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I. Conforme a Teoria das Organizações na gestão de pessoas é fator acessório a identificação e conscientização a respeito da cultura organizacional existente e é também acessória a constatação de que ela é advinda dos valores praticados no ambiente de trabalho.
II. Também no âmbito público a gestão de pessoas tem sofrido significativas modificações ao longo do tempo e em vários aspectos; sobretudo após a Constituição de 1988, no que diz respeito à seleção de novos servidores públicos.
III. Em termos da percepção sobre o funcionamento de uma Organização, seja ela do setor público, privado ou social, a constatação teórica atual aborda, entre outros aspectos, o foco nas relações intergrupais e a existência da Organização como parte de um sistema social amplo.
IV. As inovações tecnológicas avançam por todas as áreas das Entidades de modo geral, mas têm relação indireta com a produção dos conhecimentos, além de ainda requererem respostas extemporâneas por parte da área de gestão de pessoas no sentido de desenvolver, aperfeiçoar, manter e atualizar saberes sociais.
Quanto ao seu aspecto operacional, afirma-se que:
É benefício proveniente da estruturação de uma gestão por processos:
1 public class Fibonacci
2 { static long fibo(int n) {
3 if (n < 4)
4 { return n; }
5 else
6 { return fibo(n - 2) + fibo(n - 4); }
7 } }
Analise as alternativas abaixo, colocando entre parênteses a letra V, quando se tratar e afirmativa verdadeira, e a letra F, quando se tratar de afirmativa falsa. A seguir, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. Para que o código possa funcionar corretamente:
Para que o código possa funcionar corretamente:
( ) A linha 3 deve ser alterada para if (n<2)
( ) A linha 4 deve ser alterada para { return n-1; }
( ) A linha 6 deve ser alterada para { return fibo(n - 1) + fibo(n - 2); }
I – Sistemas de Apoio de Processamento de Transações
II – Sistemas de Controle de Processos
III – Sistemas Colaborativos
IV – Sistemas de Apoio à Decisão
V – Sistemas de Informação Executiva
São, respectivamente, um tipo de sistema utilizado para monitoramento e controle de plantas industriais, e um tipo de sistema que fornece ajuda interativa ad hoc para gerentes em processos deliberativos.
( ) O teste de caixa-preta é também chamado de teste comportamental e focaliza os requisitos funcionais do software.
( ) O teste de caixa-branca, também chamado de teste de caixa de vidro, é uma filosofia de projeto de casos de teste que usa a estrutura de controle descrita como parte do projeto ao nível de componente para derivar casos de teste.
( ) O teste de caminho básico é uma técnica de teste caixa-preta.
I – Ajustes de Desempenho
II – Gerenciamento de Demanda
III – Dimensionamento de Aplicações
IV – Manutenção de Infraestrutura
V – Manutenção de Software
I. ESCOPO.
II. INTEGRAÇAO.
III. QUALIDADE.
IV. RISCOS.
V. RECURSOS HUMANOS.