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Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de Vitória - ES
Provas:
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Consultório Dentário
|
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Veterinária |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Laboratório |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Prótese Dentária |
Q1139370
Noções de Informática
Um software como o Google Chrome é
considerado um
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de Vitória - ES
Provas:
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Consultório Dentário
|
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Veterinária |
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Q1139367
Português
Texto associado
A fundadora da Cia de Talentos escreveu esta
carta às novas gerações
Sofia Esteves, fundadora da Cia. de Talentos
e consultora de carreira há 30 anos , tem algo
a dizer para os jovens
Por Sofia Esteves, presidente do Conselho do Grupo
Cia. de Talentos - Publicado em 23 set 2019, 12h00
São Paulo – Eu sou apaixonada por talentos e
pela força que os jovens têm em desbravar novos
caminhos, trazendo mudanças e inovação ao
mercado de trabalho.
Todos os anos a Cia de Talentos se empenha
em coletar dados na ‘Pesquisa Carreira dos
Sonhos’, em que conversamos com milhares de
jovens da América Latina para compreender suas
necessidades e então levar essas questões às
empresas para que se organizem novamente. A
pesquisa desse ano, com a participação de mais
de 75 mil jovens profissionais do Brasil, constatou
o que há algum tempo vem sendo anunciado.
As novas gerações desejam um ambiente
de trabalho flexível, em que podem confiar em
seus gestores, jornadas de trabalho remotas,
transparência da alta liderança sobre o financeiro
e sobre as ações das empresas, além de
mais oportunidades de desenvolvimento e,
principalmente, de mais tempo para viverem suas
vidas pessoais. Esses não são desejos apenas
dos jovens. Profissionais de todas as idades
estão em busca de uma vida mais saudável, não
é mesmo?
O mercado está começando a investir
em construir times diversos nas empresas,
aproveitando o que cada geração, gênero e
vivência social têm de diferente, construindo
visões estratégicas mais amplas, e dentro desse
olhar, estão também os jovens talentos. Sendo
assim, suas necessidades deixaram de ser
regalias e estão se transformando em visões
estratégicas das empresas, que buscam reter
esses talentos em seus times.
As revoluções que os jovens trazem vão
afetar o mercado de trabalho. Vocês têm muito a
contribuir, mas é necessário fazer uma revolução
gentil. Tudo o que hoje vocês criticam foi
construído com muito empenho pelos profissionais
das gerações anteriores. Tragam inovação, boas ideias, questões construtivas para que o novo
mostre que o antigo precisa mudar, mas não
se apeguem à ideia de que são os únicos que
conhecem o caminho e que precisam derrubar
tudo que foi construído.
Paciência. Esse valor não representa
submissão e nem conformismo, muito menos
comodismo. Paciência é inteligência emocional.
Construam novos caminhos com humildade. Se
permitam aprender com os profissionais mais
experientes e não se percam em julgamentos.
Pois é, o segredo está em diferentes gerações
colaborarem para construírem o novo em parceria,
oferecendo o que cada uma tem de melhor e
dessa forma agilizarem as mudanças necessárias
para que a experiência e a inovação caminhem
juntas, resultando em progresso. Dessa forma,
todos ganham.
Disponível em: <https://exame.abril.com.br/carreira/fundadora-da-cia-detalentos-escreve-esta-carta-as-novas-geracoes/>. Acesso em: 22 out.
2019.
Assinale a alternativa em que o termo
ou expressão em destaque NÃO esteja
caracterizando a palavra imediatamente
antecedente.
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de Vitória - ES
Provas:
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Consultório Dentário
|
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INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Laboratório |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Prótese Dentária |
Q1139366
Português
Texto associado
A fundadora da Cia de Talentos escreveu esta
carta às novas gerações
Sofia Esteves, fundadora da Cia. de Talentos
e consultora de carreira há 30 anos , tem algo
a dizer para os jovens
Por Sofia Esteves, presidente do Conselho do Grupo
Cia. de Talentos - Publicado em 23 set 2019, 12h00
São Paulo – Eu sou apaixonada por talentos e
pela força que os jovens têm em desbravar novos
caminhos, trazendo mudanças e inovação ao
mercado de trabalho.
