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Ano: 2024
Banca:
Instituto Acesso
Órgão:
Câmara de Manaus - AM
Prova:
Instituto Acesso - 2024 - Câmara de Manaus - AM - Médico (Medicina do Trabalho) |
Q3140833
Segurança e Saúde no Trabalho
A principal característica da síndrome de Burnout,
frequentemente observada em ambientes de trabalho
estressantes, consiste em:
Ano: 2024
Banca:
Instituto Acesso
Órgão:
Câmara de Manaus - AM
Prova:
Instituto Acesso - 2024 - Câmara de Manaus - AM - Médico (Medicina do Trabalho) |
Q3140832
Segurança e Saúde no Trabalho
A ergonomia no ambiente de trabalho visa
principalmente:
Ano: 2024
Banca:
Instituto Acesso
Órgão:
Câmara de Manaus - AM
Prova:
Instituto Acesso - 2024 - Câmara de Manaus - AM - Médico (Medicina do Trabalho) |
Q3140831
Segurança e Saúde no Trabalho
Em relação a sobrecarga de trabalho em linhas de
produção, uma das principais medidas preventivas
recomendadas é o(a):
Ano: 2024
Banca:
Instituto Acesso
Órgão:
Câmara de Manaus - AM
Prova:
Instituto Acesso - 2024 - Câmara de Manaus - AM - Médico (Medicina do Trabalho) |
Q3140830
Segurança e Saúde no Trabalho
A ergonomia é uma disciplina que busca otimizar a
interação entre o ser humano e o ambiente de trabalho,
visando a saúde, segurança e conforto dos
trabalhadores. No planejamento de um posto de
trabalho, é fundamental considerar diversas variáveis
que afetam diretamente o desempenho e o bem-estar
dos profissionais, devendo, portanto:
Ano: 2024
Banca:
Instituto Acesso
Órgão:
Câmara de Manaus - AM
Prova:
Instituto Acesso - 2024 - Câmara de Manaus - AM - Médico (Medicina do Trabalho) |
Q3140829
Segurança e Saúde no Trabalho
Segundo a NR 4, o principal objetivo do Serviço
Especializado em Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho (SESMT) é:
Ano: 2024
Banca:
Instituto Acesso
Órgão:
Câmara de Manaus - AM
Prova:
Instituto Acesso - 2024 - Câmara de Manaus - AM - Médico (Medicina do Trabalho) |
Q3140828
Segurança e Saúde no Trabalho
Identifique o agente físico comumente associado ao risco
ocupacional.
Ano: 2024
Banca:
Instituto Acesso
Órgão:
Câmara de Manaus - AM
Prova:
Instituto Acesso - 2024 - Câmara de Manaus - AM - Médico (Medicina do Trabalho) |
Q3140827
Segurança e Saúde no Trabalho
O distúrbio associado ao sofrimento psíquico no
ambiente de trabalho, corresponde à(s)
Ano: 2024
Banca:
Instituto Acesso
Órgão:
Câmara de Manaus - AM
Prova:
Instituto Acesso - 2024 - Câmara de Manaus - AM - Médico (Medicina do Trabalho) |
Q3140826
Segurança e Saúde no Trabalho
No método epidemiológico aplicado à saúde e segurança
ocupacional, o primeiro passo na investigação de um
surto de doenças relacionadas ao ambiente de trabalho,
consiste em:
Ano: 2024
Banca:
Instituto Acesso
Órgão:
Câmara de Manaus - AM
Prova:
Instituto Acesso - 2024 - Câmara de Manaus - AM - Médico (Medicina do Trabalho) |
Q3140812
Português
Texto associado
13º salário surgiu de greve geral após vitória do Brasil na Copa de 1962
Em 1962, o Brasil conquistou o bicampeonato na Copa do Mundo. Mas pouca gente conhece a história de uma outra conquista daquele ano: a do 13º salário, benefício garantido em lei sancionada pelo presidente João Goulart em 13 de julho de 1962.
"O 13º salário é um caso de reivindicação surgida no chão da fábrica, legitimada nas relações costumeiras entre patrões e empregados em algumas firmas, transformada em lei às custas de greves, demissões, abaixo assinados, prisões e cuja memória é depois ofuscada pelo brilho da lei que supõe-se, como toda lei, ter sido iniciativa de algum presidente, deputado ou senador", escreve o historiador Murilo Leal Pereira Neto.
Tudo aconteceu sob protestos dos empresários e do mercado financeiro da época, conforme registrou o jornal O Globo que, no dia 26 de abril de 1962, estampou na sua manchete: "Considerado desastroso para o País um 13º mês de salário".
O desastre não veio e hoje milhões são beneficiados com o rendimento adicional, segundo o Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos).
A gratificação de Natal é uma tradição originada em países de maioria cristã, onde alguns patrões tinham o costume de presentear seus funcionários com cestas de alimentos na época das festas de fim de ano.
Essa doação, antes voluntária, tornou-se obrigatória na Itália em 1937, durante o regime fascista de Benito Mussolini, quando o acordo coletivo de trabalho nacional passou a prever um mês adicional de salário para os empregados das fábricas.
Em 1946, o benefício seria estendido às demais categorias de trabalhadores italianos, sendo consolidado através de decreto presidencial em 1960.
No Brasil, os primeiros registros de greves e demandas pelo abono de Natal são de 1921, na Companhia Paulista de Aniagem e na indústria Mariângela, ambas empresas do setor têxtil.
Sob inspiração da Carta del Lavoro de 1927 da Itália fascista, o Brasil aprovaria em 1943 sua Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), mas ela não constava o 13º salário.
Naquele mesmo ano, no entanto, o abono de Natal foi conquistado pelos trabalhadores da fabricante de pneus Pirelli, levando a uma greve geral no ano seguinte em Santo André (SP) pelo pagamento do benefício.
"Na onda de greves que se alastrou de dezembro de 1945 a março de 1946, a luta pelo prêmio de final de ano era a principal reivindicação na sua maioria, envolvendo categorias como ferroviários da Sorocabana, trabalhadores da Light, tecelões, metalúrgicos, gráficos e químicos em São Paulo", lembra Pereira Neto, em sua tese de doutorado.
Após tantas lutas e greves pelo país ao longo dos anos, a Constituição de 1988 garantiu o 13º salário a todos os trabalhadores urbanos e rurais, direito formalmente estendido aos servidores públicos por meio da Emenda Constitucional 19 naquele mesmo ano.
https://www.bbc.com/portuguese/articles/c2ln4p18r2ro.adaptado.
13º salário surgiu de greve geral após vitória do Brasil na Copa de 1962
Em 1962, o Brasil conquistou o bicampeonato na Copa do Mundo. Mas pouca gente conhece a história de uma outra conquista daquele ano: a do 13º salário, benefício garantido em lei sancionada pelo presidente João Goulart em 13 de julho de 1962.
"O 13º salário é um caso de reivindicação surgida no chão da fábrica, legitimada nas relações costumeiras entre patrões e empregados em algumas firmas, transformada em lei às custas de greves, demissões, abaixo assinados, prisões e cuja memória é depois ofuscada pelo brilho da lei que supõe-se, como toda lei, ter sido iniciativa de algum presidente, deputado ou senador", escreve o historiador Murilo Leal Pereira Neto.
Tudo aconteceu sob protestos dos empresários e do mercado financeiro da época, conforme registrou o jornal O Globo que, no dia 26 de abril de 1962, estampou na sua manchete: "Considerado desastroso para o País um 13º mês de salário".
O desastre não veio e hoje milhões são beneficiados com o rendimento adicional, segundo o Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos).
A gratificação de Natal é uma tradição originada em países de maioria cristã, onde alguns patrões tinham o costume de presentear seus funcionários com cestas de alimentos na época das festas de fim de ano.
