Questões de Concurso Para técnico de enfermagem

Foram encontradas 60.663 questões

Resolva questões gratuitamente!

Junte-se a mais de 4 milhões de concurseiros!

www.qconcursos.com
Q2493595
Português Crase , Crase ,
Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Prefeitura de Iguaraçu - PR Provas: UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Técnico em Enfermagem | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Agente Comunitário de Saúde | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Agente de Combate à Endemias | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Agente Educacional | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Auxiliar Administrativo | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Professor 30 Horas | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Professor de Arte | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Professor de Inglês |
Q2493595 Português
Texto para a questão.

DESIGUALDADE DE GÊNERO NO MERCADO DE TRABALHO

     A desigualdade de gênero no mercado de trabalho é um tema premente e complexo que demanda uma análise minuciosa. Dados recentes revelam que, no Brasil, as mulheres ganham, em média, 77,7% do salário dos homens, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).
   
   Apesar dos avanços significativos, ainda existem disparidades notáveis entre homens e mulheres em diversos aspectos profissionais. De acordo com a gerente do Unit Carreiras e especialista em gestão de pessoas, Janaína Machado, essa discrepância se deve aos grandes obstáculos que as mulheres enfrentam no mercado de trabalho.
   
    “Entre uma mulher branca e um homem branco é de 30%, entre uma mulher negra é de 40% a 50%. Essa disparidade salarial é uma clara desvalorização do trabalho feminino, que afeta não apenas as mulheres, mas também suas famílias. Quando as mulheres recebem salários mais baixos, isso impacta o acesso à educação e oportunidades de atualização, criando dificuldades financeiras”, diz Janaína.

Diferença salarial e jornada dupla 

    Essa desigualdade se origina, em parte, na sobrecarga de responsabilidades enfrentadas pelas mulheres. Além das atividades profissionais, elas frequentemente assumem a maior parte dos afazeres domésticos e cuidados com os filhos. Esse fenômeno, muitas vezes chamado de “jornada dupla”, impede que as mulheres dediquem tempo e energia suficientes para o desenvolvimento de suas carreiras.
    
   “As mulheres têm uma jornada de trabalho muito maior do que os homens, pois lidam com todos os afazeres domésticos e maternos, isso é bastante evidente. Além disso, enfrentam os estereótipos que persistem nas áreas de engenharia e ciências, onde, infelizmente, a presença feminina ainda é limitada em nossa sociedade”, elenca a gerente do Unit Carreiras.

Estereótipos de gênero


    Os estereótipos de gênero continuam sendo uma barreira significativa. “Essas ideias preconcebidas sugerem que as mulheres não têm a firmeza necessária, ao contrário dos homens, que são considerados melhores líderes devido à sua suposta capacidade de lidar com situações adversas. Esses estereótipos prejudicam a progressão das mulheres no mercado de trabalho, perpetuando a visão de que elas são emocionais demais para o ambiente profissional”, pontua.
    
   No entanto, a realidade é que muitas mulheres têm demonstrado liderança excepcional ao lidar eficazmente com as emoções, uma qualidade valorizada no mercado atual. Assim, é fundamental desconstruir esses estereótipos prejudiciais para promover um ambiente de trabalho mais equitativo.

Promoção da representatividade feminina

   A busca por cargos de liderança é frequentemente marcada por desafios para as mulheres. “Elas precisam equilibrar o ambiente de trabalho e a vida familiar, e muitas vezes acabam priorizando o trabalho e precisam abrir mão um pouco da vida em família, pois têm o dobro de responsabilidades femininas. É por isso que acredito muito na importância da representatividade feminina. Eu sei que a questão das cotas é um tema delicado, mas, para mudarmos a cultura, às vezes, a implementação de medidas punitivas, como as cotas, pode ser necessária”, enfatiza Janaína.
    
   Embora as cotas sejam uma solução controversa, em muitos casos, podem ser necessárias para impulsionar a mudança cultural. “Com a conscientização e a mudança de cultura, a escolha entre um homem e uma mulher, muitas vezes, será baseada no mérito, e não no gênero. Portanto, inicialmente, é importante ter essas obrigações, cotas e necessidades para, no futuro, tornar-se realmente um padrão. Não acredito que se deva contratar uma mulher que não se encaixe no perfil da vaga apenas por ser mulher. O que defendo é que, quando uma mulher e um homem têm o perfil adequado, é crucial começar a promover a representatividade feminina em cargos de liderança”, sugere Janaína.

