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Q4259328
Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações , Relacionamento interpessoal , Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas ,
Ano: 2026 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Boa Esperança do Iguaçu - PR Prova: FAU - 2026 - Prefeitura de Boa Esperança do Iguaçu - PR - Zeladora |
Q4259328 Gestão de Pessoas
Entre as alternativas abaixo, assinale a que NÃO corresponde a uma postura essencial para uma boa convivência no trabalho:
Alternativas
Q4259185
Administração de Recursos Materiais Classificação de Materiais , Classificação Pelo Valor do Consumo – Classificação ABC , Administração de Estoques , Sistemas de Controle de Estoques , Classificação ABC
Ano: 2026 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de São Miguel do Oeste - SC Prova: AMEOSC - 2026 - Prefeitura de São Miguel do Oeste - SC - Farmacêutico - Edital nº 1 |
Q4259185 Administração de Recursos Materiais
A curva ABC é ferramenta de gestão de estoques que classifica os itens conforme o valor de consumo. Considerando o exposto, analise as afirmativas a seguir.

I.Na curva ABC, os itens da classe A correspondem ao maior número de itens do estoque e ao menor valor de consumo acumulado.
II.Na curva ABC, os itens da classe A representam a menor fração dos itens e concentram a maior parcela do valor de consumo.
III.Na curva ABC, os itens da classe C exigem o controle mais rigoroso por representarem o maior valor financeiro do estoque. Está correto o que se afirma em: 
Alternativas
Q4259035
Administração Pública Modelos teóricos de Administração Pública , Histórico, Reformas e Evolução da Administração Pública no Brasil , A reforma burocrática e a criação do Dasp , Administração Pública burocrática
Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: CAU-SP Prova: VUNESP - 2026 - CAU-SP - Analista Técnico I – Gestão de Pessoas São Paulo |
Q4259035 Administração Pública
Entre os paradigmas da administração pública, encontra-se o modelo burocrático. Uma das características da administração pública burocrática brasileira, que adveio com a primeira Reforma Administrativa do País, diz respeito
Alternativas
Q4259032
Gestão de Pessoas Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas , Gestão de Conhecimento , Desenvolvendo Pessoas ,
Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: CAU-SP Prova: VUNESP - 2026 - CAU-SP - Analista Técnico I – Gestão de Pessoas São Paulo |
Q4259032 Gestão de Pessoas
Criada por Nonaka e Takeuchi, a espiral do conhecimento descreve, por meio de um ciclo contínuo, como os conhecimentos tácito (pessoal) e explícito (formal) se convertem e se expandem nas organizações, sejam elas públicas ou privadas.
A espiral do conhecimento é conhecida, também, como 
Alternativas
Q4259031
Gestão de Pessoas Desenho de Cargos ,
Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: CAU-SP Prova: VUNESP - 2026 - CAU-SP - Analista Técnico I – Gestão de Pessoas São Paulo |
Q4259031 Gestão de Pessoas
Com o objetivo de distribuir autoridade e autogestão, a organização do trabalho passou a ocorrer por papéis (em vez de cargos) dentro de círculos estruturados (em vez de departamentos), com regras e processos definidos por uma constituição (não por chefias).
Essa estrutura organizacional é denominada 
Alternativas
Q4259030
Gerência de Projetos Conceitos básicos no Gerenciamento de Projetos , PMBOK e Processos de Gerenciamento de Projetos ,
Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: CAU-SP Prova: VUNESP - 2026 - CAU-SP - Analista Técnico I – Gestão de Pessoas São Paulo |
Q4259030 Gerência de Projetos
Para a construção de um prédio público, cujo escopo final será entregue de uma única vez, uma fase do ciclo de vida do projeto só é iniciada quando a fase anterior for concluída.
