Questões de Concurso
Para terapeuta ocupacional
Foram encontradas 19.025 questões
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Ano: 2024
Banca:
Instituto UniFil
Órgão:
Prefeitura de Terra Boa - PR
Provas:
Instituto UniFil - 2024 - Prefeitura de Terra Boa - PR - Agente Fiscal de Tributos
|
Instituto UniFil - 2024 - Prefeitura de Terra Boa - PR - Auxiliar de Saúde Bucal |
Instituto UniFil - 2024 - Prefeitura de Terra Boa - PR - Técnico em Segurança do Trabalho |
Instituto UniFil - 2024 - Prefeitura de Terra Boa - PR - Cirurgião Dentista |
Instituto UniFil - 2024 - Prefeitura de Terra Boa - PR - Fisioterapeuta |
Instituto UniFil - 2024 - Prefeitura de Terra Boa - PR - Fonoaudiólogo |
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Q4268969
Matemática
A soma das idades de João e Maria é igual a 29 anos.
A diferença de idade entre eles é de 5 anos. Qual a
idade de Maria?
Ano: 2024
Banca:
Instituto UniFil
Órgão:
Prefeitura de Terra Boa - PR
Provas:
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|
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Q4268968
Matemática
A expressão (59 . 511 . 53): (57 ) 3 equivale a
Ano: 2024
Banca:
Instituto UniFil
Órgão:
Prefeitura de Terra Boa - PR
Provas:
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Q4268967
Matemática
A soma das raízes da equação do segundo grau 3X2 - 2X - 1 = 0 é igual a
Ano: 2024
Banca:
Instituto UniFil
Órgão:
Prefeitura de Terra Boa - PR
Provas:
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Q4268966
Português
Texto associado
Leia o texto para responder as questões.
Fim do home office: por que Amazon está exigindo que
funcionários trabalhem do escritório
Por Natalie Sherman
A Amazon está ordenando que os funcionários voltem
ao escritório cinco dias por semana, à medida que encerra sua
política de trabalho híbrido. A mudança vai entrar em vigor a
partir de janeiro, segundo informou o CEO da
companhia, Andy Jassy, em uma mensagem enviada aos
funcionários na segunda-feira (16/9). "Decidimos que
voltaremos a estar no escritório da mesma forma que estávamos
antes do surgimento da covid-19", ele afirmou, acrescentando
que isso ajudaria os funcionários a se sentirem "melhor
preparados para inventar, colaborar e estarem conectados o
suficiente uns com os outros".
Jassy é conhecido há muito tempo por ser cético em
relação ao trabalho remoto, mas os funcionários da Amazon
tinham permissão para trabalhar de casa dois dias por semana.
A pressão da Amazon para levar a equipe corporativa de volta
ao escritório tem sido uma fonte de tensão dentro da
companhia, que emprega mais de 1,5 milhão de pessoas no
mundo todo, em funções de tempo integral e meio período.
Funcionários que trabalham na sede da empresa, em
Seattle, nos EUA, organizaram um protesto no ano passado,
quando a companhia implementou mudanças na política de
trabalho remoto que tinha entrado em vigor durante a pandemia
de covid-19. A Amazon demitiu posteriormente o organizador
do protesto, o que levou a alegações de retaliação injusta, uma
disputa que foi levada às autoridades trabalhistas.
Em sua mensagem, Jassy disse estar preocupado com o
fato de a Amazon — que sempre se orgulhou de ter preservado
a intensidade de uma startup, à medida que se tornava uma
gigante da tecnologia — estar vendo sua cultura corporativa ser
diluída pelo trabalho flexível, e muitas camadas de burocracia.
Jassy, que substituiu o fundador da Amazon, Jeff Bezos, como
CEO em 2021, anunciou que havia criado um canal para que os
funcionários fizessem reclamações sobre regras burocráticas
desnecessárias, e que a empresa estava pedindo aos gerentes
que se reorganizassem para supervisionar mais pessoas. A
Amazon afirmou que essas mudanças podem levar a cortes de
empregos.
Além de voltar ao escritório cinco dias por semana, a
Amazon anunciou que vai encerrar o hot-desking (sistema em
que os funcionários não têm uma mesa de trabalho fixa,
sentando-se no local que estiver disponível) nos EUA. A
empresa explicou que os funcionários ainda vão poder trabalhar
de casa em circunstâncias excepcionais, como um filho doente
ou uma emergência doméstica, como era o caso antes da
pandemia. Mas, a menos que tenham recebido uma dispensa,
Jassy afirmou: "Nossa expectativa é de que as pessoas estejam
no escritório, fora em circunstâncias atenuantes".
