Questões de Concurso para Qconcursos | Qconcursos.com

Q3472573

Ano: 2025 Banca: Qconcursos Órgão: CNU Prova: Qconcursos - 2025 - CNU - Cargos de Nível Superior - Simulado 1 |

Q3472573 Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas passou por mudanças ao longo do tempo, saindo de uma atuação mais tradicional e voltada apenas para tarefas administrativas e de controle, e passando a atuar de forma estratégica, onde os colaboradores são vistos como parte fundamental para que a organização alcance seus objetivos. Com base nessa ideia, analise as afirmativas a seguir:

I. A gestão de pessoas com foco estratégico trabalha com o alinhamento entre os interesses e objetivos dos colaboradores e os da organização.

II. Processos como recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho são tratados como atividades operacionais, sem ligação com a estratégia da empresa.

III. A motivação, o clima organizacional e o desenvolvimento de lideranças são considerados fatores importantes que contribuem para os resultados e para o sucesso da gestão de pessoas.

Assinale a alternativa correta:

A

Apenas a afirmativa II está correta, pois trata os processos de recrutamento, seleção, treinamento e avaliação como funções operacionais, sem ligação com a estratégia.

B

Apenas as afirmativas I e III estão corretas, pois tratam a gestão de pessoas como estratégica e destacam fatores internos como motivação e liderança que influenciam diretamente nos resultados da organização.

C

Apenas as afirmativas I e II estão corretas, pois consideram tanto o alinhamento de objetivos quanto a separação entre processos operacionais e estratégia.

D

Todas as afirmativas estão corretas, pois cada uma apresenta aspectos verdadeiros relacionados à prática da gestão de pessoas.

E

Nenhuma das afirmativas está correta, pois todas apresentam ideias que não condizem com o papel atual da gestão de pessoas na administração.

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Q3472572

Ano: 2025 Banca: Qconcursos Órgão: CNU Prova: Qconcursos - 2025 - CNU - Cargos de Nível Superior - Simulado 1 |

Q3472572 Gestão de Pessoas

Na administração pública a gestão de pessoas passou a ser nas ultimas décadas um ponto relevante de estudo e aplicação prática na rotina diária da administração. Assim como ocorre nas demais áreas de gestão, a gestão de pessoas também possui referencias, dados e resultados que exigem avaliação e mensuração. Um dos critérios de avaliação e mensuração é o denominado clima organizacional. Sobre o clima organizacional, são elementos que integram essa ferramenta e sua correta explicação, exceto em:

A

Reconhecimento – A capacidade da empresa de valorizar e reconhecer os serviços prestados pelos colaboradores.

B

Coerência estrutural – A relação entre o ambiente de trabalho e a estrutura oferecida para a execução das tarefas.

C

Desconfiança – O nível de desconfiança entre os colaboradores e seus líderes é indicador que influencia o engajamento da equipe.

D

Infraestrutura organizacional – A estrutura física e organizacional da empresa, que impacta diretamente na produtividade.

E

Relação interpessoal – A interação entre os funcionários e a organização como um todo, afetando o clima e a cultura empresarial

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Q3472571

Ano: 2025 Banca: Qconcursos Órgão: CNU Prova: Qconcursos - 2025 - CNU - Cargos de Nível Superior - Simulado 1 |

Q3472571 Gestão de Pessoas

Existem diversas teorias motivacionais desenvolvidas por estudiosos ao longo do tempo para explicar o que impulsiona o comportamento humano. Compreender e saber lidar com essas teorias é critério muito importante a um bom gestor de pessoas. Entre as teorias está a Teoria da Hierarquia das Necessidades de Abraham Maslow, segundo a qual as pessoas buscam satisfazer necessidades em uma ordem hierárquica de 5 níveis em sequencia lógica. Nesta ordem hierárquica, o terceiro nível é o das necessidades sociais. Neste sentido, a sequencia correta das demais hierarquias esta assim descrita na referida teoria:

A

A primeira se refere às necessidades fisiológicas e a segunda são as necessidades de segurança;

B

A quarta hierarquia são as necessidades de segurança e a quinta são as necessidades de autoestima.

C

A quinta necessidade é de autorrealização e a quarta são as necessidades sociais, pois o enunciado afirmou de forma incorreta.

