Questões de Concurso
Para agente comunitário de saúde
Foram encontradas 20.698 questões
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Ano: 2024
Banca:
FUNATEC
Órgão:
Prefeitura de Açailândia - MA
Provas:
FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Açailândia - MA - Agente Comunitário de Saúde - ACS
|
FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Açailândia - MA - Agente de Combate às Endemias |
Q2497186
Português
Na frase “Vi o garoto com o telescópio”, percebemos o
seguinte vício de linguagem:
Ano: 2024
Banca:
FUNATEC
Órgão:
Prefeitura de Açailândia - MA
Provas:
FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Açailândia - MA - Agente Comunitário de Saúde - ACS
|
FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Açailândia - MA - Agente de Combate às Endemias |
Q2497185
Português
Quanto ao uso da crase, complete as lacunas a seguir:
“Jonas foi o último ___ sair da festa ___ 20h”.
“Jonas foi o último ___ sair da festa ___ 20h”.
Ano: 2024
Banca:
FUNATEC
Órgão:
Prefeitura de Açailândia - MA
Provas:
FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Açailândia - MA - Agente Comunitário de Saúde - ACS
|
FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Açailândia - MA - Agente de Combate às Endemias |
Q2497184
Português
Assinale a alternativa isenta de erro ortográfico:
Ano: 2024
Banca:
FUNATEC
Órgão:
Prefeitura de Açailândia - MA
Provas:
FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Açailândia - MA - Agente Comunitário de Saúde - ACS
|
FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Açailândia - MA - Agente de Combate às Endemias |
Q2497183
Português
Texto associado
Utilize o texto a seguir para responder a questão:
STALKER: SAIBA O QUE SIGNIFICA
Stalkear. O que significa essa expressão, afinal? Bem, a
origem da palavra vem do inglês e significa “perseguidor”,
mas também é traduzido como “ato de perseguir” = stalkear
(adaptação ao português). Além disso, essa classificação de
comportamento não é atual. Ainda na década de 1980, a
expressão referia-se as perseguições que as celebridades
sofriam. Já no contexto atual, ela é utilizada principalmente a
partir das redes sociais, que facilitou (e muito) essas ações
escondidas.
Porém, o que nem todos sabem é que o seu significado
denota alguém que pratica um ato abusivo. Sendo assim, tal
atividade tem capacidade de virar um grande problema
psicológico sem que a própria pessoa perceba. Vale ressaltar
que a sua prática não é considerada um crime ou problema
psicológico até um certo limite. Nesse sentido, quando o
indivíduo passa a ficar obcecado e começa a adotar atitudes
compulsivas, pode-se, então, identificar problemas
emocionais.
Ainda, por trás de um stalker compulsivo existem diversos
problemas mal resolvidos, como: traumas, rejeições ou
inseguranças. Muitas vezes, a pessoa começa aprendendo
como investigar uma pessoa e depois se torna um viciado em
vasculhar a vida alheia. Em diversos casos, o indivíduo
esquece-se de cuidar a própria vida e negligencia a sua saúde
física e mental.
A palavra stalker é muito conhecida entre os participantes
das redes sociais. Afinal, ela nasceu na internet como uma
nomenclatura no sentido de espionar as atividades de outras
pessoas. Como dito antes, tal atitude é bem comum dentro
do ambiente digital. Hoje em dia, é muito fácil pesquisar
sobre dados e informações sobre qualquer indivíduo, por
isso, torna-se uma prática recorrente.
Dessa forma, é comum stalkear o Facebook de alguém ou até
ser o Instagram stalker de uma pessoa. Bisbilhotar a vida
alheia com um pouco mais de afinco é o que concebe o
stalker digital. Então, tal prática aparece quando observamos
bastante o feed e stories de algum perfil.
Apesar de ser fácil aprender como investigar uma pessoa na
internet, a pesquisa simples e sem profundidade não
configura a atitude que caracteriza, de fato, o stalker.
Aprender a diferença é fundamental na hora de configurar
algum desvio psicológico.
Como percebemos, o que é stalkear uma pessoa pode ser
definido como um comportamento extravagante e que foge
do controle dos indivíduos, entretanto, as suas causas ainda
estão sendo investigadas.
Conforme a psicologia explica, muitos stalkers não
conseguem lidar com suas perdas e frustrações. Existe um
certo desequilíbrio emocional, principalmente, diante à uma
rejeição ou qualquer outro motivo que cause a insegurança,
tristeza ou inferioridade. Sendo assim, eles se sentem
motivados a estarem próximos ao indivíduo que os causa
essa reação, pois, assim, procuram entender o porquê de
tudo isso que estão sentindo. Dessa forma, sempre
visualizam como está a rotina e o dia a dia dessa pessoa.
De acordo com um estudo de 2012, publicado na revista
“Aggression and Violent Behavior“, “as motivações para
perseguir incluem uma crença ilusória no destino romântico,
um desejo de recuperar um relacionamento anterior, um
desejo sádico de atormentar a vítima ou uma super
identificação psicótica com o vítima e o desejo de substituí-lo”. Além disso, vale ressaltar que para o perseguidor não
importa a forma usada para contato com esse outro indivíduo.
Então, ela pode acontecer pelas redes sociais ou até mesmo
com presentes, declarações ou perseguições em público.
(Fonte: https://www.telavita.com.br/blog/stalker-stalkear/.
ADAPTADO).
De acordo com o texto, qual das alternativas NÃO é uma
possível motivação para alguém se tornar um stalker?
Ano: 2024
Banca:
FUNATEC
Órgão:
Prefeitura de Açailândia - MA
Provas:
FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Açailândia - MA - Agente Comunitário de Saúde - ACS
|
FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Açailândia - MA - Agente de Combate às Endemias |
Q2497182
Português
Texto associado
Utilize o texto a seguir para responder a questão:
STALKER: SAIBA O QUE SIGNIFICA
Stalkear. O que significa essa expressão, afinal? Bem, a
origem da palavra vem do inglês e significa “perseguidor”,
mas também é traduzido como “ato de perseguir” = stalkear
(adaptação ao português). Além disso, essa classificação de
comportamento não é atual. Ainda na década de 1980, a
expressão referia-se as perseguições que as celebridades
sofriam. Já no contexto atual, ela é utilizada principalmente a
partir das redes sociais, que facilitou (e muito) essas ações
escondidas.
Porém, o que nem todos sabem é que o seu significado
denota alguém que pratica um ato abusivo. Sendo assim, tal
atividade tem capacidade de virar um grande problema
psicológico sem que a própria pessoa perceba. Vale ressaltar
que a sua prática não é considerada um crime ou problema
psicológico até um certo limite. Nesse sentido, quando o
indivíduo passa a ficar obcecado e começa a adotar atitudes
compulsivas, pode-se, então, identificar problemas
emocionais.
Ainda, por trás de um stalker compulsivo existem diversos
problemas mal resolvidos, como: traumas, rejeições ou
inseguranças. Muitas vezes, a pessoa começa aprendendo
como investigar uma pessoa e depois se torna um viciado em
vasculhar a vida alheia. Em diversos casos, o indivíduo
esquece-se de cuidar a própria vida e negligencia a sua saúde
física e mental.
A palavra stalker é muito conhecida entre os participantes
das redes sociais. Afinal, ela nasceu na internet como uma
nomenclatura no sentido de espionar as atividades de outras
pessoas. Como dito antes, tal atitude é bem comum dentro
do ambiente digital. Hoje em dia, é muito fácil pesquisar
sobre dados e informações sobre qualquer indivíduo, por
isso, torna-se uma prática recorrente.
Dessa forma, é comum stalkear o Facebook de alguém ou até
ser o Instagram stalker de uma pessoa. Bisbilhotar a vida
alheia com um pouco mais de afinco é o que concebe o
stalker digital. Então, tal prática aparece quando observamos
bastante o feed e stories de algum perfil.
Apesar de ser fácil aprender como investigar uma pessoa na
internet, a pesquisa simples e sem profundidade não
configura a atitude que caracteriza, de fato, o stalker.
Aprender a diferença é fundamental na hora de configurar
algum desvio psicológico.
Como percebemos, o que é stalkear uma pessoa pode ser
definido como um comportamento extravagante e que foge
do controle dos indivíduos, entretanto, as suas causas ainda
estão sendo investigadas.
Conforme a psicologia explica, muitos stalkers não
conseguem lidar com suas perdas e frustrações. Existe um
certo desequilíbrio emocional, principalmente, diante à uma
rejeição ou qualquer outro motivo que cause a insegurança,
tristeza ou inferioridade. Sendo assim, eles se sentem
motivados a estarem próximos ao indivíduo que os causa
essa reação, pois, assim, procuram entender o porquê de
tudo isso que estão sentindo. Dessa forma, sempre
visualizam como está a rotina e o dia a dia dessa pessoa.
De acordo com um estudo de 2012, publicado na revista
“Aggression and Violent Behavior“, “as motivações para
perseguir incluem uma crença ilusória no destino romântico,
um desejo de recuperar um relacionamento anterior, um
desejo sádico de atormentar a vítima ou uma super
identificação psicótica com o vítima e o desejo de substituí-lo”. Além disso, vale ressaltar que para o perseguidor não
importa a forma usada para contato com esse outro indivíduo.
