Questões de Concurso
Para analista de sistemas
Foram encontradas 18.332 questões
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Ano: 2023
Banca:
FUVEST
Órgão:
USP
Prova:
FUVEST - 2023 - USP - Analista de Sistemas (Especialidade: Conectividade) |
Q2277800
Redes de Computadores
Com base no conhecimento sobre alocação dinâmica de canais
em protocolos de acesso a um meio compartilhado, assinale a
alternativa correta.
Ano: 2023
Banca:
FUVEST
Órgão:
USP
Prova:
FUVEST - 2023 - USP - Analista de Sistemas (Especialidade: Conectividade) |
Q2277799
Telecomunicações
Observe a figura apresentada.
Com base no padrão que ilustra técnica de modulação analógica (constelação QAM de um modem) apresentado na figura, assinale a alternativa correta.
Com base no padrão que ilustra técnica de modulação analógica (constelação QAM de um modem) apresentado na figura, assinale a alternativa correta.
Ano: 2023
Banca:
FUVEST
Órgão:
USP
Prova:
FUVEST - 2023 - USP - Analista de Sistemas (Especialidade: Conectividade) |
Q2277798
Segurança da Informação
Criptografia simétrica é um método de codificação usado
como meio de prover segurança para as informações que são
trocadas na Internet. Sendo assim, é possível afirmar sobre a
criptografia simétrica:
Ano: 2023
Banca:
FUVEST
Órgão:
USP
Prova:
FUVEST - 2023 - USP - Analista de Sistemas (Especialidade: Conectividade) |
Q2277797
Segurança da Informação
Um keylogger foi instalado, por um usuário mal-intencionado,
em um dos vários computadores disponibilizados para acesso
à Internet de uma cafeteria.
Com relação à segurança desses computadores, é possível afirmar:
Com relação à segurança desses computadores, é possível afirmar:
Ano: 2023
Banca:
FUVEST
Órgão:
USP
Prova:
FUVEST - 2023 - USP - Analista de Sistemas (Especialidade: Conectividade) |
Q2277796
Redes de Computadores
Um Firewall é uma ferramenta de proteção da uma rede de
computadores que pode ser configurada de diferentes maneiras.
Com relação à configuração desse dispositivo, é correto afirmar:
Ano: 2023
Banca:
FUVEST
Órgão:
USP
Prova:
FUVEST - 2023 - USP - Analista de Sistemas (Especialidade: Conectividade) |
Q2277795
Segurança da Informação
Observe a figura apresentada.
Considere o cenário apresentado em que um servidor de DNS é invadido e suas tabelas alteradas de forma que, ao tentar visitar o site www.banco.com.br, o endereço IP devolvido pelo DNS é o de um servidor web fraudulento, construído de forma a imitar o site legítimo. Suponha que o servidor original usa HTTPS, com um certificado válido, e que o administrador do servidor fraudulento também decida usar comunicações com HTTPS. Se o site fraudulento tentar utilizar o certificado digital do servidor legítimo como se fosse seu, pode-se afirmar que:
Considere o cenário apresentado em que um servidor de DNS é invadido e suas tabelas alteradas de forma que, ao tentar visitar o site www.banco.com.br, o endereço IP devolvido pelo DNS é o de um servidor web fraudulento, construído de forma a imitar o site legítimo. Suponha que o servidor original usa HTTPS, com um certificado válido, e que o administrador do servidor fraudulento também decida usar comunicações com HTTPS. Se o site fraudulento tentar utilizar o certificado digital do servidor legítimo como se fosse seu, pode-se afirmar que:
Ano: 2023
Banca:
FUVEST
Órgão:
USP
Prova:
FUVEST - 2023 - USP - Analista de Sistemas (Especialidade: Conectividade) |
Q2277794
Redes de Computadores
Um socket é uma interface de comunicação bidirecional entre
processos. Um endereço de socket é a combinação de:
Ano: 2023
Banca:
FUVEST
Órgão:
USP
Prova:
FUVEST - 2023 - USP - Analista de Sistemas (Especialidade: Conectividade) |
Q2277793
Redes de Computadores
Sendo o SNMP um protocolo de camada de apresentação e
utilizado para um propósito específico, o que vem a ser MIB
no contexto desse protocolo?
Ano: 2023
Banca:
FUVEST
Órgão:
USP
Prova:
FUVEST - 2023 - USP - Analista de Sistemas (Especialidade: Conectividade) |
Q2277792
Redes de Computadores
Alguns endereços de rede não são roteados na Internet, e
nenhum tráfego pode ser enviado a eles da Internet. Qual dos
endereços de rede a seguir NÃO é publicado (roteado) na
Internet?
Ano: 2023
Banca:
FUVEST
Órgão:
USP
Prova:
FUVEST - 2023 - USP - Analista de Sistemas (Especialidade: Conectividade) |
Q2277791
Redes de Computadores
Considerando o protocolo Ethernet CSMA/CD, suponha que um
nó monte um quadro e, antes de começar a enviá-lo, perceba
que o canal está ocupado. O que faz o adaptador Ethernet
quando isso acontece?
Ano: 2023
Banca:
FUVEST
Órgão:
USP
Prova:
FUVEST - 2023 - USP - Analista de Sistemas (Especialidade: Conectividade) |
Q2277790
Redes de Computadores
O que determina a quantidade de dados que uma estação
emissora, que roda TCP/IP, pode transmitir antes que seja
necessário receber uma confirmação?
Ano: 2023
Banca:
FUVEST
Órgão:
USP
Prova:
FUVEST - 2023 - USP - Analista de Sistemas (Especialidade: Conectividade) |
Q2277789
Redes de Computadores
O modelo OSI é conhecido como um modelo de referência para
Redes de Computadores. Quanto aos modelos de referência, é
possível afirmar:
Ano: 2023
Banca:
FUVEST
Órgão:
USP
Prova:
FUVEST - 2023 - USP - Analista de Sistemas (Especialidade: Conectividade) |
Q2277788
Português
Leia o texto de campanha apresentado.
Dia Mundial de luta contra a AIDS
Prevenir é sempre a melhor escolha
Use camisinha e, na dúvida, faça o teste.
Com o diagnóstico precoce e o tratamento adequado, o vírus HIV torna-se indetectável.
Procure uma unidade de saúde.
Fonte: UniEduK. Ação da Campanha de Prevenção ao HIV/AIDS acontece dia 09/12 da UniFAJ. UniEduk (online), Notícias, 07 dez. 2021.
Em "Com o diagnóstico precoce e o tratamento adequado, o vírus torna-se indetectável" (em destaque), depreende-se uma relação lógico-semântica de
Dia Mundial de luta contra a AIDS
Prevenir é sempre a melhor escolha
Use camisinha e, na dúvida, faça o teste.
Com o diagnóstico precoce e o tratamento adequado, o vírus HIV torna-se indetectável.
Procure uma unidade de saúde.
Fonte: UniEduK. Ação da Campanha de Prevenção ao HIV/AIDS acontece dia 09/12 da UniFAJ. UniEduk (online), Notícias, 07 dez. 2021.
Em "Com o diagnóstico precoce e o tratamento adequado, o vírus torna-se indetectável" (em destaque), depreende-se uma relação lógico-semântica de
Ano: 2023
Banca:
FUVEST
Órgão:
USP
Prova:
FUVEST - 2023 - USP - Analista de Sistemas (Especialidade: Conectividade) |
Q2277787
Português
Texto associado
"Quiet Quitting", fenômeno nas redes sociais, é uma forma de
reação à vida real
O Quiet Quitting se tornou conhecido após ganhar as redes
sociais, mais especificamente o TikTok, nas quais diversos perfis
compartilharam o que seria esse fenômeno e como aderir ao
movimento. Em 2020, os Estados Unidos se viram frente a um
movimento que ganhou o nome de A Grande Renúncia, o qual
reverbera até hoje e levou 4,5 milhões de americanos à demissão
voluntária só no mês de maio.
O Quiet Quitting está, de certa forma, relacionado a essa
renúncia em massa. "É um termo que, em tradução livre, quer
dizer 'demissão silenciosa'. E ele diz respeito ao comportamento
de fazer o mínimo no trabalho", explica Natália Lins Brandão,
pesquisadora do Instituto de Psicologia da USP. Uma das causas
pode ser que, no período da pandemia, as fronteiras entre
horário de trabalho e horário de lazer, assim como o próprio
estado físico da casa e do trabalho, acabaram se misturando. Isso
levou à completa exaustão, pois a preocupação virou um
trabalho de 24h por dia. Nesse período, muitas pessoas viram
que seu trabalho poderia ser feito remotamente, sem perder a
produtividade.
Superficialmente, diz-se que é um movimento geracional que
tem a ver com a falta de querer ou a desmotivação para
trabalhar. Isso faria com que muitos trabalhadores desistissem de
seus empregos ou não cumprissem com mais do que o
combinado na hora da contratação. Na contramão, a demissão
silenciosa é muito mais que isso. Não se trata, assim, apenas de
um desânimo ou de quem opta por fazer o mínimo, mas pode ser
uma resposta à cobrança excessiva de produtividade e entrega.
Muitos não veem futuro na empresa em que estão empregados,
estão psicologicamente separados de seu trabalho ou não
satisfeitos com a descrição do cargo. Também, a maioria das
pessoas que começam a agir dessa forma está procurando por
novos empregos. [...]
O papel dos gestores
De acordo com um estudo publicado no Harvard Business
Review, o Quiet Quitting "tem mais a ver com a inabilidade dos
gestores de manterem uma boa comunicação do que
propriamente com a falta de vontade dos empregados. Confiar
na sua liderança influencia muito em como se portar no trabalho
e, quanto mais um líder abertamente conversa com seu
subordinado, maior é o nível de confiança. Isso resulta em um
sentimento de que seu trabalho tem algum propósito, que o
esforço vale a pena e que o gestor se importa com seu bem-estar".
Natália, porém, lembra que esse fenômeno não atinge a
classe trabalhadora por inteiro: "Isso não é hegemônico, tem um
recorte de classe". A pesquisadora ainda salienta que pessoas
que não podem escolher entre trabalhar ou não, muitas vezes
não podem optar pelo Quiet Quitting.
Fonte: ESTANISLAU, Julia. "Quite Quitting", fenômeno nas redes sociais, é uma
forma de reação à vida real. Jornal da USP (online), 01 nov. 2022 (adaptado).
Assinale a alternativa em que se encontra uma palavra formada
pelo(s) mesmo(s) processo(s) que "desmotivação" (terceiro
parágrafo):
Ano: 2023
Banca:
FUVEST
Órgão:
USP
Prova:
FUVEST - 2023 - USP - Analista de Sistemas (Especialidade: Conectividade) |
Q2277786
Português
Texto associado
"Quiet Quitting", fenômeno nas redes sociais, é uma forma de
reação à vida real
O Quiet Quitting se tornou conhecido após ganhar as redes
sociais, mais especificamente o TikTok, nas quais diversos perfis
compartilharam o que seria esse fenômeno e como aderir ao
movimento. Em 2020, os Estados Unidos se viram frente a um
movimento que ganhou o nome de A Grande Renúncia, o qual
reverbera até hoje e levou 4,5 milhões de americanos à demissão
voluntária só no mês de maio.
O Quiet Quitting está, de certa forma, relacionado a essa
renúncia em massa. "É um termo que, em tradução livre, quer
dizer 'demissão silenciosa'. E ele diz respeito ao comportamento
de fazer o mínimo no trabalho", explica Natália Lins Brandão,
pesquisadora do Instituto de Psicologia da USP. Uma das causas
pode ser que, no período da pandemia, as fronteiras entre
horário de trabalho e horário de lazer, assim como o próprio
estado físico da casa e do trabalho, acabaram se misturando. Isso
levou à completa exaustão, pois a preocupação virou um
trabalho de 24h por dia. Nesse período, muitas pessoas viram
que seu trabalho poderia ser feito remotamente, sem perder a
produtividade.
Superficialmente, diz-se que é um movimento geracional que
tem a ver com a falta de querer ou a desmotivação para
trabalhar. Isso faria com que muitos trabalhadores desistissem de
seus empregos ou não cumprissem com mais do que o
combinado na hora da contratação. Na contramão, a demissão
silenciosa é muito mais que isso. Não se trata, assim, apenas de
um desânimo ou de quem opta por fazer o mínimo, mas pode ser
uma resposta à cobrança excessiva de produtividade e entrega.
Muitos não veem futuro na empresa em que estão empregados,
estão psicologicamente separados de seu trabalho ou não
satisfeitos com a descrição do cargo. Também, a maioria das
pessoas que começam a agir dessa forma está procurando por
novos empregos. [...]
O papel dos gestores
De acordo com um estudo publicado no Harvard Business
Review, o Quiet Quitting "tem mais a ver com a inabilidade dos
gestores de manterem uma boa comunicação do que
propriamente com a falta de vontade dos empregados. Confiar
na sua liderança influencia muito em como se portar no trabalho
e, quanto mais um líder abertamente conversa com seu
subordinado, maior é o nível de confiança. Isso resulta em um
sentimento de que seu trabalho tem algum propósito, que o
esforço vale a pena e que o gestor se importa com seu bem-estar".
Natália, porém, lembra que esse fenômeno não atinge a
classe trabalhadora por inteiro: "Isso não é hegemônico, tem um
recorte de classe". A pesquisadora ainda salienta que pessoas
que não podem escolher entre trabalhar ou não, muitas vezes
não podem optar pelo Quiet Quitting.
Fonte: ESTANISLAU, Julia. "Quite Quitting", fenômeno nas redes sociais, é uma
forma de reação à vida real. Jornal da USP (online), 01 nov. 2022 (adaptado).
Em "Isso faria com que muitos trabalhadores desistissem de seus
empregos ou não cumprissem com mais do que o combinado na
hora da contratação" (terceiro parágrafo), o verbo "fazer" está
conjugado no Futuro do Pretérito. Caso o conjuguemos no
Futuro do Presente, as três formas verbais grifadas, de acordo
com a norma culta da língua portuguesa, passariam a:
Ano: 2023
Banca:
FUVEST
Órgão:
USP
Prova:
FUVEST - 2023 - USP - Analista de Sistemas (Especialidade: Conectividade) |
Q2277785
Português
Texto associado
"Quiet Quitting", fenômeno nas redes sociais, é uma forma de
reação à vida real
O Quiet Quitting se tornou conhecido após ganhar as redes
sociais, mais especificamente o TikTok, nas quais diversos perfis
compartilharam o que seria esse fenômeno e como aderir ao
movimento. Em 2020, os Estados Unidos se viram frente a um
movimento que ganhou o nome de A Grande Renúncia, o qual
reverbera até hoje e levou 4,5 milhões de americanos à demissão
voluntária só no mês de maio.
O Quiet Quitting está, de certa forma, relacionado a essa
renúncia em massa. "É um termo que, em tradução livre, quer
dizer 'demissão silenciosa'. E ele diz respeito ao comportamento
de fazer o mínimo no trabalho", explica Natália Lins Brandão,
pesquisadora do Instituto de Psicologia da USP. Uma das causas
pode ser que, no período da pandemia, as fronteiras entre
horário de trabalho e horário de lazer, assim como o próprio
estado físico da casa e do trabalho, acabaram se misturando. Isso
levou à completa exaustão, pois a preocupação virou um
trabalho de 24h por dia. Nesse período, muitas pessoas viram
que seu trabalho poderia ser feito remotamente, sem perder a
produtividade.
Superficialmente, diz-se que é um movimento geracional que
tem a ver com a falta de querer ou a desmotivação para
trabalhar. Isso faria com que muitos trabalhadores desistissem de
seus empregos ou não cumprissem com mais do que o
combinado na hora da contratação. Na contramão, a demissão
silenciosa é muito mais que isso. Não se trata, assim, apenas de
um desânimo ou de quem opta por fazer o mínimo, mas pode ser
uma resposta à cobrança excessiva de produtividade e entrega.
Muitos não veem futuro na empresa em que estão empregados,
estão psicologicamente separados de seu trabalho ou não
satisfeitos com a descrição do cargo. Também, a maioria das
pessoas que começam a agir dessa forma está procurando por
novos empregos. [...]
O papel dos gestores
De acordo com um estudo publicado no Harvard Business
Review, o Quiet Quitting "tem mais a ver com a inabilidade dos
gestores de manterem uma boa comunicação do que
propriamente com a falta de vontade dos empregados. Confiar
na sua liderança influencia muito em como se portar no trabalho
e, quanto mais um líder abertamente conversa com seu
subordinado, maior é o nível de confiança. Isso resulta em um
sentimento de que seu trabalho tem algum propósito, que o
esforço vale a pena e que o gestor se importa com seu bem-estar".
Natália, porém, lembra que esse fenômeno não atinge a
classe trabalhadora por inteiro: "Isso não é hegemônico, tem um
recorte de classe". A pesquisadora ainda salienta que pessoas
que não podem escolher entre trabalhar ou não, muitas vezes
não podem optar pelo Quiet Quitting.
Fonte: ESTANISLAU, Julia. "Quite Quitting", fenômeno nas redes sociais, é uma
forma de reação à vida real. Jornal da USP (online), 01 nov. 2022 (adaptado).
Em "Isso não é hegemônico" (quinto parágrafo), o pronome
"isso" refere-se
Ano: 2023
Banca:
FUVEST
Órgão:
USP
Prova:
FUVEST - 2023 - USP - Analista de Sistemas (Especialidade: Conectividade) |
Q2277784
Português
Texto associado
"Quiet Quitting", fenômeno nas redes sociais, é uma forma de
reação à vida real
O Quiet Quitting se tornou conhecido após ganhar as redes
sociais, mais especificamente o TikTok, nas quais diversos perfis
compartilharam o que seria esse fenômeno e como aderir ao
movimento. Em 2020, os Estados Unidos se viram frente a um
movimento que ganhou o nome de A Grande Renúncia, o qual
reverbera até hoje e levou 4,5 milhões de americanos à demissão
voluntária só no mês de maio.
O Quiet Quitting está, de certa forma, relacionado a essa
renúncia em massa. "É um termo que, em tradução livre, quer
dizer 'demissão silenciosa'. E ele diz respeito ao comportamento
de fazer o mínimo no trabalho", explica Natália Lins Brandão,
pesquisadora do Instituto de Psicologia da USP. Uma das causas
pode ser que, no período da pandemia, as fronteiras entre
horário de trabalho e horário de lazer, assim como o próprio
estado físico da casa e do trabalho, acabaram se misturando. Isso
levou à completa exaustão, pois a preocupação virou um
trabalho de 24h por dia. Nesse período, muitas pessoas viram
que seu trabalho poderia ser feito remotamente, sem perder a
produtividade.
Superficialmente, diz-se que é um movimento geracional que
tem a ver com a falta de querer ou a desmotivação para
trabalhar. Isso faria com que muitos trabalhadores desistissem de
seus empregos ou não cumprissem com mais do que o
combinado na hora da contratação. Na contramão, a demissão
silenciosa é muito mais que isso. Não se trata, assim, apenas de
um desânimo ou de quem opta por fazer o mínimo, mas pode ser
uma resposta à cobrança excessiva de produtividade e entrega.
Muitos não veem futuro na empresa em que estão empregados,
estão psicologicamente separados de seu trabalho ou não
satisfeitos com a descrição do cargo. Também, a maioria das
pessoas que começam a agir dessa forma está procurando por
novos empregos. [...]
O papel dos gestores
De acordo com um estudo publicado no Harvard Business
Review, o Quiet Quitting "tem mais a ver com a inabilidade dos
gestores de manterem uma boa comunicação do que
propriamente com a falta de vontade dos empregados. Confiar
na sua liderança influencia muito em como se portar no trabalho
e, quanto mais um líder abertamente conversa com seu
subordinado, maior é o nível de confiança. Isso resulta em um
sentimento de que seu trabalho tem algum propósito, que o
esforço vale a pena e que o gestor se importa com seu bem-estar".
Natália, porém, lembra que esse fenômeno não atinge a
classe trabalhadora por inteiro: "Isso não é hegemônico, tem um
recorte de classe". A pesquisadora ainda salienta que pessoas
que não podem escolher entre trabalhar ou não, muitas vezes
não podem optar pelo Quiet Quitting.
Fonte: ESTANISLAU, Julia. "Quite Quitting", fenômeno nas redes sociais, é uma
forma de reação à vida real. Jornal da USP (online), 01 nov. 2022 (adaptado).
De acordo com o texto, o quiet quitting
Ano: 2023
Banca:
FUVEST
Órgão:
USP
Prova:
FUVEST - 2023 - USP - Analista de Sistemas (Especialidade: Conectividade) |
Q2277783
Português
Texto associado
Ataque em escola expõe carência de ensino inclusivo a
crianças e adolescentes
Lei federal incentiva combate ao assédio moral sistemático,
mas instituições precisam adotar medidas concretas contra о
preconceito, a exclusão e a violência.
O recente ataque de um aluno de 13 anos em uma
escola estadual de São Paulo, que resultou na morte de uma
professora e cinco pessoas feridas, não é um caso isolado.
Ele retrata comportamentos moldados pela mais
absoluta carência de valores e indiferença a sentimentos
alheios, somados à ineficácia de gestões públicas na
implementação de práticas inclusivas, formação continuada,
valorização de professores e aplicação de leis.
