Questões de Concurso
Para encanador
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Ano: 2022
Banca:
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita
Órgão:
Prefeitura de Buriticupu - MA
Provas:
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Agente de Portaria
|
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Eletricista |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Encanador |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Auxiliar Operacional de Assuntos Diversos |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Coveiro |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Mecânico de Máquinas Leves e Pesadas |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Motorista |
Q4007104
Português
Assinale a alternativa em que o verbo em destaque
foi empregado no pretérito imperfeito do modo
indicativo.
Ano: 2022
Banca:
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita
Órgão:
Prefeitura de Buriticupu - MA
Provas:
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Agente de Portaria
|
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Eletricista |
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Q4007103
Português
Leia a tirinha a seguir.
Nessa tirinha, o ponto de exclamação foi empregado para simbolizar
Ano: 2022
Banca:
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita
Órgão:
Prefeitura de Buriticupu - MA
Provas:
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Agente de Portaria
|
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Eletricista |
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Q4007102
Português
Texto associado
João Branco: O que aprendemos com o Homem-Aranha sobre trabalho
A história de Peter Parker com seu novo uniforme, que
tem mais ferramentas que o parasita, é um alerta para
o desequilíbrio no trabalho.
Você recebeu uma proposta de trabalho. Vai
continuar fazendo o mesmo tipo de função que sabe
fazer, mas de uma nova forma: com ferramentas mais
modernas e novos recursos que prometem aumentar
muito a sua produtividade. Nessa nova vaga seria
possível causar um impacto ainda maior, gerar mais
resultados e, provavelmente, ter uma sensação maior de
realização no seu emprego. Parece muito interessante.
Se essa história fosse um filme, como você acha que
seria o final?
Roteiristas profissionais sabem que um dos
ingredientes mais importantes para uma bilheteria de
sucesso é a criação de uma sensação de “eu me vejo
nessa história” no público. As relações familiares da
série “This is us”, as tramas da novela “Avenida Brasil”
ou o desafio de criar uma criança cheia de energia do
desenho “Masha e o Urso” são bons exemplos de
roteiros que conseguem retratar situações que nos
representam, ainda que através de personagens
totalmente diferentes de nós. Repare que isso acontece
em toda história que chamou a sua atenção. Existe muito
mais esforço do que você imagina na criação de peças
de comunicação, shows, entretenimento e até
propagandas. Todos estão tentando, o tempo todo, criar
um vínculo especial com você. E fazem isso
intencionalmente mostrando um Bart Simpson que
tenha um toque de rebeldia que talvez você gostaria de
extravasar. Ou colocando na rainha Elsa, do filme
Frozen, um peso de “responsabilidade” parecido com o
que você sente no dia a dia.
É nesse contexto que os filmes recentes do HomemAranha me chamaram a atenção. Peter Parker descobriu
um uniforme novo, uma versão preta, que traz vários
benefícios. A nova versão é mais resistente e consegue
se regenerar sozinha se for rasgada. Também produz a
própria teia, economizando tempo com os fluidos e
lançadores. Isso sem falar que esse novo uniforme é
capaz de se transformar em qualquer roupa. É como a
primeira situação desse texto. O personagem encontrou
uma forma muito mais produtiva de realizar o seu
trabalho. Parece legal, não? Mas a realidade foi bem
diferente. Depois que virou o Homem-Aranha com a
roupa preta, Peter ficou estafado. O tempo todo. Seu
trabalho já era cansativo, mas agora estava muito pior.
Algo mudou. E com o tempo ele descobriu que o
uniforme tinha “vida própria”. À noite, mesmo
dormindo, a roupa o fazia sair pela janela lançando teias
por aí. E não o deixava descansar. Na ficção eles
perceberam que a sua ferramenta de trabalho era um
simbionte, uma espécie de parasita que começou a
tomar controle sobre a pessoa.
Vamos tirar todo o efeito Hollywood dessa história
por um instante? Estamos falando de uma situação em que alguém se sente “aprisionado” pelo seu emprego.
Alguém que está muito cansado, que não se sente mais
no controle. Parece que o trabalho tem os seus próprios
propósitos e que nós estamos apenas seguindo o que ele
nos manda fazer como se fôssemos zumbis. Essa
metáfora não estaria em um longa-metragem da Marvel
se não gerasse identificação em muita gente. E leva a
uma reflexão importante: é você que tem o seu trabalho
ou é o seu trabalho que tem você?
Trabalhar é algo necessário e ser produtivo traz
sentimentos de satisfação. Buscar ferramentas e
recursos que nos tornem mais eficientes pode dar um
turbo positivo nisso tudo. Mas existe um limite onde a
nossa atividade profissional deixa de ser algo que nos
serve para se transformar em algo que recebeu uma
prioridade maior do que deveria. Esse limite se percebe
pelo cansaço excessivo, pelo desequilíbrio com as
outras áreas da vida e pela sensação de piloto
automático. E isso pode acontecer até mesmo em quem
tem um trabalho tão importante quanto o de um superherói.
Como está a sua relação com a sua carreira? É o seu
emprego que está decidindo se você deve ou não ficar
casado? É o trabalho que define se você pode ter filhos?
É a sua profissão que te “obriga” a tomar remédios
antidepressivos? Talvez você esteja usando o uniforme
mais “moderno” do Peter Parker.
Para ajudar a “salvar o mundo” ou fazer qualquer
outro tipo de trabalho bem-feito, primeiro é preciso
estar bem. Com grandes poderes, vêm grandes
responsabilidades. Mas não deixe que venha também
uma grande dor de cabeça maior do que você pode
suportar.
BRANCO, João. O que aprendemos com o Homem-Aranha sobre trabalho? Forbes Brasil.