A postura da Amazon contrasta com a abordagem de
governos como o do Reino Unido, que prometeu tornar o
trabalho flexível um direito padrão desde o primeiro dia, como
parte de um novo projeto de lei de direitos trabalhistas, previsto
para ser publicado no mês que vem. O secretário de Estado para
Negócios e Comércio do Reino Unido, Jonathan Reynolds,
disse ao jornal The Times que o governo quer acabar com a
"cultura do presenteísmo" — e afirmou que havia "benefícios
econômicos reais" para as pessoas que trabalham de casa.
Segundo ele, havia um equilíbrio a ser alcançado, mas os esquemas de trabalho flexível podem ajudar as empresas a
recrutar a partir de uma base mais ampla de candidatos.
[...]
Disponível em https://www.bbc.com/portuguese/articles/cpv2zne2pe4o
Analise: “Jassy é conhecido há muito tempo por ser
cético em relação ao trabalho remoto” e assinale a
alternativa que apresenta um termo que possa
substituir o termo sublinhado neste trecho.
Ano: 2024
Banca:
Instituto UniFil
Órgão:
Prefeitura de Terra Boa - PR
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Q4268965
Português
Texto associado
Leia o texto para responder as questões.
Fim do home office: por que Amazon está exigindo que
funcionários trabalhem do escritório
Por Natalie Sherman
A Amazon está ordenando que os funcionários voltem
ao escritório cinco dias por semana, à medida que encerra sua
política de trabalho híbrido. A mudança vai entrar em vigor a
partir de janeiro, segundo informou o CEO da
companhia, Andy Jassy, em uma mensagem enviada aos
funcionários na segunda-feira (16/9). "Decidimos que
voltaremos a estar no escritório da mesma forma que estávamos
antes do surgimento da covid-19", ele afirmou, acrescentando
que isso ajudaria os funcionários a se sentirem "melhor
preparados para inventar, colaborar e estarem conectados o
suficiente uns com os outros".
Jassy é conhecido há muito tempo por ser cético em
relação ao trabalho remoto, mas os funcionários da Amazon
tinham permissão para trabalhar de casa dois dias por semana.
A pressão da Amazon para levar a equipe corporativa de volta
ao escritório tem sido uma fonte de tensão dentro da
companhia, que emprega mais de 1,5 milhão de pessoas no
mundo todo, em funções de tempo integral e meio período.
Funcionários que trabalham na sede da empresa, em
Seattle, nos EUA, organizaram um protesto no ano passado,
quando a companhia implementou mudanças na política de
trabalho remoto que tinha entrado em vigor durante a pandemia
de covid-19. A Amazon demitiu posteriormente o organizador
do protesto, o que levou a alegações de retaliação injusta, uma
disputa que foi levada às autoridades trabalhistas.
Em sua mensagem, Jassy disse estar preocupado com o
fato de a Amazon — que sempre se orgulhou de ter preservado
a intensidade de uma startup, à medida que se tornava uma
gigante da tecnologia — estar vendo sua cultura corporativa ser
diluída pelo trabalho flexível, e muitas camadas de burocracia.
Jassy, que substituiu o fundador da Amazon, Jeff Bezos, como
CEO em 2021, anunciou que havia criado um canal para que os
funcionários fizessem reclamações sobre regras burocráticas
desnecessárias, e que a empresa estava pedindo aos gerentes
que se reorganizassem para supervisionar mais pessoas. A
Amazon afirmou que essas mudanças podem levar a cortes de
empregos.
Além de voltar ao escritório cinco dias por semana, a
Amazon anunciou que vai encerrar o hot-desking (sistema em
que os funcionários não têm uma mesa de trabalho fixa,
sentando-se no local que estiver disponível) nos EUA. A
empresa explicou que os funcionários ainda vão poder trabalhar
de casa em circunstâncias excepcionais, como um filho doente
ou uma emergência doméstica, como era o caso antes da
pandemia. Mas, a menos que tenham recebido uma dispensa,
Jassy afirmou: "Nossa expectativa é de que as pessoas estejam
no escritório, fora em circunstâncias atenuantes".
