Questões Militares
Sobre gestão por competências em psicologia
Foram encontradas 15 questões
Ano: 2018
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2018 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q911770
Psicologia
De acordo com Dutra et al (2008), na avaliação de
competências orientada ao desenvolvimento do
profissional, a caracterização das competências enquanto
métrica de avaliação se fundamenta na:
Ano: 2017
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2017 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q830964
Psicologia
Segundo Pacheco et al. (2009), o modelo de gestão por
competências começa a ganhar espaço dentro das
organizações. Assinale a opção correta com relação a
esse modelo.
Ano: 2017
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2017 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q830962
Psicologia
De acordo com Dutra et al. (2008), o conceito de
competência parece ser objeto de uma diversidade de
perspectivas, EXCETO:
Ano: 2017
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2017 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q830946
Psicologia
Considerando o preconizado por Chiavenato (2010),
assinale a opção que define corretamente o recrutamento
baseado em competências.
Q788120
Psicologia
Os traços de personalidade ajudam na seleção de
funcionários e na adequação das pessoas ao trabalho e, por
isso, estabelecem forte relação com a competência
interpessoal. Nos últimos anos, um número considerável de
pesquisas indica a existência de cinco dimensões básicas da
personalidade que direcionam todas as outras e que
englobam as variações mais significativas da personalidade
humana. No que se refere a esse assunto, assinale a
alternativa que apresenta uma medida de confiabilidade.
Ano: 2014
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q811630
Psicologia
Segundo Chiavenato(2010), quando o processo seletivo se
baseia em competências desejadas pela organização, a
colheita de dados se concentra na definição das competências
:
Q297382
Psicologia
Na educação corporativa, o desenvolvimento de competências é o que se deseja como produto final. Diante do exposto,analise as afirmativas abaixo.
I. A competência pode ser vista como instrumento de mobilização para otimização da produtividade.
II. O que realmente conta na competência é a posse de um saber.
Ill. Ao se adquirir competência, há uma mudança de postura ao lidar com os problemas.
Está(ão) correta(s) apenas a(s) afirmativa(s)
I. A competência pode ser vista como instrumento de mobilização para otimização da produtividade.
II. O que realmente conta na competência é a posse de um saber.
Ill. Ao se adquirir competência, há uma mudança de postura ao lidar com os problemas.
Está(ão) correta(s) apenas a(s) afirmativa(s)
Ano: 2010
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional e do Trabalho |
Q715378
Psicologia
Os psicólogos organizacionais têm como uma das tarefas principais avaliar as características dos candidatos para
seleção e colocação de pessoal. Essas características podem ser classificadas como CHAOs, que são condições
necessárias para o sucesso no desempenho da função. Neste sentido, a sigla CHAOs significa: C – conhecimento;
A –Aptidão; O – Outras características pessoais, e H –
Ano: 2010
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional e do Trabalho |
Q715363
Psicologia
A seleção por Competências é a avaliação de traços, qualidades e/ou características que contribuem para que
uma pessoa desempenhe adequadamente as tarefas e responsabilidades atribuídas ao cargo que ocupa. Elas
não podem ser expressas em
Q656296
Psicologia
A Avaliação de Competências (AC) é uma ferramenta que tem apresentado resultados muito
positivos nas empresas em que é aplicada. Com relação a isso, é correto afirmar que a
Ano: 2009
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2009 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional do Trabalho |
Q676329
Psicologia
Em um plano estratégico de desenvolvimento de competências, devemos levantar, na ordem de
prioridade, as competências
Ano: 2009
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2009 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional do Trabalho |
Q676327
Psicologia
Assinale a alternativa que contém, respectivamente, uma competência considerada comportamental
e duas competências consideradas técnicas.
Ano: 2009
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2009 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional do Trabalho |
Q676326
Psicologia
Preencha as lacunas abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta.
Gestão por Competências é um conjuntos de ferramentas práticas, consistentes e _______________ que torna possível para as empresas instrumentalizar _______________ para fazer Gestão e _______________, com foco, critério e clareza.
Ano: 2009
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2009 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional do Trabalho |
Q676325
Psicologia
Alguns indicadores de competências que auxiliam no mapeamento das competências
organizacionais são:
Ano: 2009
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2009 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional do Trabalho |
Q676324
Psicologia
Considerando um programa de Gestão por Competências, a palavra CHA corresponde,
respectivamente, às iniciais de que palavras.
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