No trecho “Essa metáfora não estaria em um longa-metragem da Marvel se não gerasse identificação em
muita gente.” (4º parágrafo), a combinação de tempos e
de modos verbais sugere ao leitor que o autor elabora
Ano: 2022
Banca:
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita
Órgão:
Prefeitura de Buriticupu - MA
Provas:
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Agente de Portaria
|
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Eletricista |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Encanador |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Auxiliar Operacional de Assuntos Diversos |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Coveiro |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Mecânico de Máquinas Leves e Pesadas |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Motorista |
Q4007101
Português
Texto associado
João Branco: O que aprendemos com o Homem-Aranha sobre trabalho
A história de Peter Parker com seu novo uniforme, que
tem mais ferramentas que o parasita, é um alerta para
o desequilíbrio no trabalho.
Você recebeu uma proposta de trabalho. Vai
continuar fazendo o mesmo tipo de função que sabe
fazer, mas de uma nova forma: com ferramentas mais
modernas e novos recursos que prometem aumentar
muito a sua produtividade. Nessa nova vaga seria
possível causar um impacto ainda maior, gerar mais
resultados e, provavelmente, ter uma sensação maior de
realização no seu emprego. Parece muito interessante.
Se essa história fosse um filme, como você acha que
seria o final?
Roteiristas profissionais sabem que um dos
ingredientes mais importantes para uma bilheteria de
sucesso é a criação de uma sensação de “eu me vejo
nessa história” no público. As relações familiares da
série “This is us”, as tramas da novela “Avenida Brasil”
ou o desafio de criar uma criança cheia de energia do
desenho “Masha e o Urso” são bons exemplos de
roteiros que conseguem retratar situações que nos
representam, ainda que através de personagens
totalmente diferentes de nós. Repare que isso acontece
em toda história que chamou a sua atenção. Existe muito
mais esforço do que você imagina na criação de peças
de comunicação, shows, entretenimento e até
propagandas. Todos estão tentando, o tempo todo, criar
um vínculo especial com você. E fazem isso
intencionalmente mostrando um Bart Simpson que
tenha um toque de rebeldia que talvez você gostaria de
extravasar. Ou colocando na rainha Elsa, do filme
Frozen, um peso de “responsabilidade” parecido com o
que você sente no dia a dia.
É nesse contexto que os filmes recentes do HomemAranha me chamaram a atenção. Peter Parker descobriu
um uniforme novo, uma versão preta, que traz vários
benefícios. A nova versão é mais resistente e consegue
se regenerar sozinha se for rasgada. Também produz a
própria teia, economizando tempo com os fluidos e
lançadores. Isso sem falar que esse novo uniforme é
capaz de se transformar em qualquer roupa. É como a
primeira situação desse texto. O personagem encontrou
uma forma muito mais produtiva de realizar o seu
trabalho. Parece legal, não? Mas a realidade foi bem
diferente. Depois que virou o Homem-Aranha com a
roupa preta, Peter ficou estafado. O tempo todo. Seu
trabalho já era cansativo, mas agora estava muito pior.
Algo mudou. E com o tempo ele descobriu que o
uniforme tinha “vida própria”. À noite, mesmo
dormindo, a roupa o fazia sair pela janela lançando teias
por aí. E não o deixava descansar. Na ficção eles
perceberam que a sua ferramenta de trabalho era um
simbionte, uma espécie de parasita que começou a
tomar controle sobre a pessoa.
Vamos tirar todo o efeito Hollywood dessa história
por um instante? Estamos falando de uma situação em que alguém se sente “aprisionado” pelo seu emprego.
Alguém que está muito cansado, que não se sente mais
no controle. Parece que o trabalho tem os seus próprios
propósitos e que nós estamos apenas seguindo o que ele
nos manda fazer como se fôssemos zumbis. Essa
metáfora não estaria em um longa-metragem da Marvel
se não gerasse identificação em muita gente. E leva a
uma reflexão importante: é você que tem o seu trabalho
ou é o seu trabalho que tem você?
Trabalhar é algo necessário e ser produtivo traz
sentimentos de satisfação. Buscar ferramentas e
recursos que nos tornem mais eficientes pode dar um
turbo positivo nisso tudo. Mas existe um limite onde a
nossa atividade profissional deixa de ser algo que nos
serve para se transformar em algo que recebeu uma
prioridade maior do que deveria. Esse limite se percebe
pelo cansaço excessivo, pelo desequilíbrio com as
outras áreas da vida e pela sensação de piloto
automático. E isso pode acontecer até mesmo em quem
tem um trabalho tão importante quanto o de um superherói.
Como está a sua relação com a sua carreira? É o seu
emprego que está decidindo se você deve ou não ficar
casado? É o trabalho que define se você pode ter filhos?
É a sua profissão que te “obriga” a tomar remédios
antidepressivos? Talvez você esteja usando o uniforme
mais “moderno” do Peter Parker.
Para ajudar a “salvar o mundo” ou fazer qualquer
outro tipo de trabalho bem-feito, primeiro é preciso
estar bem. Com grandes poderes, vêm grandes
responsabilidades. Mas não deixe que venha também
uma grande dor de cabeça maior do que você pode
suportar.
BRANCO, João. O que aprendemos com o Homem-Aranha sobre trabalho? Forbes Brasil.
Dentre as alternativas a seguir, assinale aquela em
que a construção verbal sublinhada imprime uma noção
de ação em desenvolvimento ao enunciado.
Ano: 2022
Banca:
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita
Órgão:
Prefeitura de Buriticupu - MA
Provas:
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Agente de Portaria
|
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Eletricista |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Encanador |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Auxiliar Operacional de Assuntos Diversos |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Coveiro |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Mecânico de Máquinas Leves e Pesadas |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Motorista |
Q4007100
Português
Texto associado
João Branco: O que aprendemos com o Homem-Aranha sobre trabalho
A história de Peter Parker com seu novo uniforme, que
tem mais ferramentas que o parasita, é um alerta para
o desequilíbrio no trabalho.