D

O enunciado esta incorreto, pois as necessidades sociais representam o quarto nível, e o quinto nível de necessidades são as necessidades de segurança.

E

Considerando que as necessidades sociais sejam mesmo o terceiro nível como descrito no enunciado, então o segundo nível seriam as necessidades de segurança enquanto o quarto nível seriam as necessidades de autorrealização.

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Q3472570

Ano: 2025 Banca: Qconcursos Órgão: CNU Prova: Qconcursos - 2025 - CNU - Cargos de Nível Superior - Simulado 1 |

Q3472570 Gestão de Pessoas

O processo de Gestão de Pessoas é essencial para o sucesso das organizações, pois envolve práticas estratégicas para obter e desenvolver o melhor grupo de colaboradores internos. Este processo é normalmente dividido em até 6 etapas fundamentais. Abaixo, estão, mesmo que fora da sequencia correta, etapas desse processo – porém há uma etapa que não integra o processo de Gestão de Pessoas. A alternativa que não integra o processo referido é:

A

Treinamento e Desenvolvimento;

B

Remuneração e Benefícios;

C

Retenção de talentos;

D

Programa de Previdência Complementar;

E

Recrutamento e seleção.

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Q3472569

Ano: 2025 Banca: Qconcursos Órgão: CNU Prova: Qconcursos - 2025 - CNU - Cargos de Nível Superior - Simulado 1 |

Q3472569 Gestão de Pessoas

Sobre a prática da Administração, diversas escolas e teorias surgiram na doutrina técnica. Entre essas escolas, uma se destacou na busca do aumento da produtividade através da atenção na higiene associado a critérios de crescimento profissional, relação interpessoal, e outros fatores motivacionais. Essa escola foi idealizada por Frederick Herzberg, e é denominada:

A

Teoria da Capacidade Agregada;

B

Teoria da Psicologia Organizacional;

C

Escola dos Tempos e Movimentos;

D

Escola 5S;

E

Teoria dos Dois Fatores.

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Q3472568

Ano: 2025 Banca: Qconcursos Órgão: CNU Prova: Qconcursos - 2025 - CNU - Cargos de Nível Superior - Simulado 1 |

Q3472568 Administração Pública

O conceito de governo digital está diretamente relacionado a:

A

Centralização da burocracia estatal em canais digitais.

B

Exclusão digital dos cidadãos que não utilizam meios

C

Ampliação da eficiência e transparência por meio de tecnologias da informação.

D

Redução da oferta de serviços públicos por meio de automação.

E

Suspensão da possiblidade de responsabilização do gestor público quando há erro sistêmico.

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Q3472567

Ano: 2025 Banca: Qconcursos Órgão: CNU Prova: Qconcursos - 2025 - CNU - Cargos de Nível Superior - Simulado 1 |

Q3472567 Administração Pública

No planejamento estratégico público, a missão da organização deve:

A

Expressar as metas quantitativas de curto prazo.

B

Conter os indicadores de desempenho operacional.

C

Definir a razão de existir da organização.

D

Ser alterada anualmente conforme o orçamento público.

E

Refletir as diretrizes do chefe do Executivo.

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Q3472566

Ano: 2025 Banca: Qconcursos Órgão: CNU Prova: Qconcursos - 2025 - CNU - Cargos de Nível Superior - Simulado 1 |

Q3472566 Administração Pública

Assinale a alternativa que melhor representa o papel dos conselhos gestores na administração pública.

A

Órgãos consultivos com poder deliberativo apenas em políticas de saúde.

B

Espaços de controle social e gestão democrática das políticas públicas.

C

Estruturas voltadas à fiscalização contábil dos atos da administração.

D

Mecanismos de substituição dos órgãos de governo na tomada de decisão.

E

Conselhos criados por empresas privadas para garantir compliance público.

