Selecionar segmento
Estude com questões de diferentes segmentos
Atenção: Isso limpará todos os campos já preenchidos no filtro!
Foram encontradas 321 questões
Resolva questões gratuitamente!
Junte-se a mais de 4 milhões de concurseiros!
Ano: 2026
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
IFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2026 - IFAL - Professor EBTT - Segurança do Trabalho |
Q3957292
Segurança e Saúde no Trabalho
Uma empresa de fabricação de biocombustíveis atua na
produção de combustíveis obtidos a partir de matérias-primas
renováveis, como plantas, resíduos agrícolas, óleos vegetais e
biomassa. Segundo a Classificação Nacional de Atividades
Econômicas (CNAE), a fabricação de tais produtos está
enquadrada em um grau de risco 4, cuja atividade apresenta alto
risco de acidentes ou danos à saúde dos trabalhadores.
O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é
extremamente importante para essas empresas, pois esse
programa tem como objetivo identificar, avaliar e controlar os
riscos presentes no ambiente de trabalho, garantindo maior
proteção aos trabalhadores.
Acerca do PGR, assinale a alternativa correta.
Acerca do PGR, assinale a alternativa correta.
Ano: 2026
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
IFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2026 - IFAL - Professor EBTT - Segurança do Trabalho |
Q3957291
Segurança e Saúde no Trabalho
Segundo o Ministério da Previdência Social, o Brasil registra
recordes consecutivos de afastamentos do trabalho por
transtornos mentais, com mais de 546 mil casos em 2025,
superando os números de 2024. Ansiedade, depressão e
estresse grave são os maiores motivadores, com destaque para
transtornos ansiosos (166 mil casos em 2025) e episódios
depressivos (126 mil casos em 2025). Tais transtornos podem
afetar o ambiente de trabalho de diversas formas, influenciando
tanto o desempenho do profissional quanto o clima
organizacional.
A respeito dos transtornos psicossociais, dadas as afirmativas,
I. O objetivo da avaliação dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho é avaliar individualmente a saúde mental de cada trabalhador, com a finalidade de diagnosticar possíveis transtornos e definir tratamentos específicos para cada caso.
II. Para verificar a existência de fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho em determinada empresa, a análise pode ser realizada de forma independente, não sendo obrigatória sua inclusão no processo de gestão de riscos ocupacionais previsto pela Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1).
III. O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) não indica nenhuma ferramenta ou metodologia específica para identificação e avaliação de risco dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, sendo responsabilidade da organização selecionar a ferramenta ou a metodologia específica adequada ao risco ou à circunstância em avaliação.
verifica-se que está/ão correta/s
A respeito dos transtornos psicossociais, dadas as afirmativas,
I. O objetivo da avaliação dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho é avaliar individualmente a saúde mental de cada trabalhador, com a finalidade de diagnosticar possíveis transtornos e definir tratamentos específicos para cada caso.
II. Para verificar a existência de fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho em determinada empresa, a análise pode ser realizada de forma independente, não sendo obrigatória sua inclusão no processo de gestão de riscos ocupacionais previsto pela Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1).
III. O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) não indica nenhuma ferramenta ou metodologia específica para identificação e avaliação de risco dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, sendo responsabilidade da organização selecionar a ferramenta ou a metodologia específica adequada ao risco ou à circunstância em avaliação.
verifica-se que está/ão correta/s
Ano: 2026
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
IFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2026 - IFAL - Professor EBTT - Segurança do Trabalho |
Q3957290
Segurança e Saúde no Trabalho
Em uma determinada fábrica foi registrado um vazamento de
óleo e gás em uma de suas unidades de produção, momento em
que se recorreu imediatamente, aos protocolos de contenção, de
monitoramento ambiental e de segurança dos colaboradores.
Ao perceber que o problema necessitava da troca de uma
tubulação, a empresa recorreu à contratação de uma empresa
especializada, a fim de assegurar a execução do serviço com
padrões elevados de qualidade e de conformidade técnica.