Um grande erro é pensar que o bullying e o preconceito
estão atrelados a uma mera vocação violenta.
Essa visão nos faz buscar vilões e heróis na história,
acreditando que basta retirarmos os vilões que o problema
será extirpado.
O aumento da violência dentro das escolas está
diretamente ligado à ausência de práticas inclusivas
preventivas nas instituições de ensino. Ignorar isso é um
equívoco perigoso.
O respeito à diversidade precisa ser ensinado nas
escolas, locais repletos de pessoas em formação e distintas
umas das outras, um mundo bem diferente do ambiente
doméstico.
Pesquisa feita pela FEBRABAN-IPESPE mostrou a escola
como ambiente mais propício a esse tipo de assédio moral -
sendo cor, raça e orientação sexual as principais razões para o
bullying. O estudo "Bullying e Cancelamento: Impacto na Vida
do Brasileiro" ouviu 3.000 pessoas nas cinco regiões do país
em 2022.
A violência precisa ser tratada com seriedade por toda a
comunidade escolar. E preciso que as instituições de ensino,
tanto públicas quanto privadas, adotem medidas efetivas de
combate e prevenção ao bullying, conforme estabelece a lei
13.185/2015 - Combate à Intimidação Sistemática (Bullying).
A lei informa, por exemplo, que é dever po
estabelecimento de ensino assegurar medidas de
conscientização, prevenção, diagnose e combate à violência e
à intimidação sistemática.
A educação inclusiva traz resultados efetivos em uma
escola quando desenvolvida com uma rede de profissionais
especializados em educação inclusiva. O núcleo deve agir de
forma abrangente nas comunidades escolares, envolvendo
todas as questões de diversidade e preconceitos.
Esse grupo especializado se movimenta usando todos os
seus tentáculos. Atua diretamente nas formações continuadas
de professores, das famílias e de alunos para que todos se
tornem agentes de mudança e contribuam para um ambiente
respeitoso e que gere muito mais garantia de aprendizagem.
[...]
Fonte: VIDEIRA, Carolina. Ataque em escola expõe
carência do ensino inclusivo a crianças e adolescentes.
Folha UOL (online), 30 mar. 2023 (adaptado).
Em "Esse grupo especializado se movimenta usando todos os
seus tentáculos" (último parágrafo), observa-se o uso de
Ano: 2023
Banca:
FUVEST
Órgão:
USP
Prova:
FUVEST - 2023 - USP - Analista de Sistemas (Especialidade: Conectividade) |
Q2277782
Português
Texto associado
Ataque em escola expõe carência de ensino inclusivo a
crianças e adolescentes
Lei federal incentiva combate ao assédio moral sistemático,
mas instituições precisam adotar medidas concretas contra о
preconceito, a exclusão e a violência.
O recente ataque de um aluno de 13 anos em uma
escola estadual de São Paulo, que resultou na morte de uma
professora e cinco pessoas feridas, não é um caso isolado.
Ele retrata comportamentos moldados pela mais
absoluta carência de valores e indiferença a sentimentos
alheios, somados à ineficácia de gestões públicas na
implementação de práticas inclusivas, formação continuada,
valorização de professores e aplicação de leis.
Um grande erro é pensar que o bullying e o preconceito
estão atrelados a uma mera vocação violenta.
Essa visão nos faz buscar vilões e heróis na história,
acreditando que basta retirarmos os vilões que o problema
será extirpado.
O aumento da violência dentro das escolas está
diretamente ligado à ausência de práticas inclusivas
preventivas nas instituições de ensino. Ignorar isso é um
equívoco perigoso.
O respeito à diversidade precisa ser ensinado nas
escolas, locais repletos de pessoas em formação e distintas
umas das outras, um mundo bem diferente do ambiente
doméstico.
Pesquisa feita pela FEBRABAN-IPESPE mostrou a escola
como ambiente mais propício a esse tipo de assédio moral -
sendo cor, raça e orientação sexual as principais razões para o
bullying. O estudo "Bullying e Cancelamento: Impacto na Vida
do Brasileiro" ouviu 3.000 pessoas nas cinco regiões do país
em 2022.
A violência precisa ser tratada com seriedade por toda a
comunidade escolar. E preciso que as instituições de ensino,
tanto públicas quanto privadas, adotem medidas efetivas de
combate e prevenção ao bullying, conforme estabelece a lei
13.185/2015 - Combate à Intimidação Sistemática (Bullying).
