Modelo utilizado para diagnóstico em organizações aplicável a diversos tipos de problemas, que se inicia pela
identificação de uma situação-problema, seguida da coleta de dados que permitam uma solução experimental de
implementação dessa solução, que por sua vez gerará outros problemas a serem detectados na implementação,
ocasionando nova avaliação e identificação desses novos problemas e assim por diante:
De acordo com a teoria cognitiva, a depressão é resultado de distorções cognitivas específicas presentes em
pessoas predispostas a desenvolvê-la. Beck postulou a tríade cognitiva da depressão como:
Perturbação da expressão do pensamento caracterizada por uma variação intensa da temática e incapacidade
de concluir o raciocínio. Tendência irresistível de falar, sendo que nos casos mais pronunciados atinge a
logorreia, sem sentido lógico. Essa alteração do raciocínio, comum nos estados de euforia, denomina-se
Modelo de trabalho em equipe em que se observa: cooperação entre os profissionais, com intercâmbios reais e
enriquecimento mútuos, capacidade de reflexão e distribuição de poder e prestígio no grupo, de entender as
limitações da própria área de atuação e buscar compreender a totalidade humana através da interação entre os
diversos profissionais. Esse modelo denomina-se
Na gestão de pessoas, o trabalho em grupo assume especial importância, todavia os grupos tendem a passar
por uma sequência padronizada na sua evolução, que inicialmente é marcada por incertezas em relação a
propósitos, estrutura, cultura e lideranças. O Modelo dos Cinco Estágios identificou essa sequência do seguinte
modo: