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Q747475
Segurança e Saúde no Trabalho
Considerando o trabalho dos operadores de checkout,
assinale a alternativa incorreta:
Q747474
Segurança e Saúde no Trabalho
Consideram-se agentes físicos, a que possam estar
expostos os trabalhadores, os que se seguem, EXCETO:
Q747473
Segurança e Saúde no Trabalho
Considerando a norma regulamentadora n° 15,
quanto aos riscos biológicos, as seguintes atividades
caracterizam insalubridade grau médio, EXCETO:
Q747472
Segurança e Saúde no Trabalho
A máxima exposição diária permissível para trabalhador
exposto a ruido intermitente de 102 decibéis é de:
Q747471
Segurança e Saúde no Trabalho
O indicador biológico para quantificar a exposição ao
etil-benzeno é:
Q747470
Segurança e Saúde no Trabalho
Sobre a responsabilidade do empregador no
cumprimento do PCMSO (Programa de Controle
Médico de Saúde Ocupacional ), assinale a alternativa
incorreta:
Q747469
Segurança e Saúde no Trabalho
De acordo com a Norma Regulamentadora n° 5, o vice-presidente
da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes) é escolhido:
Q747468
Segurança e Saúde no Trabalho
Texto associado
Complete: No dimensionamento do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) de uma empresa que atua na área de construção de redes de abastecimento de água e coleta de esgoto, atualmente com 1007 trabalhadores, haverá necessidade de técnicos de segurança do trabalho e médicos do trabalho, respectivamente de:
a) 5 e 1.
b) 6 e 1
c) 5 e 2
d) 7 e 2
Na composição da CIPA, considerando a empresa da
questão anterior, o número de titulares e de suplentes
será, respectivamente de:
Q747467
Segurança e Saúde no Trabalho
Complete: No dimensionamento do Serviço
Especializado em Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho (SESMT) de uma empresa que
atua na área de construção de redes de abastecimento
de água e coleta de esgoto, atualmente com 1007
trabalhadores, haverá necessidade de técnicos
de segurança do trabalho e médicos do trabalho,
respectivamente de:
Q747466
Segurança e Saúde no Trabalho
Acerca do Serviço especializado em engenharia
de segurança e em medicina do trabalho (SESMT),
assinale a alternativa incorreta, tendo em vista o texto
da Norma Regulamentadora n° 4
Ano: 2016
Banca:
UFMT
Órgão:
UFMT
Provas:
UFMT - 2016 - UFMT - Jornalista
|
UFMT - 2016 - UFMT - Médico - Medicina do Trabalho |
UFMT - 2016 - UFMT - Biólogo |
UFMT - 2016 - UFMT - Enfermeiro |
UFMT - 2016 - UFMT - Engenheiro - Engenharia Elétrica |
Q735016
Conhecimentos Gerais
Em relação às finalidades da educação superior, de acordo a Lei n.º 9.394/1996, considere:
I - Promover a extensão, aberta especificamente à participação da comunidade universitária, visando à difusão e à inteiração dos universitários das conquistas e benefícios resultantes da criação cultural e da pesquisa científica e tecnológica geradas na instituição. II - Estimular a criação cultural e o desenvolvimento do espírito científico e do pensamento reflexivo. III - Promover a divulgação de conhecimentos culturais, científicos e técnicos que constituem patrimônio da humanidade e comunicar o saber através do ensino, de publicações ou de outras formas de comunicação.
São finalidades da educação superior:
I - Promover a extensão, aberta especificamente à participação da comunidade universitária, visando à difusão e à inteiração dos universitários das conquistas e benefícios resultantes da criação cultural e da pesquisa científica e tecnológica geradas na instituição. II - Estimular a criação cultural e o desenvolvimento do espírito científico e do pensamento reflexivo. III - Promover a divulgação de conhecimentos culturais, científicos e técnicos que constituem patrimônio da humanidade e comunicar o saber através do ensino, de publicações ou de outras formas de comunicação.