Adaptado em 23/04/2024 de:
esigualdade-de-gênero-no-mercado-
de-trabalho-desafios-e-solucoes/
No trecho: “É por isso que acredito muito na importância da representatividade feminina. Eu sei que a questão das cotas é um tema delicado, mas, para mudarmos a cultura, às vezes, a implementação de medidas punitivas, como as cotas, pode ser necessária”, a crase foi utilizada corretamente em “às vezes”?
Alternativas
Q2493594
Português Sintaxe , Concordância verbal, Concordância nominal ,
Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Prefeitura de Iguaraçu - PR Provas: UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Técnico em Enfermagem | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Agente Comunitário de Saúde | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Agente de Combate à Endemias | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Agente Educacional | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Auxiliar Administrativo | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Professor 30 Horas | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Professor de Arte | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Professor de Inglês |
Q2493594 Português
Texto para a questão.

DESIGUALDADE DE GÊNERO NO MERCADO DE TRABALHO

     A desigualdade de gênero no mercado de trabalho é um tema premente e complexo que demanda uma análise minuciosa. Dados recentes revelam que, no Brasil, as mulheres ganham, em média, 77,7% do salário dos homens, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).
   
   Apesar dos avanços significativos, ainda existem disparidades notáveis entre homens e mulheres em diversos aspectos profissionais. De acordo com a gerente do Unit Carreiras e especialista em gestão de pessoas, Janaína Machado, essa discrepância se deve aos grandes obstáculos que as mulheres enfrentam no mercado de trabalho.
   
    “Entre uma mulher branca e um homem branco é de 30%, entre uma mulher negra é de 40% a 50%. Essa disparidade salarial é uma clara desvalorização do trabalho feminino, que afeta não apenas as mulheres, mas também suas famílias. Quando as mulheres recebem salários mais baixos, isso impacta o acesso à educação e oportunidades de atualização, criando dificuldades financeiras”, diz Janaína.

Diferença salarial e jornada dupla 

    Essa desigualdade se origina, em parte, na sobrecarga de responsabilidades enfrentadas pelas mulheres. Além das atividades profissionais, elas frequentemente assumem a maior parte dos afazeres domésticos e cuidados com os filhos. Esse fenômeno, muitas vezes chamado de “jornada dupla”, impede que as mulheres dediquem tempo e energia suficientes para o desenvolvimento de suas carreiras.
    
   “As mulheres têm uma jornada de trabalho muito maior do que os homens, pois lidam com todos os afazeres domésticos e maternos, isso é bastante evidente. Além disso, enfrentam os estereótipos que persistem nas áreas de engenharia e ciências, onde, infelizmente, a presença feminina ainda é limitada em nossa sociedade”, elenca a gerente do Unit Carreiras.

Estereótipos de gênero


    Os estereótipos de gênero continuam sendo uma barreira significativa. “Essas ideias preconcebidas sugerem que as mulheres não têm a firmeza necessária, ao contrário dos homens, que são considerados melhores líderes devido à sua suposta capacidade de lidar com situações adversas. Esses estereótipos prejudicam a progressão das mulheres no mercado de trabalho, perpetuando a visão de que elas são emocionais demais para o ambiente profissional”, pontua.
    
   No entanto, a realidade é que muitas mulheres têm demonstrado liderança excepcional ao lidar eficazmente com as emoções, uma qualidade valorizada no mercado atual. Assim, é fundamental desconstruir esses estereótipos prejudiciais para promover um ambiente de trabalho mais equitativo.

Promoção da representatividade feminina

   A busca por cargos de liderança é frequentemente marcada por desafios para as mulheres. “Elas precisam equilibrar o ambiente de trabalho e a vida familiar, e muitas vezes acabam priorizando o trabalho e precisam abrir mão um pouco da vida em família, pois têm o dobro de responsabilidades femininas. É por isso que acredito muito na importância da representatividade feminina. Eu sei que a questão das cotas é um tema delicado, mas, para mudarmos a cultura, às vezes, a implementação de medidas punitivas, como as cotas, pode ser necessária”, enfatiza Janaína.
    
   Embora as cotas sejam uma solução controversa, em muitos casos, podem ser necessárias para impulsionar a mudança cultural. “Com a conscientização e a mudança de cultura, a escolha entre um homem e uma mulher, muitas vezes, será baseada no mérito, e não no gênero. Portanto, inicialmente, é importante ter essas obrigações, cotas e necessidades para, no futuro, tornar-se realmente um padrão. Não acredito que se deva contratar uma mulher que não se encaixe no perfil da vaga apenas por ser mulher. O que defendo é que, quando uma mulher e um homem têm o perfil adequado, é crucial começar a promover a representatividade feminina em cargos de liderança”, sugere Janaína.

Adaptado em 23/04/2024 de:
esigualdade-de-gênero-no-mercado-
de-trabalho-desafios-e-solucoes/
Considerando as regras de concordância nominal e verbal da língua portuguesa, analise o trecho: “Elas precisam equilibrar o ambiente de trabalho e a vida familiar, e muitas vezes acabam priorizando o trabalho e precisam abrir mão um pouco da vida em família, pois têm o dobro de responsabilidades femininas.” A expressão “o dobro de responsabilidades femininas” está em concordância correta com o verbo “têm”? 
Alternativas
Q2493593
Português Pontuação , Uso da Vírgula ,
Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Prefeitura de Iguaraçu - PR Provas: UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Técnico em Enfermagem | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Agente Comunitário de Saúde | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Agente de Combate à Endemias | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Agente Educacional | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Auxiliar Administrativo | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Professor 30 Horas | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Professor de Arte | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Professor de Inglês |
Q2493593 Português
Texto para a questão.

DESIGUALDADE DE GÊNERO NO MERCADO DE TRABALHO

     A desigualdade de gênero no mercado de trabalho é um tema premente e complexo que demanda uma análise minuciosa. Dados recentes revelam que, no Brasil, as mulheres ganham, em média, 77,7% do salário dos homens, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).
   
   Apesar dos avanços significativos, ainda existem disparidades notáveis entre homens e mulheres em diversos aspectos profissionais. De acordo com a gerente do Unit Carreiras e especialista em gestão de pessoas, Janaína Machado, essa discrepância se deve aos grandes obstáculos que as mulheres enfrentam no mercado de trabalho.
   
    “Entre uma mulher branca e um homem branco é de 30%, entre uma mulher negra é de 40% a 50%. Essa disparidade salarial é uma clara desvalorização do trabalho feminino, que afeta não apenas as mulheres, mas também suas famílias. Quando as mulheres recebem salários mais baixos, isso impacta o acesso à educação e oportunidades de atualização, criando dificuldades financeiras”, diz Janaína.

Diferença salarial e jornada dupla 

    Essa desigualdade se origina, em parte, na sobrecarga de responsabilidades enfrentadas pelas mulheres. Além das atividades profissionais, elas frequentemente assumem a maior parte dos afazeres domésticos e cuidados com os filhos. Esse fenômeno, muitas vezes chamado de “jornada dupla”, impede que as mulheres dediquem tempo e energia suficientes para o desenvolvimento de suas carreiras.
    
   “As mulheres têm uma jornada de trabalho muito maior do que os homens, pois lidam com todos os afazeres domésticos e maternos, isso é bastante evidente. Além disso, enfrentam os estereótipos que persistem nas áreas de engenharia e ciências, onde, infelizmente, a presença feminina ainda é limitada em nossa sociedade”, elenca a gerente do Unit Carreiras.

Estereótipos de gênero


    Os estereótipos de gênero continuam sendo uma barreira significativa. “Essas ideias preconcebidas sugerem que as mulheres não têm a firmeza necessária, ao contrário dos homens, que são considerados melhores líderes devido à sua suposta capacidade de lidar com situações adversas. Esses estereótipos prejudicam a progressão das mulheres no mercado de trabalho, perpetuando a visão de que elas são emocionais demais para o ambiente profissional”, pontua.
    
   No entanto, a realidade é que muitas mulheres têm demonstrado liderança excepcional ao lidar eficazmente com as emoções, uma qualidade valorizada no mercado atual. Assim, é fundamental desconstruir esses estereótipos prejudiciais para promover um ambiente de trabalho mais equitativo.

