Questões Militares Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 182 questões
Resolva questões gratuitamente!
Junte-se a mais de 4 milhões de concurseiros!
Ano: 2020
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2020 - CIAAR - Primeiro Tenente - Administração |
Q1668354
Gestão de Pessoas
Texto associado
Leia o texto a seguir.
Desafios e soluções para a gestão de recursos humanos no setor público
A gestão de recursos humanos no serviço público tem como objetivo adequar os ideais da administração
pública gerencial à realidade dos servidores públicos. Nos dias atuais, a obtenção e manutenção de um
quadro de servidores bem formados, capacitados e motivados se transformaram em finalidade primordial a
ser perseguida pelos órgãos que, por sua vez, são cobrados em relação a sua eficiência por uma sociedade
cada vez mais consciente sobre o papel do Estado contemporâneo.
Além disso, atualmente, a administração pública vem sofrendo uma maior cobrança para utilização de
ferramentas já empregadas no setor privado. Ao fazer uma comparação entre a gestão pública e a privada,
é possível dizer que as organizações públicas têm como diferença a submissão a leis específicas e a
determinações políticas que as privadas não têm. Ainda, a transparência para a administração pública é
outro fator que a difere do ramo privado, uma vez que ela é obrigada a divulgar tudo que faz (principalmente
no que tange a questões de pessoal e de compras, ou seja, questões de concursos e licitações).
Disponível em: http://www.tse.jus.br/o-tse/escola-judiciaria-eleitoral/publicacoes/revistas-da-eje/artigos/revista-eletronica-ano-ii-no-5/desafios-e-solucoes-para-a-gestao-de-recursos-
humanos-no-setor-publico
Assim como exemplificado no texto acima, nas sentenças a seguir podem ser vistos temas sobre gestão de
pessoas.
Para um tema viável para a área de RH, é correto afirmar que
Para um tema viável para a área de RH, é correto afirmar que
Q1121062
Gestão de Pessoas
Há diferença entre treinamento e desenvolvimento de
pessoas. O treinamento é orientado para o presente,
focalizando o cargo ocupado, buscando melhorar habilidades
e capacidades relacionadas a ele. O desenvolvimento de
pessoas foca o cargo a ser ocupado futuramente e as novas
habilidades e capacidades que serão requeridas. Ambos
constituem processos de aprendizagem. Correlacione as
mudanças de comportamento adquiridas com o treinamento,
de acordo com os quadros a seguir:
Assinale a alternativa que apresente a sequência correta, de cima para baixo.
Assinale a alternativa que apresente a sequência correta, de cima para baixo.
Q1121061
Gestão de Pessoas
Um dos aspectos mais importantes da estratégia
organizacional é a sua amarração com a função
desempenhada na área de Recursos Humanos. O
planejamento estratégico em RH deve contribuir para o
alcance dos objetivos organizacionais, além de incentivar o
alcance dos objetivos individuais dos funcionários. Chiavenato
(2014) divide em três etapas os objetivos e estratégias de RH.
Fazem parte da terceira etapa as seguintes atividades:
Q1121060
Gestão de Pessoas
O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de
quatro etapas, segundo Chiavenato. São elas
Q1121056
Gestão de Pessoas
É (são) atividade(s) inerente(s) ao desenvolvimento ou
capacitação no sistema de gestão de pessoas
Conheça nossos planos