A postura da Amazon contrasta com a abordagem de
governos como o do Reino Unido, que prometeu tornar o
trabalho flexível um direito padrão desde o primeiro dia, como
parte de um novo projeto de lei de direitos trabalhistas, previsto
para ser publicado no mês que vem. O secretário de Estado para
Negócios e Comércio do Reino Unido, Jonathan Reynolds,
disse ao jornal The Times que o governo quer acabar com a
"cultura do presenteísmo" — e afirmou que havia "benefícios
econômicos reais" para as pessoas que trabalham de casa.
Segundo ele, havia um equilíbrio a ser alcançado, mas os esquemas de trabalho flexível podem ajudar as empresas a
recrutar a partir de uma base mais ampla de candidatos.
[...]
Disponível em https://www.bbc.com/portuguese/articles/cpv2zne2pe4o
De acordo com o texto, o que é uma “circunstância
atenuante”?
Ano: 2024
Banca:
Instituto UniFil
Órgão:
Prefeitura de Terra Boa - PR
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Q4268964
Português
Texto associado
Leia o texto para responder as questões.
Fim do home office: por que Amazon está exigindo que
funcionários trabalhem do escritório
Por Natalie Sherman
A Amazon está ordenando que os funcionários voltem
ao escritório cinco dias por semana, à medida que encerra sua
política de trabalho híbrido. A mudança vai entrar em vigor a
partir de janeiro, segundo informou o CEO da
companhia, Andy Jassy, em uma mensagem enviada aos
funcionários na segunda-feira (16/9). "Decidimos que
voltaremos a estar no escritório da mesma forma que estávamos
antes do surgimento da covid-19", ele afirmou, acrescentando
que isso ajudaria os funcionários a se sentirem "melhor
preparados para inventar, colaborar e estarem conectados o
suficiente uns com os outros".
Jassy é conhecido há muito tempo por ser cético em
relação ao trabalho remoto, mas os funcionários da Amazon
tinham permissão para trabalhar de casa dois dias por semana.
A pressão da Amazon para levar a equipe corporativa de volta
ao escritório tem sido uma fonte de tensão dentro da
companhia, que emprega mais de 1,5 milhão de pessoas no
mundo todo, em funções de tempo integral e meio período.
Funcionários que trabalham na sede da empresa, em
Seattle, nos EUA, organizaram um protesto no ano passado,
quando a companhia implementou mudanças na política de
trabalho remoto que tinha entrado em vigor durante a pandemia
de covid-19. A Amazon demitiu posteriormente o organizador
do protesto, o que levou a alegações de retaliação injusta, uma
disputa que foi levada às autoridades trabalhistas.
Em sua mensagem, Jassy disse estar preocupado com o
fato de a Amazon — que sempre se orgulhou de ter preservado
a intensidade de uma startup, à medida que se tornava uma
gigante da tecnologia — estar vendo sua cultura corporativa ser
diluída pelo trabalho flexível, e muitas camadas de burocracia.
Jassy, que substituiu o fundador da Amazon, Jeff Bezos, como
CEO em 2021, anunciou que havia criado um canal para que os
funcionários fizessem reclamações sobre regras burocráticas
desnecessárias, e que a empresa estava pedindo aos gerentes
que se reorganizassem para supervisionar mais pessoas. A
Amazon afirmou que essas mudanças podem levar a cortes de
empregos.
Além de voltar ao escritório cinco dias por semana, a
Amazon anunciou que vai encerrar o hot-desking (sistema em
que os funcionários não têm uma mesa de trabalho fixa,
sentando-se no local que estiver disponível) nos EUA. A
empresa explicou que os funcionários ainda vão poder trabalhar
de casa em circunstâncias excepcionais, como um filho doente
ou uma emergência doméstica, como era o caso antes da
pandemia. Mas, a menos que tenham recebido uma dispensa,
Jassy afirmou: "Nossa expectativa é de que as pessoas estejam
no escritório, fora em circunstâncias atenuantes".
A postura da Amazon contrasta com a abordagem de
governos como o do Reino Unido, que prometeu tornar o
trabalho flexível um direito padrão desde o primeiro dia, como
parte de um novo projeto de lei de direitos trabalhistas, previsto
para ser publicado no mês que vem. O secretário de Estado para
Negócios e Comércio do Reino Unido, Jonathan Reynolds,
disse ao jornal The Times que o governo quer acabar com a
"cultura do presenteísmo" — e afirmou que havia "benefícios
econômicos reais" para as pessoas que trabalham de casa.