Promoção da representatividade feminina

   A busca por cargos de liderança é frequentemente marcada por desafios para as mulheres. “Elas precisam equilibrar o ambiente de trabalho e a vida familiar, e muitas vezes acabam priorizando o trabalho e precisam abrir mão um pouco da vida em família, pois têm o dobro de responsabilidades femininas. É por isso que acredito muito na importância da representatividade feminina. Eu sei que a questão das cotas é um tema delicado, mas, para mudarmos a cultura, às vezes, a implementação de medidas punitivas, como as cotas, pode ser necessária”, enfatiza Janaína.
    
   Embora as cotas sejam uma solução controversa, em muitos casos, podem ser necessárias para impulsionar a mudança cultural. “Com a conscientização e a mudança de cultura, a escolha entre um homem e uma mulher, muitas vezes, será baseada no mérito, e não no gênero. Portanto, inicialmente, é importante ter essas obrigações, cotas e necessidades para, no futuro, tornar-se realmente um padrão. Não acredito que se deva contratar uma mulher que não se encaixe no perfil da vaga apenas por ser mulher. O que defendo é que, quando uma mulher e um homem têm o perfil adequado, é crucial começar a promover a representatividade feminina em cargos de liderança”, sugere Janaína.

Adaptado em 23/04/2024 de:
esigualdade-de-gênero-no-mercado-
de-trabalho-desafios-e-solucoes/
Analisando o uso da pontuação no trecho do texto: “Quando as mulheres recebem salários mais baixos, isso impacta o acesso à educação e oportunidades de atualização, criando dificuldades financeiras”, diz Janaína. Qual é a função da vírgula após a palavra “atualização”?
Alternativas
Q2493592
Português Interpretação de Textos , Noções Gerais de Compreensão e Interpretação de Texto ,
Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Prefeitura de Iguaraçu - PR Provas: UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Técnico em Enfermagem | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Agente Comunitário de Saúde | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Agente de Combate à Endemias | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Agente Educacional | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Auxiliar Administrativo | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Professor 30 Horas | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Professor de Arte | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Professor de Inglês |
Q2493592 Português
Texto para a questão.

DESIGUALDADE DE GÊNERO NO MERCADO DE TRABALHO

     A desigualdade de gênero no mercado de trabalho é um tema premente e complexo que demanda uma análise minuciosa. Dados recentes revelam que, no Brasil, as mulheres ganham, em média, 77,7% do salário dos homens, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).
   
   Apesar dos avanços significativos, ainda existem disparidades notáveis entre homens e mulheres em diversos aspectos profissionais. De acordo com a gerente do Unit Carreiras e especialista em gestão de pessoas, Janaína Machado, essa discrepância se deve aos grandes obstáculos que as mulheres enfrentam no mercado de trabalho.
   
    “Entre uma mulher branca e um homem branco é de 30%, entre uma mulher negra é de 40% a 50%. Essa disparidade salarial é uma clara desvalorização do trabalho feminino, que afeta não apenas as mulheres, mas também suas famílias. Quando as mulheres recebem salários mais baixos, isso impacta o acesso à educação e oportunidades de atualização, criando dificuldades financeiras”, diz Janaína.

Diferença salarial e jornada dupla 

    Essa desigualdade se origina, em parte, na sobrecarga de responsabilidades enfrentadas pelas mulheres. Além das atividades profissionais, elas frequentemente assumem a maior parte dos afazeres domésticos e cuidados com os filhos. Esse fenômeno, muitas vezes chamado de “jornada dupla”, impede que as mulheres dediquem tempo e energia suficientes para o desenvolvimento de suas carreiras.
    
   “As mulheres têm uma jornada de trabalho muito maior do que os homens, pois lidam com todos os afazeres domésticos e maternos, isso é bastante evidente. Além disso, enfrentam os estereótipos que persistem nas áreas de engenharia e ciências, onde, infelizmente, a presença feminina ainda é limitada em nossa sociedade”, elenca a gerente do Unit Carreiras.

Estereótipos de gênero


    Os estereótipos de gênero continuam sendo uma barreira significativa. “Essas ideias preconcebidas sugerem que as mulheres não têm a firmeza necessária, ao contrário dos homens, que são considerados melhores líderes devido à sua suposta capacidade de lidar com situações adversas. Esses estereótipos prejudicam a progressão das mulheres no mercado de trabalho, perpetuando a visão de que elas são emocionais demais para o ambiente profissional”, pontua.
    