Todos os anos a Cia de Talentos se empenha
em coletar dados na ‘Pesquisa Carreira dos
Sonhos’, em que conversamos com milhares de
jovens da América Latina para compreender suas
necessidades e então levar essas questões às
empresas para que se organizem novamente. A
pesquisa desse ano, com a participação de mais
de 75 mil jovens profissionais do Brasil, constatou
o que há algum tempo vem sendo anunciado.
As novas gerações desejam um ambiente
de trabalho flexível, em que podem confiar em
seus gestores, jornadas de trabalho remotas,
transparência da alta liderança sobre o financeiro
e sobre as ações das empresas, além de
mais oportunidades de desenvolvimento e,
principalmente, de mais tempo para viverem suas
vidas pessoais. Esses não são desejos apenas
dos jovens. Profissionais de todas as idades
estão em busca de uma vida mais saudável, não
é mesmo?
O mercado está começando a investir
em construir times diversos nas empresas,
aproveitando o que cada geração, gênero e
vivência social têm de diferente, construindo
visões estratégicas mais amplas, e dentro desse
olhar, estão também os jovens talentos. Sendo
assim, suas necessidades deixaram de ser
regalias e estão se transformando em visões
estratégicas das empresas, que buscam reter
esses talentos em seus times.
As revoluções que os jovens trazem vão
afetar o mercado de trabalho. Vocês têm muito a
contribuir, mas é necessário fazer uma revolução
gentil. Tudo o que hoje vocês criticam foi
construído com muito empenho pelos profissionais
das gerações anteriores. Tragam inovação, boas ideias, questões construtivas para que o novo
mostre que o antigo precisa mudar, mas não
se apeguem à ideia de que são os únicos que
conhecem o caminho e que precisam derrubar
tudo que foi construído.
Paciência. Esse valor não representa
submissão e nem conformismo, muito menos
comodismo. Paciência é inteligência emocional.
Construam novos caminhos com humildade. Se
permitam aprender com os profissionais mais
experientes e não se percam em julgamentos.
Pois é, o segredo está em diferentes gerações
colaborarem para construírem o novo em parceria,
oferecendo o que cada uma tem de melhor e
dessa forma agilizarem as mudanças necessárias
para que a experiência e a inovação caminhem
juntas, resultando em progresso. Dessa forma,
todos ganham.
Disponível em: <https://exame.abril.com.br/carreira/fundadora-da-cia-detalentos-escreve-esta-carta-as-novas-geracoes/>. Acesso em: 22 out.
2019.
Em “Eu sou apaixonada por talentos
e pela força que os jovens têm em
desbravar novos caminhos [...]”,
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de Vitória - ES
Provas:
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Consultório Dentário
|
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Veterinária |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Laboratório |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Prótese Dentária |
Q1139364
Português
Texto associado
A fundadora da Cia de Talentos escreveu esta
carta às novas gerações
Sofia Esteves, fundadora da Cia. de Talentos
e consultora de carreira há 30 anos , tem algo
a dizer para os jovens
Por Sofia Esteves, presidente do Conselho do Grupo
Cia. de Talentos - Publicado em 23 set 2019, 12h00
São Paulo – Eu sou apaixonada por talentos e
pela força que os jovens têm em desbravar novos
caminhos, trazendo mudanças e inovação ao
mercado de trabalho.
Todos os anos a Cia de Talentos se empenha
em coletar dados na ‘Pesquisa Carreira dos
Sonhos’, em que conversamos com milhares de
jovens da América Latina para compreender suas
necessidades e então levar essas questões às
empresas para que se organizem novamente. A
pesquisa desse ano, com a participação de mais
de 75 mil jovens profissionais do Brasil, constatou
o que há algum tempo vem sendo anunciado.