Essa doação, antes voluntária, tornou-se obrigatória na Itália em 1937, durante o regime fascista de Benito Mussolini, quando o acordo coletivo de trabalho nacional passou a prever um mês adicional de salário para os empregados das fábricas.
Em 1946, o benefício seria estendido às demais categorias de trabalhadores italianos, sendo consolidado através de decreto presidencial em 1960.
No Brasil, os primeiros registros de greves e demandas pelo abono de Natal são de 1921, na Companhia Paulista de Aniagem e na indústria Mariângela, ambas empresas do setor têxtil.
Sob inspiração da Carta del Lavoro de 1927 da Itália fascista, o Brasil aprovaria em 1943 sua Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), mas ela não constava o 13º salário.
Naquele mesmo ano, no entanto, o abono de Natal foi conquistado pelos trabalhadores da fabricante de pneus Pirelli, levando a uma greve geral no ano seguinte em Santo André (SP) pelo pagamento do benefício.
"Na onda de greves que se alastrou de dezembro de 1945 a março de 1946, a luta pelo prêmio de final de ano era a principal reivindicação na sua maioria, envolvendo categorias como ferroviários da Sorocabana, trabalhadores da Light, tecelões, metalúrgicos, gráficos e químicos em São Paulo", lembra Pereira Neto, em sua tese de doutorado.
Após tantas lutas e greves pelo país ao longo dos anos, a Constituição de 1988 garantiu o 13º salário a todos os trabalhadores urbanos e rurais, direito formalmente estendido aos servidores públicos por meio da Emenda Constitucional 19 naquele mesmo ano.
https://www.bbc.com/portuguese/articles/c2ln4p18r2ro.adaptado.
O desastre não 'veio' e hoje milhões são beneficiados
com o rendimento adicional, segundo o Dieese
(Departamento Intersindical de Estatística e Estudos
Socioeconômicos).
O verbo destacado, nesta frase, comporta-se como um verbo:
O verbo destacado, nesta frase, comporta-se como um verbo:
Ano: 2024
Banca:
Instituto Acesso
Órgão:
Câmara de Manaus - AM
Prova:
Instituto Acesso - 2024 - Câmara de Manaus - AM - Médico (Medicina do Trabalho) |
Q3140810
Português
Texto associado
13º salário surgiu de greve geral após vitória do Brasil na Copa de 1962
Em 1962, o Brasil conquistou o bicampeonato na Copa do Mundo. Mas pouca gente conhece a história de uma outra conquista daquele ano: a do 13º salário, benefício garantido em lei sancionada pelo presidente João Goulart em 13 de julho de 1962.
"O 13º salário é um caso de reivindicação surgida no chão da fábrica, legitimada nas relações costumeiras entre patrões e empregados em algumas firmas, transformada em lei às custas de greves, demissões, abaixo assinados, prisões e cuja memória é depois ofuscada pelo brilho da lei que supõe-se, como toda lei, ter sido iniciativa de algum presidente, deputado ou senador", escreve o historiador Murilo Leal Pereira Neto.
Tudo aconteceu sob protestos dos empresários e do mercado financeiro da época, conforme registrou o jornal O Globo que, no dia 26 de abril de 1962, estampou na sua manchete: "Considerado desastroso para o País um 13º mês de salário".
O desastre não veio e hoje milhões são beneficiados com o rendimento adicional, segundo o Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos).
A gratificação de Natal é uma tradição originada em países de maioria cristã, onde alguns patrões tinham o costume de presentear seus funcionários com cestas de alimentos na época das festas de fim de ano.
Essa doação, antes voluntária, tornou-se obrigatória na Itália em 1937, durante o regime fascista de Benito Mussolini, quando o acordo coletivo de trabalho nacional passou a prever um mês adicional de salário para os empregados das fábricas.
Em 1946, o benefício seria estendido às demais categorias de trabalhadores italianos, sendo consolidado através de decreto presidencial em 1960.
