Dentro dos estudos da ética, trata-se de um fato histórico e, por conseguinte, a
ética, como ciência, não pode concebê-la como dada de uma vez para sempre,
mas tem que considerá-la como um aspecto da realidade humana mutável
com o tempo. Esse conceito abordado denomina-se:
Para um processo de Desenvolvimento (capacitação) Organizacional torna-se
necessário preparar as equipes para lidar com as mudanças organizacionais. O
processo de mudança significa a passagem de um estado para outro diferente.
É a transição de uma situação para outra. Conceitualmente podem ser
definidas três etapas. A etapa na qual os padrões apreendidos foram
incorporados às práticas atuais da organização e passa a ser uma atitude
comportamental que as pessoas passam a adotar, denomina-se:
Para o processo de seleção, de acordo com a forma de tratamento, podem-se
distinguir três modelos de decisão sobre vagas e candidatos. Assim, o
processo em que existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para
cada candidato é denominado tecnicamente de modelo de:
Têm surgido novas estruturas organizacionais que tomam bem mais frágil a
tradicional pirâmide hierárquica e, dessa forma, reduzem as barreiras que
separam a empresa de seu ambiente, bem como aqueles que separam suas
áreas internas. Assim, tecnicamente tem ganhado destaque a redução de
níveis hierárquicos pela(s) (o) (os):
É teoria, investigação ou explicação de um tipo de experiência humana ou
forma de comportamento dos homens, considerado em sua totalidade,
diversidade e variedade. Seu valor como teoria está naquilo que explica, e não
no fato de prescrever ou recomendar, com vistas à ação em situação concreta.
Essa definição reflete o conceito de: