Alternativa correta: A

1. Tema central da questão
A questão aborda o conceito de Mercado de Trabalho em Oferta, segundo Chiavenato (2014), fundamental para entender estratégias de recrutamento e seleção em Gestão de Pessoas. Conhecer esse tema é essencial para interpretar dinâmicas de contratação nas organizações e responder questões de concurso com mais segurança.

2. Resumo teórico
De acordo com Chiavenato, o Mercado de Trabalho em Oferta ocorre quando há mais candidatos disponíveis do que vagas. As empresas tendem a ser mais seletivas, pois possuem muitas opções de escolha. Já no Mercado de Trabalho em Procura, ocorre escassez de profissionais e as organizações precisam criar incentivos para atrair e reter talentos (salários mais altos, benefícios, ofertas atrativas, etc.).
Fonte: Chiavenato, I. (2014). Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações.

3. Justificativa da alternativa correta (A)
A alternativa A afirma: “Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos.”
Essa descrição corresponde exatamente ao Mercado de Trabalho em Oferta. Portanto, não é a exceção, mas sim um exemplo típico desse mercado. No entanto, como a questão pede a EXCEÇÃO, essa alternativa está errada no contexto da pergunta e, por isso, é o gabarito correto (a única que não apresenta uma característica de atração em mercados restritos).

4. Análise das alternativas incorretas

• B – “Ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.”
  No mercado de trabalho em oferta, empresas não precisam oferecer salários acima da média, pois há muitos candidatos. Esse item é típico do mercado em procura.
• C – “Ênfase no recrutamento interno, como meio de reter os funcionários atuais e dinamizar planos de carreira.”
  Também é típico de um mercado restrito, em que se valoriza reter talentos internos.
• D – “Fortes investimentos em recrutamento para atrair candidatos.”
  Em situação de escassez, empresas gastam mais para atrair candidatos.
• E – “Investimentos em benefícios sociais para atrair candidatos e reter funcionários.”
  Também representa mercado em procura, pois há necessidade de oferecer benefícios para atrair e manter talentos.

5. Estratégia de interpretação
Sempre destaque palavras-chave como “EXCETO” e relacione as características do mercado com exemplos práticos. Evite escolher alternativas que parecem corretas à primeira vista sem checar o sentido inverso pedido no comando.

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