Leni tem 45 anos de idade e é usuária de uma UBS.
Trabalha em uma livraria realizando vendas e, desde
que teve covid-19 em 2022, apresenta quadro de lapsos
de memória que às vezes atrapalha a sua atividade de
trabalho. Assinale a alternativa correta quanto a procedimentos da equipe de saúde da UBS.

Question

Leni tem 45 anos de idade e é usuária de uma UBS.
Trabalha em uma livraria realizando vendas e, desde
que teve covid-19 em 2022, apresenta quadro de lapsos
de memória que às vezes atrapalha a sua atividade de
trabalho. Assinale a alternativa correta quanto a procedimentos da equipe de saúde da UBS. Alternativa A: O quadro agudo de covid-19 já passou há muitos
anos, de forma que a equipe de saúde já cumpriu o
seu papel, e Leni deve buscar outro emprego se não
estiver dando conta do atual. Ou Alternativa B: A equipe de saúde deve estudar a situação juntamente com Leni para melhorar a sua condição clínica e para pensar em alterar o modo de trabalhar,
de forma a minimizar a influência do quadro clínico
no seu desempenho laboral. Ou Alternativa C: Com a ajuda da equipe de saúde, Leni deve tentar se
afastar do trabalho até a completa recuperação de
sua capacidade laboral.  Ou Alternativa D: Como equipe de saúde da Atenção Primária da
Saúde (APS), não há o que se fazer a não ser encaminhar Leni a um centro de reabilitação para que
recupere a capacidade de trabalho plena. Ou Alternativa E: Como equipe de saúde da Atenção Primária da
Saúde (APS), não há o que se fazer a não ser encaminhar Leni a um centro de reabilitação para que
recupere a capacidade de trabalho plena.

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Alternativa [B] A equipe de saúde deve estudar a situação juntamente com Leni para melhorar a sua condição clínica e para pensar em alterar o modo de trabalhar,
de forma a minimizar a influência do quadro clínico
no seu desempenho laboral. Gabarito: BFundamento decisivo: O dado decisivo era a limitação funcional persistente com repercussão no trabalho, o que exige atuação da APS/UBS no acompanhamento do caso e na relação entre condição clínica e atividade laboral, com construção de medidas de adaptação junto à usuária. Por isso, a correta é a alternativa que prevê atuação ativa da equipe, e não afastamento automático, troca de emprego ou simples encaminhamento.Tema central: APS e saúde do trabalhadorAnálise das alternativasAErradaEstá errada porque trata o problema como encerrado pelo simples fato de a fase aguda da covid-19 ter passado e ainda transfere a solução para mudança de emprego. Isso contraria o critério decisivo da questão: enquanto houver repercussão funcional, a APS mantém responsabilidade pelo cuidado e pelo manejo da relação entre saúde e trabalho.BCertaA alternativa B está certa porque descreve a conduta esperada da UBS na saúde do trabalhador diante de limitação persistente com impacto laboral: cuidado compartilhado, atenção à condição clínica e análise do modo de trabalhar para reduzir o prejuízo funcional. O critério correto não é exigir capacidade plena nem retirar a APS da cena, mas reconhecer que a equipe deve acompanhar o caso e construir, com a usuária, estratégias de adaptação e manejo da relação saúde-trabalho.CErradaEstá errada porque apresenta o afastamento do trabalho até completa recuperação como se fosse a conduta necessária no caso. A base afasta essa ideia: não há elemento no enunciado que imponha afastamento obrigatório, e a condução não exige recuperação completa antes de pensar em permanência ou manejo com adaptações.DErradaEstá errada porque reduz a atuação da APS a mero encaminhamento para reabilitação, afirmando que não há mais nada a fazer. Isso é incompatível com o papel assistencial e coordenador da UBS, que deve avaliar, acompanhar e intervir também sobre a situação concreta de trabalho.EErradaEstá errada pelo mesmo fundamento da alternativa D, inclusive porque repete a mesma ideia de encaminhamento exclusivo para reabilitação e de apagamento da atuação da APS. Encaminhamento especializado, quando necessário, não substitui o acompanhamento e a intervenção da equipe da UBS.Pegadinha da questãoA confusão explorada foi supor que sequela persistente com impacto no trabalho se resolve automaticamente por afastamento, troca de emprego ou encaminhamento, quando a APS deve atuar no cuidado e na adaptação da situação de trabalho.Dica para questões semelhantesSe houver limitação funcional com repercussão no trabalho, a APS não se exonera: ela acompanha o caso e aborda a relação saúde-trabalho.Afastamento do trabalho não é resposta automática; precisa de base concreta, e não pode ser tratado como regra geral.Encaminhamento para reabilitação pode ser complementar, mas não substitui o papel da UBS na coordenação do cuidado.O foco assistencial é reduzir barreiras e prejuízos funcionais, sem exigir recuperação plena como condição prévia para intervir.

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Leni tem 45 anos de idade e é usuária de uma UBS. Trabalha ...

Gabarito comentado

Gabarito: B

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