Então, ela pode acontecer pelas redes sociais ou até mesmo
com presentes, declarações ou perseguições em público.
(Fonte: https://www.telavita.com.br/blog/stalker-stalkear/.
ADAPTADO).
De acordo com o texto, qual das seguintes afirmações é
correta sobre o comportamento de um stalker, segundo o
texto?
Ano: 2024
Banca:
FUNATEC
Órgão:
Prefeitura de Açailândia - MA
Provas:
FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Açailândia - MA - Agente Comunitário de Saúde - ACS
|
FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Açailândia - MA - Agente de Combate às Endemias |
Q2497181
Português
Texto associado
Utilize o texto a seguir para responder a questão:
STALKER: SAIBA O QUE SIGNIFICA
Stalkear. O que significa essa expressão, afinal? Bem, a
origem da palavra vem do inglês e significa “perseguidor”,
mas também é traduzido como “ato de perseguir” = stalkear
(adaptação ao português). Além disso, essa classificação de
comportamento não é atual. Ainda na década de 1980, a
expressão referia-se as perseguições que as celebridades
sofriam. Já no contexto atual, ela é utilizada principalmente a
partir das redes sociais, que facilitou (e muito) essas ações
escondidas.
Porém, o que nem todos sabem é que o seu significado
denota alguém que pratica um ato abusivo. Sendo assim, tal
atividade tem capacidade de virar um grande problema
psicológico sem que a própria pessoa perceba. Vale ressaltar
que a sua prática não é considerada um crime ou problema
psicológico até um certo limite. Nesse sentido, quando o
indivíduo passa a ficar obcecado e começa a adotar atitudes
compulsivas, pode-se, então, identificar problemas
emocionais.
Ainda, por trás de um stalker compulsivo existem diversos
problemas mal resolvidos, como: traumas, rejeições ou
inseguranças. Muitas vezes, a pessoa começa aprendendo
como investigar uma pessoa e depois se torna um viciado em
vasculhar a vida alheia. Em diversos casos, o indivíduo
esquece-se de cuidar a própria vida e negligencia a sua saúde
física e mental.
A palavra stalker é muito conhecida entre os participantes
das redes sociais. Afinal, ela nasceu na internet como uma
nomenclatura no sentido de espionar as atividades de outras
pessoas. Como dito antes, tal atitude é bem comum dentro
do ambiente digital. Hoje em dia, é muito fácil pesquisar
sobre dados e informações sobre qualquer indivíduo, por
isso, torna-se uma prática recorrente.
Dessa forma, é comum stalkear o Facebook de alguém ou até
ser o Instagram stalker de uma pessoa. Bisbilhotar a vida
alheia com um pouco mais de afinco é o que concebe o
stalker digital. Então, tal prática aparece quando observamos
bastante o feed e stories de algum perfil.
Apesar de ser fácil aprender como investigar uma pessoa na
internet, a pesquisa simples e sem profundidade não
configura a atitude que caracteriza, de fato, o stalker.
Aprender a diferença é fundamental na hora de configurar
algum desvio psicológico.
Como percebemos, o que é stalkear uma pessoa pode ser
definido como um comportamento extravagante e que foge
do controle dos indivíduos, entretanto, as suas causas ainda
estão sendo investigadas.
Conforme a psicologia explica, muitos stalkers não
conseguem lidar com suas perdas e frustrações. Existe um
certo desequilíbrio emocional, principalmente, diante à uma
rejeição ou qualquer outro motivo que cause a insegurança,
tristeza ou inferioridade. Sendo assim, eles se sentem
motivados a estarem próximos ao indivíduo que os causa
essa reação, pois, assim, procuram entender o porquê de
tudo isso que estão sentindo. Dessa forma, sempre
visualizam como está a rotina e o dia a dia dessa pessoa.
De acordo com um estudo de 2012, publicado na revista
“Aggression and Violent Behavior“, “as motivações para
perseguir incluem uma crença ilusória no destino romântico,
um desejo de recuperar um relacionamento anterior, um
desejo sádico de atormentar a vítima ou uma super
identificação psicótica com o vítima e o desejo de substituí-lo”. Além disso, vale ressaltar que para o perseguidor não
importa a forma usada para contato com esse outro indivíduo.
Então, ela pode acontecer pelas redes sociais ou até mesmo
com presentes, declarações ou perseguições em público.
(Fonte: https://www.telavita.com.br/blog/stalker-stalkear/.
ADAPTADO).
De acordo com o texto, qual é a origem da palavra
"stalkear" e como seu significado evoluiu ao longo do
tempo?
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Iguaraçu - PR
Provas:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Técnico em Enfermagem
|
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Agente Comunitário de Saúde |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Agente de Combate à Endemias |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Agente Educacional |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Auxiliar Administrativo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Professor 30 Horas |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Professor de Arte |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Professor de Inglês |
Q2493605
Noções de Informática
No Office 365, qual das seguintes alternativas descreve
mais corretamente um cenário de uso para a criação de um
tema próprio no PowerPoint?
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Iguaraçu - PR
Provas:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Técnico em Enfermagem
|
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Agente Comunitário de Saúde |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Agente de Combate à Endemias |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Agente Educacional |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Auxiliar Administrativo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Professor 30 Horas |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Professor de Arte |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Professor de Inglês |
Q2493604
Noções de Informática
No Microsoft Word (do Office 365), qual das seguintes
alternativas melhor descreve um propósito do recurso
conhecido como “quebra de seção”?
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Iguaraçu - PR
Provas:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Técnico em Enfermagem
|
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Agente Comunitário de Saúde |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Agente de Combate à Endemias |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Agente Educacional |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Auxiliar Administrativo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Professor 30 Horas |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Professor de Arte |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Professor de Inglês |
Q2493603
Noções de Informática
Considerando o cenário de redes Microsoft, aponte, entre
as alternativas abaixo, a que melhor descreve como
configurar o compartilhamento de pastas no Windows 10:
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Iguaraçu - PR
Provas:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Técnico em Enfermagem
|
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Agente Comunitário de Saúde |
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UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Auxiliar Administrativo |
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Q2493602
Noções de Informática
Sobre a função SOMASES no Excel (do Office 365) aponte,
entre as alternativas abaixo, a que melhor descreve o seu
funcionamento:
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Iguaraçu - PR
Provas:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Técnico em Enfermagem
|
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Agente Comunitário de Saúde |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Agente de Combate à Endemias |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Agente Educacional |
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Q2493601
Noções de Informática
Para acessar dados de um conjunto de dados (como uma
tabela) com o PROCV no Excel (do Office 365), aponte, entre
as alternativas abaixo, aque melhor define o funcionamento
preciso da função PROCV:
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Iguaraçu - PR
Provas:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Técnico em Enfermagem
|
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Agente Comunitário de Saúde |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Agente de Combate à Endemias |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Agente Educacional |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Auxiliar Administrativo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Professor 30 Horas |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Professor de Arte |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Professor de Inglês |
Q2493600
Matemática
O preço de uma bola de futebol é de R$ 90,00, e
está com um desconto de 12%. Qual será o preço da
bola com o desconto aplicado?
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Iguaraçu - PR
Provas:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Técnico em Enfermagem
|
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Agente Comunitário de Saúde |
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UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Professor 30 Horas |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Professor de Arte |
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Q2493599
Matemática
Considere dois campos retangulares, A e B, conforme mostrado na figura abaixo.
Sabendo que os dois campos têm o mesmo
perímetro, a área do maior campo excede a área do
menor campo em quanto?
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Iguaraçu - PR
Provas:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Técnico em Enfermagem
|
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Q2493598
Matemática
Em uma conferência acadêmica, o número total de
participantes é de 900. Dois nonos desses
participantes são professores, um quarto são
estudantes de graduação e um quinto são estudantes
de pós-graduação. Com base nesses dados, podemos
afirmar que:
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Iguaraçu - PR
Provas:
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|
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Q2493597
Matemática
Um investidor aplicou um capital de R$ 2.000,00
em um fundo de investimento que rende juros
simples. Após 6 meses, o investidor obteve um
rendimento de R$ 180,00. Qual é a taxa mensal de
juros desse fundo?
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Iguaraçu - PR
Provas:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Técnico em Enfermagem
|
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UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Agente Educacional |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Auxiliar Administrativo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Professor 30 Horas |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Professor de Arte |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Professor de Inglês |
Q2493596
Matemática
Em uma fábrica de produção de peças, João leva
25 minutos para montar uma peça. Em um
determinado dia, ele trabalhou das 8 horas até as 17
horas, fazendo uma pausa de 1h30min para o almoço.
Sabendo que, nesse dia, ele se dedicou
exclusivamente à montagem das peças, quantas peças
foram montadas?
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Iguaraçu - PR
Provas:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Técnico em Enfermagem
|
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Q2493595
Português
Texto associado
Texto para a questão.
DESIGUALDADE DE GÊNERO NO
MERCADO DE TRABALHO
A desigualdade de gênero no mercado de trabalho
é um tema premente e complexo que demanda uma
análise minuciosa. Dados recentes revelam que, no
Brasil, as mulheres ganham, em média, 77,7% do
salário dos homens, segundo o Instituto Brasileiro de
Geografia e Estatística (IBGE).