Segundo ele, havia um equilíbrio a ser alcançado, mas os esquemas de trabalho flexível podem ajudar as empresas a
recrutar a partir de uma base mais ampla de candidatos.
[...]
Disponível em https://www.bbc.com/portuguese/articles/cpv2zne2pe4o
Analise: “Funcionários que trabalham na sede da
empresa, em Seattle, nos EUA, organizaram um
protesto no ano passado” e assinale a alternativa que
apresenta o núcleo do sujeito desta oração.
Ano: 2024
Banca:
Instituto UniFil
Órgão:
Prefeitura de Terra Boa - PR
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Q4268963
Português
Texto associado
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Fim do home office: por que Amazon está exigindo que
funcionários trabalhem do escritório
Por Natalie Sherman
A Amazon está ordenando que os funcionários voltem
ao escritório cinco dias por semana, à medida que encerra sua
política de trabalho híbrido. A mudança vai entrar em vigor a
partir de janeiro, segundo informou o CEO da
companhia, Andy Jassy, em uma mensagem enviada aos
funcionários na segunda-feira (16/9). "Decidimos que
voltaremos a estar no escritório da mesma forma que estávamos
antes do surgimento da covid-19", ele afirmou, acrescentando
que isso ajudaria os funcionários a se sentirem "melhor
preparados para inventar, colaborar e estarem conectados o
suficiente uns com os outros".
Jassy é conhecido há muito tempo por ser cético em
relação ao trabalho remoto, mas os funcionários da Amazon
tinham permissão para trabalhar de casa dois dias por semana.
A pressão da Amazon para levar a equipe corporativa de volta
ao escritório tem sido uma fonte de tensão dentro da
companhia, que emprega mais de 1,5 milhão de pessoas no
mundo todo, em funções de tempo integral e meio período.
Funcionários que trabalham na sede da empresa, em
Seattle, nos EUA, organizaram um protesto no ano passado,
quando a companhia implementou mudanças na política de
trabalho remoto que tinha entrado em vigor durante a pandemia
de covid-19. A Amazon demitiu posteriormente o organizador
do protesto, o que levou a alegações de retaliação injusta, uma
disputa que foi levada às autoridades trabalhistas.
Em sua mensagem, Jassy disse estar preocupado com o
fato de a Amazon — que sempre se orgulhou de ter preservado
a intensidade de uma startup, à medida que se tornava uma
gigante da tecnologia — estar vendo sua cultura corporativa ser
diluída pelo trabalho flexível, e muitas camadas de burocracia.
Jassy, que substituiu o fundador da Amazon, Jeff Bezos, como
CEO em 2021, anunciou que havia criado um canal para que os
funcionários fizessem reclamações sobre regras burocráticas
desnecessárias, e que a empresa estava pedindo aos gerentes
que se reorganizassem para supervisionar mais pessoas. A
Amazon afirmou que essas mudanças podem levar a cortes de
empregos.
Além de voltar ao escritório cinco dias por semana, a
Amazon anunciou que vai encerrar o hot-desking (sistema em
que os funcionários não têm uma mesa de trabalho fixa,
sentando-se no local que estiver disponível) nos EUA. A
empresa explicou que os funcionários ainda vão poder trabalhar
de casa em circunstâncias excepcionais, como um filho doente
ou uma emergência doméstica, como era o caso antes da
pandemia. Mas, a menos que tenham recebido uma dispensa,
Jassy afirmou: "Nossa expectativa é de que as pessoas estejam
no escritório, fora em circunstâncias atenuantes".
A postura da Amazon contrasta com a abordagem de
governos como o do Reino Unido, que prometeu tornar o
trabalho flexível um direito padrão desde o primeiro dia, como
parte de um novo projeto de lei de direitos trabalhistas, previsto
para ser publicado no mês que vem. O secretário de Estado para
Negócios e Comércio do Reino Unido, Jonathan Reynolds,
disse ao jornal The Times que o governo quer acabar com a
"cultura do presenteísmo" — e afirmou que havia "benefícios
econômicos reais" para as pessoas que trabalham de casa.
Segundo ele, havia um equilíbrio a ser alcançado, mas os esquemas de trabalho flexível podem ajudar as empresas a
recrutar a partir de uma base mais ampla de candidatos.
[...]