   No entanto, a realidade é que muitas mulheres têm demonstrado liderança excepcional ao lidar eficazmente com as emoções, uma qualidade valorizada no mercado atual. Assim, é fundamental desconstruir esses estereótipos prejudiciais para promover um ambiente de trabalho mais equitativo.

Promoção da representatividade feminina

   A busca por cargos de liderança é frequentemente marcada por desafios para as mulheres. “Elas precisam equilibrar o ambiente de trabalho e a vida familiar, e muitas vezes acabam priorizando o trabalho e precisam abrir mão um pouco da vida em família, pois têm o dobro de responsabilidades femininas. É por isso que acredito muito na importância da representatividade feminina. Eu sei que a questão das cotas é um tema delicado, mas, para mudarmos a cultura, às vezes, a implementação de medidas punitivas, como as cotas, pode ser necessária”, enfatiza Janaína.
    
   Embora as cotas sejam uma solução controversa, em muitos casos, podem ser necessárias para impulsionar a mudança cultural. “Com a conscientização e a mudança de cultura, a escolha entre um homem e uma mulher, muitas vezes, será baseada no mérito, e não no gênero. Portanto, inicialmente, é importante ter essas obrigações, cotas e necessidades para, no futuro, tornar-se realmente um padrão. Não acredito que se deva contratar uma mulher que não se encaixe no perfil da vaga apenas por ser mulher. O que defendo é que, quando uma mulher e um homem têm o perfil adequado, é crucial começar a promover a representatividade feminina em cargos de liderança”, sugere Janaína.

Adaptado em 23/04/2024 de:
esigualdade-de-gênero-no-mercado-
de-trabalho-desafios-e-solucoes/
Segundo Janaína Machado, qual medida pode ser necessária para promover a mudança cultural em relação à representatividade feminina em cargos de liderança?
Alternativas
Q2493591
Português Interpretação de Textos , Noções Gerais de Compreensão e Interpretação de Texto ,
Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Prefeitura de Iguaraçu - PR Provas: UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Técnico em Enfermagem | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Agente Comunitário de Saúde | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Agente de Combate à Endemias | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Agente Educacional | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Auxiliar Administrativo | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Professor 30 Horas | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Professor de Arte | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Professor de Inglês |
Q2493591 Português
Texto para a questão.

DESIGUALDADE DE GÊNERO NO MERCADO DE TRABALHO

     A desigualdade de gênero no mercado de trabalho é um tema premente e complexo que demanda uma análise minuciosa. Dados recentes revelam que, no Brasil, as mulheres ganham, em média, 77,7% do salário dos homens, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).
   
   Apesar dos avanços significativos, ainda existem disparidades notáveis entre homens e mulheres em diversos aspectos profissionais. De acordo com a gerente do Unit Carreiras e especialista em gestão de pessoas, Janaína Machado, essa discrepância se deve aos grandes obstáculos que as mulheres enfrentam no mercado de trabalho.
   
    “Entre uma mulher branca e um homem branco é de 30%, entre uma mulher negra é de 40% a 50%. Essa disparidade salarial é uma clara desvalorização do trabalho feminino, que afeta não apenas as mulheres, mas também suas famílias. Quando as mulheres recebem salários mais baixos, isso impacta o acesso à educação e oportunidades de atualização, criando dificuldades financeiras”, diz Janaína.

Diferença salarial e jornada dupla 

    Essa desigualdade se origina, em parte, na sobrecarga de responsabilidades enfrentadas pelas mulheres. Além das atividades profissionais, elas frequentemente assumem a maior parte dos afazeres domésticos e cuidados com os filhos. Esse fenômeno, muitas vezes chamado de “jornada dupla”, impede que as mulheres dediquem tempo e energia suficientes para o desenvolvimento de suas carreiras.
    
   “As mulheres têm uma jornada de trabalho muito maior do que os homens, pois lidam com todos os afazeres domésticos e maternos, isso é bastante evidente. Além disso, enfrentam os estereótipos que persistem nas áreas de engenharia e ciências, onde, infelizmente, a presença feminina ainda é limitada em nossa sociedade”, elenca a gerente do Unit Carreiras.