Considerando-se que tal empresa foi contratada, por tempo
indeterminado, dadas as afirmativas sobre prestação de serviços
a terceiros,
I. O Plano de Gerenciamento de Riscos (PGR) da organização contratante deve incluir as medidas de prevenção para as organizações contratadas que atuem em suas dependências ou local previamente convencionado em contrato.
II. No caso de utilização de programas das organizações contratadas, estas não precisam fornecer à empresa contratante o inventário de riscos ou o plano de ação, cabendo à contratante gerir a segurança das atividades.
III. No caso das organizações contratadas em que os serviços são prestados somente pelo titular ou pelos sócios, a organização contratante deve estender suas medidas de prevenção aos riscos das atividades objeto de sua contratação, quando atuarem em suas dependências ou local previamente convencionado em contrato.
verifica-se que está/ão correta/s
I. O Plano de Gerenciamento de Riscos (PGR) da organização contratante deve incluir as medidas de prevenção para as organizações contratadas que atuem em suas dependências ou local previamente convencionado em contrato.
II. No caso de utilização de programas das organizações contratadas, estas não precisam fornecer à empresa contratante o inventário de riscos ou o plano de ação, cabendo à contratante gerir a segurança das atividades.
III. No caso das organizações contratadas em que os serviços são prestados somente pelo titular ou pelos sócios, a organização contratante deve estender suas medidas de prevenção aos riscos das atividades objeto de sua contratação, quando atuarem em suas dependências ou local previamente convencionado em contrato.
verifica-se que está/ão correta/s
Ano: 2026
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
IFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2026 - IFAL - Professor EBTT - Segurança do Trabalho |
Q3957289
Segurança e Saúde no Trabalho
A importância do Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional (PCMSO) está em preservar e em promover a
saúde dos trabalhadores, por meio do acompanhamento médico
sistemático, identificando-se, precocemente, doenças
relacionadas ao trabalho e prevenindo-se agravamentos.
O programa auxilia na prevenção de doenças ocupacionais,
permite o monitoramento contínuo da saúde dos trabalhadores,
além de ser integrado com o Programa de Gerenciamento de
Riscos (PGR). Dadas as afirmativas a respeito do PCMSO,
I. Inexistindo médico do trabalho na localidade, a organização pode contratar médico de outra especialidade como responsável pelo PCMSO.
II. No exame admissional, a critério do médico responsável, poderão ser aceitos exames complementares realizados nos 90 dias anteriores, desde que sejam compatíveis com os riscos da função.
III. Compete ao empregador indicar o médico do trabalho responsável pelo PCMSO.
de acordo com a Norma Regulamentadora nº 7 (NR-7), verifica-se que está/ão correta/s apenas
I. Inexistindo médico do trabalho na localidade, a organização pode contratar médico de outra especialidade como responsável pelo PCMSO.
II. No exame admissional, a critério do médico responsável, poderão ser aceitos exames complementares realizados nos 90 dias anteriores, desde que sejam compatíveis com os riscos da função.
III. Compete ao empregador indicar o médico do trabalho responsável pelo PCMSO.
de acordo com a Norma Regulamentadora nº 7 (NR-7), verifica-se que está/ão correta/s apenas
Ano: 2026
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
IFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2026 - IFAL - Professor EBTT - Segurança do Trabalho |
Q3957288
Segurança e Saúde no Trabalho
Dadas as afirmativas sobre o Laudo Técnico das Condições
Ambientais de Trabalho (LTCAT), a partir da legislação
previdenciária objeto do Decreto n.º 3.048, de 6 de maio de 1999
e da Instrução Normativa PRES/INSS nº 128, de 28 de março de
2022,
I. O LTCAT tem como um de seus objetivos principais a comprovação da efetiva exposição do segurado a agentes nocivos para fins de concessão de aposentadoria especial pelo INSS.
II. A elaboração do LTCAT para análise das condições ambientais de trabalho é de competência exclusiva de Engenheiros de Segurança do Trabalho ou Médicos do Trabalho.
III. A empresa pode utilizar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) para fins de substituição ou complementação do LTCAT, desde que o PGR contenha os elementos informativos básicos exigidos pela legislação previdenciária.
