Segundo Chiavenato (2014), são exemplos de Mercado de Traba...
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Q3542040
Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato (2014), são exemplos de Mercado de
Trabatho em Oferta, EXCETO:
Gabarito comentado
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Gabarito: A
Fundamento decisivo: O comando “EXCETO” pede a prática incompatível com o mercado em oferta; o critério decisivo é o rigor seletivo diante da abundância de candidatos, característica a excluir.
Tema central: Mercado de trabalho em oferta
Análise das alternativas
A
Certa
A alternativa A associa critérios rígidos de seleção à abundância de candidatos, combinação classificada como própria do mercado de trabalho em procura. No mercado em oferta, a abundância é de oportunidades de emprego, não de candidatos; por isso, A é a prática incompatível com a situação solicitada.
B
Errada
Ofertas salariais estimulantes são uma prática de atração de candidatos classificada no mercado em oferta. Portanto, B corresponde à situação indicada e não atende ao pedido de exceção.
C
Errada
A ênfase no recrutamento interno para reter funcionários e dinamizar planos de carreira integra o mercado em oferta. O critério é a retenção por oportunidades internas, o que impede marcar C como exceção.
D
Errada
Fortes investimentos em recrutamento representam esforço de atração de candidatos, prática própria do mercado em oferta. Assim, D está compatível com a classificação solicitada.
E
Errada
Investimentos em benefícios sociais voltados à atração de candidatos e à retenção de funcionários integram o mercado em oferta. Essa finalidade torna E compatível com a situação, e não uma exceção.
Pegadinha da questão
Confundir mercado de trabalho em oferta com abundância de candidatos: a oferta se refere às oportunidades de emprego. Além disso, o comando pede a exceção, não uma prática típica desse mercado.
Dica para questões semelhantes
- Identifique o que está em oferta: no mercado de trabalho em oferta, há abundância de oportunidades de emprego.
- Use o rigor seletivo como critério de classificação: seleção mais flexível corresponde ao mercado em oferta; seleção mais rigorosa diante da abundância de candidatos corresponde ao mercado em procura.
- Reconheça salários atrativos, investimentos em recrutamento, benefícios e oportunidades internas de carreira como práticas de atração ou retenção do mercado em oferta.
- Quando o comando pedir a exceção, escolha a prática incompatível com a situação de mercado indicada.
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