De acordo com o Project Management Body of Knowledge (PMBOK), guia internacional de boas práticas em gestão de projetos, o tipo de ciclo de vida recomendado adota a abordagem de desenvolvimento
Alternativas
Q4259029
Administração de Recursos Materiais Classificação de Materiais , Classificação Pela Importância Operacional – Classificação XYZ ,
Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: CAU-SP Prova: VUNESP - 2026 - CAU-SP - Analista Técnico I – Gestão de Pessoas São Paulo |
Q4259029 Administração de Recursos Materiais
Ao classificar os itens de materiais por grau de criticidade (baixa, intermediária, alta) nas atividades desempenhadas pela organização, seja ela pública ou privada, adota-se o método
Alternativas
Q4259028
Modelagem de Processos de Negócio (BPM) BPMN (Bussines Process Modeling Notation) ,
Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: CAU-SP Prova: VUNESP - 2026 - CAU-SP - Analista Técnico I – Gestão de Pessoas São Paulo |
Q4259028 Modelagem de Processos de Negócio (BPM)
Devido a uma reestruturação organizacional, um órgão público está redesenhando seus processos. Para isso, vem utilizando o Business Process Model and Notation (BPMN), padrão global para modelagem de processos. No BPMN, a identificação de quem faz o quê – que, geralmente, traz ator responsável, cargo e departamento – ocorre por meio de
Alternativas
Q4259027
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas , Avaliação 360 graus ,
Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: CAU-SP Prova: VUNESP - 2026 - CAU-SP - Analista Técnico I – Gestão de Pessoas São Paulo |
Q4259027 Gestão de Pessoas
Anualmente em um órgão público, é realizada a avaliação de desempenho dos servidores de forma bidirecional, ou seja, são combinadas a avaliação da chefia e a avaliação do subordinado.
Essa ferramenta de avaliação é denominada
Alternativas
Q4259026
Administração Geral Gestão Estratégica , Planejamento Estratégico, Tático e Operacional ,
Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: CAU-SP Prova: VUNESP - 2026 - CAU-SP - Analista Técnico I – Gestão de Pessoas São Paulo |
Q4259026 Administração Geral
Determinada organização pública iniciará o seu processo de planejamento estratégico, que tem como uma de suas características
Alternativas
Q4259025
Gestão de Pessoas Gestão da Mudança , Modelos de Gestão de Mudanças ,
Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: CAU-SP Prova: VUNESP - 2026 - CAU-SP - Analista Técnico I – Gestão de Pessoas São Paulo |
Q4259025 Gestão de Pessoas
Criado por Jeff Hiatt na década de 1990, o modelo ADKAR é uma ferramenta de gestão de mudança composta por cinco etapas sequenciais.
Uma entidade pública que passa por um processo de reestruturação vem aplicando essa ferramenta, e, ao conseguir que os servidores públicos executem um novo comportamento ou apliquem novos conhecimentos, terá atingido a etapa de 
Alternativas
Q4259024
Gestão de Pessoas Análise e Descrição de Cargos , Desenho de Cargos ,
Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: CAU-SP Prova: VUNESP - 2026 - CAU-SP - Analista Técnico I – Gestão de Pessoas São Paulo |
Q4259024 Gestão de Pessoas
Para aumentar a motivação, o engajamento e o desenvolvimento da equipe, um órgão público tem como uma de suas práticas ampliar horizontalmente as responsabilidades dos funcionários, adicionando mais tarefas de complexidade similar às existentes na rotina deles, o que é denominado
Alternativas
Q4259023
Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações , Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas ,
Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: CAU-SP Prova: VUNESP - 2026 - CAU-SP - Analista Técnico I – Gestão de Pessoas São Paulo |
Q4259023 Gestão de Pessoas
Na gestão estratégica de pessoas, ao buscar colocar a pessoa certa, no lugar certo e no momento certo, aplica-se, entre outras ferramentas, o Teste DISC.
Para uma determinada área, busca-se um funcionário focado em regras, normas e procedimentos, portanto, com destaque para o perfil denominado
Alternativas
Q4259022
Administração Geral Gestão Estratégica , Eficiência, eficácia e efetividade ,
Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: CAU-SP Prova: VUNESP - 2026 - CAU-SP - Analista Técnico I – Gestão de Pessoas São Paulo |
Q4259022 Administração Geral
Para realizar a gestão da área e do conselho profissional, um Analista Técnico conta com indicadores de desempenho. Entre esses indicadores, encontram-se três, que possuem focos distintos, quais sejam: impacto, resultado e processo.