As novas gerações desejam um ambiente
de trabalho flexível, em que podem confiar em
seus gestores, jornadas de trabalho remotas,
transparência da alta liderança sobre o financeiro
e sobre as ações das empresas, além de
mais oportunidades de desenvolvimento e,
principalmente, de mais tempo para viverem suas
vidas pessoais. Esses não são desejos apenas
dos jovens. Profissionais de todas as idades
estão em busca de uma vida mais saudável, não
é mesmo?
O mercado está começando a investir
em construir times diversos nas empresas,
aproveitando o que cada geração, gênero e
vivência social têm de diferente, construindo
visões estratégicas mais amplas, e dentro desse
olhar, estão também os jovens talentos. Sendo
assim, suas necessidades deixaram de ser
regalias e estão se transformando em visões
estratégicas das empresas, que buscam reter
esses talentos em seus times.
As revoluções que os jovens trazem vão
afetar o mercado de trabalho. Vocês têm muito a
contribuir, mas é necessário fazer uma revolução
gentil. Tudo o que hoje vocês criticam foi
construído com muito empenho pelos profissionais
das gerações anteriores. Tragam inovação, boas ideias, questões construtivas para que o novo
mostre que o antigo precisa mudar, mas não
se apeguem à ideia de que são os únicos que
conhecem o caminho e que precisam derrubar
tudo que foi construído.
Paciência. Esse valor não representa
submissão e nem conformismo, muito menos
comodismo. Paciência é inteligência emocional.
Construam novos caminhos com humildade. Se
permitam aprender com os profissionais mais
experientes e não se percam em julgamentos.
Pois é, o segredo está em diferentes gerações
colaborarem para construírem o novo em parceria,
oferecendo o que cada uma tem de melhor e
dessa forma agilizarem as mudanças necessárias
para que a experiência e a inovação caminhem
juntas, resultando em progresso. Dessa forma,
todos ganham.
Disponível em: <https://exame.abril.com.br/carreira/fundadora-da-cia-detalentos-escreve-esta-carta-as-novas-geracoes/>. Acesso em: 22 out.
2019.
Em “Mas saibam que é possível que
vocês encontrem resistências no
caminho. Não porque seus gestores
não acreditam em vocês, mas porque
a mudança é um processo.”, assinale
alternativa correta quanto ao que se
afirma a respeito do termo “porque”.
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de Vitória - ES
Provas:
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Consultório Dentário
|
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INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Laboratório |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Prótese Dentária |
Q1139363
Português
Texto associado
A fundadora da Cia de Talentos escreveu esta
carta às novas gerações
Sofia Esteves, fundadora da Cia. de Talentos
e consultora de carreira há 30 anos , tem algo
a dizer para os jovens
Por Sofia Esteves, presidente do Conselho do Grupo
Cia. de Talentos - Publicado em 23 set 2019, 12h00
São Paulo – Eu sou apaixonada por talentos e
pela força que os jovens têm em desbravar novos
caminhos, trazendo mudanças e inovação ao
mercado de trabalho.
Todos os anos a Cia de Talentos se empenha
em coletar dados na ‘Pesquisa Carreira dos
Sonhos’, em que conversamos com milhares de
jovens da América Latina para compreender suas
necessidades e então levar essas questões às
empresas para que se organizem novamente. A
pesquisa desse ano, com a participação de mais
de 75 mil jovens profissionais do Brasil, constatou
o que há algum tempo vem sendo anunciado.
As novas gerações desejam um ambiente
de trabalho flexível, em que podem confiar em
seus gestores, jornadas de trabalho remotas,
transparência da alta liderança sobre o financeiro
e sobre as ações das empresas, além de
mais oportunidades de desenvolvimento e,
principalmente, de mais tempo para viverem suas
vidas pessoais. Esses não são desejos apenas
dos jovens. Profissionais de todas as idades
estão em busca de uma vida mais saudável, não
é mesmo?
O mercado está começando a investir
em construir times diversos nas empresas,
aproveitando o que cada geração, gênero e
vivência social têm de diferente, construindo
visões estratégicas mais amplas, e dentro desse
olhar, estão também os jovens talentos. Sendo
assim, suas necessidades deixaram de ser
regalias e estão se transformando em visões
estratégicas das empresas, que buscam reter
esses talentos em seus times.
