Questões de Concurso Para crp - 11ª região (ce)

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o item.

Atos de improbidade, bem como atos de insubordinação ou indisciplina no exercício do emprego, constituem justa causa para a rescisão do contrato de trabalho pelo empregador. 

A tabela a seguir apresenta informações que serão utilizadas nos cálculos trabalhistas de uma companhia quando da elaboração da folha de pagamento referente a determinado mês. 
número de empregados                                        1 salário-base                                                      R$4.620  horas extraordinárias*                                           16 contribuição previdenciária patronal                      20% contribuição previdenciária empregado                10% Fundo Garantidor do Tempo de Serviço                8%
*considerando-se divisor de 220 horas mensais

Com base nessa situação hipotética, julgue o item.
O valor total que a empresa deverá repassar ao Regime Geral de Previdência Social no mês de referência importa em R$ 1.386. 

A tabela a seguir apresenta informações que serão utilizadas nos cálculos trabalhistas de uma companhia quando da elaboração da folha de pagamento referente a determinado mês. 
número de empregados                                        1 salário-base                                                      R$4.620  horas extraordinárias*                                           16 contribuição previdenciária patronal                      20% contribuição previdenciária empregado                10% Fundo Garantidor do Tempo de Serviço                8%
*considerando-se divisor de 220 horas mensais

Com base nessa situação hipotética, julgue o item.
A despesa total da empresa com pessoal e encargos no mês de referência será de R$ 6.148,80. 

A tabela a seguir apresenta informações que serão utilizadas nos cálculos trabalhistas de uma companhia quando da elaboração da folha de pagamento referente a determinado mês. 
número de empregados                                        1 salário-base                                                      R$4.620  horas extraordinárias*                                           16 contribuição previdenciária patronal                      20% contribuição previdenciária empregado                10% Fundo Garantidor do Tempo de Serviço                8%
*considerando-se divisor de 220 horas mensais

Com base nessa situação hipotética, julgue o item.

No mês em questão, haverá um desconto do empregado, a título de contribuição previdenciária, no valor de R$ 512,40. 

A tabela a seguir apresenta informações que serão utilizadas nos cálculos trabalhistas de uma companhia quando da elaboração da folha de pagamento referente a determinado mês. 
número de empregados                                        1 salário-base                                                      R$4.620  horas extraordinárias*                                           16 contribuição previdenciária patronal                      20% contribuição previdenciária empregado                10% Fundo Garantidor do Tempo de Serviço                8%
*considerando-se divisor de 220 horas mensais

Com base nessa situação hipotética, julgue o item.

Considerando-se que as horas extraordinárias tenham sido todas realizadas em dias úteis e que o empregador pague o percentual mínimo estipulado na legislação, é correto afirmar que, no mês em questão, será devido ao empregado um valor inferior a R$ 500 a título de remuneração pelas horas extraordinárias.