IV. O LTCAT deve ser atualizado obrigatoriamente a cada 6 (seis) meses, independentemente de alterações no ambiente de trabalho ou melhoria dos processos de produção da empresa.
verifica-se que estão corretas apenas
I. O LTCAT tem como um de seus objetivos principais a comprovação da efetiva exposição do segurado a agentes nocivos para fins de concessão de aposentadoria especial pelo INSS.
II. A elaboração do LTCAT para análise das condições ambientais de trabalho é de competência exclusiva de Engenheiros de Segurança do Trabalho ou Médicos do Trabalho.
III. A empresa pode utilizar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) para fins de substituição ou complementação do LTCAT, desde que o PGR contenha os elementos informativos básicos exigidos pela legislação previdenciária.
IV. O LTCAT deve ser atualizado obrigatoriamente a cada 6 (seis) meses, independentemente de alterações no ambiente de trabalho ou melhoria dos processos de produção da empresa.
verifica-se que estão corretas apenas
Ano: 2026
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
IFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2026 - IFAL - Professor EBTT - Segurança do Trabalho |
Q3957287
Segurança e Saúde no Trabalho
Um docente em uma instituição de ensino superior ministra todo
o semestre uma disciplina prática, na qual, durante as práticas de
ensino, ele é exposto à tensão de 220 V em Corrente Alternada
(CA). Esse docente possui regime de 40h de trabalho semanais;
no entanto, as aulas práticas ocorrem 2h por semana. O docente
entrou com processo pleiteando o adicional de periculosidade
indicando que está efetuando uma atividade perigosa, alegando
que os servidores em atividades que manipulem as instalações
elétricas com risco de energização estão sujeitos a choque
elétrico durante suas atividades.
De acordo com o que preconiza a Norma Regulamentadora n° 15 (NR-15), o profissional deve ter o adicional de periculosidade
De acordo com o que preconiza a Norma Regulamentadora n° 15 (NR-15), o profissional deve ter o adicional de periculosidade
Ano: 2026
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
IFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2026 - IFAL - Professor EBTT - Segurança do Trabalho |
Q3957286
Segurança e Saúde no Trabalho
O ruído audível é um agente físico presente em diversos
ambientes de trabalho, podendo causar desconforto, estresse,
fadiga, perda auditiva e outros efeitos à saúde, dependendo do
nível de pressão sonora e do tempo de exposição. Ele é medido
em decibéis (dB), geralmente com ponderação A, dB(A), que
simula a resposta do ouvido humano, e medido com
instrumentos como o decibelímetro ou dosímetro de ruído.
No cenário em que um grupo de trabalhadores de uma fábrica trabalham 8h por dia, uma avaliação de ruído, com um decibelímetro calibrado, foi efetuada em dia de trabalho, constatando que os trabalhadores estavam expostos a ruídos superiores a 85 dB. Na tabela, os dados de medição estão correlacionados aos níveis de ruído máximos diários permitidos pela Norma Regulamentadora n° 15 (NR-15).
A esse respeito, é correto afirmar que os trabalhadores
No cenário em que um grupo de trabalhadores de uma fábrica trabalham 8h por dia, uma avaliação de ruído, com um decibelímetro calibrado, foi efetuada em dia de trabalho, constatando que os trabalhadores estavam expostos a ruídos superiores a 85 dB. Na tabela, os dados de medição estão correlacionados aos níveis de ruído máximos diários permitidos pela Norma Regulamentadora n° 15 (NR-15).
A esse respeito, é correto afirmar que os trabalhadores
Ano: 2026
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
IFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2026 - IFAL - Professor EBTT - Segurança do Trabalho |
Q3957285
Segurança e Saúde no Trabalho
A figura apresenta a hierarquia de controles proposta pelo
National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH)
dos Estados Unidos e amplamente reconhecido por
pesquisadores e organizações.
Considerando o significado e ações apresentadas nos itens de I a V da figura, assinale a alternativa que apresenta a correta hierarquia, da mais efetiva para a menos eficaz.
Considerando o significado e ações apresentadas nos itens de I a V da figura, assinale a alternativa que apresenta a correta hierarquia, da mais efetiva para a menos eficaz.