As revoluções que os jovens trazem vão
afetar o mercado de trabalho. Vocês têm muito a
contribuir, mas é necessário fazer uma revolução
gentil. Tudo o que hoje vocês criticam foi
construído com muito empenho pelos profissionais
das gerações anteriores. Tragam inovação, boas ideias, questões construtivas para que o novo
mostre que o antigo precisa mudar, mas não
se apeguem à ideia de que são os únicos que
conhecem o caminho e que precisam derrubar
tudo que foi construído.
Paciência. Esse valor não representa
submissão e nem conformismo, muito menos
comodismo. Paciência é inteligência emocional.
Construam novos caminhos com humildade. Se
permitam aprender com os profissionais mais
experientes e não se percam em julgamentos.
Pois é, o segredo está em diferentes gerações
colaborarem para construírem o novo em parceria,
oferecendo o que cada uma tem de melhor e
dessa forma agilizarem as mudanças necessárias
para que a experiência e a inovação caminhem
juntas, resultando em progresso. Dessa forma,
todos ganham.
Disponível em: <https://exame.abril.com.br/carreira/fundadora-da-cia-detalentos-escreve-esta-carta-as-novas-geracoes/>. Acesso em: 22 out.
2019.
Em “saudável”, palavra derivada de
“saúde”, ocorre o processo de derivação
sufixal. Assinale a alternativa em que
a palavra é formada por esse mesmo
processo de derivação.
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de Vitória - ES
Provas:
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Consultório Dentário
|
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Veterinária |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Laboratório |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Prótese Dentária |
Q1139362
Português
Texto associado
A fundadora da Cia de Talentos escreveu esta
carta às novas gerações
Sofia Esteves, fundadora da Cia. de Talentos
e consultora de carreira há 30 anos , tem algo
a dizer para os jovens
Por Sofia Esteves, presidente do Conselho do Grupo
Cia. de Talentos - Publicado em 23 set 2019, 12h00
São Paulo – Eu sou apaixonada por talentos e
pela força que os jovens têm em desbravar novos
caminhos, trazendo mudanças e inovação ao
mercado de trabalho.
Todos os anos a Cia de Talentos se empenha
em coletar dados na ‘Pesquisa Carreira dos
Sonhos’, em que conversamos com milhares de
jovens da América Latina para compreender suas
necessidades e então levar essas questões às
empresas para que se organizem novamente. A
pesquisa desse ano, com a participação de mais
de 75 mil jovens profissionais do Brasil, constatou
o que há algum tempo vem sendo anunciado.
As novas gerações desejam um ambiente
de trabalho flexível, em que podem confiar em
seus gestores, jornadas de trabalho remotas,
transparência da alta liderança sobre o financeiro
e sobre as ações das empresas, além de
mais oportunidades de desenvolvimento e,
principalmente, de mais tempo para viverem suas
vidas pessoais. Esses não são desejos apenas
dos jovens. Profissionais de todas as idades
estão em busca de uma vida mais saudável, não
é mesmo?
O mercado está começando a investir
em construir times diversos nas empresas,
aproveitando o que cada geração, gênero e
vivência social têm de diferente, construindo
visões estratégicas mais amplas, e dentro desse
olhar, estão também os jovens talentos. Sendo
assim, suas necessidades deixaram de ser
regalias e estão se transformando em visões
estratégicas das empresas, que buscam reter
esses talentos em seus times.
As revoluções que os jovens trazem vão
afetar o mercado de trabalho. Vocês têm muito a
contribuir, mas é necessário fazer uma revolução
gentil. Tudo o que hoje vocês criticam foi
construído com muito empenho pelos profissionais
das gerações anteriores. Tragam inovação, boas ideias, questões construtivas para que o novo
mostre que o antigo precisa mudar, mas não
se apeguem à ideia de que são os únicos que
conhecem o caminho e que precisam derrubar
tudo que foi construído.
Paciência. Esse valor não representa
submissão e nem conformismo, muito menos
comodismo. Paciência é inteligência emocional.
