Questões Militares
Sobre psicodiagnóstico e avaliação psicológica em psicologia
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Sobre os passos mínimos para se fazer avaliação psicológica, segundo a Cartilha sobre Avaliação Psicológica do Conselho Federal de Psicologia (2007), numere as afirmativas abaixo, colocando-as na ordem que ocorrem no processo de avaliação.
( ) Escolha dos instrumentos/estratégias mais adequadas para avaliação.
( ) Coleta de informações pelos meios escolhidos.
( ) Levantamento dos objetivos da avaliação e particularidades do indivíduo/grupo a ser avaliado.
( ) Integração das informações e desenvolvimento da hipótese inicial
( ) Indicação das respostas à situação que motivou o processo de avaliação e comunicação dos resultados.
A alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo, é:

Por conta do baixo desempenho obtido pelos alunos no Exame Nacional do Ensino Médio (ENEM), o prefeito de uma cidade do interior do pais pediu que sua Secretaria de Educação realizasse um levantamento sobre a qualidade de ensino das cinco escolas existentes denominadas Amarela, Azul, Branca, Verde e Dourada. Desta forma, todos os alunos do último ano do ensino médio, foram submetidos a uma prova de conhecimentos. A tabela acima ilustra os resultados obtidos por cada escola em termos de média aritmética e desvio padrão. Levando-se em conta os dados apresentados, qual escola apresentou-se mais homogênea?
( ) Para cada tipo de instrumento haverá uma ou mais formas apropriadas pra medir fidedignidade e validade.
( ) O método do teste-reteste não pode ser considerado uma das alternativas para obter a fidedignidade das escalas ou testes.
( ) O efeito memória é um dos riscos do método teste-reteste.
( ) A estabilidade temporal não é medida no método das metades (split-half), pois as duas formas são aplicadas ao mesmo tempo.
( ) A validade de conteúdo pode ser determinada estatísticamente.
( ) Segundo suas finalidades, os testes dividem-se em testes de velocidade e testes de potência.
( ) Uma desvantagem dos testes coletivos é o dispêndio de tempo para sua aplicação.
( ) O estabelecimento de rapport colabora com um melhor rendimento do sujeito avaliado.
( ) A avaliação se torna mais eficiente quanto mais esforço for despendido pelo sujeito durante a aplicação.
( ) A totalidade do comportamento não pode ser abrangida por um teste.