B

somente nos 02 exercícios posteriores a execução do contrato

C

somente no exercício financeiro seguinte, por estimativa, as parcelas do ano anterior e as do ano seguinte.

D

em cada exercício financeiro, pela emissão de empenho global, pelo valor correspondente, apenas, à parte a ser executada naquele exercício financeiro

E

pela emissão de empenho ordinário, no valor correspondente aos 02(dois) primeiros exercícios, no primeiro exercício de sua execução.

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Q634903

Ano: 2014 Banca: Exército Órgão: EsFCEx Prova: Exército - 2014 - EsFCEx - Oficial - Ciências Contábeis |

Q634903 Administração Financeira e Orçamentária

Na despesa total de pessoal, para fins de verificação dos limites definidos na Lei de Responsabilidade Fiscal não será computada a despesa com

A

vantagens variáveis.

B

horas extras

C

gratificações.

D

encargos sociais e contribuições recolhidas pelo Ente Público às Entidades de Previdência.

E

indenização por demissão ou exoneração de servidores ou empregados.

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Q634902

Ano: 2014 Banca: Exército Órgão: EsFCEx Prova: Exército - 2014 - EsFCEx - Oficial - Ciências Contábeis |

Q634902 Administração Financeira e Orçamentária

A abordagem orçamentária cujas principais características são a análise, revisão, avaliação e justificativa de todos os programas, toda vez que se inicia um novo ciclo orçamentário, denomina-se:

A

Orçamento Tradicional.

B

Orçamento-Programa

C

Orçamento Base Zero.

D

Orçamento Incremental.

E

Orçamento de Desempenho.

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