Você recebeu uma proposta de trabalho. Vai
continuar fazendo o mesmo tipo de função que sabe
fazer, mas de uma nova forma: com ferramentas mais
modernas e novos recursos que prometem aumentar
muito a sua produtividade. Nessa nova vaga seria
possível causar um impacto ainda maior, gerar mais
resultados e, provavelmente, ter uma sensação maior de
realização no seu emprego. Parece muito interessante.
Se essa história fosse um filme, como você acha que
seria o final?
Roteiristas profissionais sabem que um dos
ingredientes mais importantes para uma bilheteria de
sucesso é a criação de uma sensação de “eu me vejo
nessa história” no público. As relações familiares da
série “This is us”, as tramas da novela “Avenida Brasil”
ou o desafio de criar uma criança cheia de energia do
desenho “Masha e o Urso” são bons exemplos de
roteiros que conseguem retratar situações que nos
representam, ainda que através de personagens
totalmente diferentes de nós. Repare que isso acontece
em toda história que chamou a sua atenção. Existe muito
mais esforço do que você imagina na criação de peças
de comunicação, shows, entretenimento e até
propagandas. Todos estão tentando, o tempo todo, criar
um vínculo especial com você. E fazem isso
intencionalmente mostrando um Bart Simpson que
tenha um toque de rebeldia que talvez você gostaria de
extravasar. Ou colocando na rainha Elsa, do filme
Frozen, um peso de “responsabilidade” parecido com o
que você sente no dia a dia.
É nesse contexto que os filmes recentes do HomemAranha me chamaram a atenção. Peter Parker descobriu
um uniforme novo, uma versão preta, que traz vários
benefícios. A nova versão é mais resistente e consegue
se regenerar sozinha se for rasgada. Também produz a
própria teia, economizando tempo com os fluidos e
lançadores. Isso sem falar que esse novo uniforme é
capaz de se transformar em qualquer roupa. É como a
primeira situação desse texto. O personagem encontrou
uma forma muito mais produtiva de realizar o seu
trabalho. Parece legal, não? Mas a realidade foi bem
diferente. Depois que virou o Homem-Aranha com a
roupa preta, Peter ficou estafado. O tempo todo. Seu
trabalho já era cansativo, mas agora estava muito pior.
Algo mudou. E com o tempo ele descobriu que o
uniforme tinha “vida própria”. À noite, mesmo
dormindo, a roupa o fazia sair pela janela lançando teias
por aí. E não o deixava descansar. Na ficção eles
perceberam que a sua ferramenta de trabalho era um
simbionte, uma espécie de parasita que começou a
tomar controle sobre a pessoa.
Vamos tirar todo o efeito Hollywood dessa história
por um instante? Estamos falando de uma situação em que alguém se sente “aprisionado” pelo seu emprego.
Alguém que está muito cansado, que não se sente mais
no controle. Parece que o trabalho tem os seus próprios
propósitos e que nós estamos apenas seguindo o que ele
nos manda fazer como se fôssemos zumbis. Essa
metáfora não estaria em um longa-metragem da Marvel
se não gerasse identificação em muita gente. E leva a
uma reflexão importante: é você que tem o seu trabalho
ou é o seu trabalho que tem você?
Trabalhar é algo necessário e ser produtivo traz
sentimentos de satisfação. Buscar ferramentas e
recursos que nos tornem mais eficientes pode dar um
turbo positivo nisso tudo. Mas existe um limite onde a
nossa atividade profissional deixa de ser algo que nos
serve para se transformar em algo que recebeu uma
prioridade maior do que deveria. Esse limite se percebe
pelo cansaço excessivo, pelo desequilíbrio com as
outras áreas da vida e pela sensação de piloto
automático. E isso pode acontecer até mesmo em quem
tem um trabalho tão importante quanto o de um superherói.
Como está a sua relação com a sua carreira? É o seu
emprego que está decidindo se você deve ou não ficar
casado? É o trabalho que define se você pode ter filhos?
É a sua profissão que te “obriga” a tomar remédios
antidepressivos? Talvez você esteja usando o uniforme
mais “moderno” do Peter Parker.
Para ajudar a “salvar o mundo” ou fazer qualquer
outro tipo de trabalho bem-feito, primeiro é preciso
estar bem. Com grandes poderes, vêm grandes
responsabilidades. Mas não deixe que venha também
uma grande dor de cabeça maior do que você pode
suportar.
BRANCO, João. O que aprendemos com o Homem-Aranha sobre trabalho? Forbes Brasil.
Das estratégias listadas abaixo, aquela que
representa a que o autor utilizou, de modo mais enfático,
para chamar diretamente a atenção do leitor para suas
reflexões é
Ano: 2022
Banca:
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita
Órgão:
Prefeitura de Buriticupu - MA
Provas:
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Agente de Portaria
|
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Eletricista |
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LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Auxiliar Operacional de Assuntos Diversos |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Coveiro |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Mecânico de Máquinas Leves e Pesadas |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Motorista |
Q4007099
Português
Texto associado
João Branco: O que aprendemos com o Homem-Aranha sobre trabalho
A história de Peter Parker com seu novo uniforme, que
tem mais ferramentas que o parasita, é um alerta para
o desequilíbrio no trabalho.
Você recebeu uma proposta de trabalho. Vai
continuar fazendo o mesmo tipo de função que sabe
fazer, mas de uma nova forma: com ferramentas mais
modernas e novos recursos que prometem aumentar
muito a sua produtividade. Nessa nova vaga seria
possível causar um impacto ainda maior, gerar mais
resultados e, provavelmente, ter uma sensação maior de
realização no seu emprego. Parece muito interessante.
