Questões de Concurso
Para psicologia
Foram encontradas 52.255 questões
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Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3601727
Psicologia
As proposições do trabalho de Knapik,
Fernandes & Sales (2020) sobre o estudo
longitudinal dos modelos de competência em uma
empresa automobilística foram:
I o uso de referenciais derivados da estratégia, e particularmente o conceito de competências organizacionais, revelou-se importante elo integrador para dar envergadura estratégica ao MGC.
II o conceito de competências utilizado influenciou a amplitude e aplicabilidade do modelo.
III os processos envolvidos revelaram-se essenciais à implantação do processo.
IV o tempo dedicado não constituiu um problema, nem elemento diferenciador na assimilação do MGC em nenhum dos momentos.
Dos itens acima descritos, estão corretos
I o uso de referenciais derivados da estratégia, e particularmente o conceito de competências organizacionais, revelou-se importante elo integrador para dar envergadura estratégica ao MGC.
II o conceito de competências utilizado influenciou a amplitude e aplicabilidade do modelo.
III os processos envolvidos revelaram-se essenciais à implantação do processo.
IV o tempo dedicado não constituiu um problema, nem elemento diferenciador na assimilação do MGC em nenhum dos momentos.
Dos itens acima descritos, estão corretos
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3601726
Psicologia
Conforme descrevem Knapik, Fernandes &
Sales (2020), os Modelos de Gestão por
Competências (MGC) fomentam a integração
vertical com a estratégia e interagem com a gestão
de conhecimentos na organização, mapeiam
competências e conhecimentos críticos para a
construção de estratégias e a criação de
competências essenciais e de vantagens
competitivas para a organização.
A transição de um modelo de gestão de pessoas tradicional para um MGC articula mudanças na organização em três níveis:
A transição de um modelo de gestão de pessoas tradicional para um MGC articula mudanças na organização em três níveis:
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3601725
Psicologia
Conforme apresentado por Paula, Motta &
Nascimento (2021), dos principais autores sobre o
tema assédio moral nas organizações é extraída a
classificação das consequências desse fenômeno
em três categorias: as consequências para
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3601724
Psicologia
O assédio moral nas relações de trabalho pode
ser definido como repetidos comportamentos, ações
e práticas hostis dirigidos a um ou mais trabalhadores
de forma consciente ou inconsciente, que podem
trazer danos à integridade psíquica ou física do
indivíduo, além de interferir no desempenho e no
ambiente de trabalho. Essa definição, apresentada
por Paula, Motta & Nascimento (2021), foi proposta
por Hirigoyen, referência internacional sobre o tema.
Essa autora classifica o assédio moral nas
organizações em quatro categorias:
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3601723
Psicologia
Santin et al (2025) analisaram as evidências
de validade do Burnout Assessment Tool (BAT) –
Versão geral em uma amostra de trabalhadores de
enfermagem brasileiros. O instrumento foi
adaptado culturalmente e validado para o contexto
brasileiro pelos próprios autores originais, no BAT
– Versão geral, os sintomas centrais e
secundários. Os sintomas centrais compreendem
22 itens e avaliam quatro dimensões primárias:
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3601722
Psicologia
Santin et al (2025) analisaram as evidências de
validade do Burnout Assessment Tool (BAT) – Versão
geral em uma amostra de trabalhadores de
enfermagem brasileiros. Os resultados forneceram
evidências robustas de validade do BAT – Versão
geral em trabalhadores de enfermagem brasileiros.
A esse respeito considere os itens:
I pode se tornar uma importante ferramenta de gerenciamento para gestores e líderes em enfermagem.
II é uma ferramenta que pode ser utilizada na avaliação individual de sintomas de burnout.
III deve ser usado para o diagnóstico clínico de burnout.
Após análise, os autores apresentaram como destaque (além da consistência e robustez) o descrito no(s) item(ns)
I pode se tornar uma importante ferramenta de gerenciamento para gestores e líderes em enfermagem.
II é uma ferramenta que pode ser utilizada na avaliação individual de sintomas de burnout.
III deve ser usado para o diagnóstico clínico de burnout.