Disponível em https://www.bbc.com/portuguese/articles/cpv2zne2pe4o
De acordo com o texto, é possível afirmar que
Ano: 2024
Banca:
Instituto UniFil
Órgão:
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Instituto UniFil - 2024 - Prefeitura de Terra Boa - PR - Fisioterapeuta |
Instituto UniFil - 2024 - Prefeitura de Terra Boa - PR - Fonoaudiólogo |
Instituto UniFil - 2024 - Prefeitura de Terra Boa - PR - Médico Veterinário |
Instituto UniFil - 2024 - Prefeitura de Terra Boa - PR - Terapeuta Ocupacional |
Q4268962
Português
Texto associado
Leia o texto para responder as questões.
Fim do home office: por que Amazon está exigindo que
funcionários trabalhem do escritório
Por Natalie Sherman
A Amazon está ordenando que os funcionários voltem
ao escritório cinco dias por semana, à medida que encerra sua
política de trabalho híbrido. A mudança vai entrar em vigor a
partir de janeiro, segundo informou o CEO da
companhia, Andy Jassy, em uma mensagem enviada aos
funcionários na segunda-feira (16/9). "Decidimos que
voltaremos a estar no escritório da mesma forma que estávamos
antes do surgimento da covid-19", ele afirmou, acrescentando
que isso ajudaria os funcionários a se sentirem "melhor
preparados para inventar, colaborar e estarem conectados o
suficiente uns com os outros".
Jassy é conhecido há muito tempo por ser cético em
relação ao trabalho remoto, mas os funcionários da Amazon
tinham permissão para trabalhar de casa dois dias por semana.
A pressão da Amazon para levar a equipe corporativa de volta
ao escritório tem sido uma fonte de tensão dentro da
companhia, que emprega mais de 1,5 milhão de pessoas no
mundo todo, em funções de tempo integral e meio período.
Funcionários que trabalham na sede da empresa, em
Seattle, nos EUA, organizaram um protesto no ano passado,
quando a companhia implementou mudanças na política de
trabalho remoto que tinha entrado em vigor durante a pandemia
de covid-19. A Amazon demitiu posteriormente o organizador
do protesto, o que levou a alegações de retaliação injusta, uma
disputa que foi levada às autoridades trabalhistas.
Em sua mensagem, Jassy disse estar preocupado com o
fato de a Amazon — que sempre se orgulhou de ter preservado
a intensidade de uma startup, à medida que se tornava uma
gigante da tecnologia — estar vendo sua cultura corporativa ser
diluída pelo trabalho flexível, e muitas camadas de burocracia.
Jassy, que substituiu o fundador da Amazon, Jeff Bezos, como
CEO em 2021, anunciou que havia criado um canal para que os
funcionários fizessem reclamações sobre regras burocráticas
desnecessárias, e que a empresa estava pedindo aos gerentes
que se reorganizassem para supervisionar mais pessoas. A
Amazon afirmou que essas mudanças podem levar a cortes de
empregos.
Além de voltar ao escritório cinco dias por semana, a
Amazon anunciou que vai encerrar o hot-desking (sistema em
que os funcionários não têm uma mesa de trabalho fixa,
sentando-se no local que estiver disponível) nos EUA. A
empresa explicou que os funcionários ainda vão poder trabalhar
de casa em circunstâncias excepcionais, como um filho doente
ou uma emergência doméstica, como era o caso antes da
pandemia. Mas, a menos que tenham recebido uma dispensa,
Jassy afirmou: "Nossa expectativa é de que as pessoas estejam
no escritório, fora em circunstâncias atenuantes".
A postura da Amazon contrasta com a abordagem de
governos como o do Reino Unido, que prometeu tornar o
trabalho flexível um direito padrão desde o primeiro dia, como
parte de um novo projeto de lei de direitos trabalhistas, previsto
para ser publicado no mês que vem. O secretário de Estado para
Negócios e Comércio do Reino Unido, Jonathan Reynolds,
disse ao jornal The Times que o governo quer acabar com a
"cultura do presenteísmo" — e afirmou que havia "benefícios
econômicos reais" para as pessoas que trabalham de casa.
Segundo ele, havia um equilíbrio a ser alcançado, mas os esquemas de trabalho flexível podem ajudar as empresas a
recrutar a partir de uma base mais ampla de candidatos.
[...]
