Questões de Concurso
Para analista judiciário - psicologia
Foram encontradas 5.863 questões
Resolva questões gratuitamente!
Junte-se a mais de 4 milhões de concurseiros!
Q232941
Psicologia
As competências consideradas essenciais para uma organização ou core competences são as
Q232940
Psicologia
Em uma negociação há cinco opções gerais de estratégia: competição, evitação, acomodação, compromisso negociado e negociação baseada nos interesses. No compromisso negociado
Q232939
Psicologia
Os conflitos emergentes são disputas
Q232938
Psicologia
A interferência em uma negociação ou em um conflito de uma terceira parte aceitável, tendo poder de decisão limitado ou não-autoritário, e que ajuda as partes envolvidas a chegarem voluntariamente a um acordo aceitável com relação às questões em disputa, é denominada
Q232937
Psicologia
A divergência que é o núcleo de um conflito pode ser factual ou hermenêutica. A divergência hermenêutica dá- se quando
Q232936
Psicologia
A rotatividade de pessoal não é uma causa, mas o efeito de algumas variáveis externas e internas. As informações sobre essas variáveis são obtidas por meio
Q232935
Psicologia
Desenvolvimento Organizacional ou DO é um termo utilizado para englobar um conjunto de
Q232934
Psicologia
Para E. H. Schein, na consultoria de procedimentos ou consultoria de processos, o agente da mudança ensina
Q232933
Psicologia
O clima organizacional refere-se às interpretações
Q232932
Psicologia
A expressão cidadania organizacional refere-se
Q232931
Psicologia
O princípio mais importante da teoria do reforço é a lei
Q232930
Psicologia
Na teoria de motivação desenvolvida por David McClelland, a necessidade de poder é definida como o desejo de
Q232929
Psicologia
A auditoria cultural é uma ferramenta para
Q232928
Psicologia
As culturas organizacionais são baseadas
Q232927
Psicologia
A Síndrome DADA (síndrome de degeneração, aversão, depressão e aceitação) é uma sequência de estágios
Q232926
Psicologia
Para Kurt Lewin, a mudança organizacional é um processo que possui três fases: descongelamento, movimento e recongelamento. O movimento é a fase no processo de mudança na qual os líderes
Q232925
Psicologia
A segurança no trabalho apresenta como formação e complementação de seus objetivos três condições, as quais explicam de forma direta e transparente alguns critérios básicos de sua aplicabilidade. São eles: identificação das principais causas; correção e manutenção das estruturas físicas e prevenção, redução e eliminação de acidentes. Na identificação das principais causas
Q232924
Gestão de Pessoas
A estrutura latente dos grupos, na concepção de Moreno, não é apenas uma distribuição de afetos dentro do grupo. É uma realidade afetiva e cognoscitiva, pois representa para cada membro do grupo as formas como: vivem o grupo e seus membros; vive sua própria situação dentro do grupo; percebe os outros e a distância social que experimenta em relação a eles e como é
Q232923
Gestão de Pessoas
Donald Kirkpatrick (1998) propõe a aplicação de uma avaliação de treinamento em quatro níveis: reação, aprendizado, aplicação e resultados. Avaliar resultados no nível de resultados, significa determinar se o treinamento
Q232922
Gestão de Pessoas
Existem basicamente três grupos de entendimento do sentido da educação na sociedade (Luckesi), que se revelam em três tendências filosófico-políticas para compreender a prática educacional. São elas: redentora, reprodutora e transformadora. A transposição dessas ideias para um sistema de educação corporativa parece útil para os responsáveis pela concepção de programas educacionais, pois permite identificar com clareza como deverão ser trabalhados os aspectos relativos à cultura empresarial. Uma estratégica de reprodução é fundamental em ações e programas educacionais dirigidos para
Conheça nossos planos