As normas éticas e técnicas que regem a atuação dos médicos que atendem trabalhadores estabelecem deveres específicos ao médico de empresa, independentemente de sua especialidade.

Considerando esses deveres, analise as afirmativas a seguir.

I. Promover o acesso ao trabalho para qualquer pessoa, ainda que sem considerar sua aptidão funcional ou os riscos existentes no ambiente laboral.
II. Atuar junto à empresa para eliminar ou atenuar a nocividade dos processos de produção e da organização do trabalho, sempre que houver risco à saúde.
III. Opor-se a qualquer ato discriminatório que impeça o acesso ou a permanência da gestante no trabalho.
IV. Substituir as decisões técnicas da empresa quanto à organização do trabalho, sempre que identificar risco ocupacional.
V. Autorizar o exercício de atividades laborais incompatíveis com o estado de saúde do trabalhador, desde que haja concordância expressa deste.

Estão corretas apenas as afirmativas

Sobre o Código de Ética Médica, no exercício da Medicina do Trabalho, informe verdadeiro (V) ou falso (F) para as assertivas abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

( ) É vedado ao médico deixar de esclarecer o trabalhador sobre as condições de trabalho que ponham em risco sua saúde.
( ) Caso o trabalhador tenha sido adequadamente esclarecido, torna-se desnecessária a comunicação de riscos aos empregadores responsáveis.
( ) O médico pode revelar informações confidenciais obtidas em exames ocupacionais sempre que houver solicitação formal de dirigentes de empresas ou instituições.
( ) O médico deve esclarecer o paciente acerca das determinantes sociais, ambientais ou profissionais relacionadas à sua doença.

Um médico que presta ou prestou serviços a uma empresa tem acesso a informações confidenciais relativas à saúde dos trabalhadores e aos processos internos da organização. Considerando os princípios do Código de Ética Médica sobre sigilo profissional e conflito de interesses, é permitido que esse médico atue como assistente técnico de um trabalhador em ação judicial movida contra a empresa, utilizando informações obtidas durante sua atuação profissional? 

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