Januário é o novo Diretor-Executivo da Celestial Empr...

Pode explicar??

São características bem mecanísticas. Não são orgânicas. O que poderia se aproximar era a burocrática, mas a questão não traz palavras como racionalidade objetiva, impessoal ou algo do tipo.

Pelas características apresentadas resposta B, científica.

Taylor dava ênfase nas Tarefas, através da otimização do trabalho, especialização das tarefas, padronização, Estudo dos Tempos e Movimentos, tudo isso remete à ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA de TAYLOR.

A alternativa correta é a B - nos princípios da administração científica.

A Administração Científica, também conhecida como Taylorismo, é uma teoria desenvolvida por Frederick W. Taylor no final do século XIX e início do século XX, cujo foco era a eficiência e a produtividade por meio da padronização dos métodos de trabalho. Taylor defendia a ideia de que a gestão deveria assumir todas as responsabilidades que antes eram deixadas aos trabalhadores, isto é, a gestão deveria realizar o planejamento do trabalho, assim como a seleção e treinamento dos trabalhadores, enquanto a estes últimos caberia a execução das tarefas.

No contexto da questão, Januário fala sobre o "aprimoramento dos processos de trabalho" através da "padronização obrigatória" dos métodos, "adoção obrigatória dos melhores instrumentos e condições de trabalho" e "cooperação obrigatórias". Essas declarações são características marcantes da Administração Científica, que valoriza a padronização e a eficiência operacional como caminho para a maximização da produtividade.

Outro ponto mencionado por Januário é que a atribuição de impor padrões e forçar a cooperação "compete exclusivamente à Diretoria", o que reflete a visão centralizada e o controle da gestão sobre os processos de trabalho, outro princípio da Administração Científica.

É importante notar que as outras alternativas não se alinham ao contexto apresentado na questão:

• Teoria comportamental foca mais no comportamento humano e na motivação dos colaboradores dentro das organizações.
• Organização burocrática, proposta por Max Weber, foca na hierarquia formal, na impessoalidade e na competência técnica como base para a autoridade.
• Abordagem contingencial ressalta que não existe uma forma única de gestão que seja eficaz em todas as situações, mas sim que a eficácia das organizações depende de uma série de fatores internos e externos.
• Abordagem humanística, relacionada à Escola das Relações Humanas, valoriza as pessoas, suas necessidades e a dinâmica de grupo no ambiente de trabalho, em contraste com a ênfase nas tarefas e na estrutura organizacional da Administração Científica.

Assim, a resposta correta é a alternativa B, porque a descrição dada por Januário sobre seu modelo de gestão reflete diretamente os princípios da Administração Científica, com ênfase na padronização e eficiência dos processos de trabalho, sob o comando centralizado da gestão.