Após análise, os autores apresentaram como destaque (além da consistência e robustez) o descrito no(s) item(ns)
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3601721
Psicologia
A homologação da Política Nacional de
Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora, em
2012, constituiu um passo importante para orientar
as ações e a produção científica na área.
Enquanto principal referência normativa de
princípios e diretrizes da área de ST, a Política
efetivamente pode contribuir, entre muitos outros
aspectos, para superar o distanciamento entre a
produção de conhecimentos de setores da
academia e as necessidades de fundamentação
na prática dos serviços.
Conforme apontam Gomez, Vasconcellos & Machado (2018), um desafio é a aferição do processo de formação que se baseie em resultados objetivos, cujo desfecho do percurso formativo seja
Conforme apontam Gomez, Vasconcellos & Machado (2018), um desafio é a aferição do processo de formação que se baseie em resultados objetivos, cujo desfecho do percurso formativo seja
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3601719
Psicologia
“Embora exista consenso sobre a
importância do bem-estar para o indivíduo e para
a organização, não há avença sobre sua definição. Dentre a variedade de conceitos, observa-se uma
tendência em aproximá-lo do termo felicidade,
uma conotação claramente positiva do fenômeno
(Warr, 2007). Tal fato se deve ao advento da
Psicologia Positiva, que influenciou os estudiosos
a darem mais atenção ao trabalho enquanto fonte
de prazer, de saúde e de satisfação, em função de
atender às necessidades profissionais do
indivíduo (Paludo & Koller, 2007).”
Extraído de Pantaleão & Veiga (2023)
O construto no qual está baseada a pesquisa de Pantaleão e Veiga (2023) é composto pelas dimensões
Extraído de Pantaleão & Veiga (2023)
O construto no qual está baseada a pesquisa de Pantaleão e Veiga (2023) é composto pelas dimensões
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3601718
Psicologia
“Embora exista consenso sobre a
importância do bem-estar para o indivíduo e para
a organização, não há avença sobre sua definição.
Dentre a variedade de conceitos, observa-se uma
tendência em aproximá-lo do termo felicidade,
uma conotação claramente positiva do fenômeno
(Warr, 2007). Tal fato se deve ao advento da
Psicologia Positiva, que influenciou os estudiosos
a darem mais atenção ao trabalho enquanto fonte
de prazer, de saúde e de satisfação, em função de
atender às necessidades profissionais do
indivíduo (Paludo & Koller, 2007).”
Extraído de Pantaleão & Veiga (2023)
A abordagem de Pantaleão e Veiga (2023) está baseada na Psicologia Positiva, e contempla os pontos principais das abordagens:
Extraído de Pantaleão & Veiga (2023)
A abordagem de Pantaleão e Veiga (2023) está baseada na Psicologia Positiva, e contempla os pontos principais das abordagens:
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3601717
Psicologia
Para Teixeira et al (2021), o racismo é
entendido como um sistema de opressão baseado
na noção de raça, entendida como uma ideologia
que atua como organizadora psíquica dos sujeitos e grupos. Baseado em uma ideologia entrecortada
pelos efeitos do capitalismo e sexismo, o racismo
promove meios de estruturação da sociedade em
seus diversos níveis, inclusive nos institucionais.
No entanto, mimetismos na formação das
organizações modernas promoveram uma
aparência de que “negro é raça”. Fazendo um
paralelo com a teoria das organizações, Teixeira et
al (2021) chamam a atenção para a
superestimação do mimetismo organizacional
como fenômeno de entendimento da formação e
regulação das instituições nas teorias
institucionais, que são clássicas no campo da
Administração.
Considerando este contexto, o racismo também tende a ser tratado como
Considerando este contexto, o racismo também tende a ser tratado como
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3601716
Psicologia
Teixeira et al (2021) apontam que o debate
sobre diversidade na Administração ganhou força a
partir dos anos 1990 nos Estados Unidos, mas que,
no entanto, iniciativas mais estruturadas para lidar
com o tema remontam aos anos 1960, quando foram
desenvolvidas as primeiras políticas públicas
afirmativas no país, em resposta a demandas do
Movimento pelos Direitos Civis. As autoras
apresentam uma abordagem que busca repolitizar e
potencializar a reflexão-ação rumo à diversidade e
inclusão no campo. Essa abordagem está amparada
em três conceitos (que são também três práticas)
para o delineamento de um caminho de reflexão-ação
sobre propostas concretas para o campo. São eles:
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3601715
Psicologia
Farina et al (2020) realizaram a construção e
validade de conteúdo do Questionário de Recursos e
Demandas do Trabalho – QRDT. Os resultados deste
trabalho sugeriram a retenção de 8 fatores no QRDT.