Ano: 2026
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
IFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2026 - IFAL - Professor EBTT - Segurança do Trabalho |
Q3957284
Segurança e Saúde no Trabalho
Ao realizar a evisceração de uma ave, o trabalhador de um
frigorífico acabou cortando a mão, mesmo com a utilização de
uma luva apropriada para tal serviço. No exato momento, o
enfermeiro do trabalho que estava presente, foi acionado para
realizar os primeiros socorros. Na chegada do engenheiro de
segurança, foi constatado que o local de trabalho onde o
funcionário estava havia problemas de iluminação e deficiência
de ventilação, fazendo que o referido funcionário estivesse
desconcentrado em sua função.
Diante disso, assinale a alternativa correta.
Diante disso, assinale a alternativa correta.
Ano: 2026
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
IFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2026 - IFAL - Professor EBTT - Segurança do Trabalho |
Q3957283
Segurança e Saúde no Trabalho
A construção de rodovias exige muito dos trabalhadores que
exercem atividades a céu aberto, estando estes expostos à ação
de ventos, de chuvas e de irradiação solar. Medidas preventivas
e controle de riscos devem ser feitos por parte da empresa
contratante de modo a oferecer um pouco de conforto e
bem-estar a esses trabalhadores, garantindo que o trabalho
aconteça de forma segura e eficiente. A Norma
Regulamentadora nº 9 (NR-9) trata da avaliação e do controle
das exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos e
biológicos, de modo a fornecer informações importantes sobre as
medidas de prevenção dos riscos ocupacionais.
Nesse contexto, assinale a alternativa correta.
Nesse contexto, assinale a alternativa correta.
Ano: 2026
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
IFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2026 - IFAL - Professor EBTT - Segurança do Trabalho |
Q3957282
Segurança e Saúde no Trabalho
Os fatores psicossociais são reconhecidos como riscos
ocupacionais relacionados à organização do trabalho, às
relações interpessoais e às condições que afetam a saúde
mental e emocional do trabalhador.
Acerca dos fatores psicossociais, dadas as afirmativas,
I. A identificação e a avaliação de risco dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho incluem aspectos da vida do trabalhador fora de suas atividades de trabalho.
II. Fatores como assédio moral, pressão excessiva por metas, jornadas excessivas, movimentos repetitivos e falta de autonomia são considerados como fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.
III. Para a probabilidade de ocorrência das lesões ou agravos à saúde decorrentes de fatores ergonômicos, incluindo-se os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, a avaliação de risco deve considerar as exigências da atividade de trabalho e a eficácia das medidas de prevenção implementada.
verifica-se que está/ão correta/s
Acerca dos fatores psicossociais, dadas as afirmativas,
I. A identificação e a avaliação de risco dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho incluem aspectos da vida do trabalhador fora de suas atividades de trabalho.
II. Fatores como assédio moral, pressão excessiva por metas, jornadas excessivas, movimentos repetitivos e falta de autonomia são considerados como fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.
III. Para a probabilidade de ocorrência das lesões ou agravos à saúde decorrentes de fatores ergonômicos, incluindo-se os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, a avaliação de risco deve considerar as exigências da atividade de trabalho e a eficácia das medidas de prevenção implementada.
verifica-se que está/ão correta/s
Ano: 2026
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
IFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2026 - IFAL - Professor EBTT - Segurança do Trabalho |
Q3957281
Segurança e Saúde no Trabalho
Dadas as afirmativas sobre o Laudo Técnico de Insalubridade e o
Laudo Técnico de Periculosidade, a partir da Norma
Regulamentadora n° 15 (NR-15) e Norma Regulamentadora
nº 16 (NR-16),
I. O exercício do trabalho em condições de insalubridade garante ao trabalhador a concessão de adicionais de porcentagens correspondentes a 40%, 20% ou 10%, referentes aos graus máximos, médios e mínimos, incidindo sobre a remuneração.
II. Nos casos em que o laudo apontar a existência de insalubridade e periculosidade de forma concomitante, o trabalhador fará jus a ambos adicionais, conforme porcentagens determinadas em Norma Regulamentadora (NR).
