Julgue o item a seguir, relativo ao gerenciamento de desempenho e à gestão por competências nas organizações.

A avaliação de desempenho, para ser efetiva, deve ser centrada exclusivamente em resultados quantitativos, como alcance de metas e indicadores de produtividade.

Julgue o item a seguir, relativo ao gerenciamento de desempenho e à gestão por competências nas organizações.

O gerenciamento de desempenho e a gestão de competências devem ser considerados processos integrados dentro de uma organização, uma vez que o desempenho individual e coletivo é diretamente influenciado pelas competências dos colaboradores, e a avaliação do desempenho pode ser utilizada para identificar lacunas nas competências e direcionar os processos de desenvolvimento.

Julgue o item a seguir, relativo ao gerenciamento de desempenho e à gestão por competências nas organizações.

Nos modelos contemporâneos de gestão por competências, o gerenciamento de desempenho é utilizado para subsidiar decisões estratégicas de gestão de pessoas, como planejamento de sucessão, desenvolvimento de lideranças e identificação de talentos com potencial para assumir posições mais complexas na organização. 

A respeito de treinamento, desenvolvimento e educação no ambiente corporativo, julgue o próximo item.

O treinamento e o desenvolvimento, embora sejam conceitos distintos de acordo com a literatura contemporânea, constituem processos complementares no âmbito da gestão de pessoas, contribuindo ambos para a ampliação das capacidades dos colaboradores e para o alinhamento do crescimento individual às estratégias da organização. 

A respeito de treinamento, desenvolvimento e educação no ambiente corporativo, julgue o próximo item.

A personalização da capacitação dentro das empresas pode ser contraproducente se os programas de treinamento não forem padronizados, pois a falta de um modelo uniforme pode criar desigualdade entre os colaboradores e dificultar a mensuração dos resultados organizacionais.

A respeito de treinamento, desenvolvimento e educação no ambiente corporativo, julgue o próximo item.

A educação corporativa, assim como a educação acadêmica, deve ser considerada um investimento que visa ao desenvolvimento pessoal dos colaboradores, sem a exigência de que gere resultados para a organização, focando apenas no crescimento individual e na formação contínua do funcionário.

A respeito de treinamento, desenvolvimento e educação no ambiente corporativo, julgue o próximo item.

O microlearning é uma metodologia eficaz para o treinamento técnico e operacional, pois se concentra em conteúdos curtos e específicos, mas é inadequado para o desenvolvimento de habilidades complexas, como gestão de equipes e liderança organizacional.

Considerando as práticas contemporâneas de gestão de pessoas no que concerne ao plano de cargos e carreira, julgue o item seguinte.

Para que um plano de cargos e carreira seja eficaz, ele deve ser rigidamente estruturado, com metas de desempenho fixas e uniformes para todos os colaboradores, a fim de garantir um crescimento profissional igualitário e a padronização das trajetórias de carreira.

Considerando as práticas contemporâneas de gestão de pessoas no que concerne ao plano de cargos e carreira, julgue o item seguinte.

Conforme os modelos contemporâneos de gestão estratégica de pessoas, os planos de carreira devem estar associados à gestão por competências, a fim de permitir que a organização identifique talentos, desenvolva capacidades organizacionais e prepare profissionais para desafios futuros.

Considerando as práticas contemporâneas de gestão de pessoas no que concerne ao plano de cargos e carreira, julgue o item seguinte.

A gestão de pessoas deve ser o único setor responsável pela implementação e pelo gerenciamento do plano de cargos e carreira, por ter este caráter estratégico, podendo o envolvimento de lideranças e gestores tirar o foco inicialmente determinado para a execução do plano.

Julgue o item a seguir, relativo à gestão de benefícios nas organizações.

A definição e a gestão de benefícios nas organizações têm se tornado cada vez mais estratégicas, uma vez que o engajamento e a retenção são maximizados quando os benefícios são percebidos como valiosos pelos colaboradores.

Julgue o item a seguir, relativo à gestão de benefícios nas organizações.

Os benefícios oferecidos pelas organizações devem ser uniformemente distribuídos entre todos os colaboradores, independentemente de suas necessidades individuais ou do cargo ocupado, a fim de evitar discriminação e garantir equidade.

Julgue o item a seguir, relativo às práticas contemporâneas de recrutamento e seleção de pessoas nas organizações.

Com o foco crescente em diversidade e inclusão, os processos seletivos modernos podem adotar estratégias voltadas à ampliação da representatividade de grupos historicamente sub-representados, sem que isso implique necessariamente a redução dos critérios de competência técnica exigidos para o exercício das funções.

Julgue o item a seguir, relativo às práticas contemporâneas de recrutamento e seleção de pessoas nas organizações.

O recrutamento de talentos na atualidade está cada vez mais ligado ao uso de tecnologias como inteligência artificial (IA) e algoritmos de análise de dados, que permitem selecionar candidatos com base em competências técnicas, comportamentais e experiências passadas, minimizando a subjetividade da interferência humana e aumentando a eficiência do processo.

Julgue o item a seguir, relativo às práticas contemporâneas de recrutamento e seleção de pessoas nas organizações.

No contexto de recrutamento, a comunicação clara e objetiva entre a organização e os candidatos tem se tornado um diferencial importante, devendo as organizações garantir que os candidatos entendam com clareza os requisitos da vaga, a cultura organizacional e os benefícios, criando um processo transparente e eficaz. 

Com base nos princípios da lógica proposicional e de primeira ordem, julgue o item subsequente.

Para que a proposição composta "O fertilizante é entregue no prazo ou a produção agrícola é prejudicada" tenha valor lógico falso, é necessário e suficiente que "O fertilizante é entregue no prazo" e "A produção agrícola não seja prejudicada" tenham valores lógicos falsos.

Com base nos princípios da lógica proposicional e de primeira ordem, julgue o item subsequente.

Suponha que o enunciado a seguir represente importante diretriz de segurança de determinada empresa: "Todos os tanques de mistura de componentes químicos têm sensores de pressão." Nesse caso, a negação lógica dessa diretriz, do ponto de vista da lógica de primeira ordem, é "Nenhum tanque de mistura de componentes químicos tem sensores de pressão."

Com base nos princípios da lógica proposicional e de primeira ordem, julgue o item subsequente.

Considerando as premissas "Se na composição do solo há alto teor de nitrogênio, então as plantas crescem rapidamente" e "As plantas não cresceram rapidamente no solo S", é correto afirmar que, com base nessas premissas, é uma conclusão logicamente válida a seguinte dedução: "A composição do solo S não apresenta alto teor de nitrogênio".

Com base nos princípios da lógica proposicional e de primeira ordem, julgue o item subsequente.

A negação da proposição composta "O preço da matéria-prima subiu, e o lucro da empresa de fertilizantes diminuiu" é logicamente equivalente a ambas as implicações "Se o lucro da empresa de fertilizantes tiver diminuído, então o preço da matéria-prima não terá subido" e "Se o preço da matéria-prima tiver subido, então o lucro da empresa de fertilizantes não terá diminuído".

Acerca de probabilidade, de operações com conjuntos e de problemas aritméticos, julgue o item a seguir.

Considere que uma pesquisa realizada com 134 grandes produtores rurais tenha apontado que 78 utilizam fertilizantes do tipo A; 53 utilizam fertilizantes do tipo B; e 26 produtores não utilizam nenhum desses dois tipos de fertilizantes. Nessa situação hipotética, o número exato de produtores que utilizam simultaneamente fertilizantes dos tipos A e B é igual a 23.