No Brasil, os primeiros registros de greves e demandas pelo abono de Natal são de 1921, na Companhia Paulista de Aniagem e na indústria Mariângela, ambas empresas do setor têxtil.
Sob inspiração da Carta del Lavoro de 1927 da Itália fascista, o Brasil aprovaria em 1943 sua Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), mas ela não constava o 13º salário.
Naquele mesmo ano, no entanto, o abono de Natal foi conquistado pelos trabalhadores da fabricante de pneus Pirelli, levando a uma greve geral no ano seguinte em Santo André (SP) pelo pagamento do benefício.
"Na onda de greves que se alastrou de dezembro de 1945 a março de 1946, a luta pelo prêmio de final de ano era a principal reivindicação na sua maioria, envolvendo categorias como ferroviários da Sorocabana, trabalhadores da Light, tecelões, metalúrgicos, gráficos e químicos em São Paulo", lembra Pereira Neto, em sua tese de doutorado.
Após tantas lutas e greves pelo país ao longo dos anos, a Constituição de 1988 garantiu o 13º salário a todos os trabalhadores urbanos e rurais, direito formalmente estendido aos servidores públicos por meio da Emenda Constitucional 19 naquele mesmo ano.
https://www.bbc.com/portuguese/articles/c2ln4p18r2ro.adaptado.
13º salário surgiu de greve geral após vitória do Brasil na Copa de 1962
Em 1962, o Brasil conquistou o bicampeonato na Copa do Mundo. Mas pouca gente conhece a história de uma outra conquista daquele ano: a do 13º salário, benefício garantido em lei sancionada pelo presidente João Goulart em 13 de julho de 1962.
"O 13º salário é um caso de reivindicação surgida no chão da fábrica, legitimada nas relações costumeiras entre patrões e empregados em algumas firmas, transformada em lei às custas de greves, demissões, abaixo assinados, prisões e cuja memória é depois ofuscada pelo brilho da lei que supõe-se, como toda lei, ter sido iniciativa de algum presidente, deputado ou senador", escreve o historiador Murilo Leal Pereira Neto.
Tudo aconteceu sob protestos dos empresários e do mercado financeiro da época, conforme registrou o jornal O Globo que, no dia 26 de abril de 1962, estampou na sua manchete: "Considerado desastroso para o País um 13º mês de salário".
O desastre não veio e hoje milhões são beneficiados com o rendimento adicional, segundo o Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos).
A gratificação de Natal é uma tradição originada em países de maioria cristã, onde alguns patrões tinham o costume de presentear seus funcionários com cestas de alimentos na época das festas de fim de ano.
Essa doação, antes voluntária, tornou-se obrigatória na Itália em 1937, durante o regime fascista de Benito Mussolini, quando o acordo coletivo de trabalho nacional passou a prever um mês adicional de salário para os empregados das fábricas.
Em 1946, o benefício seria estendido às demais categorias de trabalhadores italianos, sendo consolidado através de decreto presidencial em 1960.
No Brasil, os primeiros registros de greves e demandas pelo abono de Natal são de 1921, na Companhia Paulista de Aniagem e na indústria Mariângela, ambas empresas do setor têxtil.
Sob inspiração da Carta del Lavoro de 1927 da Itália fascista, o Brasil aprovaria em 1943 sua Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), mas ela não constava o 13º salário.
Naquele mesmo ano, no entanto, o abono de Natal foi conquistado pelos trabalhadores da fabricante de pneus Pirelli, levando a uma greve geral no ano seguinte em Santo André (SP) pelo pagamento do benefício.
"Na onda de greves que se alastrou de dezembro de 1945 a março de 1946, a luta pelo prêmio de final de ano era a principal reivindicação na sua maioria, envolvendo categorias como ferroviários da Sorocabana, trabalhadores da Light, tecelões, metalúrgicos, gráficos e químicos em São Paulo", lembra Pereira Neto, em sua tese de doutorado.
