Questões de Concurso para Analista Judiciário - Psicologia

Q585925

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q585925 Psicologia

Com base no pressuposto de que a organização do trabalho influencia as vivências de prazer e de sofrimento e, consequentemente, a saúde do trabalhador, assinale a opção correta.

A

A defesa da banalização do mal está relacionada à patologia da sobrecarga.

B

Em relação à saúde mental, os modos de avaliação individual do trabalho são mais eficazes que os modos coletivos.

C

A patologia da solidão é causa secundária do assédio moral.

D

O prazer está na base do adoecimento por depressão.

E

O sofrimento criativo é uma defesa eficaz contra o adoecimento.

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Q585924

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q585924 Gestão de Pessoas

A respeito do uso da entrevista psicológica como instrumento de avaliação de desempenho, é correto afirmar que a entrevista

A

com gestores somente deve ser aplicada em situações em que as metas de desempenho forem ajustadas às metas organizacionais.

B

clínica semiestruturada objetiva verificar o grau de adaptação das necessidades organizacionais às demandas individuais, construindo, assim, um modelo de gestão do desempenho com base nas competências e na análise dos cargos.

C

avalia os índices de produtividade e os perfis individuais compatíveis com os indicadores de desempenho para o cargo.

D

avalia as competências para o desempenho de atribuições e responsabilidades.

E

é mais eficaz para análise dos perfis grupais com equipes de alto desempenho do que com as demais equipes.

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Q585923

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q585923 Gestão de Pessoas

A seleção de pessoal é fundamental para a gestão organizacional. Para realizar intervenção nesse campo, o psicólogo deve considerar que

A

os indicadores de qualidade dos serviços a serem prestados devem fazer parte dos testes psicométricos.

B

pesquisas sobre psicologia do consumidor devem subsidiar a definição dos requisitos cognitivos no processo de seleção.

C

o diagnóstico da cultura e das patologias sociais é fundamental para elaborar o perfil do cargo.

D

estudos sobre personalidade e trabalho devem fundamentar o perfil do cargo.

E

as transformações atuais do mercado de mão-de-obra interferem na escolha das fontes de recrutamento.

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Q585922

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q585922 Gestão de Pessoas

Assinale a opção correta acerca dos atuais modelos de gestão de pessoas no setor público.

A

Em se tratando de gestão no serviço público, a subjetividade deve ser respeitada e os modelos adotados devem alinhar-se ao contexto, de modo a garantir a saúde do trabalhador.

B

O gerencialismo é um instrumento eficaz para os processos de trabalho nas organizações públicas e para a saúde dos servidores.

C

A busca pela produtividade e por resultados permite a construção de um modelo próprio de gestão de pessoas no setor público, voltado para a qualidade de vida e saúde do trabalhador.

D

A orientação gerencialista está cada vez mais voltada para as pessoas e menos para as tarefas, fazendo com que a criatividade e a motivação do trabalhador aumentem.

E

Os modelos de gestão social de pessoas no serviço público devem visar a reversão do quadro de apatia em que se encontrem os servidores, estabelecendo metas quantitativas, definindo incentivos materiais e proporcionando um sentido para os trabalhos que realizem.

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Q585921

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q585921 Administração Geral

Assinale a opção correta com relação a conflitos grupais e cultura organizacional.

A

Cultura organizacional é fundamental para a psicologia dos grupos e para a resolução dos problemas vinculados aos processos organizacionais interdependentes.

B

Os conflitos grupais geralmente ocorrem porque a cultura organizacional é um conjunto de significados compartilhados e envolve, necessariamente, um jogo de poderes implícitos.

C

Os grupos constroem sua identidade com base nos padrões da cultura, evitando, assim, os conflitos intergrupais.

D

Por serem influenciadas pela cultura organizacional, as equipes de alto desempenho geram mais conflitos.

E

Os conflitos grupais sempre refletem sintomas dos modos perversos de produção que a cultura organizacional pode reproduzir.

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Q585920

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Q585920 Direito Sanitário

A acumulação flexível de capital gera inúmeras mudanças no mundo do trabalho, como a intensificação, o aumento de exigências e a precarização do trabalhador. Nesse sentido, é correto afirmar que o adoecimento no trabalho pode ser consequência

A

do incremento das tecnologias e das condições de trabalho.

B

da mobilização subjetiva voltada para cooperação.

C

da patologia da solidão.

D

da racionalidade subjetiva do trabalho.

E

das novas formas de organização do trabalho focadas na gestão social.

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Q585919

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q585919 Psicologia

Na abordagem da psicodinâmica do trabalho, o sofrimento

A

é patológico e deve ser evitado por meio do uso de defesas psicológicas e sociais.

