Alternativa correta: D

1. Tema central da questão:

O tema envolve estilos de liderança, especificamente o Liderança Democrática. Esse conhecimento é fundamental em Gestão de Pessoas, porque o modo como líderes se comportam influencia diretamente o clima organizacional, a motivação e os resultados das equipes.

2. Resumo teórico:

No estilo democrático, o líder estimula a participação do grupo nas decisões, valoriza opiniões, incentiva a cooperação e busca consenso. Segundo autores clássicos como Lewin, Lippitt e White, o líder democrático orienta tecnicamente, mas permite autonomia ao grupo, promovendo engajamento e responsabilidade coletiva.

3. Justificativa da alternativa correta (D):

A alternativa D está INCORRETA porque descreve características de um líder laissez-faire (liberal), e não democrático. No laissez-faire, o líder é omisso, não avalia nem regula o grupo, limitando-se a comentários e perguntas, sem interferir no curso das atividades. Já no estilo democrático, o líder participa ativamente — estimula, orienta e avalia coletivamente os processos.

4. Análise das alternativas incorretas:

• A: Correta sobre liderança democrática. O líder incentiva o debate e auxilia o grupo na tomada de decisões.
• B: Também caracteriza o estilo democrático, pois o grupo planeja com o apoio técnico do líder.
• C: Reflete a autonomia dada pelo líder democrático na escolha de tarefas e colegas, promovendo a liberdade com orientação.

5. Estratégias de interpretação:

Leia atentamente o comando “exceto”. Isso indica que você deve identificar o que NÃO pertence ao conceito. Atenção para sutilezas: expressões como “não faz nenhuma tentativa de avaliar” (D) não condizem com o líder democrático, que participa ativamente.

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