Questões Militares de Gestão de Pessoas - Página 10

Q322760

Ano: 2012 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2012 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Administração |

Q322760 Gestão de Pessoas

Uma agregação de atividades análogas, interdependentes, que se encadeiam num único campo especializado de trabalho, devendo, consequentemente, para sua maior eficácia, ter seu desenvolvimento alocado a uma unidade organizacional específica, sob uma direção, ê denominada de

A

tarefa.

B

cargo.

C

função.

D

atividade.

E

organização.

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Q297266

Ano: 2012 Banca: Aeronáutica Órgão: CIAAR Prova: CIAAR - 2012 - CIAAR - Primeiro Tenente |

Q297266 Gestão de Pessoas

Em relação à Era da Informação, que iniciou na década de 1990 e representa uma evolução no pensamento administrativo, assinale a alternativa correta,

A

Teve sua origem com o surgimento da abordagem comportamental que estudou o comportamento dos individuos na organização.

B

Concentra-se no modelo neoclássico de administração, que tem sua ênfase no desenvolvimento industrial e na necessidade de inovação,

C

O capital financeiro perde sua hegemonia para o capital intelectual e o conhecimento passa a ser a nova riqueza e o recurso mais importante.

D

Não representa uma evolução no pensamento administrativo devido ao fato das teorias mais antigas estarem em plena utilização no século XXI.

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Q297265

Ano: 2012 Banca: Aeronáutica Órgão: CIAAR Prova: CIAAR - 2012 - CIAAR - Primeiro Tenente |

Q297265 Gestão de Pessoas

"O treinamento de pessoas é considerado um processo educacional a curto prazo através da transmissão de conhecimentos especificos relacionados ao trabalho, às atitudes diante de aspectos da empresa, da tarefa e do ambiente. "
(Chiave nato, 2009.)

O treinamento envolve mudança de comportamento, principalmente mudança de atitudes negativas para atitudes mais favoráveis entre os funcionários, propicia o aumento da motivação e maior sensibilidade dos gerentes e supervisores em relação aos sentimentos e reações dos funcionários. A que tipo de mudança de comportamento se refere essa afirmação?

A

Transmissão de informações.

B

Desenvolvimento de conceitos.

C

Desenvolvimento de habilidades.

D

Desenvolvimento ou modificação de atitudes.

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Q297264

Ano: 2012 Banca: Aeronáutica Órgão: CIAAR Prova: CIAAR - 2012 - CIAAR - Primeiro Tenente |

Q297264 Gestão de Pessoas

A análise de cargos está concentrada, basicamente, em quatro requisitos: mentais, fisicos, responsabilidades envolvidas e condições de trabalho. Assinale a alternativa que corresponde somente a fatores de especificações de requisitos mentais.

A

Ambiente de trabalho e riscos envolvidos.

B

Instrução, experiência anterior e aptidões necessárias.

C

Esforço fisico, destrezalhabilidade e concentração visual.

D

Supervisão de pessoal, informações confidenciais e contatos internos.

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Q297262

Ano: 2012 Banca: Aeronáutica Órgão: CIAAR Prova: CIAAR - 2012 - CIAAR - Primeiro Tenente |

Q297262 Gestão de Pessoas

Para melhor entendimento e desenvolvimento das estratégias de recursos humanos, a área de recursos humanos é analisada como um processo que, de forma sistêmica, é dividido em subprocessos ou subsistemas, como o da provisão de pessoas. Assinale as atividades inerentes ao subsistema ou ao subprocesso de provisão de pessoas.

A

Recrutamento, seleção e planejamento de recursos humanos.

B

Remuneração, beneficios, higienelsegurança e relações sindicais.

C

Treinamento e desenvolvimento de pessoas e desenvolvimento organizacional.

D

Desenho de cargos, análise e descrição de cargos e avaliação do desempenho.

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Q722608

Ano: 2011 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2011 - CAP - Cabo - Técnico em Administração Hospitalar |

Q722608 Gestão de Pessoas

Coloque F (falso)ou V (verdadeiro) nas afirmativas abaixo, em relação à Administração de Recursos Humanos (ARH), assinalando, a seguir, a opção correta.

( ) A organização dos seus órgãos independe totalmente do tamanho, características e propósitos de cada empresa.

( ) Cuida do suprimento, da manutenção e do desenvolvimento de todos os recursos humanos da empresa.