B

classifica-se em dois tipos, criativo ou ético.

C

é negado devido à constituição do coletivo de trabalho e às defesas de adaptações.

D

resulta da carga psíquica e cognitiva, sendo a carga física irrelevante para essa vivência.

E

articula-se à emancipação e à reapropriação de si, do coletivo e da condição de poder do trabalhador.

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Q585918

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q585918 Psicologia

Com relação à saúde ocupacional, assinale a opção correta.

A

O acompanhamento socioprofissional aos trabalhadores alcoólicos deve ocorrer após o diagnóstico da doença, a despeito de não produzir efeitos sobre a remissão dos sintomas.

B

O atendimento de psicoterapia, para os casos de alcoolização no trabalho deve ser uma estratégia de prevenção adotada para evitar o adoecimento do trabalhador.

C

Para prevenir a alcoolização no trabalho, entrevistas de profundidade são mais eficazes que testes de personalidade.

D

Para prevenir a alcoolização no trabalho, é fundamental o estudo dos comportamentos patológicos relativos à socialização institucional pelo funcionário.

E

É difícil prevenir a alcoolização no trabalho, dado que a regulação e o controle dos afetos e impulsos são sintomas desse tipo de doença.

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Q585917

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q585917 Psicologia

Texto associado

A psicodinâmica do trabalho é uma abordagem científica, desenvolvida nos anos 90 do século passado, na França, por Christophe Dejours. Inicialmente, foi construída com referenciais teóricos da psicopatologia, evoluindo para uma construção própria, em função do avanço das pesquisas, tornando-se uma abordagem autônoma com objeto, princípios, conceitos e método particulares. Atualmente, a psicodinâmica, no seu conjunto teórico e metodológico, evoca uma inversão no modo de estudar a inter-relação entre trabalho e saúde. Suas bases conceituais são elaboradas a partir da análise da dinâmica inerente a determinados contextos de trabalho, caracterizada pela atuação de forças, visíveis e invisíveis, objetivas e subjetivas, psíquicas, sociais, políticas e econômicas que podem ou não deteriorar esse contexto, transformando-o em lugar de saúde e/ou de patologias e de adoecimento.

A. M.Mendes. Psicodinâmica do Trabalho: Teoria, Método,

Pesquisas, Casa do Psicólogo. p. 29, 2007 (com adaptações).

Os objetos de estudo de que trata a abordagem mencionada no texto acima referem-se

A

ao sofrimento, às defesas e às patologias.

B

à mobilização subjetiva e às estratégias de copying.

C

aos processos de subjetivação decorrentes do trabalho precarizado.

D

ao estresse e à clínica do sofrimento.

E

as relações entre cultura organizacional, organização do trabalho e sofrimento.

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Q585916

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q585916 Gestão de Pessoas

A elaboração de um sistema de avaliação de ações educacionais nas organizações deve iniciar-se pela

A

descrição dos procedimentos de devolução dos resultados obtidos.

B

definição dos indicadores de avaliação.

C

determinação dos resultados de avaliação a serem contemplados, bem como das demais variáveis a serem pesquisadas.

D

indicação dos instrumentos e procedimentos de coleta de dados.

E

definição dos métodos e técnicas de análise dos dados.

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Q585915

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q585915 Administração Geral

O planejamento instrucional de ações de treinamento, desenvolvimento e educação nas organizações é um processo de elaboração e modelagem em quaisquer eventos de aprendizagem, sendo o primeiro passo desse planejamento a definição dos objetivos de acordo com os domínios de aprendizagem. Após a definição dos objetivos, deve-se

A

selecionar as estratégias e meios instrucionais, definir os critérios de avaliação e elaborar as avaliações de aprendizagem.

B

definir os meios instrucionais a serem utilizados, definir os critérios de avaliação, elaborar as avaliações de aprendizagem e de reação e executar o treinamento conforme o planejado.

C

definir o nível de complexidade de cada objetivo, definir os critérios de avaliação e elaborar as avaliações de aprendizagem.

D

definir o nível de complexidade de cada objetivo, selecionar as estratégias de ensino e definir os critérios de avaliação e elaborar as avaliações de aprendizagem.

E

selecionar as estratégias e meios instrucionais, definir os critérios de avaliação, elaborar as avaliações de aprendizagem e executar o treinamento conforme o planejado.

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Q585914

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q585914 Gestão de Pessoas

A análise do perfil da demanda de treinamento deve ser feita com base na avaliação

A

das condições de suporte ofertadas pelas organizações, da motivação das pessoas e das competências requeridas para o desempenho das tarefas.