III. O Nível de Ação (NA) é uma ferramenta preventiva que antecipa possíveis problemas decorrentes da exposição do trabalhador próximo aos limites máximos permitidos de exposição.
IV. A eliminação ou a neutralização da insalubridade no ambiente de trabalho pela empresa determinará a cessão do adicional de porcentagem respectivo.
verifica-se que estão corretas apenas
I. O exercício do trabalho em condições de insalubridade garante ao trabalhador a concessão de adicionais de porcentagens correspondentes a 40%, 20% ou 10%, referentes aos graus máximos, médios e mínimos, incidindo sobre a remuneração.
II. Nos casos em que o laudo apontar a existência de insalubridade e periculosidade de forma concomitante, o trabalhador fará jus a ambos adicionais, conforme porcentagens determinadas em Norma Regulamentadora (NR).
III. O Nível de Ação (NA) é uma ferramenta preventiva que antecipa possíveis problemas decorrentes da exposição do trabalhador próximo aos limites máximos permitidos de exposição.
IV. A eliminação ou a neutralização da insalubridade no ambiente de trabalho pela empresa determinará a cessão do adicional de porcentagem respectivo.
verifica-se que estão corretas apenas
Ano: 2026
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
IFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2026 - IFAL - Professor EBTT - Segurança do Trabalho |
Q3957280
Segurança e Saúde no Trabalho
Dadas as afirmativas sobre as atividades de
teleatendimento/telemarketing,
I. O tempo de trabalho em efetiva atividade de teleatendimento/telemarketing é de, no máximo, 6 horas diárias, nele incluídas as pausas, sem prejuízo da remuneração.
II. O intervalo para repouso e alimentação para a atividade de teleatendimento/telemarketing deve ser de 30 minutos.
III. Para tempos de trabalho efetivo de teleatendimento/telemarketing de até 4 horas diárias, deve ser observada a concessão de 2 (duas) pausas de descanso contínuas de 10 minutos.
IV. Para prevenir sobrecarga psíquica e muscular estática de pescoço, ombros, dorso e membros superiores, a organização deve permitir a fruição de pausas de descanso e intervalos para repouso e alimentação aos trabalhadores.
de acordo com o que preconiza a Norma Regulamentadora nº 17 (NR-17), verifica-se que estão corretas apenas
I. O tempo de trabalho em efetiva atividade de teleatendimento/telemarketing é de, no máximo, 6 horas diárias, nele incluídas as pausas, sem prejuízo da remuneração.
II. O intervalo para repouso e alimentação para a atividade de teleatendimento/telemarketing deve ser de 30 minutos.
III. Para tempos de trabalho efetivo de teleatendimento/telemarketing de até 4 horas diárias, deve ser observada a concessão de 2 (duas) pausas de descanso contínuas de 10 minutos.
IV. Para prevenir sobrecarga psíquica e muscular estática de pescoço, ombros, dorso e membros superiores, a organização deve permitir a fruição de pausas de descanso e intervalos para repouso e alimentação aos trabalhadores.
de acordo com o que preconiza a Norma Regulamentadora nº 17 (NR-17), verifica-se que estão corretas apenas
Ano: 2026
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
IFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2026 - IFAL - Professor EBTT - Segurança do Trabalho |
Q3957279
Segurança e Saúde no Trabalho
O conforto organizacional vai além de aspectos físicos como
temperatura, vibração ou ruído. Ele envolve também
componentes psicológicos, emocionais e sociais que influenciam
diretamente o desempenho das equipes. Em ambientes
desconfortáveis, colaboradores tendem a perder foco, a adoecer
mais, ter menos engajamento e apresentar maior propensão ao
turnover. Segundo dados do Ministério da Previdência Social, o
Brasil registrou cerca de 4 milhões de afastamentos do trabalho
por doença, em 2025, o maior número dos últimos cinco anos,
sendo a dorsalgia (dor nas costas) a principal causa de tais
afastamentos.
Dadas as afirmativas sobre a Norma Regulamentadora nº 17 (NR-17),
I. A disponibilidade de mobiliários dos postos de trabalho adequados ao funcionário por parte da empresa já atende aos requisitos da ergonomia, diferentemente dos fatores ambientais que não estão dispostos na NR-17.