Apesar dos avanços significativos, ainda existem
disparidades notáveis entre homens e mulheres em
diversos aspectos profissionais. De acordo com a
gerente do Unit Carreiras e especialista em gestão de
pessoas, Janaína Machado, essa discrepância se deve
aos grandes obstáculos que as mulheres enfrentam no
mercado de trabalho.
“Entre uma mulher branca e um homem branco é
de 30%, entre uma mulher negra é de 40% a 50%. Essa
disparidade salarial é uma clara desvalorização do
trabalho feminino, que afeta não apenas as mulheres,
mas também suas famílias. Quando as mulheres
recebem salários mais baixos, isso impacta o acesso à
educação e oportunidades de atualização, criando
dificuldades financeiras”, diz Janaína.
Diferença salarial e jornada dupla
Essa desigualdade se origina, em parte, na
sobrecarga de responsabilidades enfrentadas pelas
mulheres. Além das atividades profissionais, elas
frequentemente assumem a maior parte dos afazeres
domésticos e cuidados com os filhos. Esse fenômeno,
muitas vezes chamado de “jornada dupla”, impede que
as mulheres dediquem tempo e energia suficientes
para o desenvolvimento de suas carreiras.
“As mulheres têm uma jornada de trabalho muito
maior do que os homens, pois lidam com todos os
afazeres domésticos e maternos, isso é bastante
evidente. Além disso, enfrentam os estereótipos que
persistem nas áreas de engenharia e ciências, onde,
infelizmente, a presença feminina ainda é limitada em
nossa sociedade”, elenca a gerente do Unit Carreiras.
Estereótipos de gênero
Os estereótipos de gênero continuam sendo uma
barreira significativa. “Essas ideias preconcebidas
sugerem que as mulheres não têm a firmeza
necessária, ao contrário dos homens, que são
considerados melhores líderes devido à sua suposta
capacidade de lidar com situações adversas. Esses
estereótipos prejudicam a progressão das mulheres no
mercado de trabalho, perpetuando a visão de que elas são emocionais demais para o ambiente profissional”,
pontua.
No entanto, a realidade é que muitas mulheres
têm demonstrado liderança excepcional ao lidar
eficazmente com as emoções, uma qualidade
valorizada no mercado atual. Assim, é fundamental
desconstruir esses estereótipos prejudiciais para
promover um ambiente de trabalho mais equitativo.
Promoção da representatividade feminina
A busca por cargos de liderança é frequentemente
marcada por desafios para as mulheres. “Elas precisam
equilibrar o ambiente de trabalho e a vida familiar, e
muitas vezes acabam priorizando o trabalho e precisam
abrir mão um pouco da vida em família, pois têm o
dobro de responsabilidades femininas. É por isso que
acredito muito na importância da representatividade
feminina. Eu sei que a questão das cotas é um tema
delicado, mas, para mudarmos a cultura, às vezes, a
implementação de medidas punitivas, como as cotas,
pode ser necessária”, enfatiza Janaína.
Embora as cotas sejam uma solução controversa,
em muitos casos, podem ser necessárias para
impulsionar a mudança cultural. “Com a
conscientização e a mudança de cultura, a escolha
entre um homem e uma mulher, muitas vezes, será
baseada no mérito, e não no gênero. Portanto,
inicialmente, é importante ter essas obrigações, cotas e
necessidades para, no futuro, tornar-se realmente um
padrão. Não acredito que se deva contratar uma
mulher que não se encaixe no perfil da vaga apenas por
ser mulher. O que defendo é que, quando uma mulher
e um homem têm o perfil adequado, é crucial começar
a promover a representatividade feminina em cargos
de liderança”, sugere Janaína.
Adaptado em 23/04/2024 de:
esigualdade-de-gênero-no-mercado-
de-trabalho-desafios-e-solucoes/
No trecho: “É por isso que acredito muito na
importância da representatividade feminina. Eu sei
que a questão das cotas é um tema delicado, mas,
para mudarmos a cultura, às vezes, a implementação
de medidas punitivas, como as cotas, pode ser
necessária”, a crase foi utilizada corretamente em “às
vezes”?
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Iguaraçu - PR
Provas:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Técnico em Enfermagem
|
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Agente Comunitário de Saúde |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Agente de Combate à Endemias |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Agente Educacional |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Auxiliar Administrativo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Professor 30 Horas |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Professor de Arte |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Professor de Inglês |
Q2493594
Português
Texto associado
Texto para a questão.