Estereótipos de gênero


    Os estereótipos de gênero continuam sendo uma barreira significativa. “Essas ideias preconcebidas sugerem que as mulheres não têm a firmeza necessária, ao contrário dos homens, que são considerados melhores líderes devido à sua suposta capacidade de lidar com situações adversas. Esses estereótipos prejudicam a progressão das mulheres no mercado de trabalho, perpetuando a visão de que elas são emocionais demais para o ambiente profissional”, pontua.
    
   No entanto, a realidade é que muitas mulheres têm demonstrado liderança excepcional ao lidar eficazmente com as emoções, uma qualidade valorizada no mercado atual. Assim, é fundamental desconstruir esses estereótipos prejudiciais para promover um ambiente de trabalho mais equitativo.

Promoção da representatividade feminina

   A busca por cargos de liderança é frequentemente marcada por desafios para as mulheres. “Elas precisam equilibrar o ambiente de trabalho e a vida familiar, e muitas vezes acabam priorizando o trabalho e precisam abrir mão um pouco da vida em família, pois têm o dobro de responsabilidades femininas. É por isso que acredito muito na importância da representatividade feminina. Eu sei que a questão das cotas é um tema delicado, mas, para mudarmos a cultura, às vezes, a implementação de medidas punitivas, como as cotas, pode ser necessária”, enfatiza Janaína.
    
   Embora as cotas sejam uma solução controversa, em muitos casos, podem ser necessárias para impulsionar a mudança cultural. “Com a conscientização e a mudança de cultura, a escolha entre um homem e uma mulher, muitas vezes, será baseada no mérito, e não no gênero. Portanto, inicialmente, é importante ter essas obrigações, cotas e necessidades para, no futuro, tornar-se realmente um padrão. Não acredito que se deva contratar uma mulher que não se encaixe no perfil da vaga apenas por ser mulher. O que defendo é que, quando uma mulher e um homem têm o perfil adequado, é crucial começar a promover a representatividade feminina em cargos de liderança”, sugere Janaína.

Adaptado em 23/04/2024 de:
esigualdade-de-gênero-no-mercado-
de-trabalho-desafios-e-solucoes/
De acordo com o texto, qual é a principal causa da disparidade salarial entre homens e mulheres no mercado de trabalho brasileiro? 
Alternativas
Q2492625
Noções de Informática Sistema Operacional , Sistema Operacional Linux em Noções de Informática ,
Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Prefeitura de Ourizona - PR Provas: UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Assistente Social | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Auditor de Controle Interno | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Contador | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Enfermeiro | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Engenheiro Civil | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Fisioterapeuta II | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Médico | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Professor | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Professor de Educação Artística | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Professor de Educação Física | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Técnico de Enfermagem | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Técnico de Segurança do Trabalho |
Q2492625 Noções de Informática
Qual comando do Linux é responsável por remover um diretório/arquivo?
Alternativas
Q2492624
Noções de Informática Segurança da Informação , Princípios de Segurança, Confidencialidade e Assinatura Digital ,
Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Prefeitura de Ourizona - PR Provas: UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Assistente Social | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Auditor de Controle Interno | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Contador | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Enfermeiro | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Engenheiro Civil | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Fisioterapeuta II | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Médico | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Professor | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Professor de Educação Artística | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Professor de Educação Física | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Técnico de Enfermagem | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Técnico de Segurança do Trabalho |
Q2492624 Noções de Informática

Leia o trecho abaixo e responda.



“_______________________________ é um recurso em que um usuário, um site ou uma entidade tem à disposição para comprovar sua identidade na internet.”