Construam novos caminhos com humildade. Se
permitam aprender com os profissionais mais
experientes e não se percam em julgamentos.
Pois é, o segredo está em diferentes gerações
colaborarem para construírem o novo em parceria,
oferecendo o que cada uma tem de melhor e
dessa forma agilizarem as mudanças necessárias
para que a experiência e a inovação caminhem
juntas, resultando em progresso. Dessa forma,
todos ganham.
Disponível em: <https://exame.abril.com.br/carreira/fundadora-da-cia-detalentos-escreve-esta-carta-as-novas-geracoes/>. Acesso em: 22 out.
2019.
Considere os excertos: “A pesquisa
desse ano [...] constatou o que há algum
tempo vem sendo anunciado.”; “As
revoluções que os jovens trazem vão
afetar o mercado de trabalho.”. Sobre os
termos e as expressões em destaque,
assinale a alternativa correta.
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de Vitória - ES
Provas:
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Consultório Dentário
|
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Veterinária |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Laboratório |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Agente Comunitário de Saúde |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Prótese Dentária |
Q1139361
Português
Texto associado
A fundadora da Cia de Talentos escreveu esta
carta às novas gerações
Sofia Esteves, fundadora da Cia. de Talentos
e consultora de carreira há 30 anos , tem algo
a dizer para os jovens
Por Sofia Esteves, presidente do Conselho do Grupo
Cia. de Talentos - Publicado em 23 set 2019, 12h00
São Paulo – Eu sou apaixonada por talentos e
pela força que os jovens têm em desbravar novos
caminhos, trazendo mudanças e inovação ao
mercado de trabalho.
Todos os anos a Cia de Talentos se empenha
em coletar dados na ‘Pesquisa Carreira dos
Sonhos’, em que conversamos com milhares de
jovens da América Latina para compreender suas
necessidades e então levar essas questões às
empresas para que se organizem novamente. A
pesquisa desse ano, com a participação de mais
de 75 mil jovens profissionais do Brasil, constatou
o que há algum tempo vem sendo anunciado.
As novas gerações desejam um ambiente
de trabalho flexível, em que podem confiar em
seus gestores, jornadas de trabalho remotas,
transparência da alta liderança sobre o financeiro
e sobre as ações das empresas, além de
mais oportunidades de desenvolvimento e,
principalmente, de mais tempo para viverem suas
vidas pessoais. Esses não são desejos apenas
dos jovens. Profissionais de todas as idades
estão em busca de uma vida mais saudável, não
é mesmo?
O mercado está começando a investir
em construir times diversos nas empresas,
aproveitando o que cada geração, gênero e
vivência social têm de diferente, construindo
visões estratégicas mais amplas, e dentro desse
olhar, estão também os jovens talentos. Sendo
assim, suas necessidades deixaram de ser
regalias e estão se transformando em visões
estratégicas das empresas, que buscam reter
esses talentos em seus times.
As revoluções que os jovens trazem vão
afetar o mercado de trabalho. Vocês têm muito a
contribuir, mas é necessário fazer uma revolução
gentil. Tudo o que hoje vocês criticam foi
construído com muito empenho pelos profissionais
das gerações anteriores. Tragam inovação, boas ideias, questões construtivas para que o novo
mostre que o antigo precisa mudar, mas não
se apeguem à ideia de que são os únicos que
conhecem o caminho e que precisam derrubar
tudo que foi construído.
Paciência. Esse valor não representa
submissão e nem conformismo, muito menos
comodismo. Paciência é inteligência emocional.
Construam novos caminhos com humildade. Se
permitam aprender com os profissionais mais
experientes e não se percam em julgamentos.
Pois é, o segredo está em diferentes gerações
colaborarem para construírem o novo em parceria,
oferecendo o que cada uma tem de melhor e
dessa forma agilizarem as mudanças necessárias
para que a experiência e a inovação caminhem
juntas, resultando em progresso. Dessa forma,
todos ganham.