DESIGUALDADE DE GÊNERO NO
MERCADO DE TRABALHO
A desigualdade de gênero no mercado de trabalho
é um tema premente e complexo que demanda uma
análise minuciosa. Dados recentes revelam que, no
Brasil, as mulheres ganham, em média, 77,7% do
salário dos homens, segundo o Instituto Brasileiro de
Geografia e Estatística (IBGE).
Apesar dos avanços significativos, ainda existem
disparidades notáveis entre homens e mulheres em
diversos aspectos profissionais. De acordo com a
gerente do Unit Carreiras e especialista em gestão de
pessoas, Janaína Machado, essa discrepância se deve
aos grandes obstáculos que as mulheres enfrentam no
mercado de trabalho.
“Entre uma mulher branca e um homem branco é
de 30%, entre uma mulher negra é de 40% a 50%. Essa
disparidade salarial é uma clara desvalorização do
trabalho feminino, que afeta não apenas as mulheres,
mas também suas famílias. Quando as mulheres
recebem salários mais baixos, isso impacta o acesso à
educação e oportunidades de atualização, criando
dificuldades financeiras”, diz Janaína.
Diferença salarial e jornada dupla
Essa desigualdade se origina, em parte, na
sobrecarga de responsabilidades enfrentadas pelas
mulheres. Além das atividades profissionais, elas
frequentemente assumem a maior parte dos afazeres
domésticos e cuidados com os filhos. Esse fenômeno,
muitas vezes chamado de “jornada dupla”, impede que
as mulheres dediquem tempo e energia suficientes
para o desenvolvimento de suas carreiras.
“As mulheres têm uma jornada de trabalho muito
maior do que os homens, pois lidam com todos os
afazeres domésticos e maternos, isso é bastante
evidente. Além disso, enfrentam os estereótipos que
persistem nas áreas de engenharia e ciências, onde,
infelizmente, a presença feminina ainda é limitada em
nossa sociedade”, elenca a gerente do Unit Carreiras.
Estereótipos de gênero
Os estereótipos de gênero continuam sendo uma
barreira significativa. “Essas ideias preconcebidas
sugerem que as mulheres não têm a firmeza
necessária, ao contrário dos homens, que são
considerados melhores líderes devido à sua suposta
capacidade de lidar com situações adversas. Esses
estereótipos prejudicam a progressão das mulheres no
mercado de trabalho, perpetuando a visão de que elas são emocionais demais para o ambiente profissional”,
pontua.
No entanto, a realidade é que muitas mulheres
têm demonstrado liderança excepcional ao lidar
eficazmente com as emoções, uma qualidade
valorizada no mercado atual. Assim, é fundamental
desconstruir esses estereótipos prejudiciais para
promover um ambiente de trabalho mais equitativo.
Promoção da representatividade feminina
A busca por cargos de liderança é frequentemente
marcada por desafios para as mulheres. “Elas precisam
equilibrar o ambiente de trabalho e a vida familiar, e
muitas vezes acabam priorizando o trabalho e precisam
abrir mão um pouco da vida em família, pois têm o
dobro de responsabilidades femininas. É por isso que
acredito muito na importância da representatividade
feminina. Eu sei que a questão das cotas é um tema
delicado, mas, para mudarmos a cultura, às vezes, a
implementação de medidas punitivas, como as cotas,
pode ser necessária”, enfatiza Janaína.
Embora as cotas sejam uma solução controversa,
em muitos casos, podem ser necessárias para
impulsionar a mudança cultural. “Com a
conscientização e a mudança de cultura, a escolha
entre um homem e uma mulher, muitas vezes, será
baseada no mérito, e não no gênero. Portanto,
inicialmente, é importante ter essas obrigações, cotas e
necessidades para, no futuro, tornar-se realmente um
padrão. Não acredito que se deva contratar uma
mulher que não se encaixe no perfil da vaga apenas por
ser mulher. O que defendo é que, quando uma mulher
e um homem têm o perfil adequado, é crucial começar
a promover a representatividade feminina em cargos
de liderança”, sugere Janaína.
Adaptado em 23/04/2024 de:
esigualdade-de-gênero-no-mercado-
de-trabalho-desafios-e-solucoes/
Considerando as regras de concordância nominal
e verbal da língua portuguesa, analise o trecho: “Elas
precisam equilibrar o ambiente de trabalho e a vida
familiar, e muitas vezes acabam priorizando o
trabalho e precisam abrir mão um pouco da vida em
família, pois têm o dobro de responsabilidades
femininas.” A expressão “o dobro de
responsabilidades femininas” está em concordância
correta com o verbo “têm”?