Disponível em https://www.bbc.com/portuguese/articles/cpv2zne2pe4o
Analise: “A Amazon afirmou que essas mudanças
podem levar a cortes de empregos.” E assinale a
alternativa que apresenta a classificação correta
desta oração.
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Bagé - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Bagé - RS - Terapeuta Ocupacional - Edital nº 1 |
Q4171062
Terapia Ocupacional
Se confirmam como ênfase na atuação de terapeutas ocupacionais na Atenção
Primária em Saúde (APS) as seguintes ações, EXCETO:
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Bagé - RS
Provas:
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Bagé - RS - Auditor de Controle Interno - Edital nº 1
|
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Bagé - RS - Economista - Edital nº 1 |
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Bagé - RS - Engenheiro Agrônomo - Edital nº 1 |
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Bagé - RS - Engenheiro Civil - Edital nº 1 |
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Bagé - RS - Engenheiro de Produção - Edital nº 1 |
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Bagé - RS - Assistente Social - Edital nº 1 |
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Bagé - RS - Engenheiro de Trânsito - Edital nº 1 |
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Bagé - RS - Engenheiro Eletricista - Edital nº 1 |
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Bagé - RS - Engenheiro Químico - Edital nº 1 |
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Bagé - RS - Farmacêutico Bioquímico - Edital nº 1 |
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Bagé - RS - Fisioterapeuta - Edital nº 1 |
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Bagé - RS - Terapeuta Ocupacional - Edital nº 1 |
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Bagé - RS - Instrutor de Judô - Edital nº 1 |
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Bagé - RS - Fonoaudiólogo - Edital nº 1 |
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Bagé - RS - Veterinário - Edital nº 1 |
Q4160686
Raciocínio Lógico
A negação da proposição “Lídia comprou uma mochila e Marcos comprou uma
borracha” é:
Ano: 2024
Banca:
FUVEST
Órgão:
USP
Prova:
FUVEST - 2024 - USP - Residência Profissional - Terapia Ocupacional |
Q4158146
Fisioterapia
Órteses são dispositivos mecânicos de uso externo,
empregadas para proteger estruturas reparadas, manter ou
aumentar a amplitude de movimento e melhorar a qualidade
de um movimento quando a força muscular é insuficiente.
Segundo Luzo, Mello e Capanema (2004), as órteses podem
ser classificadas de diversas formas, dentre elas, é correto
afirmar:
Ano: 2024
Banca:
FUVEST
Órgão:
USP
Prova:
FUVEST - 2024 - USP - Residência Profissional - Terapia Ocupacional |
Q4158145
Terapia Ocupacional
O Modelo da Ocupação Humana (MOH), elaborado por Gary
Kielhofner em 1975, enfatiza a importância da prática
centrada no cliente. Seus conceitos têm relação com a
motivação para a ocupação, com padrões de rotina e com a
natureza do desempenho ocupacional. Em relação ao Modelo
da Ocupação Humana, assinale a alternativa correta.
Ano: 2024
Banca:
FUVEST
Órgão:
USP
Prova:
FUVEST - 2024 - USP - Residência Profissional - Terapia Ocupacional |
Q4158144
Terapia Ocupacional
No cenário internacional, a consolidação teórico-técnica da
Terapia Ocupacional esteve relacionada a: i) a construção de
respostas às pressões sociais e governamentais para
estabelecimento de parâmetros que pudesse aferir o impacto
e a qualidade dos serviços oferecidos pela profissão e ii)
justificar sua inserção no contexto da reestruturação dos
sistemas locais de saúde. Como resultado do movimento
coletivo da época, emergiu uma orientação técnica que
privilegia a qualidade da interação entre terapeuta e cliente
no processo terapêutico e reconhece o cliente como sujeito
na construção dos projetos terapêuticos.
As diretrizes do novo processo terapêutico, indicam o
desenvolvimento da ação técnica em diferentes estágios: i)
encontro entre terapeuta e sujeito, definição de necessidades
e objetivos; ii) escolha da abordagem e instrumentos a serem
utilizados no acompanhamento; iii) planejamento e
identificação das condições ambientais; iv) identificação de
elementos que podem contribuir com o processo terapêutico;
v) estabelecimento de um contrato com definição de
responsabilidades; vi) execução do plano; vii) avaliação do
processo.
A definição apresentada refere-se a qual orientação da Terapia Ocupacional?
A definição apresentada refere-se a qual orientação da Terapia Ocupacional?