Disponível em: <https://exame.abril.com.br/carreira/fundadora-da-cia-detalentos-escreve-esta-carta-as-novas-geracoes/>. Acesso em: 22 out.
2019.
Assinale a alternativa correta a respeito
do que se afirma a seguir.
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de Vitória - ES
Provas:
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Consultório Dentário
|
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Veterinária |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Laboratório |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Prótese Dentária |
Q1139360
Português
Texto associado
A fundadora da Cia de Talentos escreveu esta
carta às novas gerações
Sofia Esteves, fundadora da Cia. de Talentos
e consultora de carreira há 30 anos , tem algo
a dizer para os jovens
Por Sofia Esteves, presidente do Conselho do Grupo
Cia. de Talentos - Publicado em 23 set 2019, 12h00
São Paulo – Eu sou apaixonada por talentos e
pela força que os jovens têm em desbravar novos
caminhos, trazendo mudanças e inovação ao
mercado de trabalho.
Todos os anos a Cia de Talentos se empenha
em coletar dados na ‘Pesquisa Carreira dos
Sonhos’, em que conversamos com milhares de
jovens da América Latina para compreender suas
necessidades e então levar essas questões às
empresas para que se organizem novamente. A
pesquisa desse ano, com a participação de mais
de 75 mil jovens profissionais do Brasil, constatou
o que há algum tempo vem sendo anunciado.
As novas gerações desejam um ambiente
de trabalho flexível, em que podem confiar em
seus gestores, jornadas de trabalho remotas,
transparência da alta liderança sobre o financeiro
e sobre as ações das empresas, além de
mais oportunidades de desenvolvimento e,
principalmente, de mais tempo para viverem suas
vidas pessoais. Esses não são desejos apenas
dos jovens. Profissionais de todas as idades
estão em busca de uma vida mais saudável, não
é mesmo?
O mercado está começando a investir
em construir times diversos nas empresas,
aproveitando o que cada geração, gênero e
vivência social têm de diferente, construindo
visões estratégicas mais amplas, e dentro desse
olhar, estão também os jovens talentos. Sendo
assim, suas necessidades deixaram de ser
regalias e estão se transformando em visões
estratégicas das empresas, que buscam reter
esses talentos em seus times.
As revoluções que os jovens trazem vão
afetar o mercado de trabalho. Vocês têm muito a
contribuir, mas é necessário fazer uma revolução
gentil. Tudo o que hoje vocês criticam foi
construído com muito empenho pelos profissionais
das gerações anteriores. Tragam inovação, boas ideias, questões construtivas para que o novo
mostre que o antigo precisa mudar, mas não
se apeguem à ideia de que são os únicos que
conhecem o caminho e que precisam derrubar
tudo que foi construído.
Paciência. Esse valor não representa
submissão e nem conformismo, muito menos
comodismo. Paciência é inteligência emocional.
Construam novos caminhos com humildade. Se
permitam aprender com os profissionais mais
experientes e não se percam em julgamentos.
Pois é, o segredo está em diferentes gerações
colaborarem para construírem o novo em parceria,
oferecendo o que cada uma tem de melhor e
dessa forma agilizarem as mudanças necessárias
para que a experiência e a inovação caminhem
juntas, resultando em progresso. Dessa forma,
todos ganham.
Disponível em: <https://exame.abril.com.br/carreira/fundadora-da-cia-detalentos-escreve-esta-carta-as-novas-geracoes/>. Acesso em: 22 out.
2019.
De acordo com o texto, é possível
afirmar que
Ano: 2019
Banca:
Quadrix
Órgão:
Prefeitura de Jataí - GO
Prova:
Quadrix - 2019 - Prefeitura de Jataí - GO - Auxiliar de Secretaria |
Q1097940
Administração Geral
De acordo com a ENAP, o servidor público é o trabalhador do
Estado brasileiro, seja no Poder Executivo, Legislativo ou
Judiciário, ou na esfera federal, estadual ou municipal. Por
sua vez, o funcionamento da Administração Pública é
operado pelos servidores públicos. São essas pessoas que,
atuando na prestação direta de serviços ao cidadão brasileiro,
terminam por ser a imagem ou representação do Estado.