Se essa história fosse um filme, como você acha que
seria o final?
Roteiristas profissionais sabem que um dos
ingredientes mais importantes para uma bilheteria de
sucesso é a criação de uma sensação de “eu me vejo
nessa história” no público. As relações familiares da
série “This is us”, as tramas da novela “Avenida Brasil”
ou o desafio de criar uma criança cheia de energia do
desenho “Masha e o Urso” são bons exemplos de
roteiros que conseguem retratar situações que nos
representam, ainda que através de personagens
totalmente diferentes de nós. Repare que isso acontece
em toda história que chamou a sua atenção. Existe muito
mais esforço do que você imagina na criação de peças
de comunicação, shows, entretenimento e até
propagandas. Todos estão tentando, o tempo todo, criar
um vínculo especial com você. E fazem isso
intencionalmente mostrando um Bart Simpson que
tenha um toque de rebeldia que talvez você gostaria de
extravasar. Ou colocando na rainha Elsa, do filme
Frozen, um peso de “responsabilidade” parecido com o
que você sente no dia a dia.
É nesse contexto que os filmes recentes do HomemAranha me chamaram a atenção. Peter Parker descobriu
um uniforme novo, uma versão preta, que traz vários
benefícios. A nova versão é mais resistente e consegue
se regenerar sozinha se for rasgada. Também produz a
própria teia, economizando tempo com os fluidos e
lançadores. Isso sem falar que esse novo uniforme é
capaz de se transformar em qualquer roupa. É como a
primeira situação desse texto. O personagem encontrou
uma forma muito mais produtiva de realizar o seu
trabalho. Parece legal, não? Mas a realidade foi bem
diferente. Depois que virou o Homem-Aranha com a
roupa preta, Peter ficou estafado. O tempo todo. Seu
trabalho já era cansativo, mas agora estava muito pior.
Algo mudou. E com o tempo ele descobriu que o
uniforme tinha “vida própria”. À noite, mesmo
dormindo, a roupa o fazia sair pela janela lançando teias
por aí. E não o deixava descansar. Na ficção eles
perceberam que a sua ferramenta de trabalho era um
simbionte, uma espécie de parasita que começou a
tomar controle sobre a pessoa.
Vamos tirar todo o efeito Hollywood dessa história
por um instante? Estamos falando de uma situação em que alguém se sente “aprisionado” pelo seu emprego.
Alguém que está muito cansado, que não se sente mais
no controle. Parece que o trabalho tem os seus próprios
propósitos e que nós estamos apenas seguindo o que ele
nos manda fazer como se fôssemos zumbis. Essa
metáfora não estaria em um longa-metragem da Marvel
se não gerasse identificação em muita gente. E leva a
uma reflexão importante: é você que tem o seu trabalho
ou é o seu trabalho que tem você?
Trabalhar é algo necessário e ser produtivo traz
sentimentos de satisfação. Buscar ferramentas e
recursos que nos tornem mais eficientes pode dar um
turbo positivo nisso tudo. Mas existe um limite onde a
nossa atividade profissional deixa de ser algo que nos
serve para se transformar em algo que recebeu uma
prioridade maior do que deveria. Esse limite se percebe
pelo cansaço excessivo, pelo desequilíbrio com as
outras áreas da vida e pela sensação de piloto
automático. E isso pode acontecer até mesmo em quem
tem um trabalho tão importante quanto o de um superherói.
Como está a sua relação com a sua carreira? É o seu
emprego que está decidindo se você deve ou não ficar
casado? É o trabalho que define se você pode ter filhos?
É a sua profissão que te “obriga” a tomar remédios
antidepressivos? Talvez você esteja usando o uniforme
mais “moderno” do Peter Parker.
Para ajudar a “salvar o mundo” ou fazer qualquer
outro tipo de trabalho bem-feito, primeiro é preciso
estar bem. Com grandes poderes, vêm grandes
responsabilidades. Mas não deixe que venha também
uma grande dor de cabeça maior do que você pode
suportar.
BRANCO, João. O que aprendemos com o Homem-Aranha sobre trabalho? Forbes Brasil.
No primeiro parágrafo, percebe-se que o autor optou
por iniciar seu texto a partir da narração de uma história.
Ao final desse parágrafo, tal narrativa se revela
Ano: 2022
Banca:
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita
Órgão:
Prefeitura de Buriticupu - MA
Provas:
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Agente de Portaria
|
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Eletricista |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Encanador |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Auxiliar Operacional de Assuntos Diversos |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Coveiro |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Mecânico de Máquinas Leves e Pesadas |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Motorista |
Q4007098
Português
Texto associado
João Branco: O que aprendemos com o Homem-Aranha sobre trabalho
A história de Peter Parker com seu novo uniforme, que
tem mais ferramentas que o parasita, é um alerta para
o desequilíbrio no trabalho.
Você recebeu uma proposta de trabalho. Vai
continuar fazendo o mesmo tipo de função que sabe
fazer, mas de uma nova forma: com ferramentas mais
modernas e novos recursos que prometem aumentar
muito a sua produtividade. Nessa nova vaga seria
possível causar um impacto ainda maior, gerar mais
resultados e, provavelmente, ter uma sensação maior de
realização no seu emprego. Parece muito interessante.
Se essa história fosse um filme, como você acha que
seria o final?
Roteiristas profissionais sabem que um dos
ingredientes mais importantes para uma bilheteria de
sucesso é a criação de uma sensação de “eu me vejo
nessa história” no público. As relações familiares da
série “This is us”, as tramas da novela “Avenida Brasil”
ou o desafio de criar uma criança cheia de energia do
desenho “Masha e o Urso” são bons exemplos de
roteiros que conseguem retratar situações que nos
representam, ainda que através de personagens
totalmente diferentes de nós. Repare que isso acontece
em toda história que chamou a sua atenção. Existe muito
mais esforço do que você imagina na criação de peças
de comunicação, shows, entretenimento e até
propagandas. Todos estão tentando, o tempo todo, criar
um vínculo especial com você. E fazem isso
intencionalmente mostrando um Bart Simpson que
tenha um toque de rebeldia que talvez você gostaria de
extravasar. Ou colocando na rainha Elsa, do filme
Frozen, um peso de “responsabilidade” parecido com o
que você sente no dia a dia.
É nesse contexto que os filmes recentes do HomemAranha me chamaram a atenção. Peter Parker descobriu
um uniforme novo, uma versão preta, que traz vários
benefícios. A nova versão é mais resistente e consegue
se regenerar sozinha se for rasgada. Também produz a
própria teia, economizando tempo com os fluidos e
lançadores. Isso sem falar que esse novo uniforme é
capaz de se transformar em qualquer roupa. É como a
primeira situação desse texto. O personagem encontrou
uma forma muito mais produtiva de realizar o seu
trabalho. Parece legal, não? Mas a realidade foi bem
diferente. Depois que virou o Homem-Aranha com a
roupa preta, Peter ficou estafado. O tempo todo. Seu
trabalho já era cansativo, mas agora estava muito pior.
Algo mudou. E com o tempo ele descobriu que o
uniforme tinha “vida própria”. À noite, mesmo
dormindo, a roupa o fazia sair pela janela lançando teias
por aí. E não o deixava descansar. Na ficção eles
perceberam que a sua ferramenta de trabalho era um
simbionte, uma espécie de parasita que começou a
tomar controle sobre a pessoa.
Vamos tirar todo o efeito Hollywood dessa história
por um instante? Estamos falando de uma situação em que alguém se sente “aprisionado” pelo seu emprego.
Alguém que está muito cansado, que não se sente mais
no controle. Parece que o trabalho tem os seus próprios
propósitos e que nós estamos apenas seguindo o que ele
nos manda fazer como se fôssemos zumbis. Essa
metáfora não estaria em um longa-metragem da Marvel
se não gerasse identificação em muita gente. E leva a
uma reflexão importante: é você que tem o seu trabalho
ou é o seu trabalho que tem você?
Trabalhar é algo necessário e ser produtivo traz
sentimentos de satisfação. Buscar ferramentas e
recursos que nos tornem mais eficientes pode dar um
turbo positivo nisso tudo. Mas existe um limite onde a
nossa atividade profissional deixa de ser algo que nos
serve para se transformar em algo que recebeu uma
prioridade maior do que deveria. Esse limite se percebe
pelo cansaço excessivo, pelo desequilíbrio com as
outras áreas da vida e pela sensação de piloto
automático. E isso pode acontecer até mesmo em quem
tem um trabalho tão importante quanto o de um superherói.
Como está a sua relação com a sua carreira? É o seu
emprego que está decidindo se você deve ou não ficar
casado? É o trabalho que define se você pode ter filhos?
É a sua profissão que te “obriga” a tomar remédios
antidepressivos? Talvez você esteja usando o uniforme
mais “moderno” do Peter Parker.
Para ajudar a “salvar o mundo” ou fazer qualquer
outro tipo de trabalho bem-feito, primeiro é preciso
estar bem. Com grandes poderes, vêm grandes
responsabilidades. Mas não deixe que venha também
uma grande dor de cabeça maior do que você pode
suportar.
BRANCO, João. O que aprendemos com o Homem-Aranha sobre trabalho? Forbes Brasil.
Leia o trecho a seguir, extraído do segundo
parágrafo do texto de João Branco.
“As relações familiares da série ‘This is us’, as tramas da novela ‘Avenida Brasil’ ou o desafio de criar uma criança cheia de energia do desenho ‘Masha e o Urso’ são bons exemplos de roteiros que conseguem retratar situações que nos representam, ainda que através de personagens totalmente diferentes de nós.”
A expressão em destaque nesse fragmento sugere, no contexto em que ela foi empregada, que
“As relações familiares da série ‘This is us’, as tramas da novela ‘Avenida Brasil’ ou o desafio de criar uma criança cheia de energia do desenho ‘Masha e o Urso’ são bons exemplos de roteiros que conseguem retratar situações que nos representam, ainda que através de personagens totalmente diferentes de nós.”
A expressão em destaque nesse fragmento sugere, no contexto em que ela foi empregada, que
Ano: 2022
Banca:
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita
Órgão:
Prefeitura de Buriticupu - MA
Provas:
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Agente de Portaria
|
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Eletricista |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Encanador |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Auxiliar Operacional de Assuntos Diversos |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Coveiro |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Mecânico de Máquinas Leves e Pesadas |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Motorista |
Q4007097
Português
Texto associado
João Branco: O que aprendemos com o Homem-Aranha sobre trabalho
A história de Peter Parker com seu novo uniforme, que
tem mais ferramentas que o parasita, é um alerta para
o desequilíbrio no trabalho.
Você recebeu uma proposta de trabalho. Vai
continuar fazendo o mesmo tipo de função que sabe
fazer, mas de uma nova forma: com ferramentas mais
modernas e novos recursos que prometem aumentar
muito a sua produtividade. Nessa nova vaga seria
possível causar um impacto ainda maior, gerar mais
resultados e, provavelmente, ter uma sensação maior de
realização no seu emprego. Parece muito interessante.
Se essa história fosse um filme, como você acha que
seria o final?
