Questões Militares Comentadas sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 207 questões
Q297265
Gestão de Pessoas
"O treinamento de pessoas é considerado um processo educacional a curto prazo através da transmissão de conhecimentos especificos relacionados ao trabalho, às atitudes diante de aspectos da empresa, da tarefa e do ambiente. "
(Chiave nato, 2009.)
O treinamento envolve mudança de comportamento, principalmente mudança de atitudes negativas para atitudes mais favoráveis entre os funcionários, propicia o aumento da motivação e maior sensibilidade dos gerentes e supervisores em relação aos sentimentos e reações dos funcionários. A que tipo de mudança de comportamento se refere essa afirmação?
(Chiave nato, 2009.)
O treinamento envolve mudança de comportamento, principalmente mudança de atitudes negativas para atitudes mais favoráveis entre os funcionários, propicia o aumento da motivação e maior sensibilidade dos gerentes e supervisores em relação aos sentimentos e reações dos funcionários. A que tipo de mudança de comportamento se refere essa afirmação?
Q297264
Gestão de Pessoas
A análise de cargos está concentrada, basicamente, em quatro requisitos: mentais, fisicos, responsabilidades envolvidas e condições de trabalho. Assinale a alternativa que corresponde somente a fatores de especificações de requisitos mentais.
Q297262
Gestão de Pessoas
Para melhor entendimento e desenvolvimento das estratégias de recursos humanos, a área de recursos humanos é analisada como um processo que, de forma sistêmica, é dividido em subprocessos ou subsistemas, como o da provisão de pessoas. Assinale as atividades inerentes ao subsistema ou ao subprocesso de provisão de pessoas.
Ano: 2011
Banca:
Marinha
Órgão:
CAP
Prova:
Marinha - 2011 - CAP - Cabo - Técnico em Administração Hospitalar |
Q722608
Gestão de Pessoas
Coloque F (falso)ou V (verdadeiro) nas afirmativas abaixo, em relação à Administração de Recursos Humanos (ARH), assinalando, a seguir, a opção correta.
( ) A organização dos seus órgãos independe totalmente do tamanho, características e propósitos de cada empresa.
( ) Cuida do suprimento, da manutenção e do desenvolvimento de todos os recursos humanos da empresa.
( ) Não deve intervir na promoção do ambiente motivacional que deve ser de responsabilidade exclusiva dos gerentes dos subordinados.
( ) Um dos seus objetivos é proporcionar condições de perfeito alinhamento entre os objetivos empresariais e das pessoas.
( ) Uma de suas funções principais é suprir a empresa dos talentos e competências necessários por meio da seleção e recrutamento.
Ano: 2011
Banca:
Marinha
Órgão:
CAP
Prova:
Marinha - 2011 - CAP - Cabo - Técnico em Administração Hospitalar |
Q722603
Gestão de Pessoas
De acordo com CHIAVENATO (2010) , na Administração de Recursos
Humanos (ARH) , como é chamado o processo de localização, identificação e atração de candidatos para a organização?
Q710125
Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato (2009), o treinamento na Administração de
Recursos Humanos é o processo educacional focado no curto
prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada por
meio do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades
e competências em função de objetivos definidos. Assinale a
opção que apresenta somente tipos de mudança de comportamento
envolvidos no conteúdo do treinamento.
Q710119
Gestão de Pessoas
Assinale a opção que apresenta um dos aspectos em que se
fundamenta a Organização Racional do Trabalho.
Q710100
Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato (2009), quais são as condições fundamentais
para se estabelecer um desenho de cargos?
Q710082
Gestão de Pessoas
Dependendo do estágio de evolução da organização, a estratégia adotada determinará sua estrutura. Neste contexto, Antonio
Cury (2010) afirma que existe um órgão com funções de
estudos, pesquisas, informações, sugestões etc., criado com
a finalidade de prestar assessoramento e aconselhamento. O
órgão ao qual o autor se refere pertence a que tipo de estrutura
organizacional?
Q267791
Gestão de Pessoas
Dentro do tema remuneração, aquela que possui como um dos principais objetivos reduzir a distância entre líderes e liderados, por meio de uma mudança organizacional caracterizada pela descentralização das decisões, autonomia operacional e mediação dos resultados, denomina-se remuneração por:
Ano: 2011
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Complementar
Provas:
Marinha - 2011 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Administração
|
Marinha - 2011 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Administração |
Q250785
Gestão de Pessoas
Qual a primeira etapa do treinamento de pessoal?