Após tantas lutas e greves pelo país ao longo dos anos, a Constituição de 1988 garantiu o 13º salário a todos os trabalhadores urbanos e rurais, direito formalmente estendido aos servidores públicos por meio da Emenda Constitucional 19 naquele mesmo ano.
https://www.bbc.com/portuguese/articles/c2ln4p18r2ro.adaptado.
Na onda de greves que se alastrou de dezembro de
1945 a março de 1946, a luta pelo prêmio de final de ano
era a principal reivindicação na 'sua' maioria.
Nesta frase, o pronome destacado substitui o vocábulo:
Nesta frase, o pronome destacado substitui o vocábulo:
Ano: 2024
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Prefeitura de Cacoal - RO
Prova:
Instituto Consulplan - 2024 - Prefeitura de Cacoal - RO - Médico do Trabalho |
Q3139294
Segurança e Saúde no Trabalho
Considere um funcionário de depósito de distribuição de grande rede de supermercado, cuja função é carregamento de
caminhões. Para executar tal função, ele retira a caixa do solo e eleva a uma altura de cerca de 1,80 m, necessitando elevar
seus membros superiores a uma altura acima de 90° para tal atividade. Comparece em ambulatório de medicina do trabalho
com queixa de dor intensa em ombros em movimento de abdução de membros superiores acima de 90°. Considerando os
sintomas expostos, bem com a sua atividade laboral de carregador de caminhões, qual deverá ser a principal hipótese
diagnóstica e o teste especial mais adequado para o diagnóstico clínico de tal patologia?
Ano: 2024
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Prefeitura de Cacoal - RO
Prova:
Instituto Consulplan - 2024 - Prefeitura de Cacoal - RO - Médico do Trabalho |
Q3139293
Segurança e Saúde no Trabalho
O funcionário de uma fábrica de sapatos, especializado em inserção de solas, realiza movimentos repetitivos com ambos os
polegares. Sabe-se que busca médico do trabalho, queixando de dores em área radial de punho, principalmente em
movimento de desvio ulnar. Considerando os sintomas expostos, bem com a sua atividade laboral de auxiliar de produção
em fábrica de sapatos, qual deverá ser a principal hipótese diagnóstica e o teste especial mais adequado para o diagnóstico
clínico de tal patologia?
Ano: 2024
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Prefeitura de Cacoal - RO
Prova:
Instituto Consulplan - 2024 - Prefeitura de Cacoal - RO - Médico do Trabalho |
Q3139292
Segurança e Saúde no Trabalho
Texto associado
O caso hipotético contextualiza a questão. Leia-o atentamente.
Uma construtora realizará a construção de um edifício de nove andares. Antes de iniciar a obra, o engenheiro alerta ao gestor sobre a necessidade de observar as exigências da Norma Regulamentadora 35 (NR-35) em empreitada.
O engenheiro informou ao gestor, ainda, sobre a necessidade de trabalhadores serem submetidos a treinamento para a
realização de trabalho. Com base na Norma Regulamentadora 35 (NR-35), em relação ao treinamento para trabalho em
altura, é correto afirmar que o treinamento
Ano: 2024
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Prefeitura de Cacoal - RO
Prova:
Instituto Consulplan - 2024 - Prefeitura de Cacoal - RO - Médico do Trabalho |
Q3139291
Segurança e Saúde no Trabalho
Texto associado
O caso hipotético contextualiza a questão. Leia-o atentamente.
Uma construtora realizará a construção de um edifício de nove andares. Antes de iniciar a obra, o engenheiro alerta ao gestor sobre a necessidade de observar as exigências da Norma Regulamentadora 35 (NR-35) em empreitada.
Com base na Norma Regulamentadora 35, assinale a afirmativa correta.
Ano: 2024
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Prefeitura de Cacoal - RO
Prova:
Instituto Consulplan - 2024 - Prefeitura de Cacoal - RO - Médico do Trabalho |
Q3139290
Segurança e Saúde no Trabalho
Texto associado
O caso hipotético contextualiza a questão. Leia-o atentamente.