Roteiristas profissionais sabem que um dos
ingredientes mais importantes para uma bilheteria de
sucesso é a criação de uma sensação de “eu me vejo
nessa história” no público. As relações familiares da
série “This is us”, as tramas da novela “Avenida Brasil”
ou o desafio de criar uma criança cheia de energia do
desenho “Masha e o Urso” são bons exemplos de
roteiros que conseguem retratar situações que nos
representam, ainda que através de personagens
totalmente diferentes de nós. Repare que isso acontece
em toda história que chamou a sua atenção. Existe muito
mais esforço do que você imagina na criação de peças
de comunicação, shows, entretenimento e até
propagandas. Todos estão tentando, o tempo todo, criar
um vínculo especial com você. E fazem isso
intencionalmente mostrando um Bart Simpson que
tenha um toque de rebeldia que talvez você gostaria de
extravasar. Ou colocando na rainha Elsa, do filme
Frozen, um peso de “responsabilidade” parecido com o
que você sente no dia a dia.
É nesse contexto que os filmes recentes do HomemAranha me chamaram a atenção. Peter Parker descobriu
um uniforme novo, uma versão preta, que traz vários
benefícios. A nova versão é mais resistente e consegue
se regenerar sozinha se for rasgada. Também produz a
própria teia, economizando tempo com os fluidos e
lançadores. Isso sem falar que esse novo uniforme é
capaz de se transformar em qualquer roupa. É como a
primeira situação desse texto. O personagem encontrou
uma forma muito mais produtiva de realizar o seu
trabalho. Parece legal, não? Mas a realidade foi bem
diferente. Depois que virou o Homem-Aranha com a
roupa preta, Peter ficou estafado. O tempo todo. Seu
trabalho já era cansativo, mas agora estava muito pior.
Algo mudou. E com o tempo ele descobriu que o
uniforme tinha “vida própria”. À noite, mesmo
dormindo, a roupa o fazia sair pela janela lançando teias
por aí. E não o deixava descansar. Na ficção eles
perceberam que a sua ferramenta de trabalho era um
simbionte, uma espécie de parasita que começou a
tomar controle sobre a pessoa.
Vamos tirar todo o efeito Hollywood dessa história
por um instante? Estamos falando de uma situação em que alguém se sente “aprisionado” pelo seu emprego.
Alguém que está muito cansado, que não se sente mais
no controle. Parece que o trabalho tem os seus próprios
propósitos e que nós estamos apenas seguindo o que ele
nos manda fazer como se fôssemos zumbis. Essa
metáfora não estaria em um longa-metragem da Marvel
se não gerasse identificação em muita gente. E leva a
uma reflexão importante: é você que tem o seu trabalho
ou é o seu trabalho que tem você?
Trabalhar é algo necessário e ser produtivo traz
sentimentos de satisfação. Buscar ferramentas e
recursos que nos tornem mais eficientes pode dar um
turbo positivo nisso tudo. Mas existe um limite onde a
nossa atividade profissional deixa de ser algo que nos
serve para se transformar em algo que recebeu uma
prioridade maior do que deveria. Esse limite se percebe
pelo cansaço excessivo, pelo desequilíbrio com as
outras áreas da vida e pela sensação de piloto
automático. E isso pode acontecer até mesmo em quem
tem um trabalho tão importante quanto o de um superherói.
Como está a sua relação com a sua carreira? É o seu
emprego que está decidindo se você deve ou não ficar
casado? É o trabalho que define se você pode ter filhos?
É a sua profissão que te “obriga” a tomar remédios
antidepressivos? Talvez você esteja usando o uniforme
mais “moderno” do Peter Parker.
Para ajudar a “salvar o mundo” ou fazer qualquer
outro tipo de trabalho bem-feito, primeiro é preciso
estar bem. Com grandes poderes, vêm grandes
responsabilidades. Mas não deixe que venha também
uma grande dor de cabeça maior do que você pode
suportar.
BRANCO, João. O que aprendemos com o Homem-Aranha sobre trabalho? Forbes Brasil.
Durante a leitura, é possível de se perceber que a
menção ao personagem Homem-Aranha serve para
Ano: 2022
Banca:
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita
Órgão:
Prefeitura de Buriticupu - MA
Provas:
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Agente de Portaria
|
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Eletricista |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Encanador |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Auxiliar Operacional de Assuntos Diversos |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Coveiro |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Mecânico de Máquinas Leves e Pesadas |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Motorista |
Q4007096
Português
Texto associado
João Branco: O que aprendemos com o Homem-Aranha sobre trabalho
A história de Peter Parker com seu novo uniforme, que
tem mais ferramentas que o parasita, é um alerta para
o desequilíbrio no trabalho.
Você recebeu uma proposta de trabalho. Vai
continuar fazendo o mesmo tipo de função que sabe
fazer, mas de uma nova forma: com ferramentas mais
modernas e novos recursos que prometem aumentar
muito a sua produtividade. Nessa nova vaga seria
possível causar um impacto ainda maior, gerar mais
resultados e, provavelmente, ter uma sensação maior de
realização no seu emprego. Parece muito interessante.
Se essa história fosse um filme, como você acha que
seria o final?
Roteiristas profissionais sabem que um dos
ingredientes mais importantes para uma bilheteria de
sucesso é a criação de uma sensação de “eu me vejo
nessa história” no público. As relações familiares da
série “This is us”, as tramas da novela “Avenida Brasil”
ou o desafio de criar uma criança cheia de energia do
desenho “Masha e o Urso” são bons exemplos de
roteiros que conseguem retratar situações que nos
representam, ainda que através de personagens
totalmente diferentes de nós. Repare que isso acontece
em toda história que chamou a sua atenção. Existe muito
mais esforço do que você imagina na criação de peças
de comunicação, shows, entretenimento e até
propagandas. Todos estão tentando, o tempo todo, criar
um vínculo especial com você. E fazem isso
intencionalmente mostrando um Bart Simpson que
tenha um toque de rebeldia que talvez você gostaria de
extravasar. Ou colocando na rainha Elsa, do filme
Frozen, um peso de “responsabilidade” parecido com o
que você sente no dia a dia.
