Trata-se da avaliação por meio de blocos, compostos de duas,
quatro ou mais frases descritivas que focalizam certos
aspectos do comportamento. O avaliador seleciona apenas uma
ou duas frases em cada bloco que mais se aplicam ao
desempenho do avaliado, ou então escolhe a que mais
representa o desempenho do colaborador e a que mais se
distancia dele. A descrição anterior corresponde a que modelo
de avaliação do desempenho?
O método onde os procedimentos consagrados são abandonados e
reexamina-se o trabalho necessário para criar os bens e
serviços oferecendo aos clientes o que eles realmente
desejam é denominado de:
Maslow apresentou uma teoria da motivação em que as
necessidades humanas estão organizadas e dispostas em
níveis, em uma hierarquia de importância e influenciação.
Essa hierarquia de necessidades pode ser visualizada como
uma pirâmide. O nível mais baixo de todas as necessidades
humanas, relacionadas com a sobrevivência do indivíduo
e a preservação da espécie refere-se às necessidades