Considerando a Resolução CFP n. 002/2016, de 21 de janeiro d...

O processo de avaliação psicológica deve considerar os resultados de cada instrumento, proceder à análise conjunta de forma dinâmica, a fim de relacioná-la à profissiografia do cargo, às características necessárias e aos fatores restritivos e/ou impeditivos para o desempenho do cargo.

A avaliação psicológica para fins de seleção é um processo construído com base nos aspectos psicológicos dos candidatos como adequada capacidade intelectual e ausência de transtornos de personalidade. Os psicólogos ou comissão responsável precisam optar por técnicas de levantamento e síntese de informações que sejam capazes de avaliar estas características.

A avaliação psicológica, para fins de concurso, deverá sempre incluir o uso de testes psicológicos. Estes instrumentos devem estar aprovados pelo CFP, de acordo com as resoluções do CFP n. 002/2003 e n. 05/2012, ou resoluções que venham a substituí-las ou alterá-las.

Caso o(a) candidato(a) tenha sido considerado inapto(a) poderá eleger um profissional psicólogo para a apresentação do recurso, este poderá solicitar a remoção dos instrumentos utilizados na avaliação psicológica do seu local de arquivamento público, desde que devidamente protocolados e com autorização de um(a) psicólogo(a) membro da comissão examinadora.