No que diz respeito à avaliação de riscos, julgue o próximo item.

Risco inerente é aquele que ainda permanece após a resposta da administração por meio das medidas que podem ser adotadas para alterar a probabilidade ou o impacto dos eventos. 

No que diz respeito à avaliação de riscos, julgue o próximo item.

No que se refere à classificação das respostas aos riscos identificados, considera-se reduzido o risco quando a administração promove medidas que diminuam sua probabilidade ou o seu impacto, tais como a descontinuação de atividade que gere o risco e a terceirização dessa atividade. 

No que diz respeito à avaliação de riscos, julgue o próximo item.

É possível o emprego de técnicas qualitativas para a avaliação de riscos caso eles não se prestem à quantificação, ou caso a relação custo-benefício para a obtenção e a análise de dados não seja viável. 

No que tange ao ambiente de controle, julgue o item que se segue. 

No ambiente de controle da organização, a eficácia do gerenciamento dos riscos deve ser privilegiada em relação à integridade e aos valores éticos da organização. 

No que tange ao ambiente de controle, julgue o item que se segue. 

A atribuição de alçada e responsabilidade deve refletir os incentivos para que as pessoas e equipes adotem sua própria iniciativa ao abordar questões e solucionar problemas, devendo abranger relações de comunicação e protocolos de autorização, bem como as políticas que descrevem as práticas apropriadas de negócio. 

No que tange ao ambiente de controle, julgue o item que se segue. 

Na seleção dos objetivos corporativos, a administração não apenas seleciona objetivos e considera o modo pelo qual estes darão suporte à missão da organização, mas também certifica-se que esses objetivos estão em conformidade com o equilíbrio aceitável entre crescimento, riscos e retorno. 

Acerca da relação entre objetivos e componentes do controle interno, julgue o item a seguir. 

Por meio do componente de fixação dos objetivos, são identificados os objetivos alinhados com a missão da organização e compatíveis com o apetite a risco e, ainda, os eventos internos e externos que podem afetar o seu alcance. 

Acerca da relação entre objetivos e componentes do controle interno, julgue o item a seguir. 

No componente de atividades de controle, as políticas e procedimentos são implementados para assegurar que as respostas aos riscos selecionados pela administração sejam executadas com eficácia. 

Acerca da relação entre objetivos e componentes do controle interno, julgue o item a seguir. 

No controle interno, os componentes do gerenciamento de riscos corporativo envolvem todas as unidades de uma organização, embora alguns componentes não sejam relacionados a todas as categorias de objetivos da organização.

No que se refere à definição, aos objetivos, aos componentes e às limitações de efetividade dos controles internos, julgue o item a seguir. 

No âmbito do controle interno, o gerenciamento dos riscos corporativos é um processo organizacional aplicado no estabelecimento de estratégias formuladas para identificar, restritivamente em órgãos táticos e operacionais, eventos potencialmente capazes de afetá-los, e administrar os riscos de modo a mantê-los compatíveis com o seu apetite a risco e assegurar a garantia absoluta do cumprimento dos objetivos da organização.

No que se refere à definição, aos objetivos, aos componentes e às limitações de efetividade dos controles internos, julgue o item a seguir. 

Na estrutura de gerenciamento de riscos corporativos do controle interno, os objetivos de comunicação dizem respeito à confiabilidade dos relatórios produzidos pela administração. 

No que se refere à definição, aos objetivos, aos componentes e às limitações de efetividade dos controles internos, julgue o item a seguir. 

Classifica-se como operacional o controle interno relacionado às ações que propiciam o alcance dos objetivos da entidade e à veracidade e à fidedignidade dos registros contábeis. 

No que se refere à definição, aos objetivos, aos componentes e às limitações de efetividade dos controles internos, julgue o item a seguir. 

O controle interno compreende a preservação do patrimônio público, o controle da execução das ações que integram os programas, bem como a observância às leis, aos regulamentos e às diretrizes estabelecidas, devendo ser exercido exclusivamente pela alta administração. 

No que se refere à definição, aos objetivos, aos componentes e às limitações de efetividade dos controles internos, julgue o item a seguir. 

Sob o enfoque contábil, o controle interno compreende o conjunto de recursos, métodos, procedimentos e processos adotados pela entidade do setor público, para, entre outras finalidades, propiciar a obtenção de informação oportuna e adequada, e contribuir para a promoção da eficiência operacional da entidade.

No que se refere à definição, aos objetivos, aos componentes e às limitações de efetividade dos controles internos, julgue o item a seguir. 

A estrutura de controle interno da organização está sujeita a limitações que podem se originar de falhas no julgamento humano ou da presença de conluios entre pessoas que anulem os controles implementados.

Julgue o item subsecutivo, a respeito da competência interpessoal. 

O autoconceito, imprescindível ao relacionamento interpessoal, espelha o modo como uma pessoa organiza as suas metas pessoais, as crenças, as competências e os valores. 

Julgue o item subsecutivo, a respeito da competência interpessoal. 

Para que seja útil, o feedback deve ser avaliativo, e não descritivo, e específico, e não geral. 

Julgue o item subsecutivo, a respeito da competência interpessoal. 

A habilidade de influenciar envolve o autocontrole dos impulsos agressivos e a empatia, para que se compreenda o grau de intensidade de força de convencimento que deve ser utilizado, assim como a cognição social, para que se reconheçam as normas de determinada situação. 

Em relação ao comportamento organizacional e ao gerenciamento de conflitos, julgue o item que se segue. 

A denominada cidadania organizacional é expressa no comportamento do indivíduo que, indo além dos deveres e das exigências diárias requeridos pela organização, contribui para o aumento da eficácia organizacional.

Em relação ao comportamento organizacional e ao gerenciamento de conflitos, julgue o item que se segue. 

O estilo de gestão de conflito denominado competição é adequado para o gerenciamento de situações em que ambos os lados possuam objetivos igualmente importantes, detenham igual poder e queiram reduzir as diferenças, e precisem chegar a uma solução temporária sem pressão de tempo.