Uma abordagem moderna e democrática à mudança planejada das organizações, que recebeu o nome de Desenvolvimento Organizacional (DO), foi desenvolvida por um grupo de cientistas sociais e consultores de empresa. O movimento do DO surgiu como um conjunto de ideias a respeito do homem, da organização e do ambiente, no sentido de facilitar o crescimento e desenvolvimento das organizações. O DO não se trata de uma teoria administrativa, mas no sentido restrito é um desdobramento prático e operacional de qual teoria da administração?