Questões de Concurso para Analista Judiciário - Psicologia

Q405151

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q405151 Psicologia

A teoria da contigência de Fiedler afirma que a liderança é uma função da

A

equipe e da relação de poder.

B

organização e do cargo.

C

direção e do liderado.

D

interação humana e da função.

E

pessoa e da situação.

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Q405150

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q405150 Psicologia

Yukl (1989) ressaltou os três meios pelos quais o poder político é alcançado e mantido dentro da organização que são:

A

aplicação de recompensas, legitimidade do cargo e coerção pela autoridade (autoritarismo).

B

possibilidade de punição, status do cargo e conhecimento aplicado (competência).

C

obtenção de controle sobre os processos decisórios, formação de coalizões e coopção pela oposição (cooptação).

D

troca de favores, aceitação do líder pelos subordinados e alçada de decisão determinada pela organização (controle).

E

capacidade de criar uma visão comum, nível do cargo ocupado e domínio das informações (conhecimento).

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Q405149

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q405149 Psicologia

De acordo com Mischkinde Meltzeri Sirota (2005), são três os fatores que as pessoas desejam na organização e que contribuem para um clima altamente positivo:

A

comunicação, altos salários e estrutura funcional.

B

equidade, realização e companherismo.

C

objetividade, direção e competência.

D

segurança, políticas e desenvolvimento.

E

carreira, tomada de decisão e planejamento.

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Q405148

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q405148 Psicologia

Peter Senge (1990) propõe cinco disciplinas de aprendizagem nas organizações:

A

domínio do mercado, pensamento lateral, aprendizagem prática, modelos emocionais e processamento de informações.

B

vivência racional, relato de experiências, processamento, generalização da aprendizagem e aplicação prática.

C

desenvolvimento de novas competências, aquisição de novos insights, visão horizontal, prática de habilidades e avaliação de resultados.

D

domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizagem de equipes e pensamento sistêmico.

E

aprendizagem afetiva, modelos de relacionamento, visão sistêmica, modelo empreendedor e renovação.

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Q405147

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q405147 Psicologia

Um planejamento de pesquisa “Tipo Survey” utiliza

A

uma série de questões compiladas para estudar uma ou mais variáveis de interesse.

B

uma ou mais variáveis independentes e uma ou mais variáveis dependentes.

C

a observação dos funcionários em seu ambiente organizacional.

D

a observação do comportamento e o registro das observações de forma narrativa.

E

repetidas observações de uma variável em um mesmo sujeito.

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Q405146

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q405146 Psicologia

As recompensas organizacionais são oferecidas para reforçar atividades que produzam

A

diminuição dos custos fixos com remuneração; incentivo à criação de equipes multidisciplinares de alto desempenho e elaboração de planos de desenvolvimentos individuais e grupais com foco na maximização de resultados financeiros.

B

incentivo da concorrência saudável entre membros de uma mesma equipe; aumento da produtividade com baixo custo operacional; e elevação da participação dos indivíduos nos programas de sugestões e de qualidade total.

C

aumento dos ganhos financeiros dos funcionários com a aquisição de ações da empresa e pagamento de bônus; elevação da responsabilidade dos gestores no treinamento e desenvolvimento de suas equipes de trabalho; e garantia do ambiente de trabalho focado nas necessidades individuais de crescimento.

D

aumento da consciência e responsabilidade do indivíduo e da equipe dentro da organização; ampliação da interdependência do indivíduo para com a equipe e da equipe para com toda a organização; e incentivo das ações que agregam valor à organização, ao cliente e às próprias pessoas.

E

diminuição de comportamentos considerados não desejáveis pela organização; garantia do cumprimento das políticas, procedimentos e boas práticas adotadas pelo mercado concorrente e fortalecimento da imagem da empresa junto aos seus funcionários, clientes e fornecedores.

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Q405145

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q405145 Psicologia

A Teoria da Psicodinâmica do Trabalho coloca que, na relação com a organização do trabalho, para preservar a saúde mental e aliviar o sofrimento, o homem lança mão de estratégias defensivas. Essas estratégias envolvem as defesas

A

pulsionais e intelectuais.

B

intrínsecas e básicas.

C

físicas e emocionais.

D

extrínsecas e subjetivas.

E

coletivas e individuais.

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Q405144

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q405144 Psicologia

Para Christophe Dejours (1994), em termos econômicos, o prazer do trabalhador resulta da descarga de energia psíquica que a tarefa autoriza, o que corresponde a uma

A

diminuição da excitação cerebral.

B

elevação da carga psíquica do trabalho.

C

diminuição da carga psíquica do trabalho.

D

elevação da excitação cerebral.

E

alteração na utilização do córtex pré-frontal.

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Q405143

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q405143 Psicologia

Para Daniel Goleman (2012), na preocupação empática eu

A

entendo minhas emoções e posso identificar no outro emoções e reações semelhantes.

B

sinto como o outro e tenho capacidade para perceber como o outro se sente.

C

sei como o outro vê as coisas e posso entender sua perspectiva de pensamento.

D

sinto que o outro precisa de alguma ajuda e, espontaneamente, estou pronto a prestá-la.

E

sei expressar meus pensamentos e entender como o outro os percebe e reage a eles.