Ano: 2024
Banca:
FUVEST
Órgão:
USP
Prova:
FUVEST - 2024 - USP - Residência Profissional - Terapia Ocupacional |
Q4158143
Terapia Ocupacional
O entendimento mais aprofundado sobre os modos de
organização e constituição dos grupos tornou-se um
importante aliado para a análise da vida em sociedade. Áreas
como Sociologia, Filosofia, Economia e Psicologia
desenvolveram uma série de teorias sobre grupo analisando-o de diversas maneiras, como espaço de cuidado,
aprendizagem e de fortalecimento de relações democráticas.
Segundo Ballarin (2007), esses estudos muito contribuíram
para o entendimento dos grupos como um instrumental
teórico-técnico em distintos campos, como na Terapia
Ocupacional.
É correto afirmar sobre as abordagens grupais na Terapia Ocupacional:
É correto afirmar sobre as abordagens grupais na Terapia Ocupacional:
Ano: 2024
Banca:
FUVEST
Órgão:
USP
Prova:
FUVEST - 2024 - USP - Residência Profissional - Terapia Ocupacional |
Q4158142
Terapia Ocupacional
“Casos de violência e ameaças contra entregadores de
aplicativo não são raros. A empresa de delivery iFood
registrou mais de 13 mil denúncias de violência contra seus
entregadores apenas neste ano. Ao todo, foram 13.576
denúncias desde janeiro, sendo que nos primeiros seis dias de
março já foram registradas 810 ocorrências do tipo. A história
do entregador de aplicativo Nilton Ramon de Oliveira, de 25
anos, que foi baleado na última segunda-feira (4) por um
cliente que se recusou a descer na portaria durante uma
entrega na Vila Valqueire, na Zona Norte do Rio de Janeiro,
ilustra o número.”
In: Cassiano, L.; Nestlehner, C. Neste ano, iFood registra mais de 13 mil denúncias de ameaça e agressão física contra entregadores no Brasil. Disponível em https://www.cnnbrasil.com.br/. Acesso em 18 abr. 2024.
A história de Nilton é um reflexo hiperbólico, porém real, daquilo que Costa e colaboradores (2013) denominam como precarização dos vínculos e dos contratos de trabalho, processo que ocorre pela via das terceirizações e das precárias condições de trabalho, vivenciadas no cenário contemporâneo. A precarização dos vínculos trabalhistas tem sido uma pauta relevante nos debates do campo da Saúde do Trabalhador.
Sobre a precarização do trabalho e o campo da Saúde do Trabalhador, considera-se que
In: Cassiano, L.; Nestlehner, C. Neste ano, iFood registra mais de 13 mil denúncias de ameaça e agressão física contra entregadores no Brasil. Disponível em https://www.cnnbrasil.com.br/. Acesso em 18 abr. 2024.
A história de Nilton é um reflexo hiperbólico, porém real, daquilo que Costa e colaboradores (2013) denominam como precarização dos vínculos e dos contratos de trabalho, processo que ocorre pela via das terceirizações e das precárias condições de trabalho, vivenciadas no cenário contemporâneo. A precarização dos vínculos trabalhistas tem sido uma pauta relevante nos debates do campo da Saúde do Trabalhador.
Sobre a precarização do trabalho e o campo da Saúde do Trabalhador, considera-se que
Ano: 2024
Banca:
FUVEST
Órgão:
USP
Prova:
FUVEST - 2024 - USP - Residência Profissional - Terapia Ocupacional |
Q4158141
Terapia Ocupacional
No trabalho em equipamentos da Atenção Primária à Saúde
(APS), o(a) terapeuta ocupacional deve estar preparado(a)
para o desenvolvimento de uma prática assistencial
generalista, conforme as demandas que se apresentarem nos
territórios de abrangência dos serviços. Como apontam Reis,
Gomes e Aoki (2012, p.347/348) “o terapeuta ocupacional
tem atuado amplamente na área da promoção de saúde e
prevenção de doenças com ações relacionadas a esses
âmbitos em todos os momentos de atuação, nos
atendimentos grupais, individuais, nas visitas domiciliares e
naquelas ações intersetoriais e de âmbito comunitário”.