II. O levantamento manual de cargas por um funcionário é permitido, desde que a distância de alcance horizontal da pega seja inferior a 60 cm em relação ao corpo.
III. A utilização de cadeiras ajustáveis, de apoio lombar e de mesa compatível com o operador é fundamental para manter o conforto do funcionário.
verifica-se que está/ão correta/s
Dadas as afirmativas sobre a Norma Regulamentadora nº 17 (NR-17),
I. A disponibilidade de mobiliários dos postos de trabalho adequados ao funcionário por parte da empresa já atende aos requisitos da ergonomia, diferentemente dos fatores ambientais que não estão dispostos na NR-17.
II. O levantamento manual de cargas por um funcionário é permitido, desde que a distância de alcance horizontal da pega seja inferior a 60 cm em relação ao corpo.
III. A utilização de cadeiras ajustáveis, de apoio lombar e de mesa compatível com o operador é fundamental para manter o conforto do funcionário.
verifica-se que está/ão correta/s
Ano: 2026
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
IFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2026 - IFAL - Professor EBTT - Segurança do Trabalho |
Q3957278
Segurança e Saúde no Trabalho
O campo de estudo da ergonomia tem como objeto de estudo as
diferentes relações no âmbito dos espaços de trabalho,
permitindo-se a adaptação das condições de trabalho às
características psicofisiológias dos trabalhadores,
proporcionando-lhes conforto, segurança, saúde, eficiência e
produtividade no processo de trabalho.
Acerca do campo de estudo da ergonomia e da Norma Regulamentadora nº 17 (NR-17), dadas as afirmativas sobre risco ergonômico no contexto da construção civil,
I. Exposição ao ruído excessivo e ao calor nos serviços de concretagem.
II. Monotonia e repetitividade na execução de uma tarefa em central de armadura.
III. Manuseio de máquinas e equipamentos sem o uso correto de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs).
verifica-se que é/são considerado/s de risco/s ergonômico/s
Acerca do campo de estudo da ergonomia e da Norma Regulamentadora nº 17 (NR-17), dadas as afirmativas sobre risco ergonômico no contexto da construção civil,
I. Exposição ao ruído excessivo e ao calor nos serviços de concretagem.
II. Monotonia e repetitividade na execução de uma tarefa em central de armadura.
III. Manuseio de máquinas e equipamentos sem o uso correto de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs).
verifica-se que é/são considerado/s de risco/s ergonômico/s
Ano: 2026
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
IFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2026 - IFAL - Professor EBTT - Segurança do Trabalho |
Q3957277
Segurança e Saúde no Trabalho
As medidas de proteção contra incêndio e pânico em ambientes
de trabalho são orientações e obrigações que toda organização
deve adotar, em conformidade com a legislação estadual, e,
quando aplicável, de forma complementar, com as normas
técnicas.
A respeito dessas medidas de proteção, dadas as afirmativas,
I. As medidas de proteção ativa são aquelas incorporadas ao sistema construtivo das edificações e que reagem por acionamento manual ou automatizado, evitando-se o crescimento e a propagação do incêndio.
II. São exemplos de proteção passiva de edificações a rede de hidrantes e mangotinhos, chuveiros automáticos (sprinkler) e alarmes sonoros.
III. Nenhuma saída de emergência deve ser fechada à chave ou presa durante a jornada de trabalho, devendo ser mantidas desobstruídas.
IV. Cabe ao Corpo de Bombeiros Militar (CBM) local o desenvolvimento e a apresentação dos procedimentos de resposta para os cenários de emergências e para a evacuação dos locais de trabalho com segurança.
verifica-se que está/ão correta/s apenas
A respeito dessas medidas de proteção, dadas as afirmativas,
I. As medidas de proteção ativa são aquelas incorporadas ao sistema construtivo das edificações e que reagem por acionamento manual ou automatizado, evitando-se o crescimento e a propagação do incêndio.
II. São exemplos de proteção passiva de edificações a rede de hidrantes e mangotinhos, chuveiros automáticos (sprinkler) e alarmes sonoros.