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Iguaraçu - PR
Provas:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Técnico em Enfermagem
|
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Agente Comunitário de Saúde |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Agente de Combate à Endemias |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Agente Educacional |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Auxiliar Administrativo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Professor 30 Horas |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Professor de Arte |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Professor de Inglês |
Q2493593
Português
Texto associado
Texto para a questão.
DESIGUALDADE DE GÊNERO NO
MERCADO DE TRABALHO
A desigualdade de gênero no mercado de trabalho
é um tema premente e complexo que demanda uma
análise minuciosa. Dados recentes revelam que, no
Brasil, as mulheres ganham, em média, 77,7% do
salário dos homens, segundo o Instituto Brasileiro de
Geografia e Estatística (IBGE).
Apesar dos avanços significativos, ainda existem
disparidades notáveis entre homens e mulheres em
diversos aspectos profissionais. De acordo com a
gerente do Unit Carreiras e especialista em gestão de
pessoas, Janaína Machado, essa discrepância se deve
aos grandes obstáculos que as mulheres enfrentam no
mercado de trabalho.
“Entre uma mulher branca e um homem branco é
de 30%, entre uma mulher negra é de 40% a 50%. Essa
disparidade salarial é uma clara desvalorização do
trabalho feminino, que afeta não apenas as mulheres,
mas também suas famílias. Quando as mulheres
recebem salários mais baixos, isso impacta o acesso à
educação e oportunidades de atualização, criando
dificuldades financeiras”, diz Janaína.
Diferença salarial e jornada dupla
Essa desigualdade se origina, em parte, na
sobrecarga de responsabilidades enfrentadas pelas
mulheres. Além das atividades profissionais, elas
frequentemente assumem a maior parte dos afazeres
domésticos e cuidados com os filhos. Esse fenômeno,
muitas vezes chamado de “jornada dupla”, impede que
as mulheres dediquem tempo e energia suficientes
para o desenvolvimento de suas carreiras.
“As mulheres têm uma jornada de trabalho muito
maior do que os homens, pois lidam com todos os
afazeres domésticos e maternos, isso é bastante
evidente. Além disso, enfrentam os estereótipos que
persistem nas áreas de engenharia e ciências, onde,
infelizmente, a presença feminina ainda é limitada em
nossa sociedade”, elenca a gerente do Unit Carreiras.
Estereótipos de gênero
Os estereótipos de gênero continuam sendo uma
barreira significativa. “Essas ideias preconcebidas
sugerem que as mulheres não têm a firmeza
necessária, ao contrário dos homens, que são
considerados melhores líderes devido à sua suposta
capacidade de lidar com situações adversas. Esses
estereótipos prejudicam a progressão das mulheres no
mercado de trabalho, perpetuando a visão de que elas são emocionais demais para o ambiente profissional”,
pontua.
No entanto, a realidade é que muitas mulheres
têm demonstrado liderança excepcional ao lidar
eficazmente com as emoções, uma qualidade
valorizada no mercado atual. Assim, é fundamental
desconstruir esses estereótipos prejudiciais para
promover um ambiente de trabalho mais equitativo.
Promoção da representatividade feminina
A busca por cargos de liderança é frequentemente
marcada por desafios para as mulheres. “Elas precisam
equilibrar o ambiente de trabalho e a vida familiar, e
muitas vezes acabam priorizando o trabalho e precisam
abrir mão um pouco da vida em família, pois têm o
dobro de responsabilidades femininas. É por isso que
acredito muito na importância da representatividade
feminina. Eu sei que a questão das cotas é um tema
delicado, mas, para mudarmos a cultura, às vezes, a
implementação de medidas punitivas, como as cotas,
pode ser necessária”, enfatiza Janaína.
Embora as cotas sejam uma solução controversa,
em muitos casos, podem ser necessárias para
impulsionar a mudança cultural. “Com a
conscientização e a mudança de cultura, a escolha
entre um homem e uma mulher, muitas vezes, será
baseada no mérito, e não no gênero. Portanto,
inicialmente, é importante ter essas obrigações, cotas e
necessidades para, no futuro, tornar-se realmente um
padrão. Não acredito que se deva contratar uma
mulher que não se encaixe no perfil da vaga apenas por
ser mulher. O que defendo é que, quando uma mulher
e um homem têm o perfil adequado, é crucial começar
a promover a representatividade feminina em cargos
de liderança”, sugere Janaína.
Adaptado em 23/04/2024 de:
esigualdade-de-gênero-no-mercado-
de-trabalho-desafios-e-solucoes/
Analisando o uso da pontuação no trecho do texto:
“Quando as mulheres recebem salários mais baixos,
isso impacta o acesso à educação e oportunidades de
atualização, criando dificuldades financeiras”, diz
Janaína. Qual é a função da vírgula após a palavra
“atualização”?