São finalidades da educação superior:
Ano: 2016
Banca:
UFMT
Órgão:
UFMT
Provas:
UFMT - 2016 - UFMT - Jornalista
|
UFMT - 2016 - UFMT - Médico - Medicina do Trabalho |
UFMT - 2016 - UFMT - Biólogo |
UFMT - 2016 - UFMT - Enfermeiro |
UFMT - 2016 - UFMT - Engenheiro - Engenharia Elétrica |
Q735015
Conhecimentos Gerais
Acerca das vedações ao servidor público, de acordo com o que estabelece o Decreto n.º 1.171/1994, analise:
I - O uso do cargo ou função, facilidades, amizades, tempo, posição e influências, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem. II - Usar de artifícios para procrastinar ou dificultar o exercício regular de direito por qualquer pessoa, causando-lhe dano moral ou material. III - Retirar da repartição pública, sem estar legalmente autorizado, qualquer documento, livro ou bem pertencente ao patrimônio público.
É vedado ao servidor público:
I - O uso do cargo ou função, facilidades, amizades, tempo, posição e influências, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem. II - Usar de artifícios para procrastinar ou dificultar o exercício regular de direito por qualquer pessoa, causando-lhe dano moral ou material. III - Retirar da repartição pública, sem estar legalmente autorizado, qualquer documento, livro ou bem pertencente ao patrimônio público.
É vedado ao servidor público:
Ano: 2016
Banca:
UFMT
Órgão:
UFMT
Provas:
UFMT - 2016 - UFMT - Jornalista
|
UFMT - 2016 - UFMT - Médico - Medicina do Trabalho |
UFMT - 2016 - UFMT - Biólogo |
UFMT - 2016 - UFMT - Enfermeiro |
UFMT - 2016 - UFMT - Engenheiro - Engenharia Elétrica |
Q735014
Conhecimentos Gerais
NÃO é licença concedida ao servidor, de acordo com Lei n.º 8.112/1990:
Ano: 2016
Banca:
UFMT
Órgão:
UFMT
Provas:
UFMT - 2016 - UFMT - Jornalista
|
UFMT - 2016 - UFMT - Médico - Medicina do Trabalho |
UFMT - 2016 - UFMT - Biólogo |
UFMT - 2016 - UFMT - Enfermeiro |
UFMT - 2016 - UFMT - Engenheiro - Engenharia Elétrica |
Q735013
Conhecimentos Gerais
Em relação ao que estabelece a Lei n.º 8.112/1990 sobre o vencimento e a remuneração, analise as afirmativas.
I - Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei. II - Remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido de vantagens pessoais provisórias. III - O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter permanente, é irredutível. IV - Nenhum servidor receberá remuneração inferior ao salário mínimo.
Estão corretas as afirmativas
I - Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei. II - Remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido de vantagens pessoais provisórias. III - O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter permanente, é irredutível. IV - Nenhum servidor receberá remuneração inferior ao salário mínimo.
Estão corretas as afirmativas
Ano: 2016
Banca:
UFMT
Órgão:
UFMT
Provas:
UFMT - 2016 - UFMT - Jornalista
|
UFMT - 2016 - UFMT - Médico - Medicina do Trabalho |
UFMT - 2016 - UFMT - Biólogo |
UFMT - 2016 - UFMT - Enfermeiro |
UFMT - 2016 - UFMT - Engenheiro - Engenharia Elétrica |
Q735012
Conhecimentos Gerais
De acordo com o asseverado na Lei n.º 8.112/1990, os prazos para ocorrer a posse e para que o servidor empossado em cargo público entre em exercício são, respectivamente:
Ano: 2016
Banca:
UFMT
Órgão:
UFMT
Provas:
UFMT - 2016 - UFMT - Jornalista
|
UFMT - 2016 - UFMT - Médico - Medicina do Trabalho |
UFMT - 2016 - UFMT - Biólogo |
UFMT - 2016 - UFMT - Enfermeiro |
UFMT - 2016 - UFMT - Engenheiro - Engenharia Elétrica |
Q735011
Conhecimentos Gerais
O principal objetivo do serviço público é boa prestação de serviços à população, buscando suprir as necessidades do cliente-cidadão. Nesse sentido, o atendimento ao público é essencial para a eficiência na Administração Pública. Assinale a afirmativa que constitui uma diretriz nas relações entre o Poder Executivo Federal e o cidadão.