A esse respeito, considere os itens:
I Comunicação
II Justiça no Trabalho
III Clareza de Papel
IV Alinhamento de Habilidades
V Engajamento
VI Perspectiva de Crescimento
Além de suporte, tanto do líder quanto dos colegas, os fatores encontrados no trabalho em questão, estão citados em
I Comunicação
II Justiça no Trabalho
III Clareza de Papel
IV Alinhamento de Habilidades
V Engajamento
VI Perspectiva de Crescimento
Além de suporte, tanto do líder quanto dos colegas, os fatores encontrados no trabalho em questão, estão citados em
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3601714
Psicologia
Farina et al (2020), fundamentados em
vários autores afirmam que estudos no campo da
Psicologia Positiva Organizacional e do Trabalho
(PPOT) formulam que as relações positivas entre
trabalhador e empresa contribuem, tanto para a
qualidade de vida do funcionário quanto para o
sucesso da instituição. Estes autores defendem
que o Modelo de Recursos e Demandas de
Trabalho (Modelo RDT) é uma proposta relevante
para se mapear os possíveis obstáculos e
catalisadores do vínculo colaborador/empresa.
Este modelo apresenta duas dimensões: os
recursos e as demandas laborais. Os recursos
amenizam as demandas, que por sua vez, exigem
esforços do trabalhador.
De acordo com este modelo as demandas são aspectos ______________________ e os recursos são aspectos _____________________.
Escolha a opção que, conforme Farina et al (2020), completa corretamente a frase acima.
De acordo com este modelo as demandas são aspectos ______________________ e os recursos são aspectos _____________________.
Escolha a opção que, conforme Farina et al (2020), completa corretamente a frase acima.
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3601713
Psicologia
Sobre engajamento e adicção, Vergara et al
(2020) mostram que a adição é uma forma
negativa de investimento da força laboral,
enquanto o engajamento representa um bom tipo
de investimento em trabalho pesado associado a
um estado de espírito positivo e ao bem-estar
relacionado ao trabalho. Desse modo, a adição ao
trabalho é o termo para descrever a expressão americana workaholism, que tem origem na
palavra alcoholic (alcoólatra) e foi utilizada para
designar uma pessoa viciada em trabalho. O
workaholic investe excessiva energia e carga
horária no trabalho por compulsão, o que
caracteriza um tipo negativo de investimento ao
trabalho que pode ter consequências, além de
impactos para a vida familiar, social e para o lazer
e, também, consequências nocivas para a saúde.
Acerca do assunto, considere os itens:
I problemas no sono.
II estresse.
III burnout.
IV sintomas psicossomáticos.
V insatisfação no trabalho.
O workaholic sofre consequência(s) descrita(s) nos itens:
I problemas no sono.
II estresse.
III burnout.
IV sintomas psicossomáticos.
V insatisfação no trabalho.
O workaholic sofre consequência(s) descrita(s) nos itens:
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3601712
Psicologia
Na visão de Schaufeli, citado por Vergara et
al (2020), o engajamento é um constructo que está
diretamente relacionado ao bem-estar e à saúde
ocupacional e caracteriza profissionais que
apresentam níveis elevados de
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3601711
Psicologia
Cortez; Zerbini & Veiga (2019) ao tratar do
tema práticas humanizadas de gestão de pessoas
e organização do trabalho, apontam que a análise
de implicação estuda os espaços laborais com
foco na ação humanizada. De acordo com os
autores, há dimensões que devem ser
consideradas nas análises de implicação.
Sobre o assunto, considere os itens:
I próprias implicações – valores pessoais, teleologia existencial e realização pessoal.
II implicações intraindividuais – percepções identitárias e experiências primevas.
III implicações da organização – valores organizacionais, missão e impacto da atividade-fim.
IV implicações societais – externalidades e responsabilidade ambiental e social.