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Q3472565

Ano: 2025 Banca: Qconcursos Órgão: CNU Prova: Qconcursos - 2025 - CNU - Cargos de Nível Superior - Simulado 1 |

Q3472565 Administração Pública

São instrumentos fundamentais da transparência pública, exceto:

A

Portais da transparência

B

Leis de acesso à informação

C

Participação cidadã

D

Controle social

E

Controle por instituições transnacionais

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Q3472564

Ano: 2025 Banca: Qconcursos Órgão: CNU Prova: Qconcursos - 2025 - CNU - Cargos de Nível Superior - Simulado 1 |

Q3472564 Administração Pública

A análise que compara diferentes alternativas de intervenção pública com o mesmo objetivo, buscando a mais eficiente, denomina-se:

A

Avaliação de impacto

B

Análise de custo-benefício

C

Avaliação processual

D

Análise de custo-efetividade

E

Avaliação normativa

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Q3472563

Ano: 2025 Banca: Qconcursos Órgão: CNU Prova: Qconcursos - 2025 - CNU - Cargos de Nível Superior - Simulado 1 |

Q3472563 Administração Pública

O modelo de implementação de políticas públicas que parte da base para o topo é denominado:

A

Top-down

B

Participativo

C

Institucional

D

Bottom-up

E

Direcional

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Q3472562

Ano: 2025 Banca: Qconcursos Órgão: CNU Prova: Qconcursos - 2025 - CNU - Cargos de Nível Superior - Simulado 1 |

Q3472562 Administração Pública

No modelo gerencial da administração pública, é característica marcante:

A

Ênfase em procedimentos rígidos e centralização

B

Superação da burocracia tradicional.

C

Foco em resultados, descentralização e eficiência.

D

Defesa do Estado mínimo e privatização completa dos serviços públicos.

E

Predominância do clientelismo como forma de acesso à administração.

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Q3472561

Ano: 2025 Banca: Qconcursos Órgão: CNU Prova: Qconcursos - 2025 - CNU - Cargos de Nível Superior - Simulado 1 |

Q3472561 Administração Pública

Assinale a alternativa que apresenta um princípio fundamental da qualidade na gestão pública.

A

Foco exclusivo em processos internos.

B

Atendimento das expectativas do usuário e melhoria

C

Centralização decisória para evitar falhas na execução.

D

Rejeição a ferramentas da iniciativa privada.

E

Redução de custos como critério único de qualidade.

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Q3472560

Ano: 2025 Banca: Qconcursos Órgão: CNU Prova: Qconcursos - 2025 - CNU - Cargos de Nível Superior - Simulado 1 |

Q3472560 Administração Pública

Na gestão pública orientada por resultados, o principal objetivo é:

A

Reduzir os custos administrativos, o que maximiza os resultados, mesmo que haja precarização da qualidade dos serviços prestados.

B

Ampliar a burocracia para garantir melhores resultados e mais controle formal sobre os processos.

C

Obter resultados mensuráveis, com foco em eficiência, eficácia e efetividade.

D

Concentrar decisões estratégicas no poder central do Estado, o que facilita a obtenção de resultados.

E

Priorizar indicadores de esforço em detrimento de indicadores de impacto.

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Q3472559

Ano: 2025 Banca: Qconcursos Órgão: CNU Prova: Qconcursos - 2025 - CNU - Cargos de Nível Superior - Simulado 1 |

Q3472559 Administração Pública

A respeito dos mecanismos de governança na administração pública, assinale a alternativa correta.

A

O mecanismo de liderança é exercido exclusivamente pelos ocupantes dos cargos mais altos, sendo dispensável em níveis intermediários.

B

A conformidade e o controle interno são mecanismos alheios à estratégia, sendo aplicados apenas após a execução.

C

A escuta ativa das partes interessadas é elemento do mecanismo de liderança.

D

A avaliação, o direcionamento e o monitoramento são funções essenciais da governança pública

E

A governança está restrita à alta administração federal, não se aplicando a entes subnacionais.

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Q3472558

Ano: 2025 Banca: Qconcursos Órgão: CNU Prova: Qconcursos - 2025 - CNU - Cargos de Nível Superior - Simulado 1 |

Q3472558 Gestão de Pessoas

A liderança é um fator crucial para o sucesso de qualquer organização. Sobre os tipos de liderança, assinale a alternativa correta.

A

A liderança autoritária é a mais eficaz em ambientes de trabalho criativos, pois impõe controle rigoroso sobre as atividades dos colaboradores.

B

A liderança democrática busca a participação ativa dos colaboradores no processo de tomada de decisões, promovendo a colaboração e a inovação. Porém pode não ter resultados em curto prazo.

C

A liderança carismática é caracterizada pelo controle rígido e centralizado, limitando a liberdade de ação dos colaboradores.

D

A liderança laissez-faire é eficaz em organizações que precisam de uma forte supervisão, pois ela minimiza a intervenção do líder no trabalho da equipe.

E

A liderança situacional defende a ideia de que os líderes devem adotar apenas um estilo fixo de liderança, independentemente do contexto ou das necessidades da equipe.

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Q3472557

Ano: 2025 Banca: Qconcursos Órgão: CNU Prova: Qconcursos - 2025 - CNU - Cargos de Nível Superior - Simulado 1 |

Q3472557 Gestão de Pessoas

A avaliação de desempenho é um processo importante para medir o desempenho dos colaboradores e ajudar no desenvolvimento profissional. Sobre a avaliação de desempenho, assinale a alternativa correta.

A

A avaliação de desempenho deve ser realizada apenas uma vez por ano, pois as mudanças nos resultados são muito lentas.

B

A avaliação de desempenho deve se concentrar apenas nas metas quantitativas, desconsiderando aspectos qualitativos do trabalho.

C

A avaliação de desempenho é uma ferramenta exclusiva para identificar colaboradores com baixo desempenho, não sendo útil para o desenvolvimento dos demais.

D

A avaliação de desempenho é um processo contínuo e deve ser baseada em critérios claros e objetivos, considerando tanto aspectos qualitativos quanto quantitativos do trabalho.

E

A avaliação de desempenho não deve envolver o feedback dos gestores, pois a autoavaliação já é suficiente para medir o desempenho dos colaboradores.

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Q3472556

Ano: 2025 Banca: Qconcursos Órgão: CNU Prova: Qconcursos - 2025 - CNU - Cargos de Nível Superior - Simulado 1 |

Q3472556 Gestão de Pessoas

As mudanças organizacionais referem-se a modificações nos processos, estrutura ou cultura de uma empresa. Sobre a gestão de mudanças organizacionais, assinale a alternativa correta.

A

Mudanças organizacionais são sempre rápidas e podem ser implementadas sem a necessidade de planejamento prévio.

B

A gestão de mudanças deve ser conduzida apenas pela alta administração, sem a participação dos funcionários.

C

Mudanças organizacionais exigem uma abordagem cuidadosa, com planejamento adequado para minimizar a resistência dos colaboradores e garantir o sucesso da implementação.

D

Mudanças organizacionais não necessitam de comunicação clara, pois os funcionários se adaptam de forma intuitiva.

E

Mudanças organizacionais são sempre de curto prazo e não têm impacto a longo prazo na estrutura da organização.

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Q3472555

Ano: 2025 Banca: Qconcursos Órgão: CNU Prova: Qconcursos - 2025 - CNU - Cargos de Nível Superior - Simulado 1 |

Q3472555 Gestão de Pessoas

A cultura organizacional reflete os valores, crenças e comportamentos que influenciam como os membros de uma organização interagem. Sobre a cultura organizacional, assinale a alternativa correta.

A

A cultura organizacional é rígida e não permite alterações ao longo do tempo, sendo sempre estável.

B

A cultura organizacional é formada apenas por aspectos tangíveis, como regras e normas formais.

C

A cultura organizacional influencia o comportamento dos colaboradores, ajudando a estabelecer uma identidade para a organização.

D

A cultura organizacional é facultativa quando a empresa tem uma gestão eficiente e processos bem definidos.

E

A cultura organizacional tem foco nas ações dos líderes e não afeta os demais membros da organização.

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Q3472554

Ano: 2025 Banca: Qconcursos Órgão: CNU Prova: Qconcursos - 2025 - CNU - Cargos de Nível Superior - Simulado 1 |

Q3472554 Administração Geral

A departamentalização é o processo de divisão de uma organização em diferentes unidades ou departamentos. Sobre os tipos de departamentalização, assinale a alternativa correta.

A

A departamentalização funcional é baseada apenas na divisão de tarefas administrativas, sem considerar as funções operacionais.

B

A departamentalização geográfica organiza a empresa de acordo com a localização de seus clientes

C

A departamentalização por produtos ou serviços é a mais comum em empresas de grande porte, sem levar em conta a especialização.

D

A departamentalização por processos visa separar os departamentos pela linha de produtos, sem considerar as operações internas da organização.

E

A departamentalização por clientes agrupa atividades relacionadas ao atendimento das necessidades específicas dos clientes, independentemente de sua localização.

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