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Iguaraçu - PR
Provas:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Técnico em Enfermagem
|
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Agente Comunitário de Saúde |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Agente de Combate à Endemias |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Agente Educacional |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Auxiliar Administrativo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Professor 30 Horas |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Professor de Arte |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Professor de Inglês |
Q2493592
Português
Texto associado
Texto para a questão.
DESIGUALDADE DE GÊNERO NO
MERCADO DE TRABALHO
A desigualdade de gênero no mercado de trabalho
é um tema premente e complexo que demanda uma
análise minuciosa. Dados recentes revelam que, no
Brasil, as mulheres ganham, em média, 77,7% do
salário dos homens, segundo o Instituto Brasileiro de
Geografia e Estatística (IBGE).
Apesar dos avanços significativos, ainda existem
disparidades notáveis entre homens e mulheres em
diversos aspectos profissionais. De acordo com a
gerente do Unit Carreiras e especialista em gestão de
pessoas, Janaína Machado, essa discrepância se deve
aos grandes obstáculos que as mulheres enfrentam no
mercado de trabalho.
“Entre uma mulher branca e um homem branco é
de 30%, entre uma mulher negra é de 40% a 50%. Essa
disparidade salarial é uma clara desvalorização do
trabalho feminino, que afeta não apenas as mulheres,
mas também suas famílias. Quando as mulheres
recebem salários mais baixos, isso impacta o acesso à
educação e oportunidades de atualização, criando
dificuldades financeiras”, diz Janaína.
Diferença salarial e jornada dupla
Essa desigualdade se origina, em parte, na
sobrecarga de responsabilidades enfrentadas pelas
mulheres. Além das atividades profissionais, elas
frequentemente assumem a maior parte dos afazeres
domésticos e cuidados com os filhos. Esse fenômeno,
muitas vezes chamado de “jornada dupla”, impede que
as mulheres dediquem tempo e energia suficientes
para o desenvolvimento de suas carreiras.
“As mulheres têm uma jornada de trabalho muito
maior do que os homens, pois lidam com todos os
afazeres domésticos e maternos, isso é bastante
evidente. Além disso, enfrentam os estereótipos que
persistem nas áreas de engenharia e ciências, onde,
infelizmente, a presença feminina ainda é limitada em
nossa sociedade”, elenca a gerente do Unit Carreiras.
Estereótipos de gênero
Os estereótipos de gênero continuam sendo uma
barreira significativa. “Essas ideias preconcebidas
sugerem que as mulheres não têm a firmeza
necessária, ao contrário dos homens, que são
considerados melhores líderes devido à sua suposta
capacidade de lidar com situações adversas. Esses
estereótipos prejudicam a progressão das mulheres no
mercado de trabalho, perpetuando a visão de que elas são emocionais demais para o ambiente profissional”,
pontua.
No entanto, a realidade é que muitas mulheres
têm demonstrado liderança excepcional ao lidar
eficazmente com as emoções, uma qualidade
valorizada no mercado atual. Assim, é fundamental
desconstruir esses estereótipos prejudiciais para
promover um ambiente de trabalho mais equitativo.
Promoção da representatividade feminina
A busca por cargos de liderança é frequentemente
marcada por desafios para as mulheres. “Elas precisam
equilibrar o ambiente de trabalho e a vida familiar, e
muitas vezes acabam priorizando o trabalho e precisam
abrir mão um pouco da vida em família, pois têm o
dobro de responsabilidades femininas. É por isso que
acredito muito na importância da representatividade
feminina. Eu sei que a questão das cotas é um tema
delicado, mas, para mudarmos a cultura, às vezes, a
implementação de medidas punitivas, como as cotas,
pode ser necessária”, enfatiza Janaína.
Embora as cotas sejam uma solução controversa,
em muitos casos, podem ser necessárias para
impulsionar a mudança cultural. “Com a
conscientização e a mudança de cultura, a escolha
entre um homem e uma mulher, muitas vezes, será
baseada no mérito, e não no gênero. Portanto,
inicialmente, é importante ter essas obrigações, cotas e
necessidades para, no futuro, tornar-se realmente um
padrão. Não acredito que se deva contratar uma
mulher que não se encaixe no perfil da vaga apenas por
ser mulher. O que defendo é que, quando uma mulher
e um homem têm o perfil adequado, é crucial começar
a promover a representatividade feminina em cargos
de liderança”, sugere Janaína.
Adaptado em 23/04/2024 de:
esigualdade-de-gênero-no-mercado-
de-trabalho-desafios-e-solucoes/
Segundo Janaína Machado, qual medida pode ser
necessária para promover a mudança cultural em
relação à representatividade feminina em cargos de
liderança?
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