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Q405142

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q405142 Psicologia

Você pode dizer a si mesmo:
- Ora José, vamos, coragem. Vá conversar com aquela menina.
- Mas será, José, que ela vai concordar?
- Não sei, mas, só de pensar, dá-me um friozinho na barriga.
- Ora, deixe de fitas...
- Acha você que é fita?

O texto acima é exemplo de

A

comportamento espontâneo de avaliação do outro.

B

estado do EU - criança.

C

comunicação intrapessoal.

D

avaliação incoerente da realidade.

E

forma de adaptação infantil.

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Q405141

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q405141 Psicologia

Um projeto ergonômico de uma empresa deve levar em conta parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho

A

aos processos de prevenção de doenças infectocontagiosas.

B

aos programas de medicina do trabalho.

C

às necessidades sociais dos trabalhadores.

D

aos programas motivacionais implantados.

E

às características psicofisiológicas dos trabalhadores.

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Q405140

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q405140 Psicologia

Enquanto a teoria do equilíbrio lida com a relação entre três cognições, a teoria da dissonância trata da coerência entre dois ou mais elementos. A dissonância comumente ocorre depois de uma decisão ou quando alguém atua de maneira

A

coerente com suas crenças.

B

incoerente com suas crenças.

C

coerente com suas atitudes.

D

inconsistente com sua emoção.

E

irracional para com o ambiente.

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Q405139

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q405139 Psicologia

A explicação para a ocorrência do estado de estresse é biológica e diz respeito à necessidade de adaptação ou ajustamento do organismo frente às pressões do meio com as quais este se depara. Essa síndrome de adaptação manifesta-se em três fases: na

A

reação de alarme diante de um agente agressor, na resistência e na exaustão.

B

sensação de desconforto, na apatia e na depressão.

C

apatia, na reação de agressividade inexplicável e na fuga.

D

afasia, na perda de apetite e na persecutoriedade.

E

agressividade, no comportamento compulsivo e no estresse social.

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Q405138

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q405138 Psicologia

Ao definir inclusão, Will Schutz (1994) diz que se trata de uma necessidade interpessoal de estabelecer e manter relacionamento satisfatório com as pessoas, tendo em vista sua

A

interação e associação.

B

motivação e relação.

C

maturidade emocional e conhecimento técnico.

D

posição social e status no grupo.

E

aceitação e reconhecimento intragrupal.

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Q405137

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q405137 Psicologia

As técnicas de simulação procuram passar do tratamento individual e isolado para o tratamento em grupos, e do método, exclusivamente, verbal ou de execução para

A

a aplicação das competências técnicas.

B

a análise do desempenho individual.

C

a ação social.

D

o prognóstico de sucesso na apresentação dos resultados exigidos pela função.

E

a aceitação dos modelos de trabalhos presentes.

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Q405136

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q405136 Psicologia

Idalberto Chiavenato menciona que recrutar e selecionar candidatos requer um razoável conhecimento da natureza humana e das repercussões que a tarefa impõe à pessoa que irá executá-la. Quando o cargo não foi ainda preenchido, a situação se complica, pois requer uma visão antecipada da interação entre pessoa e tarefa. Quase sempre, as características individuais estão relacionadas com três aspectos principais: execução da tarefa em si; interdependência com outras tarefas e interdependência com

A

outros sistemas.

B

outras pessoas.

C

diferentes recursos de trabalho.

D

diferentes processos de trabalho.

E

novas metodologias de trabalho.

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Q405135

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q405135 Psicologia

O mercado de trabalho se refere às oportunidades de emprego e vagas existentes nas empresas, enquanto que o mercado de recursos humanos se refere ao contingente de pessoas que

A

passaram por um processo de recrutamento interno e externo e buscam novas colocações no mercado de trabalho.

B

a empresa dispõe em seu banco de dados de candidatos.

C

foram desligadas de outras empresas e buscam novas oportunidades de trabalho.

D

querem mudar de profissão e buscam novos desafios.

E

estão dispostas a trabalhar ou que estão trabalhando, mas dispostas a buscar um outro emprego.

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Q405134

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q405134 Psicologia

A entrevista que determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, ou seja, deixa as perguntas a critério do entrevistador, é denominada entrevista

A

diretiva.

B

estruturada.

C

totalmente padronizada.

D

padronizada somente na pergunta.

E

aberta.

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Q405133

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q405133 Psicologia

Um teste de seleção é considerado válido quando é capaz de prognosticar

A

os desvios de comportamentos que a pessoa poderá apresentar no cargo.

B

a inteligência da pessoa aplicada na solução de conflitos no cargo.

C

a capacidade da pessoa em lidar com diversas variáveis situacionais no desempenho do cargo.

D

o desempenho futuro da pessoa no cargo.

E

o nível de resiliência que uma pessoa deverá apresentar no cargo.

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Q405132

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q405132 Psicologia

Um teste é preciso quando, aplicado várias vezes em uma mesma pessoa, apresenta o

A

índice de precisão igual à moda dos resultados obtidos.

B

maior desvio padrão ao redor da média dos vários resultados obtidos.

C

desvio padrão igual a +4 ao redor do terceiro quartil dos resultados obtidos.

D

desvio padrão superior a +6 ao redor da média dos vários resultados obtidos.

E

menor desvio padrão ao redor da média dos vários resultados obtidos.

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Questões de Concurso Para analista judiciário - psicologia

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