Questões Militares de Psicologia - Avaliação de Desempenho

A avaliação de desempenho, quando aplicada de forma eficiente, com o devido acompanhamento, é uma ferramenta essencial para que os gestores possam monitorar as pessoas em relação a vários aspectos, mas, sobretudo, no desempenho de suas atribuições. A tira a seguir contextualiza, de forma satírica, a questão do monitoramento das pessoas nas organizações.

Tendo em vista os principais motivos que geram necessidade da utilização do processo de Avaliação de desempenho, assinale a alternativa incorreta.

Para que o Psicólogo Organizacional realize uma avaliação de desempenho, é importante que ele

Sobre a avaliação de desempenho, analise as afirmativas abaixo e marque a alternativa correta. I. Permite à organização identificar em cada área e também em cada profissional, os pontos fortes nos quais poderá se apoiar melhor e utilizar como padrões e os pontos a serem aperfeiçoados, de forma construtiva. II. É uma sistemática apreciação do indivíduo no cargo e de potencial de desenvolvimento. Constitui uma técnica imprescindível na atividade administrativa, possibilitando localizar problemas de supervisão local, de integração do empregado à empresa ou ao cargo, entre outros. III. Possibilita acertar os objetivos quanto à remuneração, promoção, premiação, treinamento, desenvolvimento e utilização de talentos. IV. Levantamento das necessidades de treinamento e desenvolvimento, visto que, um desempenho ruim pode ser inicio de uma necessidade de treinamento e um bom desempenho pode indicar potencial a ser explorado e desenvolvido. V. Retro-informação para o recrutamento e seleção, quanto ao preenchimento das vagas.
De acordo com as afirmativas acima, a alternativa que contém todas as afirmativas corretas é:

O processo de apreciação sistemática do desempenho individual, grupai ou organizacional coordenado pelas áreas de recursos humanos nas organizações, denomina-se:

Considere os seguintes aspectos relacionados à área de Gestão de Pessoas:

I. nível de competência gerencial instalado na empresa;
II. cultura organizacional;
III. política de recrutamento e seleção da empresa;
IV. relacionamento com as entidades de representação sindical;
V. índice de rotatividade de pessoal; e
VI. capacidade de investimento em qualificação.

O Gestor de Pessoas da Pedreira Empreendimento Ltda pretende introduzir o método de avaliação de desempenho conhecido como “Avaliação Participativa por Objetivos – APPO", tal empresa deverá considerar, necessariamente, dentre os acima apresentados, os seguintes aspectos: