Para resolver a questão apresentada, é essencial compreender o conceito de objetivos organizacionais. Esses objetivos são as metas que uma organização busca alcançar para cumprir sua missão e visão. Vamos analisar cada alternativa para identificar qual delas não representa um tipo de objetivo organizacional segundo a perspectiva de Tead.

Alternativa D - habituais é a resposta correta. Os objetivos organizacionais geralmente incluem metas que são pessoais, técnicos ou públicos, mas não se referem a objetivos habituais. Isso porque "habitual" refere-se a algo que é rotina ou costume, e não a uma finalidade ou alvo específico que a organização deseja alcançar.

Vamos analisar por que as outras alternativas estão incorretas:

Alternativa A - pessoais: Objetivos pessoais dizem respeito ao alinhamento dos interesses dos indivíduos com os da organização. Eles são importantes para garantir que os colaboradores vejam suas próprias metas cumpridas dentro do ambiente organizacional.

Alternativa B - técnicos: Objetivos técnicos referem-se aos aspectos operacionais e tecnológicos que uma organização busca aperfeiçoar. Estes são fundamentais para melhorar a eficiência e a eficácia das operações.

Alternativa C - públicos: Objetivos públicos são aqueles relacionados ao impacto que a organização deseja ter na sociedade ou em seu público-alvo. Eles ajudam a fortalecer a imagem e a responsabilidade social da organização.

Assim, a correta interpretação dos tipos de objetivos organizacionais permite identificar que "habituais" não se encaixa como um objetivo na teoria de Tead, tornando a alternativa D a correta.

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 Segundo Tead, os objetivos que, geralmente, uma organização pretende alcançar são:  

a) Legais, estatutários ou regulamentais;

b) funcionais, como fornecimento de produtos ou serviços ao consumidor;

c) técnicos, isto é, relacionados com os processos e equipamentos;

d) lucrativos;

e) pessoais; e

f) públicos.