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Marinha - 2026 - MARINHA - Auxiliar de Praças - Administração Hospitalar
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Q4420350

Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento , Desenvolvendo Pessoas ,

Ano: 2026 Banca: Marinha Órgão: MARINHA Prova: Marinha - 2026 - MARINHA - Auxiliar de Praças - Administração Hospitalar |

Q4420350 Gestão de Pessoas

Conforme Chiavenato (2014), assinale a opção que NÃO corresponde ao conceito de treinamento.

Alternativas

É o núcleo de um esforço contínuo desenhado para melhorar a atividade das pessoas e, consequentemente, o desempenho organizacional.

É desenhado para construir talentos com conhecimento e habilidades necessárias aos seus cargos atuais ou construir competências individuais.

Envolve aprendizagem que vai além do cargo atual e se estende à carreira da pessoa com um foco no longo prazo.

É orientado para o presente, focalizando o cargo atual e buscando melhorar as habilidades e competências relacionadas com o desempenho imediato do cargo.

É o processo pelo qual a pessoa é preparada para desempenhar de maneira excelente as tarefas específicas do cargo que deve ocupar.

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Q4420353

Gestão de Pessoas Gestão de Competências ,

Ano: 2026 Banca: Marinha Órgão: MARINHA Prova: Marinha - 2026 - MARINHA - Auxiliar de Praças - Administração Hospitalar |

Q4420353 Gestão de Pessoas

Segundo Chiavenato (2014), o talento envolve quatro aspectos essenciais para construir uma competência individual. Assinale a opção que apresenta corretamente esses aspectos.

Alternativas

Conhecimento, inteligência, habilidade e atitude.

Discrição, julgamento, atitude e conhecimento.

Julgamento, atitude, inteligência e habilidade.

Conhecimento, habilidade, julgamento e atitude.

Desenvolvimento, inteligência, julgamento e conhecimento.

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Q4420372

Gestão de Pessoas Gestão de Competências ,

Ano: 2026 Banca: Marinha Órgão: MARINHA Prova: Marinha - 2026 - MARINHA - Auxiliar de Praças - Administração Hospitalar |

Q4420372 Gestão de Pessoas

Em uma unidade de saúde pública, a direção observou que determinado gestor possuía amplo domínio técnico sobre administração hospitalar, facilidade para coordenar equipes e postura proativa diante de problemas do setor. De acordo com Chiavenato (2014), assinale a opção correta:

Alternativas

Somente o conhecimento é suficiente para o sucesso profissional.

A habilidade corresponde ao conjunto de valores e comportamentos adotados pelo profissional.

A atitude refere-se apenas à formação acadêmica e experiência profissional do indivíduo.

A facilidade para coordenar equipes está associada às habilidades desenvolvidas pelo gestor no ambiente organizacional.

Habilidades e atitudes são conceitos equivalentes dentro da Administração.

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Q4420381

Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento , Desenvolvendo Pessoas ,

Ano: 2026 Banca: Marinha Órgão: MARINHA Prova: Marinha - 2026 - MARINHA - Auxiliar de Praças - Administração Hospitalar |

Q4420381 Gestão de Pessoas

De acordo com Chiavenato (2014), о treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro fases. Assinale a opção que apresenta a sequência correta dessas fases.

Alternativas

Avaliação, elaboração do projeto, levantamento das necessidades e condução do programa de treinamento.

Levantamento das necessidades, desenho do programa de treinamento, avaliação dos resultados е aplicação do programa de treinamento.

Aplicação do programa de treinamento, desenho do programa de treinamento, levantamento das carências de treinamento a serem atendidas e verificação dos resultados obtidos.

Desenho do programa de treinamento, levantamento das necessidades, execução e condução do programa de treinamento e verificação dos resultados obtidos.

Levantamento das necessidades, elaboração do projeto, execução e condução do programa de treinamento e verificação dos resultados obtidos.

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Q4420387

Gestão de Pessoas Gestão Participativa e Trabalho em Equipe ,

Ano: 2026 Banca: Marinha Órgão: MARINHA Prova: Marinha - 2026 - MARINHA - Auxiliar de Praças - Administração Hospitalar |

Q4420387 Gestão de Pessoas

Um novo diretor do Hospital Público Vida Nova tem o intuito de trazer mudanças para o hospital e pretende implementar o estilo de administração denominado "participação". De acordo com Chiavenato (2014), o referido modelo de administração pressupõe:

Alternativas

aumento da centralização administrativa e redução da autonomia funcional das equipes.

envolvimento das pessoas no processo decisório para o alcance dos objetivos definidos.

diminuição da cooperação entre os profissionais, em razão da descentralização das decisões.

eliminação da necessidade de comunicação entre os setores administrativos e assistenciais.

substituição das metas institucionais por decisões exclusivamente individuais dos servidores.

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Q4420395

Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações , Relacionamento interpessoal , Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas ,

Ano: 2026 Banca: Marinha Órgão: MARINHA Prova: Marinha - 2026 - MARINHA - Auxiliar de Praças - Administração Hospitalar |

Q4420395 Gestão de Pessoas

Chiavenato (2014) afirma que "Cultura organizacional é о conjunto de hábitos, crenças, valores, tradições, interações e relacionamentos sociais típicos de cada organização". Segundo o autor, muitos aspectos da cultura organizacional são percebidos com facilidade, enquanto outros são de difícil percepção. Assinale a opção que apresenta aspectos informais e ocultos.

Alternativas

Estrutura organizacional e estratégias.

Padrões de integrações formais e relações afetivas.

Tecnologias utilizadas e expectativas.

Títulos e descrições de cargos.

Política e diretrizes.

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Respostas

1: C

2: D

3: D

4: E

5: B

6: B