Sobre a atuação do(a) terapeuta ocupacional no âmbito da prevenção (primária, secundária e terciária), é correto afirmar:
Sobre a atuação do(a) terapeuta ocupacional no âmbito da prevenção (primária, secundária e terciária), é correto afirmar:
Ano: 2024
Banca:
FUVEST
Órgão:
USP
Prova:
FUVEST - 2024 - USP - Residência Profissional - Terapia Ocupacional |
Q4158140
Psicologia
“Paula é terapeuta ocupacional do Centro de Atenção
Psicossocial – Álcool e outras drogas (CAPS AD) do município
de São Sebastião, litoral paulista. Ao se deparar com um caso
complexo de um jovem de 20 anos em consumo frequente de
drogas ilícitas, a profissional tem o seguinte diálogo com
Fernanda, psicóloga do serviço:
- Nesta semana, fiz o acolhimento de J., um jovem de 20 anos, que veio acompanhado da mãe. Ele faz uso diário de substâncias, tem passado longas temporadas fora de casa, a mãe acredita que na rua.
- Vamos pautar o caso na reunião de equipe, Paula. É um caso para pensarmos juntas.
- Sim, vou fazer isso. Mas, tenho pensado em algumas ações para diminuir as vulnerabilidades, os riscos que J. tem se exposto e os possíveis danos do consumo. Quero propor também ações de cuidado que fortaleçam as atividades cotidianas e as relações para uma diminuição progressiva do uso.
- Ótimo, vamos levar para a equipe.”
De acordo com o diálogo ente Paula e Fernanda, podemos considerar que a estratégia proposta se refere à/ao:
- Nesta semana, fiz o acolhimento de J., um jovem de 20 anos, que veio acompanhado da mãe. Ele faz uso diário de substâncias, tem passado longas temporadas fora de casa, a mãe acredita que na rua.
- Vamos pautar o caso na reunião de equipe, Paula. É um caso para pensarmos juntas.
- Sim, vou fazer isso. Mas, tenho pensado em algumas ações para diminuir as vulnerabilidades, os riscos que J. tem se exposto e os possíveis danos do consumo. Quero propor também ações de cuidado que fortaleçam as atividades cotidianas e as relações para uma diminuição progressiva do uso.
- Ótimo, vamos levar para a equipe.”
De acordo com o diálogo ente Paula e Fernanda, podemos considerar que a estratégia proposta se refere à/ao:
Ano: 2024
Banca:
FUVEST
Órgão:
USP
Prova:
FUVEST - 2024 - USP - Residência Profissional - Terapia Ocupacional |
Q4158139
Terapia Ocupacional
A Classificação Internacional de Funcionalidade, Incapacidade
e Saúde (CIF) é um modelo para a organização e
documentação de informações sobre funcionalidade e
incapacidade, criada em 2001 pela Organização Mundial da
Saúde (OMS). A CIF oferece uma linguagem padronizada e
uma base conceitual para a definição de funcionalidade e
incapacidade. Sobre a CIF, assinale a alternativa correta.
Ano: 2024
Banca:
FUVEST
Órgão:
USP
Prova:
FUVEST - 2024 - USP - Residência Profissional - Terapia Ocupacional |
Q4158138
Saúde Pública
FONTE: Armandinho. 15 de Junho - Dia Mundial de Conscientização da Violência contra a Pessoa Idosa. Disponível em: https://www.facebook.com/tirasarmandinho/.
Na tirinha, Armandinho promove uma reflexão sobre a violência contra a pessoa idosa. No Brasil, a Portaria 2528/2006 estabeleceu a Política Nacional de Saúde da Pessoa Idosa, que assume como finalidade primordial recuperar, manter e promover a autonomia e a independência dos indivíduos idosos. São diretrizes da Política Nacional de Saúde da Pessoa Idosa:
Ano: 2024
Banca:
FUVEST
Órgão:
USP
Prova:
FUVEST - 2024 - USP - Residência Profissional - Terapia Ocupacional |
Q4158137
Saúde Pública
De acordo com a “Linha de cuidado para a atenção às pessoas
com Transtornos do Espectro do Autismo (TEA) e suas famílias
na Rede de Atenção Psicossocial do Sistema Único de Saúde”
(BRASIL, 2015), é fundamental que cada ponto de atenção da
Rede de Atenção Psicossocial (RAPS) se responsabilize em
oferecer diversificadas possibilidades de acesso e diferentes
modalidades de cuidado para compreender e responder às
necessidades das pessoas com TEA em seus contextos de vida.
Sobre os pontos de atenção da RAPS e suas atribuições no
cuidado às pessoas com TEA e suas famílias, é correto afirmar:
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