O nível potencial de desempenho de uma equipe pouco depende dos recursos individuais de seus membros. O bom nível de desempenho da equipe depende mais do recurso global constituído pelo grupo.

Mariana, servidora pública, tem entre suas atribuições a tarefa de prestar atendimento ao público. Muitas vezes, por estar assoberbada de trabalho interno, Mariana, embora forneça informações corretas, tem má vontade e trata as pessoas sem cortesia no atendimento. Nessa situação, a conduta de Mariana é considerada ética, pois ela oferece informações fidedignas, e sua descortesia é justificada pela sobrecarga de trabalho.

Considere a seguinte situação: Vera, auxiliar de administração, foi indiscreta no ambiente de trabalho, ao comentar com seus colegas o que ouviu na reunião de diretores, na ocasião em que estava dando apoio à mesma. Ao receber advertência de seu chefe imediato, Vera julgou-se injustiçada, pois sua conduta não gerou nenhuma consequência ao departamento. Nessa situação, o sentimento de injustiça de Vera é procedente, pois sua conduta não trouxe prejuízo a ninguém.

Mariana, servidora pública, atua na área de atendimento ao público. Ela procura conhecer bem o funcionamento de seu setor, ser eficiente, interessada e atenciosa no trabalho. Ela faz de tudo para que os clientes fiquem satisfeitos com os seus serviços, mesmo que tenha de ignorar algumas normas institucionais. Nessa situação, mesmo tendo boas intenções, a atitude de Mariana é contrária ao correto comportamento profissional.

No relacionamento humano, é comum o surgimento de conflitos que podem vir a ocasionar colapso nas relações do grupo. Por isso, o gestor deve tomar atitudes para a resolução de qualquer conflito que ocorra no trabalho.

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I e II.

I e III.

I.

II.

III.

o controle dos riscos da energia elétrica, fixando as condições mínimas para garantir a segurança dos empregados que trabalham com energia elétrica.

a obrigatoriedade de elaboração e implementação do PPRA pelas empresas e instituições que admitam trabalhadores com empregados.

a segurança que os equipamentos de transporte devem proporcionar aos empregados.

as orientações gerais sobre caldeiras a vapor e outros vasos sob pressão.

as orientações sobre atividades e operações insalubres.

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eficaz.

persuasiva.

seletiva.

eficiente.

oportuna.

vadiagem social.

consenso.

viabilidade.

sinergia.

otimismo.

iniciasse uma competição com outros grupos.

aumentasse o tamanho do grupo.

apresentasse um novo membro.

agisse como um exemplo positivo.

trocasse alguns membros da equipe.

atuando como um exemplo positivo.

aumentando o tamanho do grupo.

introduzindo o pensamento de grupo.

isolando a equipe dos outros.

diminuindo o tamanho do grupo.

diversidade dos membros

coesão

estrutura de tarefas

competição entre os membros

amizade

eficiência no uso de recursos.

viabilidade da equipe.

consenso.

criatividade.

bom humor do chefe.

Será tornado sem efeito o ato de provimento se a posse não ocorrer no prazo de 45 (quarenta e cinco) dias.

O servidor estável só perderá o cargo em virtude de sentença judicial transitada em julgado ou de processo administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla defesa.

A promoção interrompe o tempo de exercício, que é contado no novo posicionamento na carreira a partir da data de publicação do ato que promover o servidor.

Ao tomar posse, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório.

O servidor em estágio probatório não poderá exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação.

I e II.

II e III.

I.

II.

III.

Somente a administração pública direta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, pessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência.

É vedada a acumulação remunerada de cargos públicos, mesmo quando houver compatibilidade de horários, observado em qualquer caso o disposto no inciso XI, de um cargo de professor com outro técnico ou científico.

A remuneração dos servidores públicos e o subsídio de que trata o § 4º do Artigo 39 poderão ser fixados ou alterados por decreto, observada a iniciativa em cada caso e assegurada a revisão geral anual, sempre na mesma data e sem distinção de índices.

Durante o prazo improrrogável previsto no edital de convocação, aquele aprovado em concurso público de provas ou de provas e títulos será convocado com prioridade sobre novos concursados para assumir cargo ou emprego na carreira.

Os atos de improbidade administrativa implicarão a suspensão dos direitos políticos, a perda da função pública, a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao erário, na forma e gradação previstas em lei, com prejuízo da ação penal cabível.

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I e II.

I e III.

II e III.

II.

III.

Há cerca de um ano estive aqui.

Na segunda-feira, você vai haver-se comigo.

Havia ocorrido um grande problema no escritório.

Na empresa, há muitos trabalhos para serem executados.

Há dois anos não nos vemos.

todas as pessoas são boas.

todas são grosseiras.

somente o garçom é uma boa pessoa.

se uma pessoa é boa com você, então ela é uma boa pessoa.

pessoas boas agem gentilmente com todas as pessoas.

apassivador.

relativo.

reflexivo.

conjunção integrante.

pessoal do caso reto.

nominais e verbais.

verbais.

nominais.

optativas.

exclamativas.