É correto afirmar que a lacuna acima deve ser preenchida por:
Alternativas
Q2492623
Noções de Informática Sistema Operacional , Windows ,
Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Prefeitura de Ourizona - PR Provas: UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Assistente Social | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Auditor de Controle Interno | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Contador | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Enfermeiro | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Engenheiro Civil | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Fisioterapeuta II | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Médico | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Professor | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Professor de Educação Artística | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Professor de Educação Física | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Técnico de Enfermagem | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Técnico de Segurança do Trabalho |
Q2492623 Noções de Informática
Analise e assinale a alternativa que apresente o atalho do Windows 11 responsável por bloquear o computador ou mudar de conta.
Alternativas
Q2492622
Noções de Informática Editor de Textos - Microsoft Word e BrOffice.org Writer , Microsoft Word 2016 e 365 ,
Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Prefeitura de Ourizona - PR Provas: UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Assistente Social | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Auditor de Controle Interno | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Contador | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Enfermeiro | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Engenheiro Civil | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Fisioterapeuta II | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Médico | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Professor | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Professor de Educação Artística | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Professor de Educação Física | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Técnico de Enfermagem | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Técnico de Segurança do Trabalho |
Q2492622 Noções de Informática
Das alternativas abaixo, qual corresponde a guia em que é possível encontrar o grupo Nomes Definidos no MS-Excel 2016?
Alternativas
Q2492621
Noções de Informática Editor de Textos - Microsoft Word e BrOffice.org Writer , Microsoft Word 2016 e 365 ,
Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Prefeitura de Ourizona - PR Provas: UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Assistente Social | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Auditor de Controle Interno | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Contador | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Enfermeiro | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Engenheiro Civil | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Fisioterapeuta II | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Médico | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Professor | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Professor de Educação Artística | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Professor de Educação Física | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Técnico de Enfermagem | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Técnico de Segurança do Trabalho |
Q2492621 Noções de Informática

Analise a imagem abaixo e responda.


Imagem associada para resolução da questão


Em qual guia do MS-Word 2016 o ícone acima pode ser encontrado?

Alternativas
Q2492620
História e Geografia de Estados e Municípios História e Geografia do Estado do Paraná ,
Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Prefeitura de Ourizona - PR Provas: UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Assistente Social | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Auditor de Controle Interno | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Contador | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Enfermeiro | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Engenheiro Civil | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Fisioterapeuta II | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Médico | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Professor | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Professor de Educação Artística | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Professor de Educação Física | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Técnico de Enfermagem | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Técnico de Segurança do Trabalho |
Q2492620 História e Geografia de Estados e Municípios
Segundo IBGE (2010), o esgotamento sanitário adequado de Ourizona é de:
Alternativas
Q2492619
História e Geografia de Estados e Municípios História e Geografia do Estado do Paraná ,
Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Prefeitura de Ourizona - PR Provas: UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Assistente Social | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Auditor de Controle Interno | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Contador | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Enfermeiro | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Engenheiro Civil | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Fisioterapeuta II | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Médico | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Professor | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Professor de Educação Artística | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Professor de Educação Física | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Técnico de Enfermagem | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Técnico de Segurança do Trabalho |
Q2492619 História e Geografia de Estados e Municípios
O PIB per capita de Ourizona, de acordo com IBGE (2021) é de aproximadamente: 
Alternativas
Q2492618
História e Geografia de Estados e Municípios História e Geografia do Estado do Paraná ,
Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Prefeitura de Ourizona - PR Provas: UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Assistente Social | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Auditor de Controle Interno | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Contador | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Enfermeiro | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Engenheiro Civil | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Fisioterapeuta II | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Médico | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Professor | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Professor de Educação Artística | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Professor de Educação Física | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Técnico de Enfermagem | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Técnico de Segurança do Trabalho |
Q2492618 História e Geografia de Estados e Municípios
O estado do Paraná está localizado na região Sul do Brasil e faz fronteira com quais países?
Alternativas
Q2492617
História e Geografia de Estados e Municípios História e Geografia do Estado do Paraná ,
Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Prefeitura de Ourizona - PR Provas: UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Assistente Social | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Auditor de Controle Interno | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Contador | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Enfermeiro | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Engenheiro Civil | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Fisioterapeuta II | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Médico | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Professor | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Professor de Educação Artística | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Professor de Educação Física | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Técnico de Enfermagem | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Técnico de Segurança do Trabalho |
Q2492617 História e Geografia de Estados e Municípios

A taxa de escolarização de 6 a 14 anos de idade em Ourizona, segundo IBGE (2010) é de: 


Alternativas
Q2492616
História e Geografia de Estados e Municípios História e Geografia do Estado do Paraná ,
Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Prefeitura de Ourizona - PR Provas: UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Assistente Social | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Auditor de Controle Interno | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Contador | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Enfermeiro | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Engenheiro Civil | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Fisioterapeuta II | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Médico | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Professor | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Professor de Educação Artística | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Professor de Educação Física | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Técnico de Enfermagem | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Técnico de Segurança do Trabalho |
Q2492616 História e Geografia de Estados e Municípios

O estado do Paraná abriga a maior usina hidrelétrica da América. Como é o nome dessa usina?