B

dos resultados anteriores de treinamento e dos resultados organizacionais.

C

dos resultados anteriores de treinamento e das metas e desempenhos das unidades ou departamentos da organização.

D

dos resultados anteriores de treinamento e da previsão de pessoas feita pelo planejamento estratégico.

E

do grau de alinhamento da estratégia, das competências organizacionais e das competências individuais que a organização apresenta em sua estrutura.

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Q585913

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q585913 Administração Geral

A crença na superioridade de determinado grupo ou cultura caracteriza, em relação à diversidade, atitude

A

individualista.

B

etnorrelativista.

C

pluralista.

D

monoculturalista.

E

etnocêntrica.

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Q585912

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q585912 Administração Geral

O fato de os dirigentes de uma organização priorizarem o produto final em detrimento das técnicas e procedimentos empregados para o seu alcance indica uma cultura organizacional orientada para

A

a equipe.

B

os resultados.

C

os processos.

D

as pessoas.

E

a inovação.

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Q585911

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Q585911 Gestão de Pessoas

Em relação à terceira parte envolvida em negociações para a solução de conflitos, assinale a opção correta.

A

Um instrutor é um terceiro com experiência para agir em situações de agressividade entre as partes.

B

O mediador é um terceiro com autoridade para ditar um acordo entre as partes.

C

Um consultor é um terceiro, habilitado e imparcial, que busca facilitar a resolução de um problema por meio da comunicação e da análise, com base em seus conhecimentos sobre conflitos.

D

Um conciliador é um terceiro, confiável, que facilita a solução por meio da razão e persuasão.

E

Um árbitro é um terceiro, neutro, que estabelece uma comunicação informal entre as partes.

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Q585910

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Q585910 Gestão de Pessoas

A respeito da negociação integrativa e da distributiva, assinale a opção correta.

A

Em ambos os tipos de negociação, a melhor solução é a que potencializa uma das partes.

B

Em ambos os tipos de negociação, o relacionamento entre as partes é de curto prazo.

C

Tanto na negociação integrativa quanto na distributiva, as partes elaboram acordos criativos viáveis para todos.

D

Na negociação integrativa, a amplitude de negociação ocorre entre os pontos de resistência das partes envolvidas.

E

Na negociação distributiva, busca-se a solução que melhor atenda a ambas as partes a longo prazo.

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Q585909

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q585909 Gestão de Pessoas

De acordo com o método dialético de gerenciamento de conflitos, adequado para estimular o melhor entendimento de uma questão,

A

a solução do conflito pode decorrer da adoção, melhoria ou descontinuidade das propostas apresentadas.

B

uma pessoa é encarregada de criticar a proposta de solução apresentada na situação de conflito.

C

a crítica é apresentada aos principais tomadores de decisão.

D

qualquer informação adicional relevante às questões de conflito é considerada.

E

as pessoas defendem seus pontos de vista e debatem o mérito das propostas antes dos tomadores de decisão.

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Q585908

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q585908 Gestão de Pessoas

O fato de o conjunto de traços e características das pessoas gerar oposições interpessoais motivadas por antagonismo ou antipatia pessoal caracteriza conflito de

A

personalidade.

B

valores.

C

expectativas.

D

interesses.

E

qualificação.

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Q585907

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q585907 Administração Geral

O planejamento estratégico da gestão de pessoas contribui para o equilíbrio da oferta e da demanda de pessoal, o que se verifica na etapa de

A

implementação da estratégia corporativa.

B

análise do ambiente interno e externo.

C

avaliação do capital humano disponível.

D

avaliação dos resultados da estratégia.

E

formulação da estratégia corporativa.

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Q585906

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q585906 Gestão de Pessoas

A respeito da vinculação entre planejamento estratégico e gestão de pessoas, assinale a opção correta.

A

A definição das competências centrais no planejamento estratégico sucede, no que se refere à gestão de pessoas, a definição das medidas de capital humano na organização.

B

A formulação estratégica no planejamento estratégico corresponde, no que se refere à gestão de pessoas, à definição das práticas mais ágeis e flexíveis de gestão de pessoas na organização.

C

A implementação e avaliação da estratégia antecede, no que se refere à gestão de pessoas, o alinhamento interno e externo da estratégia com as práticas de gestão de pessoas na organização.

D

A definição de missão, de visão e de valores no planejamento estratégico, é seguida, no que se refere à gestão de pessoas, da definição dos fundamentos da conduta ética na organização.

E

A definição das ameaças e das oportunidades no planejamento estratégico antecede, no que se refere à gestão de pessoas, a etapa de previsão de demanda de trabalho por funcionário.

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Questões de Concurso Para analista judiciário - psicologia

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