Na maioria das vezes, organizações e pessoas buscam
objetivos próprios e diferentes, que não coincidem. Com base
nessa informação, assinale a alternativa que apresenta um
objetivo claramente relacionado às pessoas.
Um comportamento de interferência ativa ou passiva
realizado por pelo menos uma das partes sem qualquer
dissimulação caracteriza um conflito de nível de gravidade
Existem diversos modelos de avaliação de desempenho, com
diferentes níveis de complexidade para sua aplicação. Um
dos mais famosos é o método de escalas gráficas. Qual é a
principal desvantagem desse modelo?
O processo de identificação de competências de uma
organização pode dividi-las em quatro grupos distintos.
Acerca do exposto, assinale a alternativa relacionada ao
grupo de competências individuais.
A gestão de pessoas (GP) tem evoluído muito ao longo dos
anos, inclusive no setor público. Considerando esse contexto,
assinale a alternativa que apresenta o processo de GP que recebe
massivo investimento e é responsável pelos sistemas de
informação gerencial e de fluxo de informação na área pública.
Incorreta. Gabarito oficial da banca:
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Parabéns! Você acertou!
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Múltipla escolha, associação, ordenação e preencher lacunas
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