De acordo com o texto, na “compensação aparentemente natural...
Marque como verdadeiro (V) ou falso (F) e, a seguir, responda o que se pede.
( ) Os médicos do trabalho, na prática da fábrica, encontram às vezes este fenômeno se traduz pela recusa de certos operários em aceitar as paralisações de trabalho prescritas pelo médico que o está tratando. Este "presenteísmo" pode ter outras origens (de ordem salarial), mas há casos em que a causa é a luta individual para preservar um condicionamento produtivo arduamente adquirido.
( ) Se levarmos em conta o custo financeiro das atividades fora do trabalho (esporte, cultura, formação profissional) e do tempo absorvido pelas atividades inelásticas (tarefas domésticas, deslocamentos), poucos são os trabalhadores e as trabalhadoras que podem organizar o lazer de acordo com seus desejos e suas necessidades fisiológicas.
( ) O tempo fora do trabalho é desagregado do tempo despendido no trabalho, ao se deslocar para suas vidas pessoais os trabalhadores são, novamente livres e, enquanto artesãos de suas atividades alguns desenvolvem estereótipos comportamentais como resíduos anedóticos desenvolvidos ativamente nos ambientes de trabalho, mostrando o desenvolvimento de um vínculo psíquico com sofrimento.
( ) Assim, o ritmo ativo e cronometrado do tempo fora do trabalho não é somente uma contaminação, mas antes uma estratégia, destinada a manter eficazmente a repressão dos comportamentos espontâneos que marcariam uma brecha no condicionamento produtivo.
Marque a alternativa CORRETA:
Gabarito comentado
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Alternativa Correta: A - V, V, F, V.
Tema Central: A questão aborda a relação entre o tempo fora do trabalho e seu impacto nos trabalhadores, segundo a visão de Christophe Dejours. Este tema é relevante pois toca em aspectos de saúde mental e qualidade de vida, fundamentais na área de Psicologia Organizacional.
Dejours destaca que, apesar das vantagens esperadas do tempo livre, nem sempre os trabalhadores conseguem usufruir dele de maneira plena, devido a fatores como pressão financeira e condicionamentos adquiridos no ambiente de trabalho.
Resumo Teórico: Christophe Dejours, um renomado autor na área de Psicodinâmica do Trabalho, sugere que o tempo fora do trabalho muitas vezes não traz os benefícios esperados devido a várias restrições e pressões. Este conceito é importante porque desafia a ideia de que o tempo livre é sempre compensador.
Justificativa da Alternativa Correta:
- Primeira Afirmativa (V): O fenômeno do "presenteísmo" reflete a recusa de alguns trabalhadores em se afastarem do trabalho, apesar de recomendações médicas, devido ao desejo de manter um condicionamento produtivo. Isso é verdadeiro, pois Dejours menciona que o trabalho pode se tornar uma parte central da identidade do indivíduo.
- Segunda Afirmativa (V): As limitações financeiras e o tempo limitado para atividades fora do trabalho dificultam que muitos trabalhadores aproveitem plenamente seu lazer. Dejours discute como essas restrições podem afetar a recuperação e o bem-estar dos trabalhadores.
- Terceira Afirmativa (F): A ideia de que o tempo fora do trabalho seja completamente desagregado não é consistente com o conceito de Dejours, que sugere uma continuidade dos efeitos e condicionamentos do trabalho na vida pessoal.
- Quarta Afirmativa (V): O ritmo cronometrado fora do trabalho é visto como uma estratégia para manter o controle sobre os comportamentos espontâneos, reflexo do condicionamento produtivo, o que está alinhado com a visão de Dejours sobre a gestão do tempo e comportamento dos trabalhadores.
Análise das Alternativas Incorretas:
- Alternativa B: Incorreta porque a segunda afirmativa é verdadeira, refletindo a realidade dos condicionamentos financeiros e de tempo.
- Alternativa C: Incorreta, pois a primeira e a segunda afirmativas são verdadeiras.
- Alternativa D: Incorreta, pois a primeira afirmativa é verdadeira, enquanto a terceira é falsa.
Entender o impacto do tempo fora do trabalho é crucial para profissionais de psicologia organizacional, pois permite o desenvolvimento de estratégias que promovem não apenas a produtividade, mas também o bem-estar geral dos trabalhadores.
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