III. Nenhuma saída de emergência deve ser fechada à chave ou presa durante a jornada de trabalho, devendo ser mantidas desobstruídas.
IV. Cabe ao Corpo de Bombeiros Militar (CBM) local o desenvolvimento e a apresentação dos procedimentos de resposta para os cenários de emergências e para a evacuação dos locais de trabalho com segurança.
verifica-se que está/ão correta/s apenas
Ano: 2026
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
IFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2026 - IFAL - Professor EBTT - Segurança do Trabalho |
Q3957276
Segurança e Saúde no Trabalho
Os brigadistas são trabalhadores treinados que compõem a
brigada de incêndio das empresas. Sua função é atuar na
prevenção e no combate inicial a incêndios, além de prestar
primeiros socorros e auxiliar na evacuação do local até a
chegada do Corpo de Bombeiros.
Uma edificação comercial (C-2), com grau de risco médio, possui 136 funcionários em um único pavimento. Na nota técnica na norma NBR 14.276/2020, que descreve os parâmetros para brigada de incêndio para esse tipo de edificação, pode ser observado que, para esse tipo de edificação comercial com população, 6<população>10 pessoas por pavimento, serão necessários 4 (quatro) brigadistas. Acima de 10 pessoas, na norma, é descrito que: “quando a população fixa de um pavimento, compartimento ou setor for maior que 10 pessoas, será acrescido + 1 brigadista para cada grupo de até 20 pessoas para risco baixo, mais um brigadista para cada grupo de até 15 pessoas para risco médio e mais um brigadista para cada grupo de até 10 pessoas para risco alto”.
O número de brigadistas, com curso básico, necessário para a população dessa edificação comercial é:
Uma edificação comercial (C-2), com grau de risco médio, possui 136 funcionários em um único pavimento. Na nota técnica na norma NBR 14.276/2020, que descreve os parâmetros para brigada de incêndio para esse tipo de edificação, pode ser observado que, para esse tipo de edificação comercial com população, 6<população>10 pessoas por pavimento, serão necessários 4 (quatro) brigadistas. Acima de 10 pessoas, na norma, é descrito que: “quando a população fixa de um pavimento, compartimento ou setor for maior que 10 pessoas, será acrescido + 1 brigadista para cada grupo de até 20 pessoas para risco baixo, mais um brigadista para cada grupo de até 15 pessoas para risco médio e mais um brigadista para cada grupo de até 10 pessoas para risco alto”.
O número de brigadistas, com curso básico, necessário para a população dessa edificação comercial é:
Ano: 2026
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
IFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2026 - IFAL - Professor EBTT - Segurança do Trabalho |
Q3957275
Segurança e Saúde no Trabalho
Os extintores de incêndio são equipamentos de primeiro
combate, utilizados para apagar ou para controlar princípios de
incêndio, antes que o fogo se propague. A escolha de um extintor
inadequado, de acordo com o tipo de material que está sendo
queimado, pode inclusive potencializar a área de propagação do
fogo. Por exemplo, não se deve utilizar extintores de classe A
para fogos que tiveram sua origem com eletricidade, devido à
condutibilidade elétrica da água, que é constituinte dos extintores
de classe A.
No intuito de efetuar a proteção contra incêndio, considere uma edificação, cuja área a ser protegida é de 200 m x 40 m, possuindo carga de incêndio de 500 MJ/m2 . A distância a ser percorrida é de até 10 m. De acordo com os materiais que há na edificação, serão utilizados extintores de gás carbônico de 4 kg. Na tabela 1, pode ser observado o tipo, a capacidade e o número de extintores para cada unidade extintora.
E, na tabela 2, relaciona-se a área de cobertura em função do risco e da distância máxima a ser percorrida.
Para o atendimento dessas condições e considerando-se as informações contidas nas duas tabelas, as quantidades necessárias de unidades extintoras e de extintores (de CO2 de 4 kg) são, respectivamente:
No intuito de efetuar a proteção contra incêndio, considere uma edificação, cuja área a ser protegida é de 200 m x 40 m, possuindo carga de incêndio de 500 MJ/m2 . A distância a ser percorrida é de até 10 m. De acordo com os materiais que há na edificação, serão utilizados extintores de gás carbônico de 4 kg. Na tabela 1, pode ser observado o tipo, a capacidade e o número de extintores para cada unidade extintora.