Com base nessas informações, assinale a alternativa correta quanto ao papel do servidor público no âmbito do trabalho
em equipe.
Ano: 2019
Banca:
Quadrix
Órgão:
Prefeitura de Jataí - GO
Prova:
Quadrix - 2019 - Prefeitura de Jataí - GO - Auxiliar de Secretaria |
Q1097939
Administração Geral
Nas relações de trabalho, um mesmo ato ou gesto pode
adquirir um sentido de cooperação ou de competição. Sendo
assim, o que determina o sentido da comunicação dentro de
uma organização é
Ano: 2019
Banca:
Quadrix
Órgão:
Prefeitura de Jataí - GO
Prova:
Quadrix - 2019 - Prefeitura de Jataí - GO - Auxiliar de Secretaria |
Q1097938
Gestão de Pessoas
Atualmente é de extrema importância o foco de gestão de
pessoas em interação para a construção de novas dinâmicas
organizacionais. Considerando essa informação, assinale a
alternativa que apresenta a dimensão que mais se encaixa
nessa perspectiva.
Ano: 2019
Banca:
Quadrix
Órgão:
Prefeitura de Jataí - GO
Prova:
Quadrix - 2019 - Prefeitura de Jataí - GO - Auxiliar de Secretaria |
Q1097937
Arquivologia
Assinale a alternativa que apresenta uma das principais
operações de conservação.
Ano: 2019
Banca:
Quadrix
Órgão:
Prefeitura de Jataí - GO
Prova:
Quadrix - 2019 - Prefeitura de Jataí - GO - Auxiliar de Secretaria |
Q1097936
Arquivologia
O valor dos documentos no arquivo intermediário é
Ano: 2019
Banca:
Quadrix
Órgão:
Prefeitura de Jataí - GO
Prova:
Quadrix - 2019 - Prefeitura de Jataí - GO - Auxiliar de Secretaria |
Q1097935
Arquivologia
A fase arquivística em que é feito o arranjo de documentos é
a fase
Ano: 2019
Banca:
Quadrix
Órgão:
Prefeitura de Jataí - GO
Prova:
Quadrix - 2019 - Prefeitura de Jataí - GO - Auxiliar de Secretaria |
Q1097934
Arquivologia
Assinale a alternativa que apresenta uma atividade do
protocolo.
Ano: 2019
Banca:
Quadrix
Órgão:
Prefeitura de Jataí - GO
Prova:
Quadrix - 2019 - Prefeitura de Jataí - GO - Auxiliar de Secretaria |
Q1097933
Arquivologia
A passagem dos documentos do arquivo corrente para o
arquivo intermediário é chamada de
Ano: 2019
Banca:
Quadrix
Órgão:
Prefeitura de Jataí - GO
Prova:
Quadrix - 2019 - Prefeitura de Jataí - GO - Auxiliar de Secretaria |
Q1097932
Arquivologia
A principal característica do arquivo corrente é
Ano: 2019
Banca:
Quadrix
Órgão:
Prefeitura de Jataí - GO
Prova:
Quadrix - 2019 - Prefeitura de Jataí - GO - Auxiliar de Secretaria |
Q1097931
Arquivologia
Antes de se organizar o arquivo, é necessário ter o
conhecimento acerca da instituição que o acumulou. A
primeira fase na organização e administração de arquivos
é a de
Ano: 2019
Banca:
Quadrix
Órgão:
Prefeitura de Jataí - GO
Prova:
Quadrix - 2019 - Prefeitura de Jataí - GO - Auxiliar de Secretaria |
Q1097930
Arquivologia
O arquivo que está estabelecido junto ao órgão produtor é o
arquivo
Ano: 2019
Banca:
Quadrix
Órgão:
Prefeitura de Jataí - GO
Prova:
Quadrix - 2019 - Prefeitura de Jataí - GO - Auxiliar de Secretaria |
Q1097929
Arquivologia
O princípio arquivístico que defende a manutenção dos
documentos agrupados de acordo com sua origem é o
princípio do(da)
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