Alternativas
Q2492615
Matemática Aritmética e Problemas , Juros Simples ,
Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Prefeitura de Ourizona - PR Provas: UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Assistente Social | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Auditor de Controle Interno | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Contador | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Enfermeiro | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Engenheiro Civil | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Fisioterapeuta II | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Médico | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Professor | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Professor de Educação Artística | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Professor de Educação Física | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Técnico de Enfermagem | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Técnico de Segurança do Trabalho |
Q2492615 Matemática
Um pai começou a planejar a aposentadoria de seu filho. Para isso, optou por aplicar o dinheiro em um banco com rendimento médio esperado de 12% ao ano. Entretanto, ao fazer esse investimento ele deve resgatar seu dinheiro após 30 anos. Considerando que o pai aplicou R$15.000,00 a juro simples e que o filho irá resgatar o dinheiro após 30 anos, qual será a montante?
Alternativas
Q2492614
Matemática Aritmética e Problemas , Regra de Três ,
Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Prefeitura de Ourizona - PR Provas: UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Assistente Social | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Auditor de Controle Interno | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Contador | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Enfermeiro | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Engenheiro Civil | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Fisioterapeuta II | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Médico | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Professor | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Professor de Educação Artística | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Professor de Educação Física | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Técnico de Enfermagem | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Técnico de Segurança do Trabalho |
Q2492614 Matemática
Um empresário contratou 8 homens que trabalham com a mesma eficiência para construir um brinquedo de madeira em 3 dias, porém no dia de início da construção apareceram apenas 6 homens. Quantos dias serão necessários para construir esse brinquedo?
Alternativas
Q2492613
Matemática Aritmética e Problemas , Frações e Números Decimais ,
Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Prefeitura de Ourizona - PR Provas: UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Assistente Social | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Auditor de Controle Interno | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Contador | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Enfermeiro | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Engenheiro Civil | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Fisioterapeuta II | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Médico | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Professor | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Professor de Educação Artística | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Professor de Educação Física | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Técnico de Enfermagem | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Técnico de Segurança do Trabalho |
Q2492613 Matemática

Efetue a operação e assinale a alternativa correta:



Imagem associada para resolução da questão


Alternativas
Q2492612
Matemática Aritmética e Problemas ,
Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Prefeitura de Ourizona - PR Provas: UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Assistente Social | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Auditor de Controle Interno | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Contador | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Enfermeiro | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Engenheiro Civil | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Fisioterapeuta II | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Médico | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Professor | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Professor de Educação Artística | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Professor de Educação Física | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Técnico de Enfermagem | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Técnico de Segurança do Trabalho |
Q2492612 Matemática
O IMC é um índice é usado para determinar peso ideal e gradações que indicam magreza, sobrepeso e obesidade. Tatiane é uma nutricionista e precisa calcular o IMC de seus pacientes, sabe-se que o IMC é calculado dividindo o peso (em kg) pela altura ao quadrado (em m²). Um paciente tem 90 kg e altura de 1,70 m, assinale a alternativa que corresponde a classificação do paciente:
Alternativas
Q2492611
Matemática Geometria Plana , Áreas e Perímetros ,
Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Prefeitura de Ourizona - PR Provas: UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Assistente Social | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Auditor de Controle Interno | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Contador | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Enfermeiro | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Engenheiro Civil | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Fisioterapeuta II | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Médico | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Professor | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Professor de Educação Artística | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Professor de Educação Física | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Técnico de Enfermagem | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Técnico de Segurança do Trabalho |
Q2492611 Matemática
Edinei irá construir um muro em uma parte de um terreno retangular de 96 m² e precisa saber do comprimento do terreno para finalizar o processo de construção. Sabe-se que o comprimento é 4 m a mais que sua largura. Assinale a alternativa que corresponde o comprimento do terreno:
Alternativas
Respostas
18681: A
18682: A
18683: D
18684: B
18685: D
18686: C
18687: D
18688: A
18689: D
18690: B
18691: A
18692: B
18693: C
18694: C
18695: D
18696: C
18697: B
18698: B
18699: D
18700: D
www.qconcursos.com