( ) Não deve intervir na promoção do ambiente motivacional que deve ser de responsabilidade exclusiva dos gerentes dos subordinados.

( ) Um dos seus objetivos é proporcionar condições de perfeito alinhamento entre os objetivos empresariais e das pessoas.

( ) Uma de suas funções principais é suprir a empresa dos talentos e competências necessários por meio da seleção e recrutamento.

A

(V) (V) (F) (V) (F)

B

(V) (F) (F) (V) (V)

C

(F) (V) (F) (F) (V)

D

(F) (V) (F) (V) (V)

E

(F) (V) (V) (V) (F)

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Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado

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Q722603

Ano: 2011 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2011 - CAP - Cabo - Técnico em Administração Hospitalar |

Q722603 Gestão de Pessoas

De acordo com CHIAVENATO (2010) , na Administração de Recursos Humanos (ARH) , como é chamado o processo de localização, identificação e atração de candidatos para a organização?

A

Escalonamento.

B

Recrutamento.

C

Entrevista.

D

Treinamento.

E

Segurança.

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Q710125

Ano: 2011 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2011 - CAP - Cabo - Técnico em Administração |

Q710125 Gestão de Pessoas

Segundo Chiavenato (2009), o treinamento na Administração de Recursos Humanos é o processo educacional focado no curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada por meio do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e competências em função de objetivos definidos. Assinale a opção que apresenta somente tipos de mudança de comportamento envolvidos no conteúdo do treinamento.

A

Educação; formação; desenvolvimento profissional; entradas; processamento ou operação; e saídas e retroação.

B

Transmissão de informações; desenvolvimento de habilidades; desenvolvimento ou modificação de atitudes e desenvolvimento de conceitos.

C

Preparar as pessoas para execução imediata das diversas tarefas do cargo; proporcionar oportunidades para o contínuo desenvolvimento pessoal e mudar a atitude das pessoas para torná-las mais receptivas às novas técnicas de gestão.

D

Levantamento de necessidades de treinamento (diagnóstico); programação de treinamento para atender às necessidades; implementação e execução; avaliação dos resultados.

E

Autogerenciamento da carreira; desenvolvimento da liderança; conhecimento de negócios globais; raciocínio criativo e resolução de problemas.

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Q710119

Ano: 2011 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2011 - CAP - Cabo - Técnico em Administração |

Q710119 Gestão de Pessoas

Assinale a opção que apresenta um dos aspectos em que se fundamenta a Organização Racional do Trabalho.

A

Supervisão funcional .

B

Liderança.

C

Eficiência.

D

Eficácia.

E

Organização.

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Q710100

Ano: 2011 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2011 - CAP - Cabo - Técnico em Administração |

Q710100 Gestão de Pessoas

Segundo Chiavenato (2009), quais são as condições fundamentais para se estabelecer um desenho de cargos?

A

Conteúdo do cargo; métodos e processos de trabalho; responsabilidade com a chefia; e autoridade com seus subordinados.

B

Responsabilidades envolvidas; condições de trabalho; requisitos mentais e físicos; e grupos autônomos.

C

Percepção do significado; percepção da responsabilidade; conhecimento dos resultados; e retroação.

D

Variabilidade; autonomia; significado das tarefas; e identidade com a tarefa.

E

Tarefas combinadas; unidades naturais de trabalho; carga vertical; e relações diretas com o cliente ou usuário.

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Q710082

Ano: 2011 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2011 - CAP - Cabo - Técnico em Administração |

Q710082 Gestão de Pessoas

Dependendo do estágio de evolução da organização, a estratégia adotada determinará sua estrutura. Neste contexto, Antonio Cury (2010) afirma que existe um órgão com funções de estudos, pesquisas, informações, sugestões etc., criado com a finalidade de prestar assessoramento e aconselhamento. O órgão ao qual o autor se refere pertence a que tipo de estrutura organizacional?

A

Linear.

B

Colegiada.

C

Divisional.

D

Staff-and-line.

E

Multidivisional.

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Q267791

Ano: 2011 Banca: Exército Órgão: EsFCEx Prova: Exército - 2011 - EsFCEx - Oficial - Adminstração |

Q267791 Gestão de Pessoas

Dentro do tema remuneração, aquela que possui como um dos principais objetivos reduzir a distância entre líderes e liderados, por meio de uma mudança organizacional caracterizada pela descentralização das decisões, autonomia operacional e mediação dos resultados, denomina-se remuneração por:

A

resultados

B

habilidades

C

participação

D

competências

E

participação acionária

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Q250785

Ano: 2011 Banca: Marinha Órgão: Quadro Complementar Provas: Marinha - 2011 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Administração | Marinha - 2011 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Administração |

Q250785 Gestão de Pessoas

Qual a primeira etapa do treinamento de pessoal?