Ano: 2016
Banca:
UFMT
Órgão:
UFMT
Provas:
UFMT - 2016 - UFMT - Jornalista
|
UFMT - 2016 - UFMT - Médico - Medicina do Trabalho |
UFMT - 2016 - UFMT - Biólogo |
UFMT - 2016 - UFMT - Enfermeiro |
UFMT - 2016 - UFMT - Engenheiro - Engenharia Elétrica |
Q735010
Conhecimentos Gerais
Quando se analisa o trabalho desempenhado por duas ou mais pessoas em conjunto, há diferenciação entre trabalho em grupo e trabalho em equipe. A respeito das características de trabalho em equipe, assinale a afirmativa correta.
Ano: 2016
Banca:
UFMT
Órgão:
UFMT
Provas:
UFMT - 2016 - UFMT - Jornalista
|
UFMT - 2016 - UFMT - Médico - Medicina do Trabalho |
UFMT - 2016 - UFMT - Biólogo |
UFMT - 2016 - UFMT - Enfermeiro |
UFMT - 2016 - UFMT - Engenheiro - Engenharia Elétrica |
Q735009
Conhecimentos Gerais
As teorias que estudam a liderança em termos de estilos de comportamento do líder em relação a seus subordinados são conhecidas como teorias sobre estilos de liderança. Com base nessas teorias, marque a afirmativa correta.
Ano: 2016
Banca:
UFMT
Órgão:
UFMT
Provas:
UFMT - 2016 - UFMT - Jornalista
|
UFMT - 2016 - UFMT - Médico - Medicina do Trabalho |
UFMT - 2016 - UFMT - Biólogo |
UFMT - 2016 - UFMT - Enfermeiro |
UFMT - 2016 - UFMT - Engenheiro - Engenharia Elétrica |
Q735008
Conhecimentos Gerais
A remuneração não é o fator principal de satisfação e motivação no trabalho, conforme aponta pesquisa realizada com cerca de 1.400 gestores brasileiros (Society for Human Resource Management, 2008). Mesmo assim, é um fator importante a ser considerado, e que frequentemente é subestimado por muitas organizações. Em relação a tipos de remuneração, utilizados como fatores motivacionais, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) Plano de pagamento com base no mérito é feito por desempenhos individuais com base em escalas de avaliação. ( ) Na remuneração por habilidades, há pagamento de uma soma fixa para cada unidade de produção completada. ( ) Programa de participação nas melhorias estabelece o nível salarial de acordo com as competências dos funcionários ou com a variedade de funções que eles são capazes de desempenhar. ( ) Planos de participação nos resultados são programas que envolvem toda a organização, distribuindo um pagamento baseado em alguma fórmula de cálculo da lucratividade da empresa. ( ) O plano de remuneração por unidade produzida constitui um plano de incentivo coletivo baseado em uma fórmula que usa a melhoria na produtividade do grupo durante certo período para determinar a quantia a ser distribuída aos funcionários.
Assinale a sequência correta.
( ) Plano de pagamento com base no mérito é feito por desempenhos individuais com base em escalas de avaliação. ( ) Na remuneração por habilidades, há pagamento de uma soma fixa para cada unidade de produção completada. ( ) Programa de participação nas melhorias estabelece o nível salarial de acordo com as competências dos funcionários ou com a variedade de funções que eles são capazes de desempenhar. ( ) Planos de participação nos resultados são programas que envolvem toda a organização, distribuindo um pagamento baseado em alguma fórmula de cálculo da lucratividade da empresa. ( ) O plano de remuneração por unidade produzida constitui um plano de incentivo coletivo baseado em uma fórmula que usa a melhoria na produtividade do grupo durante certo período para determinar a quantia a ser distribuída aos funcionários.
Assinale a sequência correta.
Ano: 2016
Banca:
UFMT
Órgão:
UFMT
Provas:
UFMT - 2016 - UFMT - Jornalista
|
UFMT - 2016 - UFMT - Médico - Medicina do Trabalho |
UFMT - 2016 - UFMT - Biólogo |
UFMT - 2016 - UFMT - Enfermeiro |
UFMT - 2016 - UFMT - Engenheiro - Engenharia Elétrica |
Q735007
Conhecimentos Gerais
Conflito pode ser definido como um processo que tem início quando alguém percebe que outra parte afeta, ou pode afetar, negativamente alguma coisa que considera importante. (K. W. Thomas, 1992.)
Marque a alternativa que NÃO apresenta uma estratégia de resolução de conflitos.
Marque a alternativa que NÃO apresenta uma estratégia de resolução de conflitos.
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