Ano: 2011
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Complementar
Provas:
Marinha - 2011 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Administração
|
Marinha - 2011 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Administração |
Q250780
Gestão de Pessoas
Como se denomina a avaliação que é feita de modo circular por todos os elementos que mantêm alguma forma de interação com o avaliado?
Ano: 2010
Banca:
Marinha
Órgão:
CAP
Prova:
Marinha - 2010 - CAP - Cabo - Técnico em Administração Hospitalar |
Q706612
Gestão de Pessoas
Segundo Marras (2000), o processo de entrevista estruturada
na seleção de pessoal divide-se em oito fases. Qual das
opções abaixo corresponde a fase que se caracteriza pela
subdivisão em quatro campos de análise (personal, profissional,
educacional e social)?
Q706584
Gestão de Pessoas
O número de subordinados que um administrador pode supervisionar
corresponde ao conceito de
Q706580
Gestão de Pessoas
A análise de cargos constitui a base para o recrutamento e
seleção de pessoal, assim como para qualquer programa de recursos
humanos. Assinale a opção que NÃO é objeto da análise
de cargos.
Ano: 2010
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
FAB
Prova:
Aeronáutica - 2010 - FAB - Taifeiro da Aeronáutica – Arrumador |
Q681067
Gestão de Pessoas
Considerando os principais mandamentos para o integrante
de um grupo de trabalho, assinale a alternativa que apresenta um
comportamento incorreto.
Ano: 2010
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Administração |
Q662586
Gestão de Pessoas
No que diz respeito ao comportamento dos candidatos, para um mercado de RH em procura, assinale (V) se as afirmativas forem verdadeiras e (F), se falsas.
( ) Há elevação das pretensões salariais.
( ) O candidato seleciona as múltiplas oportunidades que tem pela frente.
( ) Há elevação da competição entre candidatos para obter emprego.
( ) Há excessiva quantidade de candidatos.
( ) Há facilidade em conseguir emprego.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de letras, de cima para baixo.
Ano: 2010
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Administração |
Q662573
Gestão de Pessoas
Os objetivos da Gestão de Pessoas são variados. A ARH deve contribuir para a eficácia organizacional através das
seguintes ações, exceto
Ano: 2010
Banca:
VUNESP
Órgão:
APMBB
Prova:
VUNESP - 2010 - APMBB - Tecnólogo de Administração Policial Militar |
Q559815
Gestão de Pessoas
Constituem espécies de movimentação:
Ano: 2010
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PM-DF
Prova:
CESPE - 2010 - PM-DF - Aspirante da Polícia Militar |
Q273123
Gestão de Pessoas
Texto associado
Embora o índice de rotatividade de empregados seja alto
no ramo hoteleiro, Jane, gerente de recursos humanos (RH) do
Hotel Sofisticação, afirma que seu índice de rotatividade caiu
drasticamente, de 84% para 37%. Jane atribui essa queda à cultura
da companhia e à forma como esta passou a tratar seus empregados:
“Se tratarmos bem nossos clientes internos, eles tratarão bem os
clientes externos, e nosso negócio será bem-sucedido.” Incluído
nessa receita de sucesso está um orçamento anual de 36.000 dólares
para custear recompensas e programas de reconhecimento. O hotel
apresenta-se no mercado como um grande local para trabalhar, com
programas atrativos, ambiente social harmonioso e com um
contingente de pessoal que se orgulha de fazer parte do grupo de
trabalhadores da empresa, e muitos desses programas foram
elaborados com a participação dos empregados. Apesar de ter
programas de recompensa muito atrativos, Jane considera que o
hotel é, ainda, uma das empresas mais tradicionais do ramo. A
empresa apresenta três divisões, cada qual com seu gerente: divisão
comercial, divisão de operações e divisão financeira. O diretor geral
acumula funções administrativas e de coordenação do trabalho dos
gerentes. A gerência de RH fica subordinada à divisão de
operações.
A partir da situação hipotética acima apresentada, julgue o item seguinte.
A gestão de RH do hotel em questão está alicerçada em noções de cidadania, uma vez que valoriza o empregado, promove a participação e garante seus direitos laborais.
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