E, na tabela 2, relaciona-se a área de cobertura em função do risco e da distância máxima a ser percorrida.
Para o atendimento dessas condições e considerando-se as informações contidas nas duas tabelas, as quantidades necessárias de unidades extintoras e de extintores (de CO2 de 4 kg) são, respectivamente:
Ano: 2026
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
IFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2026 - IFAL - Professor EBTT - Segurança do Trabalho |
Q3957274
Segurança e Saúde no Trabalho
Um trabalhador de uma construção civil trabalha, 8h por dia
exercendo suas atividades. A exposição ao calor é algo habitual
nesse ramo, visando a inúmeras funções a qual ele pode
exercer. De acordo com a Norma de Higiene Ocupacional nº 06
(NHO-06): o limite de exposição ocupacional ao calor é
estabelecido com base no Índice de Bulbo Úmido Termômetro de
Globo (IBUTG) médio ponderado e na taxa metabólica
média ponderada (M).
A partir dessas informações, assinale a alternativa correta sobre o limite de exposição.
A partir dessas informações, assinale a alternativa correta sobre o limite de exposição.
Ano: 2026
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
IFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2026 - IFAL - Professor EBTT - Segurança do Trabalho |
Q3957273
Segurança e Saúde no Trabalho
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) estabelece um
tratamento diferenciado ao Microempreendedor Individual (MEI),
à Microempresa (ME) e à Empresa de Pequeno Porte (EPP), no
âmbito da confecção do Plano de Gerenciamento de Riscos
(PGR). A esse respeito, dadas as afirmativas,
I. O MEI, a ME e a EPP, graus de risco 1 e 2, que, no levantamento preliminar de perigos, não identificarem exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos e biológicos, em conformidade com a Norma Regulamentadora nº 9 (NR-9), e que declararem as informações digitais de saúde e segurança do trabalho, conforme modelo aprovado pela Secretaria de Trabalho (STRAB), ouvida a Subsecretaria de Inspeção do Trabalho (SIT), ficam dispensadas da elaboração do PGR.
II. A dispensa da obrigação de elaborar o PGR não alcança a organização contratante do MEI, que deverá incluí-lo nas suas ações de prevenção e no seu PGR, quando este atuar em suas dependências ou local previamente convencionado em contrato.
III. O MEI, a ME e a EPP, graus de risco 1 e 2, que declararem as informações digitais de segurança e de saúde no trabalho em formato digital, conforme modelo aprovado pela Secretaria de Trabalho (STRAB), ouvida a Subsecretaria de Inspeção do Trabalho (SIT) e que não identificarem exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos, biológicos e riscos relacionados a fatores ergonômicos ficam dispensados de elaboração do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).
verifica-se que está/ão correta/s apenas
I. O MEI, a ME e a EPP, graus de risco 1 e 2, que, no levantamento preliminar de perigos, não identificarem exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos e biológicos, em conformidade com a Norma Regulamentadora nº 9 (NR-9), e que declararem as informações digitais de saúde e segurança do trabalho, conforme modelo aprovado pela Secretaria de Trabalho (STRAB), ouvida a Subsecretaria de Inspeção do Trabalho (SIT), ficam dispensadas da elaboração do PGR.
II. A dispensa da obrigação de elaborar o PGR não alcança a organização contratante do MEI, que deverá incluí-lo nas suas ações de prevenção e no seu PGR, quando este atuar em suas dependências ou local previamente convencionado em contrato.
III. O MEI, a ME e a EPP, graus de risco 1 e 2, que declararem as informações digitais de segurança e de saúde no trabalho em formato digital, conforme modelo aprovado pela Secretaria de Trabalho (STRAB), ouvida a Subsecretaria de Inspeção do Trabalho (SIT) e que não identificarem exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos, biológicos e riscos relacionados a fatores ergonômicos ficam dispensados de elaboração do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).
verifica-se que está/ão correta/s apenas
Conheça nossos planos