A

Elaboração do projeto.

B

Execução do programa.

C

Verificação dos resultados.

D

Levantamento de necessidades .

E

Planejamento das ações.

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Q250780

Ano: 2011 Banca: Marinha Órgão: Quadro Complementar Provas: Marinha - 2011 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Administração | Marinha - 2011 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Administração |

Q250780 Gestão de Pessoas

Como se denomina a avaliação que é feita de modo circular por todos os elementos que mantêm alguma forma de interação com o avaliado?

A

Centralizada.

B

Autoavaliação.

C

Comissionária.

D

Para cima.

E

360° .

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Q706612

Ano: 2010 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2010 - CAP - Cabo - Técnico em Administração Hospitalar |

Q706612 Gestão de Pessoas

Segundo Marras (2000), o processo de entrevista estruturada na seleção de pessoal divide-se em oito fases. Qual das opções abaixo corresponde a fase que se caracteriza pela subdivisão em quatro campos de análise (personal, profissional, educacional e social)?

A

Análise global.

B

Coleta de dados.

C

Apresentação.

D

Preparo.

E

Laudo final.

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Q706584

Ano: 2010 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2010 - CAP - Cabo - Técnico em Administração |

Q706584 Gestão de Pessoas

O número de subordinados que um administrador pode supervisionar corresponde ao conceito de

A

Hierarquia.

B

Especialização.

C

Divisão do trabalho.

D

Descentralização.

E

Amplitude administrativa.

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Q706580

Ano: 2010 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2010 - CAP - Cabo - Técnico em Administração |

Q706580 Gestão de Pessoas

A análise de cargos constitui a base para o recrutamento e seleção de pessoal, assim como para qualquer programa de recursos humanos. Assinale a opção que NÃO é objeto da análise de cargos.

A

Determinação das faixas salariais.

B

Estímulo à motivação do pessoal.

C

Subsídios para a higiene e segurança industrial.

D

Subsídios à elaboração de anúncios para demarcação do mercado de mão de obra.

E

Criação de equipes multifuncionais.

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Q681067

Ano: 2010 Banca: Aeronáutica Órgão: FAB Prova: Aeronáutica - 2010 - FAB - Taifeiro da Aeronáutica – Arrumador |

Q681067 Gestão de Pessoas

Considerando os principais mandamentos para o integrante de um grupo de trabalho, assinale a alternativa que apresenta um comportamento incorreto.

A

Evitar falar mal dos outros.

B

Respeitar as normas da empresa.

C

Procurar ajudar os colegas no trabalho.

D

Tomar responsabilidade atribuída a outro.

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Q662586

Ano: 2010 Banca: Aeronáutica Órgão: CIAAR Prova: Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Administração |

Q662586 Gestão de Pessoas

No que diz respeito ao comportamento dos candidatos, para um mercado de RH em procura, assinale (V) se as afirmativas forem verdadeiras e (F), se falsas.

( ) Há elevação das pretensões salariais.

( ) O candidato seleciona as múltiplas oportunidades que tem pela frente.

( ) Há elevação da competição entre candidatos para obter emprego.

( ) Há excessiva quantidade de candidatos.

( ) Há facilidade em conseguir emprego.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de letras, de cima para baixo.

A

V – V – F – F – V

B

F – F – F – F – V

C

V – V – F – F – F

D

F – F – V – V – F

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Q662585

Ano: 2010 Banca: Aeronáutica Órgão: CIAAR Prova: Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Administração |

Q662585 Gestão de Pessoas

Considere os aspectos listados a seguir.

I. Excessiva quantidade de vagas.

II. Intensificação dos investimentos em recrutamento.

III. Orientação para o trabalho e para a eficiência.

IV. Orientação para pessoas e para o seu bem-estar.

V. Intensificação dos investimentos em treinamento.

É característico de um mercado de RH em oferta o que se aponta apenas em

A

III.

B

I e II.

C

I, II, IV e V.

D

I, II e IV.

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Questões Militares Sobre gestão de pessoas

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