É nesse contexto que os filmes recentes do HomemAranha me chamaram a atenção. Peter Parker descobriu
um uniforme novo, uma versão preta, que traz vários
benefícios. A nova versão é mais resistente e consegue
se regenerar sozinha se for rasgada. Também produz a
própria teia, economizando tempo com os fluidos e
lançadores. Isso sem falar que esse novo uniforme é
capaz de se transformar em qualquer roupa. É como a
primeira situação desse texto. O personagem encontrou
uma forma muito mais produtiva de realizar o seu
trabalho. Parece legal, não? Mas a realidade foi bem
diferente. Depois que virou o Homem-Aranha com a
roupa preta, Peter ficou estafado. O tempo todo. Seu
trabalho já era cansativo, mas agora estava muito pior.
Algo mudou. E com o tempo ele descobriu que o
uniforme tinha “vida própria”. À noite, mesmo
dormindo, a roupa o fazia sair pela janela lançando teias
por aí. E não o deixava descansar. Na ficção eles
perceberam que a sua ferramenta de trabalho era um
simbionte, uma espécie de parasita que começou a
tomar controle sobre a pessoa.
Vamos tirar todo o efeito Hollywood dessa história
por um instante? Estamos falando de uma situação em que alguém se sente “aprisionado” pelo seu emprego.
Alguém que está muito cansado, que não se sente mais
no controle. Parece que o trabalho tem os seus próprios
propósitos e que nós estamos apenas seguindo o que ele
nos manda fazer como se fôssemos zumbis. Essa
metáfora não estaria em um longa-metragem da Marvel
se não gerasse identificação em muita gente. E leva a
uma reflexão importante: é você que tem o seu trabalho
ou é o seu trabalho que tem você?
Trabalhar é algo necessário e ser produtivo traz
sentimentos de satisfação. Buscar ferramentas e
recursos que nos tornem mais eficientes pode dar um
turbo positivo nisso tudo. Mas existe um limite onde a
nossa atividade profissional deixa de ser algo que nos
serve para se transformar em algo que recebeu uma
prioridade maior do que deveria. Esse limite se percebe
pelo cansaço excessivo, pelo desequilíbrio com as
outras áreas da vida e pela sensação de piloto
automático. E isso pode acontecer até mesmo em quem
tem um trabalho tão importante quanto o de um superherói.
Como está a sua relação com a sua carreira? É o seu
emprego que está decidindo se você deve ou não ficar
casado? É o trabalho que define se você pode ter filhos?
É a sua profissão que te “obriga” a tomar remédios
antidepressivos? Talvez você esteja usando o uniforme
mais “moderno” do Peter Parker.
Para ajudar a “salvar o mundo” ou fazer qualquer
outro tipo de trabalho bem-feito, primeiro é preciso
estar bem. Com grandes poderes, vêm grandes
responsabilidades. Mas não deixe que venha também
uma grande dor de cabeça maior do que você pode
suportar.
BRANCO, João. O que aprendemos com o Homem-Aranha sobre trabalho? Forbes Brasil.
É um assunto aprofundado nesse texto
Ano: 2022
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Camboriú - SC
Prova:
FURB - 2022 - Prefeitura de Camboriú - SC - Encanador |
Q2672829
Mecânica
As válvulas são dispositivos destinados a estabelecer, controlar e interromper o fluxo numa tubulação e, por serem um dos acessórios mais importantes da canalização, devem ser bem especificados, escolhidos e localizados. Associe as imagens de válvulas de fechamento com as definições descritas a seguir:
Fonte: Apostila de Desenho de Instalações Hidráulicas Prediais da Universidade Federal do Rio de Janeiro, Escola Politécnica, 2017 - Autor: Roberto Machado Corrêa. Páginas 8 e 10.
Coluna 1
Coluna 2
I - Válvula de Macho: É usada em instalações prediais, para tanques e regas de jardim. Funciona através de uma peça cônica que possui um orifício em forma de trapézio. O escoamento é máximo quando o centro geométrico do orifício coincide com o eixo da tubulação.
II - Válvula de Gaveta: Funciona através de um movimento retilíneo de uma peça de vedação (gaveta). É bastante empregada em canalizações prediais, tais como barriletes, ramais de água e elevatórias de água, vapor e ar comprimido.
III - Válvula de regulagem: É uma válvula de bloqueio de fechamento rápido, usada para vapor, gases, ar comprimido, líquidos puros e vácuo. Funciona pelo acionamento de uma alavanca que controla o fluxo que passa por uma esfera de regulagem central.
Assinale a alternativa que apresenta a correta associação entre as colunas:
Ano: 2022
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Camboriú - SC
Prova:
FURB - 2022 - Prefeitura de Camboriú - SC - Encanador |
Q2672828
Mecânica
As caixas d'aguas são reservatórios de água utilizados em diversos tipos de edificações e possuem diferentes tipos de dimensões, a instalação realizada de forma correta é de suma importância para o bom funcionamento do abastecimento hidráulico do prédio.
Assinale a alternativa CORRETA referente à instalação:
Ano: 2022
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Camboriú - SC
Prova:
FURB - 2022 - Prefeitura de Camboriú - SC - Encanador |
Q2672827
Engenharia Ambiental e Sanitária
O reuso de água objetiva atender ao mesmo ou a outro uso. Pode haver ou não tratamento do efluente e pode ocorrer de forma direta ou indireta, com ações intencionais ou não. Nesse sentido, associe as colunas:
Coluna 1
A.(__)Reuso indireto não planejado.
