Alternativa correta: B - II e III.

Tema central: documentos e procedimentos na avaliação psicológica segundo o Conselho Federal de Psicologia (Res. CFP nº 006/2019 e nº 009/2018). Importância: diferenciação entre tipos de documento (atestado, laudo, declaração) e obrigações éticas/legais (armazenamento, sigilo, escolha adequada de instrumentos).

Resumo teórico rápido: Resolução 006/2019 define conteúdos e limites dos documentos psicológicos — o laudo inclui descrição dos procedimentos, resultados e interpretações; o atestado é mais conciso, comprova um fato (ex.: realização de exame) e não substitui laudo. Resolução 009/2018 trata de procedimentos de avaliação, inclusive guarda de protocolos e registros — exigindo conservação por período mínimo (tipicamente 5 anos) e respeito ao sigilo.

Justificação da alternativa correta (II e III):

II — Correta. A guarda de laudos, protocolos e registros de avaliação por, no mínimo, cinco anos está prevista nas normas do CFP e nas boas práticas profissionais, permitindo auditoria, reavaliações e proteção do paciente.

III — Correta. A psicóloga pode emitir declaração de comparecimento/atestado de presença para justificar faltas ao trabalho relativas às sessões de avaliação. Esse documento é compatível com o caráter factual do atestado/declaração (não substitui laudo técnico com resultados).

Análise das alternativas incorretas:

I — Incorreta. Um atestado não deve conter detalhes técnicos, resultados e diretrizes terapêuticas. Esses elementos pertencem ao laudo psicológico, que é o documento adequado para relatar testes, achados e recomendações integradas.

IV — Incorreta. A escolha de instrumentos deve ser orientada pela hipótese clínica e pela demanda do encaminhamento. Para sequelas neurológicas com perda de memória e atenção, priorizam-se instrumentos cognitivos/ neuropsicológicos; não é obrigatório incluir avaliação de personalidade e inteligência se não forem pertinentes ao objetivo da avaliação.

Dica de prova: Identifique termos-chaves: "atestado" = documento factual e sucinto; "laudo" = detalhado. Pergunte-se: o que cada frase exige — conteúdo técnico, prazo legal ou pertinência metodológica? Isso evita a pegadinha de confundir atestado com laudo.

Fontes: CFP — Resoluções nº 006/2019 (documentos psicológicos) e nº 009/2018 (avaliação psicológica).

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

### **I. A psicóloga deve elaborar um *atestado psicológico* contendo detalhes sobre testes, resultados e diretrizes.**

**INCORRETA.**

Pela Resolução CFP n.º 006/2019:

* **Atestado psicológico** serve **apenas para afirmar uma condição** do(a) cliente ou sua aptidão para algo.

* **Não** deve conter **detalhes de testes, resultados ou diretrizes de intervenção** — isso é próprio de **Laudo Psicológico** ou **Relatório Psicológico**.

---

### **II. O laudo psicológico e os protocolos de resposta devem ser guardados por, no mínimo, cinco anos.**

**CORRETA.**

A Resolução CFP n.º 006/2019 determina que os documentos e materiais utilizados na avaliação psicológica, incluindo **protocolos de testes**, devem ser preservados por **pelo menos 5 anos**.

---

### **III. A psicóloga pode emitir declaração de comparecimento para justificar ausência ao trabalho.**

**CORRETA.**

A **declaração** é um tipo de documento previsto na Resolução CFP n.º 006/2019 e **pode ser emitida para comprovar a presença do cliente** na sessão, inclusive para fins trabalhistas.

---

### **IV. A psicóloga deve escolher instrumentos que avaliem personalidade, inteligência e atenção.**

**INCORRETA.**

Pela Resolução CFP n.º 009/2018, os instrumentos devem ser **pertinentes à demanda**.

No caso apresentado, a demanda envolve **perda de memória recente e déficit de atenção**, decorrentes de sequelas neurológicas.

Avaliação de **personalidade** não é indicada obrigatoriamente, e o foco deveria ser **funções cognitivas** relevantes (atenção, memória, funções executivas etc.), não necessariamente personalidade ou inteligência geral.

---

**Gabarito: Apenas as afirmações II e III estão corretas.**