A lei informa, por exemplo, que é dever po
estabelecimento de ensino assegurar medidas de
conscientização, prevenção, diagnose e combate à violência e
à intimidação sistemática.
A educação inclusiva traz resultados efetivos em uma
escola quando desenvolvida com uma rede de profissionais
especializados em educação inclusiva. O núcleo deve agir de
forma abrangente nas comunidades escolares, envolvendo
todas as questões de diversidade e preconceitos.
Esse grupo especializado se movimenta usando todos os
seus tentáculos. Atua diretamente nas formações continuadas
de professores, das famílias e de alunos para que todos se
tornem agentes de mudança e contribuam para um ambiente
respeitoso e que gere muito mais garantia de aprendizagem.
[...]
Fonte: VIDEIRA, Carolina. Ataque em escola expõe
carência do ensino inclusivo a crianças e adolescentes.
Folha UOL (online), 30 mar. 2023 (adaptado).
Segundo o texto, a violência na escola
Ano: 2023
Banca:
FUVEST
Órgão:
USP
Prova:
FUVEST - 2023 - USP - Analista de Sistemas (Especialidade: Conectividade) |
Q2277781
Português
Texto associado
O jornalismo além da objetividade
Para a exígua parcela do improvável leitorado que ainda se
interessa pelos estudos de jornalismo, acaba de sair um
documento de leitura obrigatória: Além da objetividade -
produzindo noticiário confiável nas redações atuais. [...]
Os dois autores são nomes consagrados na profissão.
Leonard Downie Jr., professor da Escola Walter Cronkite, fez
carreira no Washington Post, onde chegou a editor executivo.
Andrew Heyward, docente na mesma faculdade, foi presidente
da CBS News entre 1996 e 2005. Depois de consultarem uma
respeitável bibliografia, a dupla entrevistou 76 pessoas que
exercem cargos-chave na imprensa dos Estados Unidos e chegou
a uma conclusão nada trivial: a palavra "objetividade", tão cara à
tradição dos jornais, anda fora de moda (outmoded). Repórteres
e editores não têm mais o mesmo gosto em pronunciá-la. О
termo já não nomeia o requisito central da credibilidade, pois
"perdeu seu poder de definir os padrões mais altos da excelência
jornalística". [...]
Não se trata de negligenciar a realidade, de jeito nenhum,
mas de olhar mais longe. Trata-se de examinar o pano de fundo
e de decifrar as opiniões fundamentadas que entram em conflito. O texto jornalístico só é bom de verdade quando, além de narrar
o acontecido, transpira pensamento. Só assim vai refletir o real e
refletir sobre o real.
Para resumir, o que entrou em crise não é a tentativa de
captar os dados objetivos da realidade, mas a empáfia com que
muitos desfraldavam a bandeira da objetividade. Não dá para
continuar assim. Já não tem serventia o repórter que descreve
olimpicamente um episódio qualquer, ouve uma fonte favorável
e outra contrária e, com isso, dá o trabalho por encerrado - o
cidadão que se vire para encontrar a conclusão. A imprensa
responsável não tem parte com a indiferença. Ou ela vibra junto
com a audiência ou ficará isolada.
É nesse sentido que a boa redação jornalística procura
desvelar as forças que se batem para fazer prevalecer uma
interpretação ou outra, deixa claro seu método de trabalho, abre
os olhos para a diversidade e compartilha com o público os
valores e princípios que a orientam. Tudo se resume a uma
questão de honestidade, em três frentes simultâneas:
honestidade para relatar o que aconteceu, para esmiuçar o
contexto e, em terceiro lugar, para não esconder seus próprios
compromissos.
O ideal da precisão fria - que sempre foi uma forma de
impostura positivista - caducou. Acima dele deve estar a relação
franca com a audiência. O jornalismo digno de confiança respeita
as expectativas de veracidade das suas fontes e de seus públicos,
igualmente, do mesmo modo que respeita sua coerência interna.
Assim, tece o diálogo entre sujeitos ativos num padrão civilizado
e pacífico. Em outras palavras, o jornalismo se faz na
intersubjetividade racional. [...]
Fonte: BUCCI, Eugênio. O jornalismo além da objetividade.
Estadão (online), 09 de março de 2023 (adaptado).
As palavras "exígua" e "empáfia" (primeiro e quarto
parágrafos) podem ser substituídas, sem prejuízo de sentido
no texto, por:
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