Com base nessas informações, esses indicadores são, respectivamente, de
Alternativas
Q4258920
Administração de Recursos Materiais Administração Patrimonial ,
Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: CAU-SP Prova: VUNESP - 2026 - CAU-SP - Assistente Técnico – Administrativo São Paulo |
Q4258920 Administração de Recursos Materiais
Entre as funções do Assistente Técnico-Administrativo está a de auxiliar no controle de bens móveis e imóveis, inserindo-os no acervo do conselho profissional, com fixação de placa de patrimônio. Na gestão de materiais, o ato de inscrever um bem no registro patrimonial, com a concomitante afixação do respectivo código numérico por meio de plaqueta, por exemplo, é denominado 
Alternativas
Q4258919
Gerência de Projetos Conceitos básicos no Gerenciamento de Projetos ,
Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: CAU-SP Prova: VUNESP - 2026 - CAU-SP - Assistente Técnico – Administrativo São Paulo |
Q4258919 Gerência de Projetos
Uma equipe trabalha em um projeto e utiliza uma ferramenta visual que mostra o progresso das tarefas por meio de colunas com as denominações “a fazer”, “em andamento” e “concluído”, o que ajuda a identificar gargalos e designações excessivas.
Essa ferramenta é denominada
Alternativas
Q4258918
Gestão de Pessoas Gestão de Conflitos ,
Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: CAU-SP Prova: VUNESP - 2026 - CAU-SP - Assistente Técnico – Administrativo São Paulo |
Q4258918 Gestão de Pessoas
Ao gerenciar um conflito utilizando a abordagem trazida pelo Instrumento de Thomas-Kilmann (TKI), a liderança conseguiu trazer uma solução “ganha-ganha”, satisfazendo as partes, o que está de acordo com o estilo denominado
Alternativas
Q4258917
Administração Pública Eficiência, eficácia e efetividade no serviço público ,
Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: CAU-SP Prova: VUNESP - 2026 - CAU-SP - Assistente Técnico – Administrativo São Paulo |
Q4258917 Administração Pública
Para auxiliar o gestor e o fiscal de contratos de serviços, um Assistente Técnico-Administrativo monitora indicadores de desempenho. A título de exemplo, o serviço de limpeza, asseio e conservação predial, cujo contrato administrativo está sob análise para renovação ou não com a atual prestadora do serviço, vem demonstrando, ao longo do tempo, uso dos recursos sem desperdício e atingimento das metas estabelecidas.
Com base nessas duas avaliações, pode-se afirmar que até o momento esse serviço é, respectivamente,
Alternativas
Q4258916
Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações , Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas ,
Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: CAU-SP Prova: VUNESP - 2026 - CAU-SP - Assistente Técnico – Administrativo São Paulo |
Q4258916 Gestão de Pessoas
Em uma entidade pública, há altos níveis de satisfação e motivação entre os servidores públicos. Ao analisar o caso pela ótica da Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, um desses fatores está relacionado
Alternativas
Q4258915
Administração Geral Abordagem Neoclássica da Administração , Decorrências da Teoria Neoclássica: Processo Administrativo - Planejamento ,
Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: CAU-SP Prova: VUNESP - 2026 - CAU-SP - Assistente Técnico – Administrativo São Paulo |
Q4258915 Administração Geral
O planejamento é uma das funções da administração, e contribui para definir os rumos da organização, seja ela pública ou privada, em três níveis interdependentes: estratégico, tático e operacional.
Uma das características do planejamento tático corresponde
Alternativas
Respostas
1661: B
1662: C
1663: C
1664: D
1665: A
1666: B
1667: D
1668: E
1669: C
1670: C
1671: D
1672: B
1673: A
1674: E
1675: C
1676: A
1677: E
1678: B
1679: B
1680: B
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