B.(__)Reuso indireto planejado.
C.(__)Reuso direto planejado.
D.(__)Reciclagem.
Coluna 2
I - O efluente, após o tratamento, é encaminhado diretamente ao ponto de reutilização, não sendo descarregado no meio ambiente.
II - O efluente é descarregado no meio ambiente após sofrer tratamento, isto é, de forma planejada, e reutilizado à jusante de maneira controlada, no atendimento de algum uso.
III - É um caso particular do reuso direto. Antes da descarga do efluente em um sistema de tratamento, é usado como fonte suplementar de abastecimento do uso geral.
IV - O efluente é descarregado no meio ambiente, ficando sujeito às ações do meio ambiente e reutilizado à jusante de forma diluída, não intencional e não controlada.
Assinale a alternativa que apresenta a correta associação entre as colunas:
Ano: 2022
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Camboriú - SC
Prova:
FURB - 2022 - Prefeitura de Camboriú - SC - Encanador |
Q2672826
Engenharia Civil
Os tubos e conexões de PVC rígido são utilizados em instalações prediais de água fria, com características conforme a Norma NBR-5648. Assinale a alternativa CORRETA referente à sua execução de utilização:
Ano: 2022
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Camboriú - SC
Prova:
FURB - 2022 - Prefeitura de Camboriú - SC - Encanador |
Q2672825
Engenharia Civil
Referente aos principais acessórios utilizados nas redes de esgotos e suas utilizações, associe as colunas a seguir:
Coluna 1
A.Poço de visita (PV).
B.Tubo de inspeção e limpeza.
C.Ligação predial.
Coluna 2
I - Dispositivo que permite a introdução de equipamentos de limpeza, localizado na cabeceira de qualquer coletor.
II - Dispositivo não visitável que permite a inspeção e introdução de equipamentos de limpeza, instalado na via pública.
III - Utilizado em mudanças de direção, declividade, diâmetro e material, permite a inspeção e introdução de equipamentos de limpeza.
Assinale a alternativa que apresenta a correta associação entre as colunas:
Ano: 2022
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Camboriú - SC
Prova:
FURB - 2022 - Prefeitura de Camboriú - SC - Encanador |
Q2672824
Engenharia Ambiental e Sanitária
Para que a água se torne potável, ela deve passar por uma estação de tratamento, onde passará por etapas até ser consumida pela população. Assinale a alternativa que descreve as etapas na ordem CORRETA:
Ano: 2022
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Camboriú - SC
Prova:
FURB - 2022 - Prefeitura de Camboriú - SC - Encanador |
Q2672823
Mecânica
Os componentes de instalações hidráulicas são variáveis e cada um possui uma função específica. Nesse contexto, associe as colunas:
Coluna 1
A.(__) Sulco.
B.(__) Registro de utilização.
C.(__) Barrilete.
Coluna 2
I - Cavidade destinada a acomodar tubulações de água, aberta ou pré-moldada, de modo a não afetar a resistência da parte do edifício na qual é executada e onde o acesso só pode se dar pela destruição da cobertura ou das coberturas.
II - Componente instalado na tubulação e destinado a controlar a vazão da água utilizada, geralmente empregam-se registros de pressão ou válvula-globo em sub-ramais.
III - Tubulação que se origina no reservatório e da qual derivam as colunas de distribuição, quando o tipo de abastecimento é indireto. No caso de tipo de abastecimento direto, pode ser considerado como a tubulação diretamente ligada ao ramal predial ou diretamente ligada à fonte de abastecimento particular.
Assinale a alternativa que apresenta a correta associação entre as colunas:
Ano: 2022
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Camboriú - SC
Prova:
FURB - 2022 - Prefeitura de Camboriú - SC - Encanador |
Q2672822
Mecânica
Um Encanador, ao analisar um projeto de água fria e quente para realizar suas atividades, deparou-se com algumas abreviações/simbologias. Dentre elas, estavam REQ; CB; EXTR e RP. Assinale a alternativa CORRETA que corresponde, respectivamente, à legenda para essas abreviações/simbologias:
Ano: 2022
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Camboriú - SC
Prova:
FURB - 2022 - Prefeitura de Camboriú - SC - Encanador |
Q2672821
Engenharia Civil
No mercado, existem vários tipos de válvulas com funcionalidades diferentes, para fechamento, para regulagem, para controle, para fluxo de direção, para segurança (alívio) e para redução de pressão. A respeito de válvulas de fluxo em uma só direção, assinale a alternativa CORRETA:
Ano: 2022
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Camboriú - SC
Prova:
FURB - 2022 - Prefeitura de Camboriú - SC - Encanador |
Q2672820
Engenharia Civil
Em um desenho de detalhamento das tubulações de esgoto de um prédio, estava a seguinte imagem:
Assinale a alternativa que se refere à nomenclatura CORRETA dos pontos numerados, considerando que se trata do esgoto do banheiro do primeiro pavimento:
Ano: 2022
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Camboriú - SC
Prova:
FURB - 2022 - Prefeitura de Camboriú - SC - Encanador |
Q2672817
Mecânica
O desenho de tubulação das instalações prediais é feito por meio de representações baseadas nos princípios das projeções ortogonais. A este respeito, analise as afirmações a seguir:
I - Planta é uma vista superior da tubulação.
II - Elevações são vistas de frente e laterais da tubulação.
III - Perspectiva é o desenho isométrico ou perspectiva paralela da tubulação.
IV - Os desenhos em detalhes representam o tubo em escala, isto é, dando a sua grossura desenhada pela bitola e as conexões e válvulas como se fossem desenhos reais desses acessórios.
É CORRETO o que se afirma em:
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