De acordo com os autores citados, devem ser considerados nas análises de implicação os itens:
Sobre o assunto, considere os itens:
I próprias implicações – valores pessoais, teleologia existencial e realização pessoal.
II implicações intraindividuais – percepções identitárias e experiências primevas.
III implicações da organização – valores organizacionais, missão e impacto da atividade-fim.
IV implicações societais – externalidades e responsabilidade ambiental e social.
De acordo com os autores citados, devem ser considerados nas análises de implicação os itens:
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3601710
Psicologia
No ponto de vista de Cortez; Zerbini & Veiga
(2019), em um sentido amplo, a humanização refere-se aos processos de interação que possibilitam aos
indivíduos adquirirem características próprias do
convívio social humano capazes de transformar o
contexto em que se inserem e suas próprias
realidades. Em uma concepção aplicada, a
humanização advém da ideia de
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3601709
Psicologia
No que se refere à análise da cultura
organizacional, o modelo de Schein - referido no
artigo de Oliveira Júnior & Wiedenhöft (2023) -
apresenta os seguintes níveis:
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3601708
Psicologia
Para Oliveira Júnior & Wiedenhöft (2023) o
contexto da cultura organizacional é determinante para
o sucesso de uma organização. Os autores citam:
I Cameron e Quinn (2006), para concordar com a afirmação de que “a cultura de uma organização se reflete nos estilos de liderança dominantes, na linguagem e nos símbolos, nos procedimentos e rotinas, e nas definições de sucesso que fazem uma organização única”.
II Silva et al (2018), que afirmam que a cultura é composta por normas sociais esperadas que norteiam o comportamento do grupo.
III Simon; Coltre (2012), que ponderam que a cultura dominante pode influenciar os níveis de comprometimento organizacional, sendo mutável conforme novos empregados que, ao se inserirem no grupo, alteram os valores percebidos
A partir das três citações, Oliveira Júnior & Wiedenhöft (2023) mostram a importância da cultura no contexto organizacional, inclusive correlacionando-a ao construto
I Cameron e Quinn (2006), para concordar com a afirmação de que “a cultura de uma organização se reflete nos estilos de liderança dominantes, na linguagem e nos símbolos, nos procedimentos e rotinas, e nas definições de sucesso que fazem uma organização única”.
II Silva et al (2018), que afirmam que a cultura é composta por normas sociais esperadas que norteiam o comportamento do grupo.
III Simon; Coltre (2012), que ponderam que a cultura dominante pode influenciar os níveis de comprometimento organizacional, sendo mutável conforme novos empregados que, ao se inserirem no grupo, alteram os valores percebidos
A partir das três citações, Oliveira Júnior & Wiedenhöft (2023) mostram a importância da cultura no contexto organizacional, inclusive correlacionando-a ao construto
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3601707
Psicologia
Algumas das formas mais contemporâneas
de se investigar, estudar e discutir o tema
liderança aplicadas às empresas de alta
competitividade, aquelas nas quais há maior
oportunidade de aprendizagem e mudanças
organizacionais mais rápidas, além de discutir
projeções e orientações de carreira em estruturas
de gestão, envolvem:
I reconhecer e desenvolver liderança em um cenário mutável, que englobe as ansiedades dos clientes e das comunidades.
II relacionar o fenômeno liderança aos efeitos e oportunidades presentes nas atuais mídias sociais.
III gerir a diversidade e priorizar a inclusão nas organizações.
IV considerar o impacto das equipes virtuais na integração e no planejamento da organização.
V preparar os líderes e a organização para um Mundo VUCA.
VI desenvolver a relação bidirecional entre liderança estratégica e inovação tecnológica.
Das afirmações acima, estão corretas:
I reconhecer e desenvolver liderança em um cenário mutável, que englobe as ansiedades dos clientes e das comunidades.
II relacionar o fenômeno liderança aos efeitos e oportunidades presentes nas atuais mídias sociais.
III gerir a diversidade e priorizar a inclusão nas organizações.
IV considerar o impacto das equipes virtuais na integração e no planejamento da organização.
V preparar os líderes e a organização para um Mundo VUCA.
VI desenvolver a relação bidirecional entre liderança estratégica e inovação tecnológica.
Das afirmações acima, estão corretas:
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