Uma empresa de corte de madeira possuía em seu setor de produção uma máquina de serra circular, que apresentava indícios de diversas irregularidades. Sabe-se que a empresa foi denunciada. Ao se dirigir à obra, as autoridades competentes se depararam com situações que geravam risco grave e iminente a vida dos trabalhadores de tal obra.
Na hipótese de referida máquina ter tido seu uso suspenso, com base na Norma Regulamentadora (NR-03), assinale a
afirmativa correta.
Ano: 2024
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Prefeitura de Cacoal - RO
Prova:
Instituto Consulplan - 2024 - Prefeitura de Cacoal - RO - Médico do Trabalho |
Q3139289
Segurança e Saúde no Trabalho
Texto associado
O caso hipotético contextualiza a questão. Leia-o atentamente.
Uma empresa de corte de madeira possuía em seu setor de produção uma máquina de serra circular, que apresentava indícios de diversas irregularidades. Sabe-se que a empresa foi denunciada. Ao se dirigir à obra, as autoridades competentes se depararam com situações que geravam risco grave e iminente a vida dos trabalhadores de tal obra.
Com base na Norma Regulamentadora (NR-03), é correto afirmar que:
Ano: 2024
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Prefeitura de Cacoal - RO
Prova:
Instituto Consulplan - 2024 - Prefeitura de Cacoal - RO - Médico do Trabalho |
Q3139288
Segurança e Saúde no Trabalho
Texto associado
O caso hipotético contextualiza a questão. Leia-o atentamente.
Considere que uma empresa possui em seu quadro 2.500 funcionários ativos e grau de risco 2.
Para estar de acordo com a Norma Regulamentadora 4 (NR-4), qual deve ser a carga horária mínima do profissional Médico
do Trabalho dimensionado em Serviços Especializados em Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) de referida
empresa?
Ano: 2024
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Prefeitura de Cacoal - RO
Prova:
Instituto Consulplan - 2024 - Prefeitura de Cacoal - RO - Médico do Trabalho |
Q3139287
Segurança e Saúde no Trabalho
Texto associado
O caso hipotético contextualiza a questão. Leia-o atentamente.
Considere que uma empresa possui em seu quadro 2.500 funcionários ativos e grau de risco 2.
Para estar de acordo com a Norma Regulamentadora 4 (NR-4), qual deve ser o mínimo dimensionamento de seus Serviços
Especializados em Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT)?
Ano: 2024
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Prefeitura de Cacoal - RO
Prova:
Instituto Consulplan - 2024 - Prefeitura de Cacoal - RO - Médico do Trabalho |
Q3139286
Segurança e Saúde no Trabalho
Texto associado
Considere que na empresa de siderurgia A foi constatada a presença de ruído contínuo. Foram realizadas medições separadas
em cada setor, sendo observados os seguintes níveis de ruído contínuo mesmo com todas as medidas de atenuação:
• Produção: 90 db;
• Transporte: 82 db;
• Administrativo: 68 db.
Para que se possa efetivamente tomar as medidas corretas em relação ao risco físico elencado, se faz necessário definir se
os grupos citados excederam o limite de tolerância e o nível de ação. Em relação ao limite de tolerância e nível de ação dos
níveis de ruído em que cada grupo foi exposto, assinale a afirmativa correta.
Ano: 2024
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Prefeitura de Cacoal - RO
Prova:
Instituto Consulplan - 2024 - Prefeitura de Cacoal - RO - Médico do Trabalho |
Q3139285
Segurança e Saúde no Trabalho
Texto associado
Considere que na empresa de siderurgia A foi constatada a presença de ruído contínuo. Foram realizadas medições separadas
em cada setor, sendo observados os seguintes níveis de ruído contínuo mesmo com todas as medidas de atenuação:
• Produção: 90 db;
• Transporte: 82 db;
• Administrativo: 68 db.
Considerando os dados, assinale a afirmativa correta.
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